Что рассказывают о работе ночью? в Москве

1) Оплата труда, наверное, главный минус. На hh можно увидеть ЗП до 50 000 р, в описании сказано: «От 1200 до 2500 рублей за подготовку к уроку, сам 90-минутный урок и проверку домашнего задания после него». Ну, только таких цифр, конечно, не будет. Всего есть 8 модулей, на самом первом модуле оплате 110 р за ученика, каждые два модуля ЗП увеличивается на … 10 рублей. Т.е. 110, 120, 130 и 140 рублей за ученика. Как только вы берёте группу, там может быть даже 15 человек (что редкость), но больше точно не будет. Но окей, 15 человек 110 р = 1650 р за урок, 2500 из объявления никак не получится. Далее начнётся отток, каким бы вы классным не были, он всё равно будет. И через месяц уже в группе у вас будет человека 3 меньше. В итоге получаем, что в последние месяцы в группе остаётся человек 8−9, считаем ЗП: 9 140 = 1260 р. И, конечно, не забудьте вычесть 6% налога (об этом позже). Группу расформировывают, если в ней осталось меньше 6 человек. То есть вы можете вести группу и получать за это в среднем 6... Далее →

Ну… Во-первых, это не завод. ХЗ как назвать — но, кто работал в 90-х в кооперативах, тот поймет. Зарплата по договору у вас будет 40, и по идее премия эдак 5-10т. Но максимум, сколько вы ее увидите, это 6-7т. Как ее высчитывают, распределяют — вообще не понятно ни разу. Оборудование. Это вообще отдельная песня. Вам говорят: у нас современное оборудование. Ага, как же! 2 японских изолировочных станка и то, лет 10 назад б/у купленные где-то там… и 2 топорных самодельных. Собранные из китайских комплектующих. Их каждую смену лучше проверять. Вдруг что открутилось. Есть правда еще 3 станка, бывший японский, но который переделывают на русский лад, по словам работяг — вот уже 2 года как.))) [Р.] УЁ. Ах, да — есть еще 3Д станок. Мотоциклом прозывают. Короче, это пневматический ручной станок. Находится он в подвешенном состоянии. И вам на весу, держа эту поеб…у, нужно заизолировать. Тоже б/у, правда, американский. Сам А. говорят, на нем тренировался))). Привет будет ахххх…ть. А потом и ноги. Технологи, которые там… это вообще песня. Малолетние студенты, натасканные шавки — в прямом смысле. Которые только и делают, что пишут на вас акты... Далее →

Начнём с того, что очень сложный контингент, большинство игроков проигрывают, и это факт, а как следствие, очень много негатива в сторону кассира, так как первый попавшийся сотрудник, на ком можно сорвать злость. Во-вторых, самый большой минус — это зарплата! Очень маленькая в сравнении с тем, сколько всего вы должны будете знать, сколько должны будете делать и с каким контингентом вам придётся работать. При всем при этом гипер неудобный график: две дневные смены, два выходных и две ночные смены по 12 часов. Вы только привыкаете ночью спать после дневных смен, так вам надо в ночь выходить и наоборот. Ночью, когда никого нет, нельзя пользоваться телефоном, даже читать книгу нельзя; я не говорю уже о том, чтобы поспать. Везде камеры, и если вдруг видеооператоры засекут что-то из списка выше, то штраф (причём штрафы не хилые). Да, кстати, если вы уходите из зоны действия камер больше чем на 19 минут, тоже штраф. Нет нормированных перерывов — если успеешь перекусить и сходить по нужде, то хорошо; если нет, то твои проблемы (хорошо тем, кто работает в смену с администратором). И если ты хочешь отдать свои смены, то только... Далее →

