Работа на заводах и фабриках в Москве

Нет Далее →

я, как сотрудник, который тут работает не один год, с уверенностью могу подтвердить, что все, что написано про директора, [censored] — чистая правда. Полная разруха и безнаказанность руководства. [censored] на всё [censored] она крышует и покрывает все косяки и безобразие набранных ею людей, торговики в свободном полете, никакого контроля нет, товар выписывается в долг, постоянная недостача товара на складе, тухляк, сотрудник на работе отсутствует, а по факту ставят, что на работе — никто теперь за этим не следит! Текущее руководство просто не знает, что такое склад и касса! Не могут сложить две цифры, 2+2 у такого руководства ответ 10. Проблемы не решаются. Раньше можно было решить любой вопрос по телефонному звонку руководителю, а теперь и трубки не берут и не перезванивают. Всем на все [censored]. На работу руководитель приходит к 10, уходит раньше всех, в течение всего дня из своего кабинета не вылезает, фильмы и ролики смотрит в ноутбуке. Из-за безалаберности, наплевательского отношения как [censored] так и того, кого она набрала за один день, а теперь не может уволить, так как лень ехать в филиал, бегут торговые, бегут водители, которые не могут заработать (возить нечего, нет заказов) — очередное... Далее →

С фабрикой кухонь ZETTA я давно знаком. Работаю в компании сам несколько лет и в целом за это время успел выделить основные положительные стороны и недостатки компании. Обычно, когда я только устраивался на работу, было очень сложно найти общий язык с коллективом и познакомиться со всеми, здесь же такой проблемы не было, коллектив радушно принимает новичков и ребята готовы помочь освоиться в начальных этапах работы, быстро сдружился со всеми, обычно в конце недели собираемся и вместе отдыхаем. Начальство в целом адекватное, общение всегда строится на взаимопонимании и общий язык найти достаточно легко, также не выделяют отдельных сотрудников — всегда общаются со всеми одинаково и прислушиваются ко всем сотрудникам. Плюсом также могу отметить, что компания довольно известная, в связи с чем отчасти я сюда и пошёл работать, потому что точно знал, что будет много клиентов и отсюда соответственно хорошая зарплата, так и получилось. По зарплатам никогда задержек не бывает, платят исправно каждый месяц. Далее →

1) Не всё так однозначно насчёт зарплаты. Изначально, когда устраивался в компанию, обещали ежемесячно от 200 тысяч рублей, но по факту оказалось в среднем 120−150 тысяч рублей, а заявленную зарплату в 200 тысяч зарабатывает несколько человек в отделе продаж. Хочется отметить, что работа не такая уж и простая. Работа на производстве очень трудозатратная, а в отделе продаж работать не менее сложно, поэтому будьте готовы работать, а не просто сидеть сложа руки. 2) Иногда попадаются совсем неадекватные или нетерпеливые заказчики, которые, прежде чем заказать кухню, будут расспрашивать всё до мельчайших деталей, но я стараюсь угодить всем клиентам, поэтому в основном всегда заказчики остаются довольны итоговым результатом. 3) Не совсем удобное расположение офиса. Конечно, для многих работников достаточно легко добраться до офиса, но лично мне приходится каждый день добираться на общественном транспорте, что отнимает немало времени, учитывайте это. Если есть личная машина, то проблем с этим не будет, парковки рядом с офисом есть. 4) Один раз не дали отпуск из-за большого наплыва клиентов. Не удалось с начальством договориться, сказали, что идёт сезон продаж и не предоставят отпуск, но в обычное время таких проблем вроде нет.... Далее →

В компании я работаю последние шесть месяцев. Мне очень нравится сплоченный, культурный, доброжелательный и приветливый коллектив, с которым можно поговорить, да и работать приятно. Также радует вменяемое и адекватное начальство. Ведь руководство компании вежливое, тактично и лояльное к сотрудникам. Начальство проявляет понимание во всем вопросах, например, первое время мне помогало освоиться в коллективе. К тому же к решению возникших вопросов оно подходит конструктивно, то есть, с руководством можно спокойно обсудить все ситуации. Помимо этого мне нравится, что все оформлено и заработную плату платят стабильно. С этим задержек нет. Также мне нравится ухоженный офис компании. Внутри всегда тепло и ремонт есть. Так что работать комфортно. Далее →

