Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

Белая з/п Далее →

Организация работы, кумовство. Проработав целый год, многие были лишены 13 зарплаты только из-за того, что не сделали прививку. В колдоговоре указывается, что выплата производится за вклад в выполнение плана, а оказалось, что план только по количеству привитых влияет на получение 13 зарплаты. У директора хватило совести лишить выплаты рабочих, имеющих и так невысокие зарплаты. Далее →

Официальное трудоустройство. Зарплату за время моей работы нам выплачивали. На этом все. Далее →

Очень токсичная компания. Сотрудники в большинстве некомпетентны, потому что не предусмотрено никакого вхождения в должность, а оно необходимо. Обучение есть только для группы продаж. Руководство зачастую превентивно запугивает и унижает сотрудников, постоянные напоминания о штрафах за все — опоздания на 1 минуту, нарушения дресс-кода (а он там крайне замысловатый), под категорическим запретом тату и яркий цвет волос. Могут быть обыски на столах (вдруг у вас там личные вещи). Схлопотать можно за то, что пришел получать свою же часть з/п (зарплата серая и частично выдается налом), так вот, пришел за з/п и просто стоишь в коридоре и ждешь своей очереди. При начислении зарплаты часто ошибаются, добиться перерасчета может только ваш непосредственный руководитель, а вас никто слушать не станет. При всех этих драконовских порядках в компании царит дикий хаос, сотрудники зачастую не понимают свои задачи, которые постоянно меняются. На складах полный хаос, заказы теряются, клиенты скандалят. Переработки как само собой разумеющееся, и зачастую это мартышкин труд, потому что следующий по цепочке сотрудник запросто все твои усилия испортит. В общем, моих нервов не хватило даже на год. Далее →

нету Далее →

Довелось мне поработать в АО Окское. При устройстве на работу оператором для гонора вас протестируют на знание компьютера, а также поспрашивают, как вы технически подготовлены — расслабьтесь. Основная ваша работа будет сортировщиком, грузчиком, поломойщиком (тяжелый монотонный труд, на который никто не идет). Не тратите свое время, бензин и деньги (медкомиссия за ваш счет), а если уж оказались там, бегите… Бегите без оглядки, словно голову сломя оттуда! Далее →

Не посчастливилось узнать Далее →

Стажировка должна была проходить месяц, но отказали в работе через полторы недели по непонятным причинам (разные люди из руководства говорили разные вещи, не имеющие между собой ничего общего). При том в течение этих полутора недель какого-то недовольства моими (не)успехами не выражалось. При вопросе об оплате стажировки все стали куда грубее и менее доброжелательными, не хотели оплачивать затраченное мною время (стажировка проходила полный рабочий день, 6! дней в неделю). Кстати, имейте в виду, что устраиваться будете не в компанию, а к ИП, о чем не говорится на собеседовании. Также на собеседовании не говорят и о том, что с вами будет, если через какое-то время стажировки с вами решат попрощаться, а попрощаться могут как через неделю, так и через три. Мне, например, при прямом вопросе об этом ничего и не сказали, обойдясь какими-то общими фразами и переведя разговор на другую тему. Но я вам отвечу — вас постараются оставить без какой-либо оплаты. Добиться согласия исполнить законные обязательства об оплате стажировки удалось только спустя какое-то время разговора с самим ИП в очень высокомерном тоне, где мне пытались внушить, что это они на меня время и силы тратили (дали читать бумажки с инфой по продукции и смотреть видео).... Далее →

Нет Далее →

Омский электромеханический завод, офис oemz.ru 3, 9 Металлоконструкции Закрыто до понедельника 3, 9 / 5 196 оценок · 38 отзывов [А.] [С.] Опубликовано для всех 19 фев 2022 Знаете, не возникает ни единого желания работать в этом месте, после того как на собеседовании рук. отдела кадров нарушают личные границы человека, задавая личные вопросы о семье, и даже до работы моего мужа докопалась, подняла тему нашей ипотеки. Такие вопросы работодатель не имеет право задавать, а я имею право на них не отвечать. И такое право защищено как этикой, так и законом. Так ко всему прочему она ещё и хамка, сидела описывала мою личность, хотя я не об этом не просила, я не на сеансе у психолога. Ну очень неприятный осадок после встречи с ней, я в шоке, что так проводят собеседования. Если вы не слышали про слово «этика», то мне и сказать уж нечего.. И вишенка на торте… мой муж устраивался сюда год назад, ему сказали, что берут его вместо одного сотрудника, и когда его уволят, то мужа устроят официально, а пока оформляли по договору. Ну и как мы все ожидали, у них меняется начальник, предыдущего увольняют, который обещал золотые горы, и моего мужа спустя 4... Далее →

