Госслужба: отзывы сотрудников
Ищете работу на госслужбе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на госслужбе - это всегда риски.
🔴 В списке 175 отзывов отчетов о занятости на госслужбе, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на госслужбе? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🕵️♂️аноним (1)
Отзывы (175)
-
✓ Преимуществастарейший вуз России, а во что превратили! Далее →✗ Недостатки- очень странная и мутная система начисления ЗП: всё какими-то крохотными суммами и по частям, чтобы было совсем непонятно, а сколько в итоге выходит за месяц. Премия вроде бы есть, но тоже очень странная — входит в ЗП. О ежегодных и квартальных премиях не заикаемся. Премией в данном контексте может считаться то, что вас не лишили местной «премии». Индексация ЗП по приказу прошла, но итоговая сумма изменилась в меньшую сторону за счёт уменьшения «премии». Итого, сумму, заявленную в вакансии и озвученную на собеседовании, так и не увидите, даже с учётом вычета налогов выходит такая, будто бы в стране процент налога не 13, а 17. Вычисляется всё очень просто: суммируем поступления за один календарный год и делим на 12. Есть подозрения у сотрудников, что перерасчёты ведутся в пользу вышестоящего начальства; — манеры общения начальства с подчинёнными тоже оставляют желать лучшего: такое ощущение, что это не руководители подразделений высшего учебного заведения, а начальники исправительных учреждений (крики, хамство, истерики — обычное дело, с самого верха и до самых низов, а нецензурная лексика при обсуждении простых рабочих моментов как норма); — отсутствие элементарных инструкций и обучающих пособий, на которые можно было бы опираться в процессе... Далее →
-
в этой организации было плохо, пожалуй, всё. Трудовое законодательство, по сути, там никто не стремится соблюдать, несмотря на постоянные заверения в обратном и газлайтинг по этому поводу, попытки создать видимость, что это сам сотрудник виноват. Руководство вело себя крайне некомпетентно, часто показывало в принципе себя очень плохо даже в плане профессиональных знаний и навыков. Часто грубая, даже хамская манера общения с сотрудниками, переход на личности, оскорбления, повышение голоса, моральное и эмоциональное давление, газлайтинг, перекладывание ответственности за ошибки руководителей на сотрудников, постоянные угрозы уволить на субъективных основаниях, придирки к работе без объективного обоснования. Запугивание от непосредственного руководства, что бесполезно куда-то обращаться, со слов непосредственного руководства, «всё равно всё замнут юристами работодателя, поэтому чтобы даже не думали как-то повлиять на проблемы», так что-либо терпеть и дальше работать с нарушением условий трудового права, договора и режима труда, либо тебя уволят. На больничные выходить нельзя, потому что потом есть угроза увольнения, несмотря на то, что постоянно уверяют о соблюдении законодательства. Давят, чтобы перерабатывали, без каких-либо оплат переработок. Режим труда сотрудников начальство не соблюдает. Поощряется токсичность и неадекватное общение и поведение в коллективах, очень неприятная атмосфера... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия за городом, в других городах Далее →✗ НедостаткиПомощи новичкам никакой. Каждый сам за себя. Полное несоответствие ответственности в работе и зарплаты. Нет закреплённых должностных обязанностей, они всё время только увеличиваются. Всё время нужно разъезжать по городу, то туда, то сюда по прихоти руководства, а работа сама себя не делает. Выезд на корпоративные мероприятия за свой счёт на такси, в командировках тоже нужно платить за экскурсии, в дороге всё время работать. Зарплаты ниже среднего. Далее →
-
с приходом директора школы [Д.] [М.] [А.] началась деградация школы. Несмотря на инфляцию, учителя стали получать меньше. Из школы начали увольняться адекватные учителя. Многочасовые сельсоветы. Распоряжения по телеграм-каналам после 20 часов… санкции за неисполнение этих распоряжений. Повальное хищение. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивсе. Предприятие в банкротстве, но набирает сотрудников. Общий долг по зарплате более 50 млн, остальные долги предприятия в разы больше. Официальный оклад мизерный, премиальная часть не выплачивается, впрочем, как и оклад. Условия ужасные, премии себе выписывает руководство, все оборудование еле живое, да и само здание тоже. Далее →
-
