Госслужба: отзывы сотрудников
Ищете работу на госслужбе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на госслужбе - это всегда риски.
🔴 В списке 219 отзывов отчетов о занятости на госслужбе, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на госслужбе? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (219)
-
Всем привет. Прошу опубликовать. Работаю в дирекции, на 5 этаже. Я не буду сейчас рассказывать про нарушение закона и об отношении руководства. Вопрос об условиях. Отсутствует раковина, где элементарно можно было бы помыть руки, посуду. Приходится ходить на 6 этаж. Кроме того, сама комната для приёма пищи не соответствует санитарным требованиям. Нет проветривания, окон, площадь не соответствует нормам. На полу имеются трещины, что свидетельствует о возможной опасности эксплуатации здания. Про ужасный воздух, плесень, запах и говорить не стоит. Ну и Вишенка на торте: сотрудникам дирекции запрещено приносить рыбу, капусту и в целом сильно пахнущую еду. Это указка К. Само здание в целом не проветривается, без окон. Вот и думайте.. Далее →
-
Добрый день, прошу опубликовать. Поедем по фактам. Г. Н. О. К., который кроме самолюбования и зависания с молодыми девками на 6 этаже ничего не делает. Ш., который непонятно зачем нужен, кроме как голосование проводить за нужных кандидатов из партии ЕР, ну про К., С. и А. говорить не стоит. Некомпетентность так и зашкаливает. 50−55 тысяч получает рядовой специалист, а директор с первым замом и начальником кадров ездят на вполне приличных машинах. И что, скажите, руководство мало получает? Понятно, что у К. муж обеспеченный. Проблемы с выборами ведь важнее людей. Там небось за голосование и денюжка капает? Работаю около 6 лет. Всякое в жизни повидала, но такого… никогда. Ни то что премии достойной, даже грамоты или благодарности… не было. А себе выписывают. К. хоть что-то делала и с улицы не брала людей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНебольшая стоимость еды в кафе и есть скидки на спортивные занятия внутри Арены для работников. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение Генерального директора к персоналу, управляет как феодал в вотчине: ходит по зданию и ищет, как до кого доколупаться дурацкими нравоучениями, а еще крысит по камерам, думает, что работники — бездари, взятые только чтобы выжить на такие нищенские зарплаты. Ему вторит начальник отдела кадров — страшнейшая истеричка, которая вечно ищет повод поизмываться над людьми, интригует и собирает сплетни, чтобы потом, после увольнения, испоганить жизнь на этом предприятии. Зарплаты выглядят соблазнительными, если вы пенсионер, развития нет и в помине. Кадры бегут, видя здесь этот старперский комок интриганов, озверевших от вседозволенности. Далее →
-
Как можно было превратить учреждение, в котором еще 5−6 лет назад была хорошая атмосфера, коллектив, команда, в такое позорище? Набрать кучу таких некомпетентных людей, сократить бэк, не индексировать зарплату, издеваться над людьми. Это ужас просто, во что превратили МФЦ. Куликова как руководитель и директор в целом 0. Знаний и умений — 0, понтов куча. Девочка заняла тёплое место благодаря муженьку. Ширяев вообще отдельная тема для разговора. Строкова — пример тупизны, некомпетентности и злоупотребления в одном флаконе. Решает свои делишки через связи по бывшему месту службы. Грубо общается с сотрудниками. Ну, а е.в.а. очень разочаровала. Могла ведь всё это предотвратить, но заняла позицию страуса, держась с теми, кто сильнее её: Строкова и Куликова. Своей позиции не имеет. Она при Курносовой не творила того, что сейчас делает. Я про профсоюз. «Выход только через увольнение». Где в ТК РФ и в законе написано, что работник обязан состоять в профсоюзе? Уходили и уходят самые лучшие: Лена Юдина, Лена Карпова. И это не предел. В МФЦ осталось очень мало компетентных сотрудников и руководителей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя заработная плата. Официальное трудоустройство. Все. Далее →✗ НедостаткиГосударственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В. Г. Захарченко» или ГБОУ КК «ДШИИ и КК им. В. Г. Захарченко».Работа, на которой Вы будете тратить свои нервы.В школе коллеги строят «козни» друг другу. Один работник пытается «подсидеть» другого работника.Работники постоянно жалуются друг другу директору. Можно рассказывать всё, что угодно.Достойную зарплату платят немногим. То же самое связано и с повышением зарплаты.Вас могут в один час поднять в должности, а через время сделать всё возможное для Вашего увольнения.