Госслужба: отзывы сотрудников

Дикая текучка

Мне не нравится работодатель. Дикая текучка. Проработала всего 2 месяца. Через неделю уже говорили, что я здесь долго не задержусь. Понимаете, в бюджетных организация требуются много людей. Так вот висит вакансия, человек месяц, два проработает и потом его заставляют писать заявление по собственному. Если он не пишет, заставляю за все писать объяснительные. За это лишают премии. А оклад 5993 руб., остальное все премия. Просто вынуждают уволиться. Так вот висит вакансия приходят люди и уходят, а начальство за эту вакансию получает деньги, типа они делают за них работу. В администрации города и во всех бюджетных организаций такая же фигня. Как бы кажется бюджет это стабильно, но нет.

Крутой проект

Прошла собеседование в мфц на должность специалист по оказанию услуг. На следующий день позвонили, пригласили на собеседование к руководителю мфц Бирюлево Западное. В назначенное время пришла, мы общались с руководителем часа 1, 5. Она рассказала все про работу, трудности, которые будут, что будут переработки и оплачиваться они не будут, что обед будет 15 минут, а может и не быть вовсе, много спрашивала как отношусь к тому или другому. В общем, 1, 5 часа общения оставили хорошее впечатление. В этот же день мне позвонили из отдела персонала, сказали, что собеседование успешно пройдено, ожидайте приглашение на оформление. Спустя неделю мне опять позвонили, сказали, что ставка будет с сентября, уточнили буду ли я ждать. До сентября оставалось всего пару дней, я согласилась, конечно же. А затем [В.] [Г.] (отдел персонала) пропала. Я много звонила в офис,Далее →

трубку не брали, а в те редкие моменты, когда все же брали, говорили, что [В.] нет, ждите. Вот так прошло 2 недели ожидания и тишины. Ещё спустя 2 недели [В.] позвонила, с усмешкой спросила не нашла ли я ещё работу и согласна ли идти на оформление. Мне прислали на почту анкету, которую я должна была заполнить. Я заполнила и в тот же день отправила. И в ответ тишина. Т.е. данные собрали, в том числе паспортные и до свидания. Я абсолютно неконфликтный человек, но где же ваши хваленые правила, что все для людей? Где же эта политика, что люди на первом месте и должны быть полностью проинформированы? Это те правила, которые 1, 5 часа вбивала мне в голову руководитель мфц на собеседовании. Или они не действуют на отдел подбора? Не тратьте время! Из-за безответственных сотрудниковДалее →

я отказывалась месяц от хороших предложений, все ждала, так как они вроде и заинтересованы, а вроде и нет. Возможно, да, это лишь для премии и формирования резерва сотрудников. Очень разочарована мфц! А именно отделом персонала. Такой крутой проект сделали, все так удобно, но люди те же..люди все портят. Или просто мне достался такой специалист подбора.

Не смогла узнать)))

Звонок от эйчара (или рекрутера), высветился номер телефона с кодом Ханты-Мансийска. Стандартное начало - нашли резюме на хэхэ, у нас есть вакансия, хотим пригласить. Естественно, я стала задавать вопросы - что за вакансия, какой функционал? Девушка, судя по всему, стала "с листа" Зачитывать описание вакансии, всё фразы довольно общие (организовывать взаимодействие, обеспечивать выполнение и т. п.). При этом понимаю, что описываемый функционал - это дае разных должности. Пытаюсь уточнить. Девушка радостно отвечает, что вообще у них несколько вакансий, и снова мне читает описание по бумажке. Мои попытки хоть что-то уточнить и получить конкретику встречают очень негативный отклик: я же рассказываю, а Вы перебиваете, вот давайте проведём встречу с руководителем, и всё узнаете. Возражаю - давайте сначала выясним, о какой вакансии с каким функционалои идёт речь, насколько это соответствует моему опыту и моим запросам. Тогда получаю предложение - в ватсапп пришлёт мне для начала (!) однуДалее →