Проходила стажировку на должность капельдинера (билетера) 4 дня. Договор со мной не заключили, якобы стажировка будет длиться 5 дней и по результату будет оформление. Очень удобная фраза! Все 4 вечера практически до 12 ночи я усердно работала, учила расположение зала, встречала посетителей и т.д. Замечаний мне не делали… но, о чудо, на 5 день выяснилось, что стажировку я не прошла и, как следствие, на работу меня не берут. На вопрос в чем причина получила замечательный ответ: «Причин много». У меня вопрос: «Почему в государственном учреждении так „кидают“ людей на деньги? Кто их в конечном счёте получает?» Это же так удобно набирать молодых девушек пачками, заставлять их работать за спасибо по 4−5 дней, а потом говорить, что они не подходят. И вообще почему не заключается договор? 4 полноценных рабочих дня! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиА какая дочь [К.] необучаемая у [К.] О.В. и племянник [В.] под своё крылышко [К.] их взяла, потом купила им высшее образование. [К.] всегда постоянно навязывала ученикам то, что бы они покупали дневники, то экскурсии, то на чаепитие деньги, что бы сдавали, вытягивала нагло деньги. А если кто денег не давал из учеников, того она осуждала за глаза в коллективе, натравливала весь класс на ученика, который деньги ей не сдавал. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую. Нашла вакансию на хх.ру. Новосибирск. Начнём с того, что слишком долго обучение, на котором по факту ничему не обучают, просто скидывают памятки по услугам, с которыми в течение 5 дней нужно ознакомиться дома самостоятельно, затем сдать тест — если успешно, устраивают по ТК, после чего стажировка 2 недели с 9 до 13:00, оплачиваемая на 0.5 ставки. На этапе стажировки ничему не учат, сажают за спину опытному сотруднику, и ты просто смотришь за тем, как он работает, на мой взгляд, бесполезная трата времени. Через 2 дня сажают самостоятельно оказывать услуги (по которым ты ничего не знаешь, оно и логично), у нас в филиале более 400 услуг, это невозможно все знать за столь короткое время. От того что обучения нет никакого, начинаешь ошибаться, спрашивать помощи или подсказки у других сотрудников, на что тебе отвечают: «открывай памятку и читай», к слову, памяток очень много, найти подходящую не так легко, так потом ещё в ней разобраться и понять, а времечко-то бежит, клиент ждёт, а порой ты сидишь и знаешь не больше, чем клиент. Клиент, видя, что что-то идёт не так, начинает нервничать, ругаться, психовать, а ты козёл отпущения. После... Далее →💬1 комментарий
-
-
в данной компании руководит не начальник, а гл. бух. Не даст работать вновь устроенным. Грубая, диктует, где должен стоять даже твой стул и что лежать на столе. [Н.] [С.] ей потакает. Огромная текучка. Принимают на одну должность со словами: ДА, работы ЗДЕСЬ МАЛО. А по факту твоя работа плюс работа еще троих, причем другого профиля. ЗП не отвечает заявленным обязанностям. Даже не рискуйте. Потратите время и нервы. Далее →
-
Это совок. Руководство никакое. Договорняки во всём — талантливому человеку здесь не пробиться — замнут, а на его место поставят серость и посредственность. Причём как в преподавательском составе, так и среди выпускников. На экзаменах студентов «валят», продвигают своих (не знаю, безвозмездно ли). Ставки уходящих в мир иной заслуженных преподавателей дробятся и делятся на совместителей (своих) — по четвертинкам и половинкам. Штатным полную ставку не дадут. Договоры с преподавателями заключают срочные, а по сути они должны быть бессрочные, но так удобнее манипулировать людьми, запугивать их. Старики боятся (где им найти работу), молодые тоже — не будешь лизать зад начальству, не пробьёшься. Короче говоря, не тратьте лучшие годы своей жизни, делайте так, как поступил я — бегите оттуда. Здесь нет и частички того, что называлось «петербургской классической музыкальной школой», одни руины. