Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3213 отзыва отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (26)
Отзывы (3213)
-
Я свидетель неприятной истории, которая случилась с моей знакомой. Отработала в этой горе- организации за бесплатно. Работал человек и день и ночь.. При получении расчета была насчитана очень маленькая, сумма, которая не оправдывала ночные смены и смены с одним выходным. Судя по другим отзывам обманывать людей у ИП Худолеева это как в порядке вещей. Моей знакомой стало плохо и никто ей не помог. Сотрудники скорой помощи приводили её в чувства на улице… Это очень скотское отношение! Расчёт не был получен… Трудоустройства официального нет… ИП Худолеева таким образом уходит от налогов… У него не сеть магазинов цветов, а сеть по обману людей и по набору бесплатной рабочей силы при чем не официально устроенных… Далее →
-
Компания один сплошной недостаток. Полностью согласна с предыдущим отзывам. [Ю.] [А.] г…о ещё то! Ужасный человек позволяющий себе унижать сотрудника в лице девушки! Условия труда никакие, место для обеда отсутствует, ходи в платную столовую за свои деньги, кстати будешь долго ходить получишь выговор. Еще одна ненормальная особенность если вы пойдёте менеджером работать вы будете днём и ночью с телефоном и в праздники и выходные! Так же вам нужно писать каждое утро дурацкие отчёты ему и его жене о том какой у вас план работы на сегодня, вечером план отчёт о том что сделали, так же в конце и начаде недели. Еще вам нужно придумать план развития на ближайшие месяцы и год))) это вынос мозга, после почтенной книги из вашего плана развития вы должны сделать доклад выступление, так же необходимо смотреть [censored] и все такое в своё не рабочее время. За 40 т и это ещё не все, вам нужно обзванивать холодных они называют это тёплые звонки. Не советую не в коем случае задолбают в первый день! Я проработала неделю и ушла мне ничего не оплатили ещё и сказали что наглость с моей стороны себя так вести. Далее →
-
Нецензурная брань по поводу и без него, ор или истерики (даже в рабочей переписке) ждут вас в этом агентстве. Об этом в мягкой форме предупредили еще на собеседовании, но у меня и моих бывших коллег, не возникло представление тогда, что будет все настолько серьезно. И что это начнет напрягать и мешать нормально/спокойно делать свое дело:) Вам будут звонить по рабочим и не рабочим вопросам всегда, даже ночью. Если вы находитесь в этот момент в туалете — вы все равно должны ответить на звонок:) Не взять трубку вы просто не имеете права! За долгий ответ или пропущенный звонок — вы будете выслушивать негатив в свою сторону намного дольше, чем бы длился сам звонок. 98% звонков эмоциональные порывы, которые могут подождать начала рабочего дня… Истерики в этой компании обычное дело, будьте готовы к придиркам и крикам, если у [М.] нет настроения… Атмосфера стресса в коллективе, в офисе — обычное дело. ДОМ 2 нервно курил, когда у нас возникали всякие «рабочие» передряги. Будьте готовы, что вашу личную жизнь, личную жизнь коллег и личную жизнь самого руководителя будет публично обсуждаться. Даже если сотрудник уже не работает (даже пару лет) про него вы будете слушать много... Далее →
-
Оооочень тяжелая работа! Всю смену на ногах, не сесть. Бегаешь как белка в колесе. Работа с середины дня до ночи, пока план по заказам не сделаешь, не отпустят. Работали и по 12 и по 14 часов. Условия тяжелые очень. Народ держится плохо, не многие терпят такой график, постоянная текучка. Частые обдираловки за испорченный товар, много бьется, мнется. Склад оптовый, без этого никак не получается, а за всё это платят работники, вычитают из з.п., неважно ты виноват или нет! Значительные деньги теряла из-за этого. Переработки не опалчивают как положено, считают просто как отработанный час. Ночные тоже не оплачивают. В общем за такие условия работы з.п.должна быть выше процентов на 30 минимум. Не рекомендую там работать, тяжело. Если только как временную работу пока не найдёте лучше. Далее →💬1 комментарий
-
