Работа на заводах и фабриках в Хабаровске
Ищете работу на заводах и фабриках в Хабаровске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Хабаровске - это всегда риски.
🔴 В списке 44 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Хабаровск, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👨💼директор (1)
👨⚖️судья (1)
Отзывы (44)
-
✓ ПреимуществаОфициально оформляют, коллектив неплохой, хотя очень разношерстный Далее →✗ НедостаткиМедкнижка оформляется за свой счет, на складе на Львовке такая дыра. Там дубак, ходить только в верхней одежде, грязно. ПО для компьютеров не обновляется, это не в интересах компании. Сотрудники сами ищут способы в ней разобраться, обучения по УВС нет! И вряд ли будет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании руководитель говорит, что оплачивает каждый шаг. На вопрос об испытательном сроке отвечает, что сразу будешь работать на условиях полноценного сотрудника с высокой оплатой труда. По факту ни заключенного трудового договора, ни з/п, ни компенсации ГСМ. Обучение не проводит, рабочее место не подготавливает к приходу нового сотрудника. Зато требования сразу как к профессионалу, вместо ответов на вопросы — хамит, самоутверждается таким образом. Внутри компании бардак. Далее →
-
✓ ПреимуществаИ так… Негатива о компании не особо много по этому об этом посже… Начну с положительного исключительно с моей точки зрения, как бывшего работника данной арганизации! В общем деньги платят и не плохие (есле у тебя в голове кроме бухла и конопли есть извилины) тебя будут ценить, держать и оплачивать твой труд! Выдают робу, рабочие места оборудованы, директор Бобров. А. А. Не смотря на моё увольнение на неготивной ноте человек грамотный, расчёт левый с хорошей интуицией на рабочих и прыбыль! Понимающего рабочего просто так обижать не станит и на деньги опракидывать тоже, но имеет сильный изъян который изложу пожже… Есть премии и поощрения, без денег не оставят, есть возможность отпраситься по делам, к этому относятся с пониманием есле ты зарекомендованный работник! Далее →✗ НедостаткиИ так, отрицательное. Цех зимой холод собачий, летом жарища и влажность такая, что помереть хочется. Кругом вредные вещества, и вентиляции никакой, но это не косяк работодателя, а скорее арендуемого помещения… Вентиляцию просто не позволяет установить владелец помещения, и цех из-за его размеров и конструктивных особенностей не утеплить… По этому приходится терпеть. Доставка до работы нет, в чем сложность добираться домой вечером, потому как если нет личного А.М., то минимум до Южного придется очень часто добираться пешком из-за 33 маршрута, который ездит как хочет, и вечерами из-за малого потока людей вообще не хочет работать, а просто едет в гараж… Жалобы при этом не помогают! Текучка кадров, безусловно, страшная, но лично меня она не особо касается, потому что это связано с тем, что качество этих кадров оставляет желать лучшего… В целом одни маргиналы, которым деньги только на пробой и наркотических вещества и нужны… Связано это с тем, что завод находится в таком месте, где рядом 5-я площадка, Ильина, Аэродромная и так далее… Неблагополучные районы, одним словом, откуда стекаются маргинальные массы в поисках халявы, а халявы там нет) И так, самое главное, директор! [Б.] [А.]... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел ни одного как ни старался Далее →✗ НедостаткиПроблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →
-
Приходил на собеседование на вакансию руководителя коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом, и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло, и потом увидел еще очередь на собеседование, как будто набирали курьеров в доставку. Прождал полчаса своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени и.с.п. Начали общаться, и от одного вопроса моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr-менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера, и обычно hr-менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с ген.диром для обсуждения стратегии продаж, маркетинга и реальной ситуации компании, и дальнейших действий для развития компании, она выдала что-то нереальное. Готовьтесь, она сказала, чтобы вам встретиться с ген.диром, вам надо пройти испытание. Я чуть в голос не засмеялся, такой дичи за все время работы не встречал. Говорит, вам нужно... Далее →
-
Директор застрял в 80-х годах, самодур. Он и его «команда» тормозят работу предприятия, обвиняя всех остальных. Режим на предприятии строгий, закрывают проходную за 10 минут до начала работы, открывают на 10 мин. позже. Мне напомнила службу в учебке в СА. Ежедневные «совещания» — тот ещё театр, присутствующие сидят втянув головы в плечи и рады, если «пронесло». Директор всегда прав, если даже и «лев». Часто переработки, субботы тоже приветствуются. Оплата неадекватная обстановке, но без задержек. Далее →
-
Обман. Кидают, деньги не платят, проезд, питание все вычитают ссылка, работу заставляют делать не по специальности! ссылка ссылка ссылка ссылка ссылка. Далее →
-
Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.... Далее →
-
-
Работал в офисе, обещанных премий так и не получи. Штрафуют за все. Девиз «не заменимых людей нет» Текучка менеджеров постоянная. Зам директора так называемые совещания проводит в постоянных истериках «все плохо!» Опыт есть в этой сфере, но страшно безграмотный. Директор постоянный участник и призер «предприниматель года», «меценат года», продукция сертифицированная… если кто знает как это можно получить, то понимает, что это все показуха, сбор бумажек по списку. На деле з/п белая и черная. Работа по факту с 9−21 добровольно-принудительно. Отношение к офисным работникам высокомерное, а тех кто в цеху вообще за людей не считают. Далее →
-
Обман по ЗП. Трудовой договор выдают по увольнению. Если нет необходимости в сотрудниках уволить могут без причин, при увольнении не оплачивается переработка и премия, оплачивают по 600 рублей за 12 часовой рабочий день. Штрафуют за всё, чтобы не платить. Ужасные условия труда и быта. В раздевалке течет потолок, нет холодильника, вода из-под крана. В цеху где идет работа с вредными веществами нет никакой вентиляции. Задержка ЗП 15 дней. ЗП серая, оклад 12 000+ РК+ДвК-подоходный, с этого идет расчет при увольнении. Далее →
-
Кидают с зарплатой, задержка зп 15 дней, за день до зп могут сказать уволен и выплатить мин. Трудовой договор выдают только при увольнении. Раздевалка как сарай, течет крыша, нет холодильника. Штрафы за всё, даже за неисправное оборудование. Рабочий он же и химик, и механик. Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАБАРОВСКИЙ ЛЕСОЗАВОД"
Нарушения трудового законодательства, заниженная зарплата. Подробнее → -
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ А.М.ГОРЬКОГО"
Нарушения Трудового кодекса, требуются исправления. Подробнее → -
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ А.М.ГОРЬКОГО"
Нарушение трудового законодательства, требующее устранения. Подробнее → -
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ А.М.ГОРЬКОГО"
Нарушения трудового законодательства и его норм. Подробнее → -
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ А.М.ГОРЬКОГО"
Нарушения трудового законодательства и правил безопасности. Подробнее → -
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ А.М.ГОРЬКОГО"
Нарушение трудового законодательства, требующее устранения. Подробнее → -
НЕПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ ЗАВОД ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗДЕЛИЙ № 4 ИМЕНИ ВИТАЛИЯ ИГНАТЬЕВИЧА КОНОВАЛОВА"
Нарушения трудового законодательства и ведения документации. Подробнее → -
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД ТАЙГА"
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Подробнее → -
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ННК-ХАБАРОВСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД"
Недостаток ведения трудовых книжек и отчетности. Подробнее →