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города. Приобщение к культуре. Ученики. Далее →✗ НедостаткиБеспредел со стороны руководства. Договорняки во всём — талантливому человеку не пробиться, на его место поставят серость и посредственность. Как в преподавательском составе, так и среди выпускников. Ставки уходящих в мир иной заслуженных преподавателей дробятся и делятся на совместителей (своих), штатным ставку не дадут. Договоры с преподавателями заключают срочные, а по сути они бессрочные, но так удобнее манипулировать. Старики боятся — где им найти работы, молодые тоже — не будешь лизать зад начальству, не пробьёшься. Короче говоря, не тратьте лучшие годы своей жизни, делайте как я — бегите оттуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаДикая текучка Далее →✗ НедостаткиМне не нравится работодатель. Дикая текучка. Проработала всего 2 месяца. Через неделю уже говорили, что я здесь долго не задержусь. Понимаете, в бюджетных организациях требуется много людей. Так вот висит вакансия, человек месяц, два проработает, и потом его заставляют писать заявление по собственному. Если он не пишет, заставляют за все писать объяснительные. За это лишают премии. А оклад 5993 руб., остальное всё премия. Просто вынуждают уволиться. Так вот висит вакансия, приходят люди и уходят, а начальство за эту вакансию получает деньги, типа они делают за них работу. В администрации города и во всех бюджетных организациях такая же фигня. Как бы кажется бюджет это стабильно, но нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, если собираются свои ребята. Корпоративную культуру стараются поддерживать. Обучение и поддержка новичков нормальная, даже без опыта. Далее →✗ НедостаткиОгромная текучка из-за того, что люди не сразу понимают, куда они пришли и за какие гроши им придется работать. Некоторая часть заработка вообще удерживается, если не выполняешь план — получаешь чистый оклад в 30к, план ставят такой, чтобы ты его смог выполнить с большим скрипом, если вообще получится. Есть свои старички, которым позволяют зарабатывать больше 100к, остальных пришедших гасят и больше 70к платить вам мало кто захочет. Короче говоря, если хотите прокачаться и научиться телефонным продажам — вэлкам, если нужен реальный заработок с карьерным ростом — потеряете свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководства. Нагрузка ужасная не потому, что объемы работ большие. Причина — неверное распределение труда, отдел кадров не отслеживает этот момент, и вся работа лежит на обычных специалистах, что неправильно по регламенту. Специалист, ведущий специалист, старший специалист выполняют всю работу, даже если это не положено должностью. А далее типа руководство, и никто этот момент не отслеживает. Хотя и оплата разная. Нет объективности. ЗП хотят получать, а работают новички и специалисты. Соответственно, и текучка огромная. Работать было можно, но неправильно нести ответственность за то, что тебе не положено. Все меняется, но не меняется руководство, а иногда нужно взбодрить, и качество работы повысится, все засиделись, и новички, специалисты за всех работают. Зачем тогда тесты сдавали на все направления, а приема никто толком из тех, кто сдал, не ведет и ответственности не несут. Оплата труда у всех разная, а ответственность наоборот — чем ниже должность, тем больше на тебя вешают. Нужно всех взбодрить и заставить работать согласно занимаемой должности, отслеживать эти моменты. И тогда МФЦ будет процветать. И этого, конечно, не хватает. Нужен новый взгляд. Всем хорошего дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, по ТК РФ, госструктура Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «Специалист по предоставлению государственных услуг» в своём районе, что для меня было важно. Позвонила девушка [М.] и пригласила на собеседование на м. Бутырская, как оказалось, собеседование проводят массовое, дают пройти пару тестов на компьютере, далее проводят презентацию по должности и приглашают по одному пообщаться. [М.] при проведении презентации тараторила как незнамо что, было всё сумбурно и скомкано максимально, то есть на «отвали», но в целом адекватному человеку можно понять, в чём суть работы. Когда общались лично с [М.], оказалось, что мест на эту должность в моём районе может не оказаться (вопрос: почему на это МФЦ есть вакансия и идёт набор?). Также очень насторожили вопросы [М.] на предмет переработок, а как часто я готова задерживаться, а на какое время и т.д. Очень строгие требования к внешнему виду: волосы, макияж, украшения и т.