Работа в санатории Шахтёр оставила не приятные воспоминания. Руководству, совершенно нет дела, на то что происходит на стойке ресепшн. А именно, при большом заезде на стойке стоит один человек, и этот человек стоит в сутках. В сутках 24 часа, из них 22 часа рабочих, а два часа для отдыха сотрудника полагаются. Но! В итоге, в лучшем случае, в туалет получается выйти к 15.00! Это в работе с 7.45 утра и в сутках! Когда наконец-то выбираешься в туалет, заодно бежишь, кушаешь в спешке, от силы это минут 30 и после этого до часу ночи нет возможности выйти в туалет! Потому что, бешеный ритм работы на стойке — (заезды иностранных граждан занимают очень много времени (а заезды круглосуточно), потому что при бронировании, гостям не указывают, о том что у них будет дополнительные расходы на: курортный сбор (кстати, который не законно вычитают с администраторов, в случае, если гость не заплатил его, а это суммы, измеряющиеся несколькими тысячами рублей в среднем), регистрация паспорта (оплату которой, если не взять с гостя, опять же повесят на администратора и др.), (так же будьте готовы платить, за все минусы на торговой точке, которая расположена на стойке регистрации, а это в среднем,... Далее →
-
здравствуйте. хочу рассказать о работе в русском разгуляе. Я устроилась в январе 2019 г. на тот момент можно было зарабатывать там. как и везде было выход + % выручки, меня даже не смущало что 15 часовой рабочий день и приходилось работать не только продавцом, но еще: уборщицей, дворником, охраником, грузчиком, приемщицей, ст. кассиром и т. д. Все это возмещалось зарплатой. В июне пришли изменения (набрали сотрудников которым соотвественно надо платить, а с чего? конечно надо удержать у нас. Сделали мин. и мак. 22 000–28 000. Конечно на точках где тишина в тавообороте им выгодно, потому что они по % даже 22 т. р не делали. А в тех точках где хорошие продажи и мы не получали меньше 30тр стало как-то обидно (Работаешь целый день не жалея спины (коробки таскаем сами), а получаешь так же как девчата которые на раслабоне по магазину передвигаются. ТК понизили ЗП они решили нас еще работой загрузить, да да обычно так и бывает в этой шарашкиной конторе. Теперь они чаще начали приезжать, как в народе говорят «дрочить» и повесили на продавцов оприходывания товара. Очень здорово, пришел товар-ты его принял-надо поставить на приход, а у тебя толпа народа набежала (жесть когда ставить? раньше сфотографировали... Далее →
-
Встречаю значительное количество отрицательных отзывов по ООО Комбинат Волна, не согласен с данной позицией, поэтому предлагаю ознакомиться с моим откликом о предприятии, основывающимся на пятилетнем стаже работы. ООО «Комбинат Волна» одно из старейших заводов Красноярска, с учетом истории предприятия начинающейся с 1951 года, в компании работает много династий, соблюдается социальная политика, направленная на ветеранов комбината, проводятся вечера встречи, устраиваются чаепития. Предприятие имеет положительную репутацию в гос. структурах, к каждому празднику при положительных результатах работы и даже сравнительно небольшом стаже объявляют благодарности путем награждения грамотами предприятия, Холдинга, Администраций г.Красноярска, Свердловского района и Красноярского края, что при достижении определенного стажа позволит получить ветерана труда на пенсии, и обеспечить льготы при оплате ЖКХ. Зарплата средняя по г.Красноярск, полностью белая, ежегодно индексируется. Выходные, ночные для сменных работников оплачиваются, в соответствии с законодательством. Задержек по выплате заработной платы нет. При трудоустройстве медосмотр за счет бюджета комбината. К Новому году выдаются подарки детям работников, проводятся бесплатные новогодние детские утренники в домах культуры и театрах города. На предприятии имеется комбинат питания, где можно сравнительно недорого пообедать, кроме того, стоимость питания частично компенсируется. На предприятии... Далее →
-