Не советую.В школе очень много коллег «поливают грязью» друг друга.Предательство, интриги — это про школу Захарченко. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКидают пиарщиков! Вышла к ним на работу PR. На месте внезапно оказалось: предыдущий сотрудник уходит с 1 апреля, а 2 последних дня марта мне с ней работать бесплатно. Разговоры об оплате начальница Наталья Романова назвала проблемным поведением. Я все же оговорила это с директором Ольгой Пляминой, она клятвенно пообещала оплатить эти дни работы. ТАКЖЕ ПО ИХ условиям: В договоре СУММА БУДЕТ стоять 10 ТЫС, остальное премия (ЕСЛИ дадут). В выходные, праздники работают, БУДЕТ ЛИ компенсация ЗА ЭТО, НЕ ФАКТ. задержки НА работе НЕ компенсируют. Заявление о приеме на работу мной было написано с 1 апреля. Были подписаны все бумаги на оформление, скопированы документы. Еду щас домой, звонит начальница Романова и говорит, что гендиректор Плямина передумала. Не понравились им мои вопросы про оплату и прочее. Рабочий день не оплатили. Кидалово, пойду в суд. Далее →✗ НедостаткиКидают с трудовым договором!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятное общение, почти прозрачные ответы на вопросы о вакансии, условиях труда, ЗП, отборе Далее →✗ НедостаткиТак и не ответили по результатам собеседования и проверки документов. Текст вакансии ни о чем. Мало информации. Нужно звонить или уточнять на месте массу вопросов. Закрытый тип организации. Обучение 1 год без предоставления общежития. Далее →
-
-
Здравствуйте, соискатели. Не тратьте свое время на «странную организацию»; текучка бешеная. Берут непонятно по каким критериям, при этом особых требований не предъявляют в вакансии. В общем, жуть, начиная с кадровиков 20 лет и «специалистов»! Далее →
-
Никогда не устраивайтесь сюда работать. Как только вы придёте сюда работать, на вас навешают все виды работ, которые есть в отделах. Здесь нет разделения труда, все работает по типу «все на одного». Руководство только и успевает писать докладные записки о вашей некомпетентности. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестное предприятие Далее →✗ НедостаткиРасположение. Да, есть развозка отдельно для рабочих, которые начинают работать на час раньше, отдельно для остальных сотрудников. Но если самим добраться, то автобус один и ходит раз в час, в неудобное время или пешком долго и временами страшновато, если вы не Н.В. Ищут давно и всех. Заставили ждать около 40 минут, набивая себе важность и цену. Непосредственный начальник уволил всех знающих и думает, что они побегут помогать новеньким, прям так и говорит — будут помогать, будете звонить. С трудом верится. Потом, после всех разговоров с рекрутёрами и начальником, погнали искать своих будущих коллег и нужный кабинет, там устроили допрос и сказали, что вы можете остаться в итоге одни, потому что одна коллега уже в декрете, вторая уйдёт скоро, третья увольняется, а четвёртая уже уволилась. Нам надо сразу, чтобы вы вошли в курс дела, но показывать вам никто ничего не будет, нет времени. Вот интересные ребята. Потом ещё около 45 минут пришлось ждать, когда закончится срочное собрание у директора. Неужели оно реально было? Или просто проверяли по Галимов справочнику для чайников о серьезности намерений соискателя? Неужели директору важно, кто будет работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, ежеквартальные премии (не всегда). Далее →✗ НедостаткиНаходится в подчинении Администрации, КДХ. В одном здании с Комитетом. Комитетчики сбрасывают на ЭВИС все обращения, как на холопов. То есть, ответы вы будете писать на бланке Администрации и КДХ, не успевая выполнять свою работу в интересах МКУ ЭВИС. Директор е.г.в. кроме солдафонских команд не владеет ничем. У него во всем и всегда виноваты юристы, он полагает их некомпетентными, так как у них нет квалификаций) при этом, помимо обращений за Администрацию и КДХ, по 3 судебных в день. Судебные различной направленности, естественно. От мировых судов до арбитражей, апелляций, кассаций. Пока соберешь нужную информацию к судебному от подразделений, насмотришься козьих морд и сопротивления сотрудников в предоставлении информации. По мнению сотрудников, юристы это роботы по заполнению накладных, которые просто проветриваются в судебных или даже просто прогуливаются от нечего делать. Это люди, далеки от юриспруденции, абсолютное неуважение и непонимание работы юриста в коллективе: и сотрудники, и сам директор. Далее →
-
