Работа на заводах и фабриках в Москве

Внимание всем, кто собрался на собеседование в Москве! У этого завода открылся офис продаж на ст. м. Динамо. Хочу предостеречь вас от пустой траты времени и денег. Не ходите туда даже на собеседование. Во-первых, это кидалово, деньги вы свои не увидите, вас в прямом смысле «кинут». Во-вторых, вас не устроят по ТК (чтобы не платить з/п). В-третьих, директор и руководитель продаж обе деревенские злые женщины. Директор [Ю.] орёт на людей просто так, когда ей захочется поорать, игнорируя субординацию. Отношение к людям у неё как к рабам. Если вы девушка, то вообще не приближайтесь к этой шараге. Тётка Юлька будет мстить вам за красоту и молодость, унижая вас просто так перед всеми. Орет за отсутствие маски у сотрудника, будучи сама без неё. Руководитель московского филиала (. Далее →

[М.] [А.] [В], г. Чебоксары, директор подставных контор ООО «ремонтный ЗАВОД ходовых систем» (компания набрала долгов на 20 млн за 2020 год). В данный момент куплена новая, ООО «автотранс». Долги по предыдущей, как обычно, сольет. Будьте осторожны, [М.] [А.] [В.] вор и мошенник! Наблюдайте общую картину на руспрофайл. Далее →

В МЮЗе политика давить на подчинённых. Очень много руководителей. Все сильно хотят сохранить за собой место, придумывают разные акции. Наверное, собственник не знает, как расходуются его деньги на какую-то полиграфическую макулатуру, это огромные деньги. При этом страдают продавцы, и он всегда крайний! Зарплаты очень низкие для Москвы, при этом требования очень высокие! Штрафы за любые провинности, так как везде камеры и тайные покупатели! Заставляют заблуждать покупателей, так как всё китайское. Плюс 12 часов на ногах. Представляете, какого это? Тем более для женщины. С годами это превращается в варикоз.. Далее →

Хамство и неуважение цветут пышным цветом. Пригласили на собеседование, когда я приехал, то ждал 40 минут, ко мне так никто и не вышел. Когда приехал, позвонил по телефону секретарю, она сказала, что «сейчас выйдет», а потом просто взяла и отключила телефон. Ждать приходилось в маленьком душном помещении, куда набилось ещё 6 человек, и все ждали, никто не мог дозвониться. Никто не вышел, не извинился, не предложил воды, не объяснил, сколько ждать и в чем причина задержки. Вместе со мной ушли 4 человека. Не советую никому тратить время на это быдло. Далее →

После рассылки своего резюме по компаниям, в один из дней позвонили сразу несколько менеджеров (скорее всего по персоналу). Обращение сразу на «ТЫ», что незамедлительно вызвало негативное впечатление о компании. Получается, что одно из условий к соискателю — это «вежливость», а сами с порога, как к собутыльнику. Предложили заполнить анкету, высланную на mail, по заполнении которой складывается ощущение, что меня обязаны будут трудоустроить на должность суперагента по сборке супермебели у суперклиентов за суперденьги, за что мне придется потом давать подписку о неразглашении. Что у вас за СБ такое, что им надо все на тарелочке с голубой каемочкой выложить?. Далее →

Если ты не змея и не работаешь чуть ли не с основания компании, то тебе здесь не место. Начать нужно с того, что отдел продаж не формирует предложение клиенту, не подбирает оборудование. Железо (воздуховоды и т.д.) менеджер по продажам отправляет в один отдел, где ему полностью прорабатывают заявку, а перекупное оборудование, то что не производит Галвент, менеджер отправляет в другой отдел, где ему также все проработают, предложат аналоги, если нужно, все разжуют. Но насчёт последнего стоит засомневаться в правильности действий. Менеджеру по продажам абсолютно без разницы, что продавать, главное, чтобы деньги заплатили, поэтому при попытке сотрудником отдела перекупного оборудования объяснить, донести менеджеру, то менеджер просто кивнёт головой, клиенту все равно объяснить сам ничего не сможет. Либо объяснит так, как понял, но со стороны, когда слышишь такие разговоры, вообще непонятно, как клиенты после таких разговоров ещё покупают что-то у компании. Более того, менеджеры чаще всего не проверяют заявки, которые им проработали в других отделах. Но в случае чего они с этого человека, который что-то просчитывал, три шкуры сдерут. Отсутствие проверки с их стороны аргументируют отсутствием времени. Хотя казалось бы, чем они занимаются, если основную работу за них и так... Далее →

Зарплата, естественно, зависит от продаж. Но сама зарплата «белая», на карточку приходит. Если стараться и не филонить, вполне себе можно респектабельно жить. Коллектив в основном молодой, все со своим характером, но пообщаться можно. Руководство лояльное и адекватное, без переработок и криков. Из минусов — нет четко выделенного времени на обед. Поешь, когда успеешь, и то могут резко выдернуть в зал. Строгий дресс-код — неудобно, особенно летом, когда жара, приедешь в юбке и рубашке. В целом, не жалею, что устроилась в эту компанию. Далее →

Самые настоящие аферисты! У них уже и счета блокировали за долги. Должны всем и вся, при этом живут небедненько, но сами. Невыплата з.п. тут в порядке нормы, ибо её не собираются платить априори. Директор на неё строит себе особняки и обогащает свою доченьку. Сам же нахватал кредитов, а потом объявил себя банкротом. Тоже делает со своими фирмами — кидает всех, потом их закрывает и открывает новую.. Далее →

Хочу подтвердить слова о компании. Пригласили на собеседование на позицию «Руководитель розничной сети». Я удивилась, т.к. навыков управления розничной торговлей нет, но согласилась созвониться и погуглила отзывы (и слава Богу)). Все как под копирку: Первый разговор с HR длился 2 минуты, и её интересовал мой возраст и есть ли авто. Второй (а-ля собеседование) больше напоминал сюжет плохой комедии о плохом HR, потому что мне задали опять вопрос про возраст (естественно, он был указан в резюме), а потом попросили полностью представиться! Дальше были вопросы: - названия компаний в обратном порядке - должности в обратном порядке Следующий блок меня окончательно убедил, что я в дурдоме, потому что меня начали спрашивать, где работают мои родственники (подозреваю, что HR боится нарваться на проблемы с МВД/кадровой инспекцией). В общем, за 15 минут ни единого вопроса о моем профессиональном опыте. Не знаю, какое качество продукции у Ермолино, но качество профайла сотрудников и корпоративной культуры ужасно! Спасибо тем, кто пишет отзывы!. Далее →

Много отрицательных отзывов по поводу попытки трудоустройства. Очень часто бывает, что человек не нужен, а его приглашают на собеседование и тогда начальники становятся надменными, вопросы глупыми. Делают так, чтобы отвязаться Начальство в большинстве своем оставляет желать лучшего Да колхоз, но колхоз мутирует и выходит только хуже Есть какие-то проекты, но все хотят спихнуть работу на кого-нибудь, в команде никто не хочет работать. Далее →