За условия труда поставила выше единицы, только потому что работа не на улице, а в помещении, так что не обольщайтесь. Приступим: на собеседовании вам рассказывают про то, каким модным экспертом вы станете, а так же про выходные и часы, которые можно выбрать по желанию, так как штаб сотрудников большой. Первое время так оно и будет и вы будете с недоумением смотреть на стареньких сотрудников, которые жалуются на график. Но потом вы поймёте, что вам могут позвонить в ваш же выходной или поздним вечером перед ним и сказать: ой сорри, но завтра ты с 7 утра. И это не исключение, а вполне регулярное событие ~раз в неделю. График составляется якобы на неделю, но меняется по факту три раза в день и уже за час до ухода домой ты узнаёшь, что ты сегодня не до 8ми, а до 11, к примеру. Так же и с началом рабочего дня: ты должен выходить к часу, а тебе звонят в 11утра и говорят: сегодня ты с 12. Поэтому у тебя получается, что вроде как ты и работаешь по 40 часов в неделю, но запланировать ничего нельзя ни до работы, ни после, ни даже в выходной. Поэтому всё твоё время (а иногда и ночное, да-да ночные смены с 10вечера до 6ти утра это обычное дело для лайма) занято работой. С работой... Далее →
-
-
Настоящий отзыв касается компании ООО «Оргтех-ТВ» (и ее двойника ООО «Мурманские мультисервисные сети»). Пришлось там проработать определенное время, много повидать. Настало время рассказать об увиденном и пережитом. Зарплата Зарплату платят с задержками, переводят на карту полностью (не в конверте). Обычной практикой является задержка аванса и остальной зарплаты на 3−4 дня, периодически этот срок увеличивается до одной недели. Вроде и не нарушение КЗОТ, но если денег хватает от получки до получки, задержки здорово выбивают из колеи, и приходится занимать в долг у знакомых, чтобы просто заплатить за квартиру или накормить детей. Отдельная история с отпускными: можно выйти в отпуск, прождать пару недель, и только тогда поступит какая-то копейка, оставшихся же денег можно ждать вплоть до конца отпуска (если совсем не повезет). Изредка бывают ситуации, когда все отпускные переводят в первый день отпуска или за пару дней до его начала. На таких счастливчиков в компании смотрят с завистью, не иначе. В ООО «Оргтех-ТВ» работает много персонала с разной системой оплаты труда. Для образца приведу метод расчета зарплаты у сотрудников группы технической поддержки (их вывели из состава ООО «Мурманские мультисервисные сети» и присоединили к этой организации). Для удобства расчёта в подразделении установлена стоимость... Далее →
-
Опыт работы поваром. 1. Работодатель «забыл» указать, что придется обслуживать гостей (функции официанта) и мыть посуду (обязанности посудомойщицы). С данными обязанностями рабочий день с 8.00 (подготовка к завтракам) до 0.00 (кухня работает до 23.00, плюс уборка). Т.е. рабочий день 14 часов. 2. Выходные это доп. расходы. Поездка в СПб — около 1000 р. (расстояние почти 190 км) только за дорогу, туда и обратно. — 4000 р. минимум за месяц. В [П.] никаких развлечений, в Сясьстрое — не намного больше. 3. Никаких оформлений, «черная зп». Сезон короткий до окончания навигации, зимой работы нет — не выгодно. 4. Выплаты несвоевременны. Гости идут только в хорошую погоду и рыбалку — полагаемся только на природу. Есть гости и выручка — есть ЗП. Нет — ждем. 5. Безопасность. Нет охраны, администратор — добрая девушка, не способная дать отпор пьяным рыбакам. Тревожной кнопки нет. Полицию вызывать руководство запрещает из-за пункта 3 этого списка. Рассчитывайте только на свои силы. 6. Проживание над кухней — гудящие ночью холодильники и прочая техника, запахи еды.... Далее →
-
хозяин [К.] не давно открыл свою пивнушку и поэтому ощущает себя звездой, а на самом деле он неоднкватный молодой человек. Зарплату обещает одну, а платит меньше и не вовремя мотивирует тем, что должен сначала прокрутить деньги в товаре. Для него норма прийти в магазин ночью пить и лазить в кассу. Уволил меня из-за белорусской манетки лежащей в кассе, сказал что это нельзя. Далее →
-
