Работа на заводах и фабриках в Москве

Не заплатили зарплату, просто кинули! Когда подписываете Договор — читайте! Платят только белую, серая — на рассмотрение Т.А. Ребята, студенты, хотите геморр — там лучше в отделе продаж или в IT, там клевые ребята, в остальном — не тратьте время! Кстати, подарки или премии — забудьте везде, это под начальством Генерального, он ни копейки лишней не заплатит, идите на что шли… Далее →

Проработала в компании от силы пару месяцев, зашла ради интереса почитать отзывы — ничего с момента моего увольнения не изменилось :) Мебель действительно не самого лучшего качества, о чём свидетельствуют постоянные рекламации и отзывы о продукте самих сотрудников. При каждом удобном случае тебя штрафуют, руководство очень неприятные люди. Лично меня не оформили официально и при увольнении рассчитали не полностью (з.п. на момент расчёта была чёрная). Не рекомендую данную компанию к трудоустройству. Положительные отзывы пишут сотрудники HR отдела. Далее →

ЗП низкая. Не верьте, что обещают на собеседовании.35−40 тыс. максимум. Ответственность большая, требования высокие. За тайных покупателей тебя казнят. Анкета тайного покупателя полная ерунда (покупатели убегают, либо смотрят удивленными глазами), придуманная людьми с офиса, которые сами не работали по этой анкете. Показали бы мастер-класс. Зато свистят красиво. Им важнее не продажи, а тайник. Ну, а если у вас еще и директор не в духе, так вам вообще лучше не пробовать. Директор — это бог. Далее →

Компания постоянно пытается обмануть. ЗП нестабильная. Миллиард штрафов. Первые полгода вы ученик с низким окладом. За месяц можно продать от нуля до 3 кухонь. С кухни дается от 1000 рублей до 10 000, если нафантазируете миллиард страховок, услуг установки холодильников и т.д. Можно сидеть без сделки месяцами. Это время уйдет на бесконечную работу — рисование клиентом кухонь по цене выше конкурентов. Клиенты, узнав цену, слиняют. Работа — зря потраченное время. Да еще забыл — если допустите ошибку проектировки, покупаете шкаф кухни за свой счет. Он стоит всего лишь от 15 000 руб. штука. Далее →

Внимание всем, кто собрался на собеседование в Москве! У этого завода открылся офис продаж на ст. м. Динамо. Хочу предостеречь вас от пустой траты времени и денег. Не ходите туда даже на собеседование. Во-первых, это кидалово, деньги вы свои не увидите, вас в прямом смысле «кинут». Во-вторых, вас не устроят по ТК (чтобы не платить з/п). В-третьих, директор и руководитель продаж обе деревенские злые женщины. Директор [Ю.] орёт на людей просто так, когда ей захочется поорать, игнорируя субординацию. Отношение к людям у неё как к рабам. Если вы девушка, то вообще не приближайтесь к этой шараге. Тётка Юлька будет мстить вам за красоту и молодость, унижая вас просто так перед всеми. Орет за отсутствие маски у сотрудника, будучи сама без неё. Руководитель московского филиала (. Далее →

[М.] [А.] [В], г. Чебоксары, директор подставных контор ООО «ремонтный ЗАВОД ходовых систем» (компания набрала долгов на 20 млн за 2020 год). В данный момент куплена новая, ООО «автотранс». Долги по предыдущей, как обычно, сольет. Будьте осторожны, [М.] [А.] [В.] вор и мошенник! Наблюдайте общую картину на руспрофайл. Далее →

В МЮЗе политика давить на подчинённых. Очень много руководителей. Все сильно хотят сохранить за собой место, придумывают разные акции. Наверное, собственник не знает, как расходуются его деньги на какую-то полиграфическую макулатуру, это огромные деньги. При этом страдают продавцы, и он всегда крайний! Зарплаты очень низкие для Москвы, при этом требования очень высокие! Штрафы за любые провинности, так как везде камеры и тайные покупатели! Заставляют заблуждать покупателей, так как всё китайское. Плюс 12 часов на ногах. Представляете, какого это? Тем более для женщины. С годами это превращается в варикоз.. Далее →

Хамство и неуважение цветут пышным цветом. Пригласили на собеседование, когда я приехал, то ждал 40 минут, ко мне так никто и не вышел. Когда приехал, позвонил по телефону секретарю, она сказала, что «сейчас выйдет», а потом просто взяла и отключила телефон. Ждать приходилось в маленьком душном помещении, куда набилось ещё 6 человек, и все ждали, никто не мог дозвониться. Никто не вышел, не извинился, не предложил воды, не объяснил, сколько ждать и в чем причина задержки. Вместе со мной ушли 4 человека. Не советую никому тратить время на это быдло. Далее →

После рассылки своего резюме по компаниям, в один из дней позвонили сразу несколько менеджеров (скорее всего по персоналу). Обращение сразу на «ТЫ», что незамедлительно вызвало негативное впечатление о компании. Получается, что одно из условий к соискателю — это «вежливость», а сами с порога, как к собутыльнику. Предложили заполнить анкету, высланную на mail, по заполнении которой складывается ощущение, что меня обязаны будут трудоустроить на должность суперагента по сборке супермебели у суперклиентов за суперденьги, за что мне придется потом давать подписку о неразглашении. Что у вас за СБ такое, что им надо все на тарелочке с голубой каемочкой выложить?. Далее →

Если ты не змея и не работаешь чуть ли не с основания компании, то тебе здесь не место. Начать нужно с того, что отдел продаж не формирует предложение клиенту, не подбирает оборудование. Железо (воздуховоды и т.д.) менеджер по продажам отправляет в один отдел, где ему полностью прорабатывают заявку, а перекупное оборудование, то что не производит Галвент, менеджер отправляет в другой отдел, где ему также все проработают, предложат аналоги, если нужно, все разжуют. Но насчёт последнего стоит засомневаться в правильности действий. Менеджеру по продажам абсолютно без разницы, что продавать, главное, чтобы деньги заплатили, поэтому при попытке сотрудником отдела перекупного оборудования объяснить, донести менеджеру, то менеджер просто кивнёт головой, клиенту все равно объяснить сам ничего не сможет. Либо объяснит так, как понял, но со стороны, когда слышишь такие разговоры, вообще непонятно, как клиенты после таких разговоров ещё покупают что-то у компании. Более того, менеджеры чаще всего не проверяют заявки, которые им проработали в других отделах. Но в случае чего они с этого человека, который что-то просчитывал, три шкуры сдерут. Отсутствие проверки с их стороны аргументируют отсутствием времени. Хотя казалось бы, чем они занимаются, если основную работу за них и так... Далее →