Работа в ДНР: отзывы, зарплаты

Условия работы просто невыносимые, по 12 часов пахать неделю в день с 7 до 19 неделю в ночь с 19 до 6 и два дня выходных сб.вс. Ну и зарплата 5000р.-7000р. На работу они устраивают не по трудовому договору, а по трудовому соглашению. Разница заключается в том, что при таком устройстве на работу, работник не может рассчитывать: на материальную помощь; компенсации; оплаченное медицинское обслуживание; пособия по беременности и по уходу за ребенком; направление взносов на пополнение трудовой пенсии. В общем можно считать такое трудоустройство не официальным, так как трудовая книжка в этом случае не нужна. Они конечно говорят мол со временем устроим официально, но это не всегда случается. Там очень устаешь, бардак и неорганизованность производства, наплевательское отношение к трудягам, охрана только и бродит по цехам выполняя план по штрафам. Текучка на Маршале ужасная… Поэтому на протяжении уже трёх лет наблюдаю их объявления о наборе на работу каждую неделю, причём на все специальности! Пример1: Заводу «Маршал» треб. на работу: токаря, фрезеровщики, операторы станков с ПУ, сантехник, оператор котельной, маляр, оператор компрессорных установок, слесарь-ремонтник, электросварщик, дворник, сменный мастер, мастер службы оснастки, заточник, вальцовщик, формовщик, электрик, наладчики и операторы фрезерных... Далее →

ДРУНБ им. Н. К. Крупской — подтверждение пословицы «рыба гниет с головы». Работа была комфортной до смены руководства в апреле 2015 года. Новый генеральный директор — [Г.] [И.] [А.] — «молодой и креативный» ставленник из тех, которым «дорога и почет». Данный гражданин пришел решать лишь свои личные проблемы, проворачивая черные схемы прикарманивания бюджетных средств, а также попутно ублажая свой комплекс неполноценности и манию величия, отрываясь на сотрудниках. Кадровая политика учреждения сменилась на типичный кронизм и непотизм: пристраивание малокомпетентных в рабочих вопросах знакомых и одноклассников на должности (в основном руководящие); расчистка мест, вплоть до увольнения предыдущих, квалифицированных сотрудников под разными предлогами; раздувание штатов. Персонал для начальства поделен на две касты: «свои» и «чужие». Первым — выделяются премии и надбавки, несмотря на некомпетентность, без проблем оформляются отпуски и отгулы, и лояльность в целом. Вторые в глазах парвеню из руководства — рабочий скот и крепостные. Этой категории положены голые оклады вне зависимости от их трудовых достижений; принуждение к переработкам и неоплачиваемому внеурочному труду; навязывание непрофильных обязанностей; в отпуск за свой счёт «с барского плеча» могут не пустить. Если кто-то осмеливается отстаивать свои права или высказать критику, то подвергается травле, репрессиям и побуждению на увольнение. Наблюдается текучка кадров. Далее →

Отсутствие сведений о специальной оценке условий труда. Подробнее →

Отсутствие специальной оценки условий труда. Подробнее →

Отсутствие специальной оценки условий труда. Подробнее →

Отсутствие специальной оценки условий труда. Подробнее →

Отсутствие специальной оценки условий труда. Подробнее →

Отсутствие специальной оценки условий труда. Подробнее →

Несоответствие требованиям охраны труда и безопасности. Подробнее →

Несоответствие законодательства о безопасных условиях труда. Подробнее →