Одни недостатки. Шарага ещё та, самая отвратительная работа из тех, которые мне попадались. Поработал там года 2, потом в ужасе сбежал, и сейчас объясню почему. 1) Работников там не ценят, для начальников ты просто Скот! Относится к тебе будут как к рабу, который должен молча работать и не возникать. 2) Оборудование старое и по этому постоянно ломается, операторам приходится настраивать и ремонтировать, а из-за того, что в цеху постоянно нет подходящих ключей, каждый оператор с собой носит сумочку с инструментами, которые покупает естественно за свои деньги. И суть ещё заключается в том, что оператор, по идее, вообще не должен пользоваться какими-либо инструментами, это не входит в его обязанности, но так как настройками оборудования кроме него никто заниматься не будет, приходится всё делать самим. И делать надо всё очень быстро, если в конце смены выроботка будет маленькая, будет куча вопросов и упрёков, что ты вот такой-то сякой, [censored] не умеешь, ты [censored] а если выроботка хорошая, ты молодец, претензии к тебе нет, и так постоянно. 3) Постоянные объяснительные, за всякую хрень, и конечно лишение денег, а так как премия составляет почти пол зарплаты, то можно за какой-нибудь... Далее →
-
Устроилась я работать в Оби в службу безопасности. Сразу хочу сказать, опыт большой, просто на прошлой работе все время была на ногах. Магазину Оби в авиапарке требовался сотрудник безопасности. Так как с этой работой я знакома, я с удовольствием пошла. Начальство чопа очень даже, можно сказать адекватное. Очень мне понравились, хорошие, доброжелательные. Дальше сказка закончилась. Во главе сб. По предвращению потерь, там стоит [Ф.] [И.] Человек, как можно сказать, помягче, не в себе. Внешний вид только… Человеку под 40, спущенные джинсы, кофта, типа со свалки, и не ухоженные волосы. Разговаривает так и на прямую говорит, что вы мясо, мне не понравится, я вас выкину. Я сначала, думала, она как-то шутит, потом нет. Заместитель, у нее очень приятный, молодой человек, с кем можно было посоветоваться и т.д И специфика работы в этом магазине, резко отличаег от сб. Других крупных сетей магазинов. Сотрудники сб. Этого Оби должны не предотвращать потери, а как я поняла утчгощать их. Ночью мы должны были пересчитывать чуть ли не 300 позиций товара! Как продавцы. Мне даже смешно было, когда я увидела, что когда пересчитала дрели, лазила по стремянке, мужчина с другой стороны просто стоял и воровал.... Далее →
-
Спасибо за отзывы и что есть такие сайты. Только что мне в контакте отправили приглашение на работу в караоке Опера и в Ночной клуб, все от одного и того же лица. Меня кое что насторожило, но тем не менее я задумалась над предложением, т.к нужны деньги. Поискала отзывы в интернете и поняла, что не готова к такому риску. Все что про них пишут и чем они занимаются на самом деле, похоже на правду. Далее →
-
Если бы мне сказали, что творится в этом месте, несколько раз подумала, идти сюда или нет. Будьте готовы к тому, что к вам будут относится как к расходному материалу, ведь новые глупышки, влюбленные в авиацию, придут априори и вас никто не держит. Начальству на вас все равно, координаторам смены то же. Сидеть безвылазно на рейсах с 8:00 до 15:00 — привычное дело. И никого не интересует, что вы с утра голову не поднимали и вертелись как юла из стороны в сторону клея багажные бирки и как только затишье на вашем рейсе… раздается звонок координатора, и вы слышите: «на N рейсе огромная очередь, иди, супермен, спасай!». И так вы бегаете от одной стойки к другой целый день, спасая всех и вся. Только вот кажется наши координаторы не понимают, что мы не Всемогущий и не заведенные роботы, а обычные люди. И то, что вы вот-вот свалитесь в обморок от переутомления… ну, ничего, потерпи. Отсюда напрашивается вывод, что не хватает стоек регистрации, негде регистрировать, не хватает агентов. Говоря о зарплате… все печально. Зарплата выстраивается из нищенского оклада и премиальных за знание программ, а у разных авиакомпаний они разнятся. Сдавать вам эти программы будет некогда, потому что: а) нет... Далее →
-