вакансию, я её изучу, а потом встреча с руководителем. И так минут 10 по кругу. При этом девушка всё больше раздражается, говорит - я вообще не понимаю, чего Вы от меня хотите. Такого нелепого общения с компанией, которая позиционирует себя серьёзной, ц меня ещё не было. Не особо понятно, зачем вообще был этот звонок, чего в итоге хотела этая милая девушка, и почему она не смогла ответить на элементарный вопрос. и, вероятно, руководителям нечего больше делать, раз только они лично при встрече могут по открытой вакансиичто-то внятное сообщить. На кандидатов вообще наплевать, судя по всему - я должна потратить время (я воообще-то работаю, к слову), чтобы поехать куда-то за рассказом о вакансии, которая не факт, что заинтересует))) Нелепо и непрофессионально. С девушкой попрощалась и зареклась отвечать на звонки от этой организации.

гос шарашка, зарплата вовремя,отсутствие спецовки,низкая оплата

ОСТОРОЖНО.вакансия слесарь-сантехник придя на эту вакансию вы попадете в дурдом, а точнее колхоз и руководит этим колхозом [М.] ответственный за хоз. часть далее идет [И.] и прочие субьекты.так вот вас там будут запугивать и повесят на вас обслуживание всей сантехники, отопления, канализации, итп, а также обслуживание вентиляции 11 комнат больших и холодоснабжения это еще невсе.канализация наружная спускаться в люки и черпать гано, ливневка и кнс обслуживать еще вы будите в связке с довольно таки полоумным инженером вентиляции сидящем на зарплате в 135000 рублей против ваших 30000 делать обходы каждые тричаса которые занимают полтора часа и будите там самым низкооплачиваемым сотрудником отвечающим за все где есть вода, да и самое интересное потолки по четыре метра, семь этажей, 14000 м2, все зашито и спрятанно стояков 58 штук согласно проекту иДалее →

все это добро за 30000 рублей в месяц мы ушли всей сантехнической службой, 5 человек в один день проработав на больничку месяц.вот вам информация что там вас ждет

Из положительных сторон только HR и менеджер ,который проводил обучение!

Приходишь, тебе все так красиво описывают, а по факту огромный объем материала, который ты учишь 5 дней и с первого дня должен сидеть обзванивать актуализировать базу отказников от услуг, тебя посылают на …уй!Было сказано, что будет работа входящими обращениями, по факту тебе заявки никто не дает, дают только стареньким сотрудникам!Ужасная текучка, работают человека 3 в отделе постоянных, а остальные меняются!Попала в отдел где роп Лярт М и руководитель департаментата [Т.] и., они сразу же начали меня выживать (зачем брали не понятно), училась неделю, сдала аттестацию.Перед аттестацией эти два муд…ка мне 100 раз сказали, что я не сдам.Надеялись, что не сдам , а я как на зло сдала!В итоге [Т.] дал указание Лярту меня выжить, этот колхозник просто укрыл меня трехэтажным матом и нахамил, я в шоке от такого поведения, кто этого психа поставил РОПом, постоянно орет как ненормальный и ругается матом![Т] сидит и ни слова ему не говорит, оДалее →

том , что он ведет себя неадекватно!Денег ественно никто не заплатил!Если хотите потратить свое время и вам нечем себя занять , работать за 3 копейки вэлкам в ано дпо НУГС!Если вдруг решитесь пойти работать, то тогда в отдел к Лярту и [Т.] не рекомендую!Два жука , которые неуважительно относятся, думают только , как себе набить карманы, на остальных им настрать!Давят постоянно на сотрудников, абсолютно не руководители, их бы самих на курсы менеджмента отправить, но думаю и это не поможет!В общем не рекомендую от слова совсем!

Госпредприятие, какая-никакая стабильность. Хотя и это относительно, задержки зп здесь бывали. Если вы пенсионер - вам сюда! Таких как вы здесь много (очень). Можете просиживать штаны с утра до вечера и ничего не делать, зп все равно получите.

