Технострой, м.Автозаводская: Задержки зарплаты

Недалеко от метро, рядом вкусс вилл, относительно хороший офис, хороший коллектив работников…был. Можно советовать только начинающим специалистам на 1−2 месяца работы, чтобы начать карьеру, если больше никуда не берут, и то только если закрепят финансовую составляющую на бумаге.

При приеме на работу недоговаривают про соотношение окладной и премиальной части зарплаты, некомпетентные люди в руководстве, под маской «панибраства» и «дружеских» улыбок со стороны руководства скрываются задержки зарплаты, неоплачиваемые переработки, разговоры за спиной про бывших коллег в нелициприятном ключе со стороны руководства. Приходя в данную компанию, веришь увещиваниям руководства о «великих» перспективах роста компании, что на практике оказалось большим разочарованием, прежде всего в людях в руководстве, в их некомпетентности, явном непрофессионализме и отвратительном отношении к работникам. Первое что должен, знать человек, который приходит устраиваться в данную компанию — это обсудить из чего складывается его зп: в данной компании — это оклад (30−40%)+ премия. Премию постоянно задерживают, что выяснилось уже на первом месяце работы, многим сотрудникам не платят по 3−4 месяца и относятся к этому как к «нормальной» ситуации в строительной отрасли и многие в компании живут только на зп в 30−40 тысяч (и даже это периодически задерживают). Кроме того, при приеме на работу — вам не выдают трудовой договор день в день и даже на следующий его тоже нет, его делают только по настойчивому требованию. Премия (а это большая часть зарплаты) задерживается месяцами — со словами: «надо было откладывать», «ждем-вот должны закрыть работы». Руководительца в таких ситуациях должна обьяснять ситуацию с задержками и всячески держать коллектив в курсе, но этого не делается, видимо считая работников расходным материалом — нечего перед ними распинатся))) Причем как выяснилось при ее руководстве уже сменилось несколько полных команд, что говорит о многом. Кто остался там работать желаю поскорее сменить место и найти работадателя который будет формулировать четкие задачи и ценить сотрудника (без лицемерной маски панибратства и улыбок), изменений в лучшую сторону в этой фирме к сожалению не предвидется.