д. Обратной связи от отдела персонала также не последовало. Осталось неприятное ощущение после собеседования, сложилось впечатление текучки кадров. Зря потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа территории МЦ есть гостиничный комплекс, который убирает клининговая компания «Афина». Администраторы, [Ю.] и другие, жестко надувает работяг, многие так и не получают зарплату и через полгода работы. Администратор может сделать вид, что устраивают официально, подписываешь договор, а тебе копию договора не дать, тем временем отвлекут срочной работой, а остальное типа доделаем потом. схема отработана, и штрафы всякие непонятные, особенно касается это администратора [Ю.] Ни адреса ни инн этой компании вы не узнаете. К кадровикам без специального пропуска вы не пройдёте, по звонку администратора [А.] Он находится БЦ Авиатор, Ленинградский проспект 37, корпус 3., офис 1219. Далее →✗ Недостатки[А.] обманывают по оформлению на работу, потом ты оказываешься там так и не оформлен и без прав, кидают с зарплатой, не выплачивают или с большой задержкой от 2х месяцев и полгода, и то с боем. Работаешь за троих: и уборка, и ещё прачечная. Здания большие по 2 этажа, не менее 30 комнат, на каждом этаже по 2 жен + 2 муж туалета, плюс также три-четыре душа, по одному или двум из них мужских и женских. Это выше нормы площадь убираешь, и ещё после всего оказывается, ты работал как раб бесплатно! Зарплату обещают от 40 000, график 6/1, по 12 часов, перерыв вечно тебе срывают. Если живешь в этом комплексе, то ты вообще там почти безвылазно, как дежуришь, а вдруг заселение, выдача постельного белья, или вдруг кому-то надо срочно, чтобы ты мусор собрал. То есть ты ещё и не отдыхаешь после работы, и не можешь без разрешения покидать комплекс, даже за продуктами в магазин. Далее →
-
-
✓ Преимуществане знаю, действительно ли реальны те люди, которые стирают пальцы написывая отзывы на компанию, реально ли работали они в НУГС? работаю более полутора лет, ни разу не получила штраф, ни разу не была «кинутой на бабки». звучат все слова комментаторов крайне озлобленно, точно ли они описывают свой опыт? Далее →✗ НедостаткиВ любой компании вы найдёте то, что вас не будет устраивать, а если быть суперозлобленным и искать негатив, вы субъективно всё будете воспринимать в стократном ощущении негативного окраса. Здесь, как по мне, из основных нюансов — отсутствие паркинга, отсутствие ДМС и плюшек типа оплаты общ. транспорта, но на работу мы приходим работать)). Далее →
-
Условия труда плохие. Платят только оклад, работы много больше, чем в индивидуальном плане, заставляют ходить по школам, агитировать поступать в вуз с предоставлением отчёта с фото, бесплатное кураторство групп — со студентами ехать на выставку (опять с фото за свой счёт и в свой выходной), обязательно надо заставить студентов участвовать в конкурсах не только по темам инвалидов — это никак не доплачивается. В журнале вуза печатают только приближённых. Расписание регулировать нельзя — 1 пара среди дня — это норм, также и в субботу! Постоянно новые формы ФОСов, программ рабочих, УМК. Рабочие места не оборудованы — 1 компьютер и место для нескольких сотрудников. Вайфая нет нигде, компьютеры в аудиториях переполнены информацией, и поэтому скачать ничего нельзя уже, только открыть и посмотреть. Плохие оценки не ставят, декан запрещает отправлять на комиссионную передачу, чтобы создавать видимость успешности. Столовая недёшево. Автобус раз в полчаса в выходные. Студентов не разделяют, группа большая: одни слабослышащие, другие плохо видят, третьи с ментальной инвалидностью, и тут же с высокими баллами ЕГЭ. Итог — никто толком не учится. Преподавателей наказывают, если 30% отсутствует на паре. Декан только кричат и требуют явку студентов от преподавателей, а не от себя. Орут «вы плохо учите, поэтому к вам не ходят», особенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, люди, которые по-настоящему готовы трудиться, и любят свою работу, также достаточно неплохая зарплата, премии и надбавки, есть парковка. Далее →✗ НедостаткиВ цгакффд директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек её слову, не соглашается в чём-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск только зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое… Все это часть массированной травли со стороны м.о.е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней не пересекаться, либо терпят её неадекватность и часовые беседы, где она промывает мозги, что надо раболепствовать перед начальством и понимать, что такое «вертикаль власти». Также бедой архива является начальник отдела описания фонодокументов [К.], который откровенно манипулирует м.о.е., меняя её отношение к некоторым сотрудникам в худшую сторону, причём сам не обладает никакими квалификационными навыками, и всё что он делает это... Далее →