Работа на заводах и фабриках в Москве

Коллектив неплохой за исключением некоторых персонажей вроде начальника производства, который переживает только за свое место, а на подчиненных ему плевать и при любом косяке готов сразу сдать и подставить. При этом сам из себя ровным счетом ничего не представляет и сыпется на любом вопросе о работе своих подчиненных. Его постоянные любовные игры с женщиной из логистики убивали напроч и вызывали лишь отвращение. Трудовые условия балансируют между 1 и 2, здание без окон, плохоотапливаемое и почти без вентиляции. Работников считают только за средства производства и зарабатывания денег в один конкретный карман. Генеральный директор сумасшедший адепт Бизнес-Молодости и предпочитает сотрудникам платить по 30−40 тыс, и нанимать бездарей за 100−150 тыс, которые должны выжимать из младшего персонала все соки. ЗП наполовину черная. Когда начался кризис из-за вируса, записал задним числом, что в фирме работает только он один, а остальных начал под угрозами заставлять писать «по собственному», приговаривая, что как все уляжется, то возьмем назад. В общем никому не советую эту помойку, где людей считают за рабом, и вообще по этой шарашке плачут трудовая с прокуратурой и миграционной, ведь сколько у него нелегалов работает за 15 тыс это... Далее →

Проценты считают, непонятно как. При выполнении плана, 80% от выполнения плана. 2,5−5,5%. Выполнишь-не выполнишь план, неизвестно. Начала приводить пример, если продашь на 900 тыс, получишь 56 тыс+оклад. А если на 300 тыс? То 2%, 6 тысяч+оклад 19 тыс. Вот и считаем. Копейки. График непонятный, не 2×2, а 18−19 дней, по выходным усиление, выходят все, предложили в Декораторе на Рязанке. Далее →

! друзья — читайте ВСЕ коменты СНИЗУ И НЕ говорите, ЧТО ВАС НЕ предупреждали … Уточняйте сразу Всё …, по максимум, делайте вывод, и читайте отзывы других, полезная вещь, взвести всё, не тратьте время … , от души, искренни желаю Всем действительно найти хорошую работу :) Далее →

Когда устраивался — наобещал комдир золотые горы, планы грандиозные, а на деле оказались вруны. Хотят чтобы было все и сразу, не понимая специфику работы. А если что не по их — сразу вину валят на подчиненных. Была там такая кд собака женского рода — «доберман», говорили пришла из БТК, там всех выжила, а теперь во Всем Мире всех специалистов выдавила. Наверное хочет развалить организацию, потому, что хорошего специалиста за 3 месяца не подготовишь. А работать с подобными «доберман» не возможно. Сама только в интригах разбирается, а по швейным материалам за неё другие телегу тянут. Не ценят и не хотят понимать работников, считают, что за воротами очередь специалистов по снабжению и продажам. А на деле — нужно годы готовить хорошего сотрудника. А в этой организации так прессуют, что, слышал, в Санкт-Петербурге мужик один умер от стресса — ему семью кормить надо было, а условия работы эта кд «доберман» сделала плохие. Свою не компетентность и неудачи по швейным материалам может свалить на подчиненного. Так что, я ушел и другим не рекомендую идти в продажи этой компании (если дорожите здоровьем и жизнью). Далее →

Непрофессионализм в подбора кадров., на нулевом этапе. Придя на собеседование и заполнив мини анкетку, отдала ее на ресепшн. Не успев присесть на место, подошла девушка и сказала, что я по результатам теста им не подхожу. Спрашиваю: а кто УСПЕЛ посмотреть анкету? Ответ: сканировали и отправили руководителю розничного отдела продаж. Я с техникой хорошо знакома))) скорость отправки, ознакомления, просмотра анкеты… Ну смешно. Мне 47 лет, выгляжу отлично, опыт работы (багаж и тележка) … Я улыбнулась и ушла. Спасибо. Что не прошла в вашу компанию. Видимо Господь отвёл от ненужных этапов в жизни. Далее →