✓ Преимуществакопеешную зарплату будут платить вовремя. Далее →✗ Недостаткируководство (способствовало определённой атмосфере).атмосфера (атмосфера отфильтровала коллектив под себя за последние годы).Коллектив (в итоге образовался серпентарий. Нормальные иногда залетают случайно, бедняги…).условия труда и отдыха (правит маразм почти во всех рабочих процессах).зарплата по тарифной сетке чуть ниже, чем в других гос. МО в этом же городе. Если сравнивать с рынком зарплат по городу, то крайне низкая. На среднюю по городу только с переработками, если вакансия позволит. Никто не услышит вашей обратной связи, им не нужны изменения, если предложите. Просто «делай как они хотят и молчи» — обстоятельства будут примерно такие. Далее →
-
Один от жены своей гуляет с сотрудницами, другой бездействует и не исполняет своих обязанностей, третья не решает проблем учреждения. Откуда в этом учреждении будет порядок? Все К. хаяли, да только при ней не заставляли вступать в профсоюз и бабки не тянули, сотрудники были компетентные. Ее 3 года как нет уже, а лучше не стало. Бэк сократить решили. Лучше себя бы сократили. Зачем директору столько замов? Это ж какой бюджет тратится на этих дармоедов.. Далее →
-
Перед собеседованием усадили в коридоре в проходе за шаткий маленький столик заполнять довольно длинные анкеты. Деревянный пол у них в организации громко скрипит, как в старой избе, при этом постоянно ходят сотрудники, топ-топ-топ. Ну ладно. После собеседования выдали список справок, которые нужно получить для трудоустройства, анкеты, как полагается, направление на медкомиссию. На всё про всё понадобится около месяца. Сказали на прощание: тут одна девушка уже оформляется, вот посмотрим, кто из вас первее оформится, того и возьмём на работу. . Далее →
-
Вся беда в том, что Ш. и К. работают по принципу «лишь бы меня не трогали». Не раз поднимался вопрос о том, чтоб в администрации как-то поговорить о повышении зарплаты специалистам. И К. и Ш. отнеслись к этому с равнодушием. Оно и понятно: у одной муж богатый, у другого жена неплохо получает. Их не волнуют чужие проблемы. В итоге имеем то, что имеем. Это страшная текучка кадров, укомплектование подразделений совершенно некомпетентными специалистами, плохие условия труда и многое другое. Сейчас идет волна сокращений. Но как всегда она не коснётся 5 этажа и руководства. Они там себе премии, грамоты и благодарности выписывают, а ты 8 год работаешь и даже от директора ничего не получил. При К. было реально лучше. Она могла, не стесняясь, сходить в администрацию и поговорить о премии или повышении зарплаты. Да и брали нормальных людей при ней, а не всякий сброд. А еще И. А. не гнушалась в час пик стоять на ресепшене и талоны раздавать, следила за дисциплиной. От Ш. толку 0. Тупо ходит с 5 этажа на 6 и наоборот. Делайте выводы.. Далее →
-
✓ Преимуществабесплатная жратва в столовке, койко-место. напротив есть гражданские общаги. Рядом вднх. Далее →✗ НедостаткиИнженер по ПБ/техносферная безопасность — «профессия» спорная. Вроде и инженерная профессия, но по факту ты и не инженер, так как толком ни в чем глубоко не разбираешься, все по верхам. Вроде и отучился 5 лет, вроде. А куда идти с этим дипломом? В министерстве только если и если ты блатной, а так будешь огребать за всех, пахать за себя и того блатного парня, у которого папа/дядя при власти. Пожары тушить, так там и 3 лет обучения за глаза хватит. Сама сфера ПБ не очень понятная. Никто ничего не хочет выполнять, затрачиваться на её обеспечение, но и отвечать тоже никто не хочет, если что-то сгорит. Сами пожарные нормы так написаны, что ощущение, что ребята пишут их под солями или соплями. Муть на мути, мутью погоняет, короче. Весь этот куролес до реального пожара. Потом начинается совсем другая история: «кто виноват». В общем и целом ПБ — это про ответственность и быть крайним в случае пожара. Реальное обеспечение пожарной безопасности — это второстепенно, а скорее даже третестепенно: 1. Ответственность. 2. Экономия на обеспечении ПБ. 3. Реальное обеспечение ПБ, Еще нюанс этого «образования»: никуда кроме ПБ вы не пойдете с ним. Вы не инженер, и не управленец, не айтишник… Вы всегда будете «пожарником», с соответствующим отношением)... Далее →
-
Серость и убогость руководства.Ректор — водоплавающее (плескается в бассейне).Ректорат — пресмыкающиеся (ходят на цыпочках).Учебная работа — идиотизм (в поисках смысла).Воспитательная работа — дурь (в поисках патриотизма).Полный развал и идейная проституция. Далее →