Правда, размер заработной платы на собеседовании был указан больше, чем есть на самом деле. Там обещали в месяц около 200 тысяч рублей. Это меня и привлекло. Хотя остальные условия труда тоже оказались приемлемые и прозрачные. Но по факту, заработная плата оказалась в районе 120−150 тысяч. Это немало, но небольшой осадок остался. Ведь я уже рассчитывал на эти обещанные 200 тысяч. Также работа оказалась не такой уж и простой. Изготовление кухонь на заказ — дело трудоемкое, кропотливое и длительное. Ну и последующая их продажа тоже доставляет немало хлопот. Ведь не всегда заказчики попадаются лояльные. Многие задают много вопросов, проявляют нетерпение и часто звонят. Хотя бренд известный, и репутация компании дает нужный результат. К тому же, мы с ребятами стараемся все делать качественно, чтобы клиенты не предъявляли претензий. Большинство заказчиков готовыми кухнями остаются довольны. Также мне не очень нравится, что до работы долго добираться. Конечно, эта проблема решается при помощи авто. Тем более что его есть где припарковать. Ну и при необходимости можно воспользоваться любым доступным общественным транспортом. В общем, при всех имеющихся недостатках, работа хорошая. Тем более что их оказалось не так и много. Так что менять... Далее →

1. Вменяемое руководство: Начальство компании Zetta проявляет понимание и поддержку в решении сложных вопросов, всегда готово помочь в решении возникших проблем и конструктивно подходит к обсуждению вопросов. 2. Удобная локация: Расположение офиса компании Zetta позволяет легко и быстро добираться до работы, что существенно сэкономило мое время и силы. 3. Хватает клиентов: Благодаря хорошей репутации и известному бренду мебели компания Zetta имеет постоянный поток клиентов, что обеспечивает стабильность в работе и доходе. 4. Известный бренд мебели: Работать с известным брендом делает процесс продажи более убедительным и легким, клиенты доверяют компании Zetta и готовы приобретать ее продукцию. Далее →

1. Низкая зарплата: при уровне зарплаты, обещанной при приёме на работу, оказалось, что большинство сотрудников получают значительно меньше. Это создаёт чувство неравенства и дискомфорта в коллективе. 2. Отсутствие возможности взять отпуск: из-за большого количества клиентов компания не предоставляет возможности взять заслуженный отпуск, что, в свою очередь, ухудшает условия труда. 3. Сложности в продажах: процесс продажи кухонь на заказ часто бывает сложным из-за большого выбора товаров, что требует больших усилий и времени от менеджера, возможно, компания могла бы обучить сотрудников больше в этой области. Итак, работа в компании Zetta имеет свои плюсы, такие как вменяемое руководство, удобная локация, хватает клиентов и известный бренд мебели. Однако необходимо уделить внимание уровню зарплаты, возможности взять отпуск и улучшению процесса продажи для большего комфорта сотрудников. Далее →

Офис кабинетного типа (Москва) Далее →

Делюсь впечатлениями собеседования по вакансии директора по персоналу. HRD напрямую подчиняется исполнительному директору (далее — Руководитель) — правой руке собственника компании; генеральный директор — человек подневольный и формальный. На собеседовании задавалось очень много глубоко личных вопросов, например, как училась в школе, какую должность занимают ваши родители, ваше семейное положение и т.д. Предложила ему поделиться информацией о своей бабушке, руководитель не захотел, а зря, она у меня была высокопоставленным чиновником, там есть о чем рассказать :) Видимо, руководитель увлекается гороскопами, поэтому его очень заинтересовал мой знак зодиака (Скорпион); спрашивал, соответствует ли мой характер написанному толкованию (если меня читаете, то извините, что соврала — да, гороскоп соответствует, ибо люблю секс, работу и рок-н-ролл). Что касается опыта работы, то тут задавались вопросы только о масштабе бизнеса бывших работодателей и количестве подчиненных. Вопросы о достижениях, профессиональных навыках и всего прочего, что касается непосредственной работы, отсутствовали от слова совсем. Даже под вопросом «чем вы можете помочь компании» оказывается подразумевалось, какими личными качествами я владею, чтобы понимать, к какому успеху они могут привести компанию. По итогу я закончила наше собеседование, получив ответ на единственный свой вопрос,... Далее →

Ушла из МЮЗ и сейчас устроилась в другое место, очень об этом сожалею, поэтому решила написать этот отзыв. Работать в магазине мне нравилось, коллектив приятный и все работало легко как слаженный механизм. Мы продавали — нам платили, все четко и понятно. За все пять лет был только один случай, когда сняли премиальные за небольшую оплошность. Ушла из-за перевода мужа в другой город и здесь МЮЗа нет ((( Далее →

За все пять лет был только один случай, когда сняли премиальные за небольшую оплошность. Далее →

Неплохое обучение. Зп четко по графику, отпуска по среднему заработку. В целом можно неплохо зарабатывать, если ты сам по себе хороший менеджер, но есть несколько жирных НО Далее →

