Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге

Белая зп Далее →

Контора советского типа, где большинство нигде ранее не работали, и царит дедовщина. В глаза все улыбаются, за глаза обсуждают. Мероприятия корпоративные большинство проводят втихаря, при этом отдел персонала этому способствует. Общение матом — это нормально. В обед лучше не есть и, уж точно, не час, и вовремя лучше не уходить, даже если будут платить копейки. Могут вызвонить на работу и ночью. В общем, гадюжник. Далее →

Только коллектив, который почти развалился после прихода к власти (по-другому не сказать) это компании, оставшиеся там нынче занимаются только нытьем о том, как все плохо Далее →

Полное отсутствие коммуникации между руководством и сотрудниками. Всегда мечтали записать на камеру цирк, который устраивает местное руководство перед приездом европейского начальства. Вместо того, чтобы показать им реально огромное количество проблем в магазине, все маскируется всеми возможными способами, вплоть до запрета рабочим (которые работали на реконструкции магазина) попадаться на глаза. Сотрудников за людей вообще не считают, постоянное повышение голоса и переход на оскорбления — обычный стиль общения руководства. В магазине компании (Пулково) представлено большое количество просроченного товара, и с этим ничего не поделаешь, никакие попытки урегулирования этой проблемы с начальством не помогали, продукцию просто заставляют быстрее продавать. Указанный уровень зарплаты можно получить только в случае выполнения многих составляющих, ряд условий из которых абсурден. Вплоть до того, что если высота твоей кички или обувь не понравится менеджеру, твоя з.п. может быть урезана. Нанимают на работу контролёров торгового зала, чтобы «следить за безопасностью», а по факту эти сотрудники сидят днём и ночью на камерах и следят за тем, перекинулся ли ты парой слов с коллегой, или, упаси боже, попался со стаканом воды в уголочке. На сотрудников складывают много ответственности и обязанностей абсолютно других отделов. А, ну и материальная ответственность! Все, что было... Далее →

Белая зп, один раз задержали из-за сбоя в сбер банке, расчитали отлично, нет претензий…все, что должны были оплатили. Работала НЕ НА ТП с бытовыми условиями проблем не было… Далее →

Я устроилась работать в колл-центр. Работала с декабря 2019 по январь 2021. У меня был максимально адекватный и лояльный руководитель, зп была не меньше 27000−28000 при графике 3/3 по 12 часов. Да, соблюдали скрипты и ходили на перекур и обед по графику, но это нормально, все было адекватно (хочешь больше заработать, лучше старайся). Но потом пришёл С.Я.. Ночных операторов решил убрать (хотя ребятам было удобно работать ночью), соответственно они уволились. Все стали работать 3/3, НО 2 СМЕНЫ В ДЕНЬ 3-ья В НОЧЬ («лесенкой»). И чудо, перед тем как этот «милейший человек» все это сотворил, он решил сделать 2 отдела… «колл-центр» и «телемаркетинг»… Пускай колл-центр «только консультирует» и пашет в непонятном графике за 20 000, а телемаркетинг продает за 30 000 из обещанных 50 000… И пусть эта чередь из колл-центра (ребята, которые выслушивают эту всю грязь и принимают на себя весь негатив заемщиков) будут работать за копейки и 31 декабря полную смену отработают (телемаркетинг на пару часов раньше отпущу, не рухнет компания) и ночью с 31 декабря на 1 января на работу придут, 1 января вовремя выйдут (телемаркетинг пусть отдохнет... Далее →

Плюсы: Удобное расположение офиса 2−3 командировки в Москву за год Далее →

В фирме огромная текучка, за одну неделю могут уйти 5 человек, при том, что коллектив небольшой. Вначале вроде все неплохо, но вскоре кто-то обязательно увольняется, и на вас вешают работу двух, а то и трёх человек. Кто-то после такого уходит сразу, кто-то пытается тянуть, просить взять сотрудника на место ушедшего, просить прибавки к зарплате, но фирма страшно экономит, и люди работают за одну зарплату, пока не перегорят. Политика начальства простая: один сломался — давайте следующего. Дикая текучка их не смущает, а наоборот устраивает. В основном люди работают год-полтора, дольше редко кто задерживается. Особо умные уходят через три дня. У всех сотрудников есть удалённый доступ, поэтому даже при официальных больничных люди продолжают работать, с сотрясением мозга, с воспалением лёгких и с температурой 39, замены нет. Отпусков тоже как таковых нет, дают два-три отгула в счёт отпуска, или 5 дней где-нибудь в январе или в мае за весь год, вот и отдыхай. От начальства можно услышать: если вы задерживаетесь на работе — это ваши личные проблемы. Когда запара, люди работают по субботам и воскресеньям, даже иногда ночью, оплачивается как обычный рабочий день. Директор любит говорить: а зачем вы вообще тут... Далее →

