Технострой, м.Автозаводская: Задержки зарплаты

Недалеко от метро, рядом вкусс вилл, относительно хороший офис, хороший коллектив работников...был. Можно советовать только начинающим специалистам на 1-2 месяца работы, чтобы начать карьеру, если больше никуда не берут, и то только если закрепят финансовую составляющую на бумаге.

При приеме на работу недоговаривают про соотношение окладной и премиальной части зарплаты, некомпетентные люди в руководстве, под маской "панибраства" и "дружеских" улыбок со стороны руководства скрываются задержки зарплаты, неоплачиваемые переработки, разговоры за спиной про бывших коллег в нелициприятном ключе со стороны руководства. Приходя в данную компанию, веришь увещиваниям руководства о "великих" перспективах роста компании, что на практике оказалось большим разочарованием, прежде всего в людях в руководстве, в их некомпетентности, явном непрофессионализме и отвратительном отношении к работникам. Первое что должен, знать человек, который приходит устраиваться в данную компанию - это обсудить из чего складывается его зп: в данной компании - это оклад (30-40%)+ премия. Премию постоянно задерживают, что выяснилось уже на первом месяце работы, многим сотрудникам не платят по 3-4 месяца и относятся к этому как к "нормальной" ситуации в строительной отрасли и многие в компании живут только на зп в 30-40 тысяч (и даже это периодически задерживают). Кроме того, при приеме на работу - вам не выдают трудовой договор день в день и даже на следующий его тоже нет, его делают только по настойчивому требованию. Премия (а это большая часть зарплаты) задерживается месяцами - со словами: "надо было откладывать", "ждем-вот должны закрыть работы". Руководительца в таких ситуациях должна обьяснять ситуацию с задержками и всячески держать коллектив в курсе, но этого не делается, видимо считая работников расходным материалом - нечего перед ними распинатся))) Причем как выяснилось при ее руководстве уже сменилось несколько полных команд, что говорит о многом.Кто остался там работать желаю поскорее сменить место и найти работадателя который будет формулировать четкие задачи и ценить сотрудника (без лицемерной маски панибратства и улыбок), изменений в лучшую сторону в этой фирме к сожалению не предвидется.