Имя псевдоним, хочу чтобы реальное осталось инкогнито. Итак, по порядку: переработки есть, их много, их не оплачивают. Порог вхождения очень высок. Зарабатывать тут может либо человек с опытом, либо человек с талантом продавца, остальным точно мимо, ниже аргументы, почему не стоит и с опытом соваться. Есть много штрафов. Каждый день собрание в Скайпе (чек-ин) около часа, где зачастую придется краснеть при низких цифрах перед всеми, на еженедельном собрании придется сидеть и в выходные, за пропуск — санкции. Недавно в МСК ввели бейджи с прослушкой, все записывается, за это нужно постоянно отчитываться, проверяется по видео. Ужасное отношение начальства к подчиненным. Каждыйдневные прогнозы, отчеты, [censored] и еще много чего. Больничные оплачиваются по МРОТ. Оклада нет, только первые 3 месяца. Далее, если уж совсем ничего не продал, выплатят МРОТ, в остальном случае, что продал — то заработал. Через полгода работы, отваливаются полные проверки технологов, дальше полную ответственность за конструктив несет дизайнер, технолог больше «секретарь», который не сделает и на ноготок больше, чем ему положено. Скидки на рекламации критично низкие, можно оштрафиться на приличные деньги, руководство не лояльно, отбить не получится. Все округление в сторону компании, выполнил план на 69... Далее →

Близость к метро Далее →

Расскажу, как я попробовала устроиться на завод монтажником РЭА. Такого звездеца я в жизни не видела. Я работала на стареньком заводе, где было всё советское, но даже там было куда лучше, чем здесь. На этом заводе оказался просто звездецовый звездец. Ну, начнём с того, что завод обанкротился год назад, в 2022 году. Ладно. Сам завод выглядит плачевненько, видела здания без окон. Просто какие-то заброшенные кирпичные здания. На проходной охрана злобная, огрызается (зарплата у них что ли маленькая?), зато кадровик прям мёд льёт (оно и понятно, хоть кого-нибудь затащить). Самый треш начался, когда меня повели в цех. Огромное здание, где всё гудит, шумит так, что приходится почти кричать, чтобы услышать друг друга. Сверху двигаются краны, перевозят различные предметы. Ни одного, повторяю, НИ одного человека в каске. Я ныкаюсь по углам, по сторонам смотрю, чтобы какая-нибудь хренотень не долбанулась мне на голову. Начальница привела меня в какой-то закуток, где и сидели эти несчастные монтажники. Я до последнего не хотела верить, что они работают в этом ужасном шуме. Я даже не стала смотреть, чем они паяют, настолько всё выглядело жалко и убого. Дальше ещё веселее. Я осторожно... Далее →

Зарплата белая, планы более чем реальные, если есть стимул работать. Общаешься с клиентами — зарабатываешь. Сидишь на месте и ждешь, пока деньги сами на тебя упадут — сидишь без денег и негативишь на весь мир. Знаешь, что продаешь. Мебель высокого качества, оглянуться вокруг и сравнить с остальными фабриками в РФ — небо и земля. Далее →

Фабрика зачастую не понимает работу менеджеров в салоне. Как и на чем она строится. Мебель из наличия производства устарела. Новая мода, новые потребности клиента. Если фабрика накосячит, виноват менеджер. Даже если он не виноват, то виноват он, что не проконтролировал. Много лишней бумажной работы. Проработал с клиентом, выбрал модель, ткань, оформил. А дальше начинается возня с фабрикой, постоянный монитор, письма, звонки и полный контроль заказа. Хотя по сути продавец должен продать, а все производственные моменты и исполнение договора лежит на производителе, а не на продавце. Многие моменты не налажены. Так же, фабрика не грешит отжать заказ. Были случаи, когда продавец общается с клиентом, клиент оказывается юр. лицом и необходимо большое количество мебели в сеть предприятий. Продавец оформляет, делает все документы, а деньги за заказ улетают на фабрику. Продавцу говорят о том, что заказ не его. Встречается самодурство среди мелких управленцев. Большинство сотрудников как в салоне, так и на фабрике — 45+. Поэтому, если ты молодой и амбициозный, на все твои инициативы и предложения, будь готов к насмешкам, тут все сидят на попе ровно и менять ничего не будут. Деньги можно зарабатывать хорошие, но нужно быть готовым к выносу мозга. Далее →

Фабрика одно из первых мест куда я устроился, а устроился я достаточно в раннем возрасте 19 лет и проработал до 25 лет . За 6 лет работы я получил огромный опыт, меня с 0 обучили как продавать, как вести переговоры с любыми клиентами, из меня сделали машину по выкачиваю денег из клиентов, самое главное что клиенты отдавали деньги с огромным удовольствием, отдельная благодарность руководству компании за приобретенные навыки, которые вкладывались ежедневно . Данное место для тех, кто хочет работать и готов вкалывать, вы пройдете такую закалку что Вам и не снилось, и ни одна компания Вам не даст того, что сможет дать МЗФ . Бесплатное питание, ешь сколько хочешь, на мой взгляд это самый жирный плюс; Ежемесячные премии лучшего сотрудника по отгрузкам ; Ежегодные премия лучшего сотрудника, отправляют на море; Далее →

Из минусов — это человеческая лень, которая внутри работников, с которой компания сопротивляется, и многих это раздражает; Любые дисциплинарные взыскания — объективные, в любом случае, если ты не согласен, есть свои пути, как узнать адекватность решения о депремировании от своих администраторов. Далее →