Добираться на общественном транспорте крайне неудобно, если не планируете жечь свой бенз и ушатывать свой авто. Местонахождение – г. Белоозерский в Московской области, "у черта на куличках". По помещениям страшно и небезопасно ходить: все настолько старое и обветшалое, что впору снимать фильмы про зону отчуждения Чернобыля. Мат.база в очень печальном состоянии. Новому работнику рабочее место собирают из [censored] и палок: списанный комп, списанный стол, стул и тп. Однако это не мешает руководству рисовать себе зарплаты и показывать барские замашки, например в виде отдельной столовой для директора с отдельным же штатом обслуги. Зарплата невысокая у рядовых спецов, у начальства уровня згд - в разы выше. Корпоративных плюшек практически нет, профсоюз для галочки. Предприятие едва сводит концы с концами. В других отзывах читал о тотальном воровстве мат.ценностей руководством. Зная текущее состояние предприятия, не удивлюсь, если все описанное – правда. В профессиональном плане развития для специалиста никакого, скорееДалее →

деградация. Рабочие процессы бюрократичны и архаичны. Нет электронного документооборота! В 21 веке согласования и визы собираются по кабинетам вручную, «ногами». Также минусом для меня было предполагаемое ограничение на выезд. В общем впечатление от сего учреждения: грусть-тоска-печаль. И даже бронь от мобилизации не смогла меня здесь удержать.

Их нет

Собеседование в мфц Замоскворечье. Должность Администратор флагманских центров в больнице. Не ведитесь. Загоняют людей для статистики, показать какой высокий интерес к должности. На собеседовании Вы вдруг узнаете, что надо обязательно сделать прививки от кори, гриппа и ковида. Ну и ваше ожидание звонка после собеседования не стоит ваших нервов. Ищите другую работу. Не тратьте на них свое время и жизнь.

Нет

Всё что можно, кинули на зарплату за 4месяца, судимся

Белая з/п, тк, форма

Отзывы здесь прочитала, когда уже подъезжала к месту собеседования, но решила сходить из-за интереса. Собеседование начинается с тестирования на iq и на личные качества с уклоном на честность и сострадания к посторонним людям. Затем была презентация о проекте, собеседование групповое по очереди, так что мне довелось послушать о мытарствах и личной жизни других соискателей. Мне повезло, я была последняя) Собеседовала молодая девушка с типовыми вопросами о причинах увольнений и наличии татуировок. Всем задавался вопрос, готовы ли на график 2/1, 3/3 и к поездкам в другие поликлиники. То, что писали в отзывах ниже правда, и рекрутер прямо сказал о такой необходимости, как и о том, что приезжать нужно к 7.30, строгому внешнему виду с убранными волосами и тд. Также новостью было то, что обязательно нужно быть привитым от ковида, гриппа. Я не против прививок, но считаю, что эту информацию нужно озвучивать в объявлении вакансии, тк не все согласятся, а время наДалее →

собеседование потратят. Ещё объявили, что первый месяц нужно отработать в мфц, ну и вишенка на торте - зп ниже, чем обещали в объявлении. Так как я не работала, то считаю, что возможно кому-то подойдёт такой график и работа в нескольких филиалах, но замалчивание об этом в объявлениях оставляет нехорошее мнение как о самом проекте, так и его руководстве. При мне вроде взяли или отправили на второй этап собеседования женщину, которая при своём интервью говорила, что ей не нравится работать с молодёжью, тк мол, они наглые и поверхностные. Как это соотносится с политикой проекта, мне неизвестно, тк были вопросы о раздражительности и к отношению к детскому плачу, но будущим работникам проекта даю неоднозначный намек о том, как там все устроено)

Нет.

Имею опыт трудоустройства в научную библиотеку имени м. Горького СПбГУ, факультет высшей школы менеджмента. Собеседование прошёл. Зав. библиотекой [М.] [Ю.] подтвердила, что возьмёт меня и сказала что мне нужно приехать в библиотеку в Петергоф («Михайловская дача»), там была какая-то срочная работа. Я человек с инвалидностью целый день перетаскивал и раставлял коробки с книгами. После чего [М.] ю. н. сообщила мне об одной «формальности» – собеседовании с директором отдела кадров. После собеседования я получил отписку, что меня не берут. Спросил причину. Вразумительного ответа не получил. За отработанное время мне не заплатили. Мне даже не позвонили, хотя я как сотрудник выходил на работу, пошёл навстречу, потратил своё личное время и силы. Уверен, что кандидатура на вакантное место была, а меня бесплатно эксплуатировали. Будущим кандидатам библиотеку высшей школы менеджмента не рекомендую.