трц Колумбус. Администратор отвратительная женщина (Матвеева [С.]), сжирает всех, сама ничем не занимается, кроме как стоит и болтает, обсуждает всех, всех сотрудников и даже больше скажу, она обсирает всех, прям и руководителей из Питера, а про [М.] [Н.] и [Л.] я вообще молчу… Она такие гадости говорила про них, это вообще ужас… А когда они приходили в магазин, она и в зал выходила и всё, всё делала, лишь бы показаться лучшей и что она что-то делает, а не сидит в кабинете и жрёт постоянно. Она вообще не знает, что творится в магазине, а про кассу я думала, что не напишу, но придётся, потому что таких людей не надо держать в таком стильном магазине, это не про неё. В общем, на кассе она ничего не знает, а хотя должна знать, чтобы учить продавцов, но она ещё ходит и умничает всегда, и делает вид, что умная, очень смешно! Сколько раз сталкивалась с этим, что, когда считала вечером кассу, постоянно не хватало, и это её ошибки, а в конце она выставляла нас дураками, что мы якобы тупые…, из кассы постоянно брала деньги и ничего не говорила, а мы вечером не понимали, где все деньги и куда они делись. Она никогда не скажет, что якобы... Далее →

Отзыв для сантехников сварщиков. Работая в 1 МПЗ им. В. А. Козакова в дирекции по эксплуатации, я увидел ржавые трубы и двери. Дирекция не заинтересована в рабочих, не ориентирована на рабочих. Постоянно увольняются сотрудники, маленькая зарплата и т.д. В недружной бригаде Главного механика постоянные пьянки, постоянные сплетни за спиной рабочих. Безосновательные обвинения во всем, в воровстве, в подсыпанной сахара в канистры с бензином, в замене газовых баллонов по ночам типа: пустые оставляют, полные забирают, хотя везде камеры видеонаблюдения висят. В общем, одно враньё и обвинения безосновательные и т.д. Постоянные ругательства Главного механика с матами на рабочих. Постоянные пьяные рассказы Главного механика, как он катает на авто по вечерам ребят из следственного комитета и наркоконтроля по району. Постоянные поборы на дни рождения и т.д., и постоянный шантаж во всем, даже в том, что дирекция может запретить приезжать на работу на собственном авто, объясняя это тем, что рабочую одежду выдали, а впускать на территорию на личном авто не обязаны. Приближённый собутыльник Главного механика может обматерить с угрозами только за то, что покрасишь заготовки труб до обеденного перерыва в сварочном помещении, где он (приближённый) спит в обед, и ему будет пахнуть краской. Директор дирекции по эксплуатации рабочими не интересуется и в ситуациях не разбирается, а верит тому, что наврёт... Далее →

Частный бизнес семьи из 3-х человек: муж, жена и сын заправляют всеми процессами, и есть двоюродная сестра жены в бухгалтерии. Жена с неадекватными реакциями позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, может срывать свое плохое настроение ни с того ни с сего на людях. Жадные до денег, с циничным отношением к людям, соблюдение ТК им дается с большим трудом, управление по типу «хозяин-барин». В любой момент могут понизить оклад, лишить должности, не выплатить или отобрать % с продаж, если ЕЕ Величество спустила информацию сверху, и она так решила. Проявляет маниакальные наклонности: что ее все обманывают, всех подозревает в заговоре, что-то ночью приснится (сама говорит об этом), утром устраивает истерики. У хозяйки есть свое представление о том, сколько она готова платить, и если она увидит, что твой доход превышает эту сумму, сделает все, чтобы урезать. Обманывают на деньги всех менеджеров! В1С мухлюют с расчетом % от продаж, курсовыми разницами, вешают все расходы на доход менеджеров, остаток выдают «черными». Никакого планирования в закупках товара на склад нет, поэтому продавать есть только минимальные остатки, а следовательно, рассчитывать на заработок и увеличение дохода не стоит. Закупками занимается муж, всего боится, ничего... Далее →