Можно брать по закупочной цене продукты, бесплатные обеды. На этом все. Далее →

В офисе СПб сотрудники существуют в режиме постоянного страха — одного директора, второго, все прослушивается, просматривается, контролируется. Директор офиса [Е.] К. скидывает полностью свои обязанности на других, называя это делегированием. По факту — три-четыре человека выполняют свои обязанности в двойном размере, т.к. персонала катастрофически не хватает, так и ее. Несколько человек по факту выполняют работу целого отдела, которого нет. Люди уходят в отпуск и оттуда не возвращаются просто потому что [Е.] решила, что человек выдохся. Текучка адская, никто не держится, не помогает даже увеличение зарплаты. Держатся только те, кому больше идти некуда. Больничный не оплачивают, переработки тоже, они бывали до ночи. Каждый, кто хоть имеет хоть какую-то маломальскую власть, включая бухгалтерию, на жестких понтах. По итогу — з.п. в конверте, постоянные переработки, неадекватное руководство, несоответствие обязанностей и фактических объемов работы и, конечно, за такой объем должны платить минимум в 3 раза больше. Сплетничество внутри коллектива. Обещают и поют красиво, но как чего коснется — вы будете одни во всем виноваты. Ребята, однозначно не советую. Далее →

Работа с ювелирными изделиями. Зп белая. Но все зависит от проходимости точки, так как золото не покупают каждый день. Далее →

Руководитель [М.] очень придирчивая с характером и пытается сломать и прогнуть под себя сотрудников, от чего остаётся неприятный осадок. 12 часов на ногах особо не пройдёшься, магазины не большие по площади. Как охранник, стоишь целый день. Это активные продажи: если покупатель зашёл и ниче не купил, наезжают на сотрудника, что он не доработал. Это очень раздражает и влияет на психику, и становишься нервной. Мне не понравились, я б даже сказала, агрессивные продажи, мол, если не покушаешь, нахрен заходишь такая политика у компании. Сможет работать очень стрессоустойчивый человек. ЗП нормальная, если много продашь, но гарантий никто не даёт, что будут продажи.. Далее →

Прекрасный коллектив, работал в офисе, за производство ничего не могу сказать, но с кем приходилось общаться тоже были мега позитивны и дружелюбны) Работал в аналитическом отделе, практически два года и могу высказать свое личное мнение — Коллектив супер, начальница тоже! Аналитический отдел подразумевает под собой большой объем работы + на собеседование прямым текстом предупреждают, что будет много работы! Все сроки адекватные, руководитель аналитического отдела обучает просто великолепно! Разрешают включать диктофон и это просто замечательно, так как ты всегда можешь переслушать запись и попробовать решить поставленную задачу, но если не получается, тебе всегда помогут! Если человек не хочет работать — у него конечно будут плохие отношения с руководством и коллегами! А так за эти два года было все великолепно, развитие чувствуется + компания не стоит на месте! Однозначно могу порекомендовать горэлтех и особенно аналитический отдел! Далее →

Ну, наверное, удалённость от города, правда, я живу ближе к центру города, многим будет и ок! А так не знаю минусов, зарплата белая и всегда платят вовремя и сколько обещали! Наверное, минус — тяжело поработать на удалёнке)) Всех с горэлтеха обнял!. Далее →

Никаких Далее →

Неуважительное отношение. Специалист, пригласивший на собеседование, ушла и больше не отвечала на телефон. Я заполнила анкету, звонила много раз, чтобы её вызвать. Она не ответила на звонок и не перезвонила. Я оказалась внутри завода, и никому не было до этого дела. Посторонний человек на территории. Уму непостижимо. И это отношение к руководящей должности. Какое тогда отношение к рядовым сотрудникам? Откликнулись на Хэд Хантер как анонимный работодатель. Безобразие полнейшее. Далее →

Белая ЗП. Можно перерабатывать и зарабатывать и 50−100тр Далее →

1. Ужасные условия труда — это раз. 2. Коллектив — наркоманы, алкоголики, как таких держат. Ужас! Если попадётся такой напарник, а они там алкаши через одного и нарики, увы, не видать тебе твоей ЗП. 3. Руководство хамское, мастерам просто [censored]. Бригадиры хотят, обращаются как со скотом, урежут вам КТУ на раз-два, если [censored] им не будете лизать. Далее →