Машина у дома. Это единственное что можно сказать хорошего. Далее →

1), логист «проекта рефрижераторы» В. Не соответствует занимаемой должности на сто процентов. Интересы компании на первом месте, а водители — расходный материал (его любимая фраза). 2) Зарплата платится спустя два месяца работы… то есть за май получаешь в июле! На что жить после трудоустройства — не понятно. Остается воровать товар, что многие и делают на таких проектах как Вкусвилл и Метро. 3) Работаешь за троих (водитель, грузчик, кассир), а получаешь за одного… 4) Очень грамотная логистика на проектах метро: заказан на 10 утра, загружен в 5 вечера под завязку и нужно успеть все развести. Хотя многие принимают до 17.00. После сказанного про время приемки товара всегда ответ: Придумай что-нибудь или обратно привезёшь. Сборщики то ли слепые, то ли читать и считать не умеют. Написано одно наименование и количество товара в сборочном листе, а они кладут другой товар или другое количество. А могут просто забыть положить. Кто ездит на межгород, получают копейки за рейс в сумасшедшем ритме почти без сна. А если он и остановится на сон где-то ночью, то его ночной координатор будет через каждые полчаса будить и напоминать, что утром он должен быть... Далее →

Получите опыт, если никогда не работали на мойке Далее →

Не стоит даже тратить своё время, а главное нервы на эту компанию. Нарушения почти всех пунктов трудового кодекса: официального оформления нет, про отпуск, работая в данной компании, вы можете забыть от слова совсем, не говоря уже о премиях, мат и ругань от директора, вечная задержка заработной платы, рабочий день двигается как захочется руководству, официально выделенного времени для обеда нет, ночные и суточные смены оплачиваются в обычном размере (никаких надбавок нет), за малейшую огреху — штрафные санкции, если будете увольняться — можете остаться вообще без З. П. Мойщикам помимо мытья грузового и легкового транспорта так же нужно мыть полы, туалеты, ковры, таскать груз, чистить сливные ямы, мыть грузовые ворота и прочие дела. Администраторам помимо работы с кассой и т.д., так же нужно работать ещё и в кафе (готовить кофе, выдавать снеки и подогревать пирожки, принимать эти же пироги у курьера, делать переучёт и прочее, в вакансии об этом не пишут, и доплачивать вам за это не будут, а про медицинскую книжку никто даже не спрашивает на собеседовании, хмммм…). Как уже сказали в одном из отзывов — компания, где любят много обещать и не платить деньги. Вы будете всегда виноваты, вне зависимости от того, мойщик вы или админ,... Далее →

Компания 10 лет на рынке, это говорит само за себя. Далее →

Все негативные отзывы написаны одним и тем же человеком, [Н.] [Б.], который, судя по всему, волею судьбы еще оказался и шизофреником. Он был уволен руководством компании, так как совершенно не воспринимал информацию, и у него были серьезные проблемы с дисциплиной. Систематические опоздания не только к приходу на работу, но и с обеда мог человек задерживаться на час. Мог спать в туалете под предлогом, что не выспался ночью. Короче, полный ахтунг. Само собой, о выполнении своих трудовых обязанностей речи вообще не шло. Когда его попросили написать заявление, он очень сильно расстроился и угрожал, что компания огребет много проблем. Судя по всему, имея в виду негативные отзывы, которые он пишет под разными никами уже на протяжении нескольких лет. Странный человек, которого искренне жаль! Далее →

Достоинств нет Далее →

Приняли на работу, договор на руки не дали. Отработал 12 смен, из них 4 ночных. В 12 смену уволили. Рассчитали через неделю, и на руки получил 2600, я в шоке… как они обманывают молодежь, а это у меня был первый опыт… не рекомендую, ищут бесплатную рабочую силу. В отеле клопы и тараканы.. Далее →

Хороший и богатый офис, который оплачивается с зарплат, недополученных сотрудниками (зарплата ниже рынка и не увеличивается годами). На кухне: кофе, чай, печенье. Есть хорошие люди в коллективе (но, как правило, на невысоких должностях). Далее →

Низкая зарплата. Потогонная система эксплуатации сотрудников — огромные бесплатные переработки и куча требований при прохождении аттестаций. От аттестации каждые полгода зависит и так невысокая зарплата (по результатам аттестации зарплату могут понизить, как и статус сотрудника). Куча ненужных KPI, которые из-за переработок и большого количества отчетов некогда выполнять. Практически полностью отсутствует система адаптации в работу новых сотрудников (последние должны сами во все вникать и находятся в постоянном стрессе). Новичку может помочь только ситуация, если он понравится кому-то из более опытных специалистов и тот в ущерб себе будет помогать. Работа реально круглосуточная, потому что нужно даже в выходные ночью мониторить открутку рекламных кампаний, чтобы что-то «не перетратилось». В компании построена система, где каждый стучит на каждого, чтобы сохранить рабочее место или подсидеть коллегу. Далее →