1. Сама суть работы и ее быстрый темп — не все выдержат. Нужно быть стрессоустойчивым на 100%, нужно быть гибким и уметь выкручиваться из самых сложных ситуаций. 2. Часто оскорбляют по ту сторону провода — все-таки это колл-центр, но к этому быстро привыкаешь и даже смешно бывает. Обижаться не следует, но иногда неприятно. 3. Режим «ни туда ни сюда», сначала было классно, потом надоедает. Такси нелегко переносить каждый день (кто едет через всю Москву — поймет). Плюс — ночной режим плохо сказывается на здоровье, но я считаю, можно перетерпеть ради такой классной работы. 4. Не умеешь продавать — идеальный английский и прекрасная харизма не помогут. Не советую идти работать тем, кто не является прирожденным продавцом — вы просто потратите свое время, ну и время и деньги компании. Больше недостатков никаких нет, желаю успехов тем, кто достаточно квалифицирован для этой работы. У меня остались очень приятные впечатления и воспоминания от этой работы. Далее →
-
Новогиреево, свободный проспект 22, отвратительный менеджер [Д.] не имеющий не единого понимания как следует работать с девушками 18–19 лет. Рабский труд за 100 руб час, когда в маке от 200, кормит узбечка посудомойка — в туалет будете бегать часто, нет чаевых — 100 макс, отвратительное кофе и место в целом, ночью пьяные мужики пьют пиво, а не едят тортик попивая кофе, нет оформления так как ты раб. Худшая кофейня, все мои друзья начинали в Шоколаднице и кофе Хаус, рассматривайте хотя бы те кофейни, а в эту ни ногой. Удачи. Далее →
-
Директор-самодур. Задержка по зп, как обычное дело, в частных компаниях бывает в два месяца. В итоге, когда тебе скажут: «пока», и, получишь 22 тыс за последние два месяца. Золотое правило касается всех, без разницы, инженер ты с зп в 40 тыс, водитель категории BCDE, машинист крана автомобильного или начальник с зп в 100 тыс. Последние месяцы рассчитают по 22 тыс! Особенно «везет» в плане лишения премий транспортному отделу. Ведь его полностью увольняют уже третий, точно раз. Условия работодателя: офиц устройство на постоянное место работы (больше 5 мес работаю только уборщицы там); пятидневная рабочая неделя (ИТР обычно живет там же в общаге возле конторы); соц пакет согласно законодательства (бешеная переработка, которая не оплачивается, водители работают в ночные смены, а ночных часов формально в организации просто нет, нет льготного отпуска). Вольготно чувствуют себя там только земляки генерала, собранные со всей необъятной России. Ходишь по организации и чувствуется, что находишься в Таджикистане. Сам генерал человек без образования, поэтому специалистов не ценит совершенно. В организации деньги и объемы есть, так как это единственный подрядчик по строительству трубопроводов у славнефти. И славнефть закрывает... Далее →
-
Ну тут устанешь перечислять. Руководитель — [П.] [О.] [М.] стервозная [censored] которая не умеет разговаривать с подчиненными. Каждое утро начиналось с криков используя матерные слова. Вам в лицо она будет улыбаться, но за спиной будет поливать вас грязью. Либо не хватает смелости, либо она реально такая [censored] полная. [П.] [О.] — руководитель группы «программистов» Тот еще ящер. Будет [censored] вас как сидорову козу. Ощущение такое, что это его жизненное кредо — унижать людей которые знают меньше в 1С чем он. Хотя сам он как кодер просто 0. На просьбу о помощи будет звучать всегда один ответ: «иди гугли» [О.] — руководитель группы менеджеров. Также занимается работой с программистами на счет клиентов и выездов. Ее абсолютно не волнует как вы будете выполнять задания которые необходимо выполнить у клиентов. Она скажет клиенту что вы все умеете, тем самым подставив вас. Вы налажаете у клиента, на вас накричит клиент. А ей будет все равно, так как ее волнует только своя зарплата. Но зато вам в глаза она будет говорить что вы такой хороший и все подобное. [П] в квадрате. Самый ужас это то что руководители это муж и жена. И даже если... Далее →
-
1.Серая зп, задержки премии, нет понимания о расчёте зп, штрафы 2. Постоянная нервная атмосфера в офисе, текучка кадров, за год обновляется весь офис. 3. Колоссальная загруженность, выполнение функционала 2, а то и 3 сотрудников сразу. 4. Куча чатов, в которых пишут днём и ночью, а ты должен отвечать. 5. Интриги, сплетни, столкновения интересов со стороны руководства. Вечная истерика у руководителей. 6. Отсутствие карьерного роста. Далее →