Месторасположение, з/п

За время нахождения в должности начальника отдела взаимодействия с органами власти Савиной с.а. постоянно увольняются сотрудники. Причина в том, что Савина с.а. регулярно нарушает корпоративную этику, повышая голос до истерических криков, порою с нецензурной лексикой. Это негативно влияет на весь отдел и творческий процесс в целом. Таким образом Савина с.а. ставит под удар деловую репутацию всей организации, и лично руководителя. Очень жаль, что руководство смотрит на это сквозь пальцы. Чем больше сотрудников уволится, тем больше будет утечки данных. А для этой организации стоит на первом месте обеспечение безопасности граждан и сохранность информации.

Прекрасный коллектив, люди, которые по-настоящему готовы трудиться, и любят свою работу, также достаточно неплохая зарплата, премии и надбавки, есть парковка.

В цгакффд директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек ее слову, не соглашается в чем-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск только зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое…. все это часть массированной травли со стороны Морозан о.е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней не пересекаться, либо терпят ееДалее →

неадекватность и часовые беседы, где она промывает мозги, что надо раболепствовать перед начальством и понимать, что такое «вертикаль власти». Также бедой архива является начальник отдела описания фонодокументов [К.] который откровенно манипулирует Морозан, меняя ее отношение к некоторым сотрудникам в худшую сторону, при чем сам не обладает никакими квалификационными навыками, и все что он делает это сидит на диване в приемной, или подхалимничает директору, видимо, уловив мысль про вертикаль власти.

3 минуты от Алтуфьево. Собственное здание с тренажёрным зданием. Ремонт. Высшее руководство. Чистота.

Начальники отделов проявляют излишнюю самостоятельность, хамят и своевольничают. Очень сложно выдерживать субординацию, потому что половина все бывшие сапоги или вояки, да и вовсе все начальники даже если на 1 должность выше. Там их всего то 3, а потом заместитель нач. и. т д )))) Надо понимать что это бюджетное учреждение, поэтому для себя, т.е. набрать опыт, знания, связи, здесь не прокатит и свои же выживут 100%. Работаешь в недостатке информации, так как организация подведомственная и везде нужно разрешения и согласования, ни кто не знает и не понимает ничего пока не прояснится, а время идёт.. а потом тебе скажут резко Делай, Сейчас: и сидишь до 9 со стопкой бумаг.

1)Оформление по ТК РФ(зп вовремя,оплачиваемый л/н,отпуск 28 дней); 2)Коллектив,если повезет

1)График. 3/1/3 2/1/2 Где "1"-это выходной. Могут звонить/писать в ваш выходной и просить выйти на работу; 2)Разьездной характер работы(за который вам доплачивают 10.000р) Могут отправить в другую поликлинику,даже если вы уже приехали в свою.Раз в неделю(а то и чаще) придется возить с собой еду и форменную одежду; 3)Некомпетентные кураторы,которые могут давать разную информацию,либо просто не иметь желания заниматься вашими вопросами;Начальство не всегда адекватно воспринимает конструктивную критику; 4)Работа на ногах.11,25 часов.Возможности присесть-нет.Иногда наказывают обьяснительными,если вам посчатливилось присесть; 5)Постоянные опросы,отчеты. 6)Чек-лист обхода поликлиники(из-за него сотрудники дзм негативно относятся к работникам мфц.Чаще всего.Если вам повезет-хорошо).Постоянные фотографии в вашей галерее грязного туалета или сломанных ручек вам обеспечены,ибо отдельного рабочего устройства для этого нет; 7)Тайные посетители,тайные приезды кураторов из других отделов.Проверки.Стукачество; 8)Отсутствие рабочего места.Кабинет,стойка ,стул-забудьте.Вы в холле или на этажах и в жару ,и в холод. 9)Старые,больнве люди.Большой поток пациентов .Гнетущая атмосфера.Постоянные простуды,проблемы с ногами и проч. Ухудшение здоровья..нервы ни к черту; 9)Неудобная обувь;Далее →

10)Фотоотчеты с утра.Каждый день; 11)Неоплачиваемое время на утренние встречи к 07.40

Стабильная з/п, без задержек, все по ТК

Бюрократизация всех процессов. Если планируете устраиваться на работу в Управление планирования и закупок - то не рекомендую. Всем и всеми в организации заправляет начальник этого управления - Родионенкова [Н.] (включая директора). Ненависть к абсолютно всем сотрудникам, включая сотрудников управления, неадекватное поведение, отсутствие профессиональных знаний, лишение надбавок просто потому что вы ей не нравитесь, полная неадекватность. Текучка кадров. З/п ниже среднего по городу.

