Что рассказывают о работе ночью? в Москве

Коллектив, высшестоящее руководство, зарплата Далее →

Я Кожатова [Д.] [А.] осуществляю свою трудовую деятельность в должности менеджера магазина, начиная с октября 2021 года. Обращаюсь к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей и грубого отношения к подчинённым директора магазина Armani Exchange, секции 90 [А.] [Л.] [Ю.]. Осуществление выполнения планов продаж и роста коммерческих показателей KPI. На утренних собраниях [Л.] [Ю.] просто озвучивает результаты прошедшего дня и никаких расчётов не производит. После одного из визитов [С.] Я. И. нашего территориального менеджера за год работы мы узнали о формулах, по которым можно высчитывать, сколько нам нужно сделать чеков, чтобы поднять наш личный upt. Директор о данных формулах не знала, и на следующий день подошла ко мне с заявлением: «Я не поняла эти формулы, давай посчитаем вместе». Больше по этим формулам расчёт не производится. Также отсутствует мотивация сотрудников и нацеленность на выполнение плана. Не разбираются ошибки в работе, не разбираются причины невыполнения плана. Нет работы с каждым сотрудником для повышения личных KPI показателей. Вся активная трудовая деятельность начинается после приезда [Я.] либо после вызова в офис. Обучение За год моей работы на данной должности директором не был ни проведён тренинг, ни какое-то объяснение материала. [Л.] умеет рассказывать материал только... Далее →

Нет Далее →

Искала работу в ночные смены, откликнулась на вакансию упаковщицы на фабрику «Красный Октябрь». Позвонил менеджер Н. Рассказал о вакансии и про зарплату. Сказал, что выплаты после отработанной смены сразу на карту. В результате, ночь отработана, деньги не заплачены. Отписала на WhatsApp, а мне ответили, если хочу получить завтра деньги, то должна выйти на работу сегодня в вечернюю смену. Для информации: после ночи приехала домой, списалась с ними в час дня, смена дневная в 14:45 и до 23:00, а добираться мне до работы 2 часа. Это просто открытое издевательство. Никому не рекомендую связываться с этой компанией! Далее →

Не выявила Далее →

Не тратьте время на эту шарашку, месяц морочили голову, два раза просили приехать, в итоге отказ. Нужно точнее определяться, какие сотрудники вам нужны, а не тянуть время, обнадеживая людей тупыми собеседованиями с тупыми вопросами, ваше хобби, и обманывать с графиком, который, как выяснилось позже, на 50% состоит из ночных смен, а на собеседовании озвучивалось иное. Да и контингент лиц из средней Азии, с кем пришлось бы работать, тоже не впечатляет. Далее →

Я не нашел положительных сторон. Единственно — сотрудники, там есть те кому бы я желал лучшей участи и мне их жалко. Далее →

Начнём с того, что руководство компании [В.] [Х.] ведет бизнес, уходя от налогов, обманывая сотрудников, устраивая их на минималку или как ИП. Задачи ставятся в разрез с вашей должностью, будет вам писать утром, ночью, в выходные. Очень много претензий будет к вам по любому поводу, и если что-то не устроит и вы не договоритесь, у вас отнимут деньги или не выплатят. Так же ведется и работа с подрядчиками — постоянные урезания бюджетов, споры из-за каждого рубля и обманы. А теперь качество питания и продукции — постоянные жалобы на просрочку, грязь в еде, ошибки доставки, не те продукты и состав. Но это мало кого волнует, если вы уже оплатили — требуйте возврата и идите в Роспотребнадзор. Я уверен, что если все будут обращаться — там будет за что насадить эту богодельню на серьёзный дрын, а [В.] [Х.] на штрафы и статью, на которую он наработал своим долбанутым подходом к людям. Более конченого человека вам будет сложно встретить! Хотите поесть [censored] — добро пожаловать в General Food (ООО Правильный Рацион). Вторая его компания — Медицинский диагностический центр Специальный — МДЦ-С, там та же дичь. Далее →

17.08.2019  1. Очень быстрое оформление, без стажировок и прочего. За первые смены уже получаешь деньги. 2.Можно получать неплохую зарплату, если постараться. 3.При решении спорных вопросов начальство чаще всего на стороне работников. 4.Сильный коллектив. 5.Работа рядом с домом. 6.Красивый дизайн рабочей формы и магазина. 7. Скидка сотрудникам 10%, компенсация питания. 8. Дается доступ к дистанционному обучению. Можно действительно взять много полезной инфы. Далее →