оао «Центральная ППК» — крупнейший пригородный железнодорожный перевозчик России, который осуществляет перевозку пассажиров в 11 регионах Российской Федерации. Компания приступила к работе с 1 января 2006 года на Павелецком направлении Московской железной дороги — филиала ОАО «ржд». С 1 мая 2007 года расширила зону своей деятельности на Курское и Казанское направления МЖД. С 1 октября 2008 года началось обслуживание пригородных пассажиров на Ярославском направлении МЖД. С 1 июля 2010 года — на Савеловском, Рижском и Белорусском направлениях, а с ноября 2010 года — на Горьковском и Киевском направлениях Московской железной дороги. В 2015 году ОАО «Центральная ППК» заключило 15-летние контракты на обслуживание пассажиров в Москве, Московской и Рязанской областях. Что стало с Железной Дорогой, выкупили частники ОАО «цппк», а они творят что хотят. Кто сказал что-то поперек слова начальника, сразу слышишь в ответ «НЕ нравится, увольняйтесь», или переводят на другие станции работать. Просто работать невыносимо становится. Я работаю кассиром-билетным на ж.д. станции, но такое чувство, что тюремная зона какая-то. Обеденный перерыв на рабочем месте, отойти в туалет нельзя, только в тех. перерыв, а тех. перерыв как раз приходится именно на то время, когда... Далее →

В чёрную рассчитывают ЗП мимо налогов, задерживают выплаты. Обсчитывают на проценты. Неадекватное управление, отвратительное общение и с сотрудниками, и с клиентами клуба. Надеюсь, найдётся на них управа. Не идите работать в отдел продаж, обещают золотые горы, а по факту от вас ничего не зависит: если есть сезон и продление карт, то есть заработок; нет сезона — соси лапу. Оклада нет. Ненормированный график: могут заставить выходить работать ночью. Далее →

Работа вахтой 15/15. В основном для жителей провинции. Директор по фамилии [М.] — бывший сапог — одна извилина от фуражки, судя по всему. Дурак — дураком. Ввел ежедневные утренние и обеденные построения всего коллектива как в армии, на другое мозгов не хватает. Причем рабочий день официально начинается в 9 00, на построении работяги должны стоять в 8−30. Какие-то вопросы по рабочему процессу — возражать не смей. В суть вопроса даже не пытается вникнуть — начинает орать и сучить ножонками. Кидают на зарплату. Официально не оформляют по полгода. Совсем отсутствует адаптация при устройстве. Входишь сразу в работу. Никому не интересно, на сколько готов или не готов новый сотрудник. Уборщиков нет. В боксах грязь — за вахту никто ни разу не убирает пол. В конце вахты, в крайний день берешь в руки швабру и сам чистишь все боксы. Соответственно рабочая одежда на второй день становится грязной. 2 стиральные машинки на 40 человек. Сушить вещи негде — в боксах холодина как на улице. Стирает работник сам, поскольку получить порошок нереально: мастера и давно работающие сотрудники делят между собой по-тихому, то — иди сам покупай. Спальня для проживания приспособлена мало, шконки 2-х этажные... Далее →

Работа вахтой 15/15. В основном для жителей провинции. Директор по фамилии [М.] — бывший сапог — одна извилина от фуражки, судя по всему. Дурак — дураком. Ввел ежедневные утренние и обеденные построения всего коллектива — как в армии — на другое мозгов не хватает. При чем рабочий день официально начинается в 9 — 00, тогда на построении работяги должны стоять в 8−30. Какие-то вопросы по рабочему процессу — возражать не смей. В суть вопроса даже не пытается вникнуть — начинает орать и сучить ножонками. Кидают на зарплату. Официально не оформляют по полгода. Совсем отсутствует адаптация при устройстве. Входишь сразу в работу. Никому не интересно, на сколько готов или не готов новый сотрудник. Уборщиков нет. В боксах грязь — за вахту никто ни разу не убирает пол. В конце вахты, в крайний день берешь в руки швабру и сам чистишь все боксы. Соответственно рабочая одежда на второй день становится грязной. 2 стиральные машинки на 40 человек. Сушить вещи негде — в боксах холодина как на улице. Стирает работник сам, поскольку получить порошок нереально — мастера и давно работающие сотрудники делят между собой по-тихому, то — иди сам покупай. Спальня для проживания приспособлена мало, шконки 2-х... Далее →