Так же известны как Серьёзные Игры и Escape4Sale. Бардак и грязь. Когда были на Бауманской ещё можно было терпеть некоторые минусы, но после переезда на алексеевскую стало только хуже. Само помещение просто не приспособлено для работы в нем — какой-то полузаброшенный цех. Постоянные сквозняки или наоборот духота и неимоверное количество пыли. Руководитель производства — 30 летний пацанчик, которому само производство по барабану и многое пускается на самотёк. Ни документации по электронике ни четкой постановки задач нет, за комплектующими никто не следил. Отношение к сотрудникам потребительское, переработки (про которые потом забывают и не оплачивают) в принудительном порядке: просто могут поставить перед фактом, что «сегодня работаем до утра». Не смог/ отказался — будет месть: попытки приписать прогулы (которых не было) или отправки курьером на другой край города. Зарплата серая: малая часть на карту, остальное — наличными. Обе части задерживают неделями. Командировки без четких дат, люди не знали когда уезжают и когда возвращаются. Дальше влепили сменный график 2/2 с 12 часовым днём и набрали новых работников. Причём новым платили больше чем старым и выравнивать зарплату не торопились. И вишенка на торте: владелец данной клоаки имеет привычку посылать сотрудников за пивом. No comments… Хотя... Далее →

Работа очень интересная, правда иногда доходит до маразма и полного отупения. Основная цель — вынести мозг всем! Начиная от продавцов впихивая им товар для продаже и заканчивая руководством торговых предприятий с максимальным урезанием затрат. Поэтому работать в таком «больном» коллективе могут не многие. Продукция раньше была лучше, всегда брали сами, но сейчас опасаюсь. То мясо импортное плохое привозят, то рабочие на заводе без санкнижек. В общем не рекомендую ни как работодателя, ни как производителя. А положительные отзывы на сайте видимо они сами пишут. Далее →

Просто трудно выразить впечатления. Долго я не видела такого! Охрана тут состоит из женщин. Причем набранных из категории «чем тупее, тем лучше». Я как-то стараюсь работу не менять, за всю мою двадцатилетнию трудовую карьеру, это третье моё место работы. Падчерица начальника охраны [Н.] собирает все сплетни, потом как я понимаю, передает дома ему. Причем она сама так говорит напрямую и гордиться этим. Странно девочка молодая, жалко ее с этого жизнь начинать. [М.] и [З.] на корню запрещают развиваться охране, как я правильно поняла. Считают, если завод очень старый и разваленный, то нужно помочь ему доразвалиться дальше. Ни в коем случае не развиваться и не внедрять новые технологии дальше. Вот так смотришь, и думаешь, что вся Россия и развалилась за счёт таких, которые просто стоят на месте. Завод старый, но при применении новых технологий даже в охране, можно было бы сократить на расходы охраны немного денег и пустить их на развитие дальше. К сожалению, на электрозаводе этого не преведствуется. Старые стены, сплетни, обсуждение друг друга вот и все из чего состоит этот завод. Попадая туда, и глядя на людей, которые там работают, попадаешь где-то в начало 80х .не говоря про бухгалтерию, тут... Далее →

Начнём с руководства. Руководство — отморозки, один хлещет энергетики целыми днями и забывает какие задачи ставил. Второй появлялся раз в неделю и пел сказки как все будет хорошо. Но судя по растущему животу — хорошо становилось только ему. Такой организации рабочих процессов я не встречал. Условия работы. Думаете помещение класса хотябы В? Да вот ни разу не угадали. То подвал, без ремонта, потом цех бывшего завода… Коллектив — скандалы, интриги, в общем все кроме работы. Зарплата — долги сотрудникам по 3−5 месяцев. Если и дают деньги то кусками по 5-15тр. Бегите оттуда — это ужасный работодатель Далее →

Нарушение технологического процесса при складировании труб. Далее →