отсутствуют.

Шарашкина контора. Необъяснимо, но факт. Оклад 10 тысяч, остальное премии, за счёт которых зп достигает 30 тыс. Обалдеть... Обещали Гос Службу. Но по вышеописанному тексту уже понятно... это не Госы( Начну с того, что сюда трудно устроиться "с улицы". Либо по знакомству, либо переводом из другой такой же конторы. Я пришла переводом. (надо же быть такой интеллектуалкой). Так же обещали помощь в получении высшего образования. На деле - "Поступаете сами. Если платно - платите сами. А мы будем отпускать вас на сессии". што?! Вот это снисхождение... Даже справку-вызов делать не придётся? Что касается условий... Как бы помягче... (Держитесь там). Два человека пришли со своими стульями... Из дома... и, нет, это не кожаные кресла какого-то известного дизайнера... Просто то, что предоставляет организация - сломано. Аахахахаха Оценив ситуацию, я приняла решение позорно бежать (с увольнением). Не знаю почему, но на испытательном сроке меня заставили отрабатывать. Иначе не уволят. што?! Хорошо, отработала. НеДалее →

поверите... Спустя неделю после увольнения запись о работе в этой дыре так и не появилась. Но спустя ещё два месяца, запись о зачисление на работу появилась. А об увольнении - отсутствует. это как? Отпустите... Спасите... Меня удерживают силой >

Белая зп

Надеюсь это моё первое и последнее место работы в подобной организации. Проект «мой администратор» полное дно! Работа бестолковая , будете стоять 12 часов на сквозняке как дебилоид у инфомата. Работа, где не развиваешься , а деградируешь , впрочем как и пациента , которые элементарно не могут распечатать талон, поскольку привыкли , что все сделают за них.Так же обратите внимание, что на собеседование вам будут чесать, что иногда будет требоваться помощь коллегам из других [Ц.] но на деле она будет требоваться всегда . Вам постоянно будут отправлять черт знает куда . Дорогие «коллеги», которые поставят вас по расстановке на самые скучные этажи, где будет стоять у кабинетов как дурачЕк. Будут рассказывать , что обед у них один раз 45 мин, а сами будут постоянно болтаться где-то.Текучка жуткая, массово набирают, но и в тоже время массовоДалее →

увольняются. Долго проработать там не реально. Условия никакущие , стоять должен прямо, сгибать может только одну ногу , руки не скрещивать и тд. Утренний каламбур с угадываем , где вам расскажут «важные новости» из серии , что сегодня день рождение робота пылесоса и прочей ерести, будете угадывать птичек, продолжать фразы и тд. Любопытства ради, прежде чем откликаться на вакансию , дойдите до ближайшей поликлинике, посмотрите со стороны и подумайте надо ли оно вам

Наставничество было в нашем центре на высоте, хороший нач центра, адекватный, хороший дружный коллектив, нормированный рабочий день, ив целом всё классно, работала три года, уволилась в связи с переездом. Всё так замечательно было потому как наше МФЦ в маленьком пгт Крыма, всё свои как говорится, почитала отзывы по городам, просто шок! Мы просто честно и комфортно работали

Очень маленькая зп по региону в целом. Специалисты универсалы, но это нормально, когда долго работаешь, всё на автомате. Экзамены сдал в начале карьеры и походу появления новых услуг и всё, никаких лишних тестов и тренингов. Выполняешь только свою работу в окне приёма. Изредка попадаются неадекватные люди, из тех, что приехали из Москвы или других городов, унижать так принято специалиста, как обслугу, поэтому никогда и ни за что не пойду работать в мфц в Москве, куда собственно говоря и переехала