Мое первое место работы. Пишу все, как есть. Честно, не на эмоциях. Оформлялась на ночного кассира-продавца. По итогу я и жнец, и чтец, и на дуде игрец.1. Вместо 12 часов засчитывается только 10, 5, хотя времени на перерыв гораздо меньше, уж точно не полтора часа.2. Есть мухи. Очень много мух. Особенно за прилавком их тьма.3. Для девушек и женщин слишком тяжелая физическая нагрузка. Почти всё время на ногах + приходится постоянно таскать тяжести.4. Слишком мало сотрудников в ночные смены. Дай Боже, чтобы два продавца было на весь зал, это уже счастье. Иногда приходилось разрываться и работать одной за прилавком, в зале и за кассой. И это в первые смены!5. Нередко приходят неадекватные покупатели с опасными предметами. Охрана чаще всего никак не действует, даже если уже что-то случилось. Не знаю, может, им и нельзя что-либо предпринимать, так что охранников ругать не стану.6. Много слов было о том «Какие мы крутые», «мы самые лучшие», «наш магазин для богачей», на деле магазин так себе. Но это, видимо, проблема всех подобных сетей. Думаю, в ночные смены стоило бы увеличить... Далее →

Заработная плата выше рыночной, хороший соц. пакет, удобное месторасположение производства. Далее →

Если вы хотите жить в надежде, что вас повысят, в надежде, что ты уйдёшь с работы вовремя, в надежде, что после работы у тебя есть личная жизнь, в надежде, что тебя не отругают в первые пять минут смены, в надежде, что на тебя не спустят всех собак, в надежде, что ты сможешь нормально отобедать без звонков с претензиями, в надежде, что сохранишь крепкую нервную систему, то тогда тебе нужно именно сюда! Операторы в основном моют помещения, до процессов не допускаются, и о повышении речи быть не может, обучения тоже как такового нет. Достойных людей, операторов, с высшим образованием, которые умеют делать все и даже выступают как старшие смены, не повышают, а только кормят завтраками в течение многих и многих месяцев. Начальники ЦПТБ некомпетентны, не могут нормально ПЛА-НИ-РО-ВАТЬ! Так же не могут общаться со своими подчинёнными, такое чувство, что они самоутверждаются за счёт других людей, постоянные крики и унижения. Начальники переходят на личности при всех и могут спокойно обматерить. В зоне можно находиться целый день и даже не будет возможности выйти попить воды и в туалет! Задания от начальства выдаются так: скидываются фото в рабочий чат с подписью «сделать и т. п.» без уточнений. Начинаешь исправлять замечания по интуиции, а потом... Далее →

Бренд компании, шаговая доступность от метоо Далее →

Попала на собеседование к операционному директору, [Я.] Д. очень сомневаюсь в его адекватности. Впервые в жизни проводили так интервью, отпуская неадекватные комментарии на мои ответы. Очень высокомерный товарищ. Непрофессиональный, нервный. Наверное, очень о себе мнит. Что сказать, если на своей странице данный персонаж рекламирует ночные сапожки на ФБ. Не рекомендую. Далее →

Арендованный офис в автоцентре Далее →

В нашем доме поселился увлекательный сосед… С недавних пор у нас в производственном объединении [Г.] (ИНН 7 460 030 367) происходит легкий кринж. Приставка про производственное объединение в названии совершенно не означает наличие здесь производства как такового (поскольку его здесь попросту нет). «Производственное объединение» в названии присутствует исключительно из личных амбиций владельца, совсем недавнего вчерашнего менеджера, который, будучи наемным сотрудником в торговой фирме, наработал себе небольшой портфель из местных заводов, куда поставлял ТМЦ, и в 2016 году настал момент, когда ему исполнилось 27 лет, и он решил уйти в свободное плавание, зарегистрировав ООО. Нормальный чувак, кстати. Можете в инете по ИНН сформировать краткую справку по любому предприятию, чтобы не нарваться на фуфел. А отчего же кринж, спросите вы? А от всего происходящего, что связано с появлением в компании пару месяцев назад увлекательного персонажа — директора по развитию предпенсионного возраста, шедеврального деятеля рыночной экономики из продуктовой и строительной отраслей, с сединой на висках, который обещает за собой точно привести к светлому будущему (только вопрос кого и когда). И тут вниманию соискателей: тщательно изучайте все требования вакансий, которые сотворяет этот персонаж, поскольку вам и только вам придется разгребать его пустой треп о светлом... Далее →