Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

1. ЗП низкая, учитывая, что многие должности требуют опыт и квалификацию, а повышение зарплаты здесь можно ждать долго и не дождаться вообще. 2. Большая текучесть кадров, даже среди руководства. 3. Могут отправить в производственный простой и в коллективный отпуск, если начальству не выгодно вас держать из-за отсутствия работы. 4. А теперь к главному! Скотское отношение начальства к работникам. Руководство может надерзить и нахамить в первый же рабочий день, авторитет начальство берёт путём запугивания и угроз увольнением. Сотрудников здесь не ценят и за специалистов не держатся, будь вы хоть высококвалифицированным специалистом, проработавшим здесь несколького лет — сегодня на доске почёта, а завтра за воротами даже из-за мелкого конфликта. Здесь Вас без вины могут сделать виноватым. В случае, если что-то не устраивает Вас, то прямо скажут «не нравится — уходите», заводу проще найти новых сотрудников, чем разбираться с имеющимися, поэтому и качество выпускаемой продукции соответствующее, а также именно это и поспособствовало текучке. В цехах имеются мастера, которые в большинстве являются [censored] руководителями с отсутствием каких-либо знаний в сфере электротехники и радиоэлектроники, как правило, берут мастеров из слесарей либо с улицы. Начальник цеха, как правило, будет незнаком с Вами и редко будет... Далее →

Очистка кармы за предыдущие грехи если рассматривать фабрику как некое чистилище Точка приложения садомазохистских наклонностей Получение знаний по альтернативной истории, а также обучение премудростям бальных танцев. Теперь о минусах: Завод «Картонтоль» это смесь монастыря и концентрационного лагеря. Высокий забор, вылизанная разлинованная квадратами территория со сторожами надсмотрщиками, с патриархом во главе. Патриархом называет себя собственник, он же генеральный директор, есть и своя «матушка игуменья», присматривающая за хозяйством в отсутствие руководителя. С концлагерем предприятие роднит очень много тяжелого физического труда в частности и бессмысленной работы вообще, а также очень тяжелый психологический климат — так называемая атмосфера. А самое главное, за работу на кт платят очень и очень мало. Политика предприятия построена на соревновательном доносительстве: кто быстрее, расталкивая локтями коллег, сигнализировал (у собственника это называется: покаяться) о малейших промахах сотрудников, тому сегодня ничего не будет. Остальных, не покаявшихся, ожидает публичное моральное унижение на очередном совещании и как следствие финансовое депремирование за неисполнительность. Предприятие полностью «белое», но система финансовой мотивации построена очень хитро: небольшой оклад, двадцатипятипроцентная премия и система различных доплат, из чего складывается некая сумма. Естественно, на собеседовании эту сумму вам и пообещают, но вы ее никогда не получите. Во первых, потому что у вас... Далее →

Это чёрная система. Можете смеяться, но в этой компании занимаються чёрной магией. На рядовых сотрудников делают переклады чужого негатива, вытягивают радость и светлые чувства. Это ад. Можете смеяться, но это ад. Далее →

отстажировалась бесплатно три дня, затем менеджер попросила отработать два дня без устройства, менеджер [Е.] [Е.] отправила смс сномером по которому можно договориться взять мёд.справки за 1500 рублей я их взяла.когда настало время устройства на работу менеджер заявила что не может меня взять т. к. я три года назад работала в Ермолино. Ген. директор [О.] [Ф.] со слов менеджера Екатирины не принимает на работу тех кто раньше работал в Ермолино. Вопрос: почему менеджер сразу не задала вопрос работала я у них в фирме или нет, кто мне теперь вернёт затраченное время, зарплату за два дня и1500 рублей за липовые мёд. справки которые в Ермолино прокатывают. Далее →

Работаю в АО «птз». Начнём с того, что зарплата и премия никогда вовремя не выплачивается, хотя в расчетных листках все даты указаны, как в трудовом договоре. Сейчас ситуация дошла до того, что с 30 декабря 2019г. по 20 января 2020 г. заставляют уйти в отпуск, видимо для целей экономии высаживают людей. Выход в отпуск грозит недополучением премии по результатам производства до мая месяца, ещё и отсутствием заслуженного отпуска на ближайшие пол года. В расчетном отделе лежит огромное количество заявлений, видимо никто не хочет писать в трудовую инспекцию, а все просто смирились со сложившейся ситуацией. АО «ПТЗ» — это дно! И видимо закат завода уже близок. Далее →

1) обман по зарплате при приеме на работу. Обещаную зарплату вы будете получать как минимум через полгода, и то если сдадите профмастерство и вас не лишат премии.  2) задержка зарплаты (деньги за сентябрь получаете 29 октября в лучшем случае). Доходит до шантажа: хотите получить вовремя- работайте сверхурочно. 3) дотации на питание: только в день. Если у вас работа в вечер/ночь, то забудьте об этом. Перечисляют 95 рублей при стоимости комплексного 160 рублей (разница из своего кармана). Если хотите салат+первое+второе, то готовьте еще 95 своих. 4) старое изношенное оборудование. Печи, станки, краны- все начало прошлого века. Станки с ЧПУ и автоматическая линия? Забудьте об этом, это не для Петростали) 5) текучка кадров. Костяк- это пенсионеры, дорабатывающие свой стаж, и молодежь, которую берут без опыта. Зрелый контингент представлен единичными обманутыми особями, как ваш покорный слуга. Мой совет: не устраивайтесь. Предприятие полубанкрот, постоянные задержки зарплаты и питания. Шум, пыль, и старая техника. Далее →

Нарушение трудового законодательства и прав работников. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2350/2021 (2-8023/2020;) ~ М-7214/2020 Далее →

Недостатки в учете СИЗ и медосмотрах. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1441/2021 ~ М-656/2021 Далее →