Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3213 отзыва отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (26)
Отзывы (3213)
-
полный обман, неприкрытое кидалово. предложенные условия труда, зарплата И график работы, указанные В вакансии совершенно НЕ совпадают С реальностью. компантя намеренно ПРИ отклике НА вакансию НЕ ДАЁТ номера телефона начальника склада, КУДА НАДО ЕХАТЬ мобеседоваться. делается ЭТО мпециально, ЧЬОБЫ ПО телефону ВО ВРЕМЯ разговора нельзя БЫЛО выяснить, ЧТО ВСЁ, ЧТО предлагается В вакансии НЕ совпадает С ТЕМ, ЧТО предлагают НА САМОМ ДЕЛЕ. В вакансии на hh.ru указана Вакансия " грузчик» с графиком 3/3 и зарплатой в 31 000. Вакансия была на складе магазина на шоссе энтузиастов. Категорически по телефону (который указан в вакансии +74 993 348 894 — Кадетова [Д.] отказались давать телефон собеседующего, а просто велели пойти на склад магазина и спросить начальника смены. Начальник смены сказал, что хоть и на сайте указан график 3/3 но на самом деле им нужен работник, который будет работать не менее 20 смен в месяц и при этом половина смен должна быть ночных. При этом всём смены по 12 часов, но к оплате идут 11 часов, а 12-й час не оплачивается. Начальник смены сразу заявил, что если я не готов работать в таком темпе, то он не даст мне заполнять анкету, так как это... Далее →
-
Обращаются как со скотами, причём, все управляющие и руководители, постоянно унижают, орут, пишут ночью, угрожают, заставляют чуть ли не за трусы держать покупателей, чтобы те купили то, что им не нужно, в три дорога! Управляющие все на кредитах сидят и ипотеках, и скидывают своё раздражение и недовольство своей жизнью. Зарплаты задерживают, постоянно орут, вешают ошибки на фармацевтов. Особенно, эта взбалмошная Светлана… не руководитель, а полная бездарщина, олицетворение непрофессионализма и бабской неугомонной истерики. Желаю ей счастья! Ведь не от счастья же она так желчью исходит. Не рекомендую эту контору. Шарашкина контора. Плохое управление, а вернее полное ее отсутсвие. Далее →
-
Зп меньше заявленной в 2 раза плюс вычеты за недостачу плюс затраты на такси ночью, они не оплачивают доставку. Не ходите туда работать, особенно семейные люди или дорожащие своими отношениями. Разлад в паре вам обеспечен. Там озабоченная администраторша, она клеится к охране и звуковикам. Недавно уволились 3 сотрудника в т.ч и я. Ребята, поверьте, кому дорого свое время, деньги, моральное спокойствие и отношения в семье, просто не ходите туда. Пусть ищут бесконечно. Зп раз в месяц без аванса, без оформления, и с вычетами того не стоят. Далее →
-
1. Сделать сервис не таким навязчивым (ты либо консультируешь человека, либо покупатель должен покинуть магазин, навязчивость это фишка данного места, «не идешь на контакт-иди вон» пусть даже продавца за его настойчивость хорошенько пошлют) 2. Решить вопрос с маленьким складом (невозможно найти нужный товар, очень-очень тесно, частенько рвали там дорогущие колготки, которые давали нам на форму, и еще один важный момент, находиться на складе опасно для жизни, вечно все падает) 3. Оборудовать обеденное место (кушали по очереди, сидя на кубах с товаром или на мусорке) 4. Не заставлять персонал ждать конца смены, чтобы сходить в туалет, дабы не испортить конверсию 5. Для ночных работ подбирать отдельный персонал, чтобы не задерживать основной после работы (бывало и по 17 часов подряд на работе торчала, но у каждого там свои рекорды) Далее →
-
Водитель [С.] [В.] [Н.] 5 июня 1960 г.р. Телефон +380 678 824 074, паспорт серия ст318602 Хочу оставить отзыв о водителе [В.] [Н.] [С.] [С.] Василь [М.] 05 червня 1960 р.н.)., проживающий по адресу Киевская область, г. Фастов, ул. 12 Грудня, дом 60., номер водительского удостоверения ВАН 266 452. [В.] [Н.] официально устроился к нам на работу водителем на тягач в июне 2019 года, и проработал до августа. За это время он зарекомендовал себя как не надежный работник, во время работы и проживания у нас на базе распускал среди рабочих сплетни, наговаривал на них, а после пропажи доверенного ему нового набора ключей, сказал, что в этом виноват кто-то из рабочих. В последствии, не предупреждая, и не объясняя причин, он, вернувшись после рейса ночью, собрал вещи и покинул территорию базы. Об этом мы узнали только утром, тем самым он сильно подвёл наше предприятие — у нас заключены контракты на постоянную поставку продукции, и мы вынуждены были срочно искать водителя на замену, и чуть не испортили отношение с заказчиками. Только на следующий день после его ухода мы узнали, что он таким образом уволился, при этом отказавшись дорабатывать по КЗоТу. Не советую Вам иметь дело... Далее →
-
Менеджер по обработке и анализу данных в интернет-магазин HR-директор компании [Л.] [Г.] 1."Ваш график работы будет 8 часов в день, 5 дней в неделю с плавающими выходными при полной занятости» — заявляет [Г.] [Л.] HR-директор компании. По факту обязывают пахать и ночью, и без выходных, если не успеваешь делать их план, который выполнить нереально, по-крайней мере новичку. При этом [Г.] спрашивает: «что будешь делать? Не успеваешь-задерживайся.» В итоге рабочий день занимает практически всё время. Остаётся несколько часов на сон. 2."В ваши функции будет входить обработка и анализ информации, поиск заданной информации в интернет, заполнение таблиц, анализ полученных результатов. Как именно это делать, у нас уже есть заготовленные алгоритмы и мы обучаем каждого сотрудника». Несколько недель бесплатного обучения в очень медленном темпе и практически без участия кого-либо. Дают тестовое-делай. И, кстати, тестовое надо регулярно выпрашивать, потому что его никто не присылает, не отвечают на сообщения. И только после дурацкого и нецелесообразного тестового задания, которое, хочу заметить очень трудоёмкое и кропотливое, тебе заявляют, что для этой работы есть несколько автоматизированных ресурсов. Обучают одним критериям, когда начинаешь работать — они совершенно... Далее →
-
Здравствуйте! Хочу поделиться своим опытом стажировки в обувном магазине «кари». Вакансия на должность кладовщика, показалась привлекательной, я работала на протяжении 5 лет в подобной должности. Я позвонила, мне ответила директор «кари» [Ю.] [В.] что можно пройти стажировку работа в ночные смены по 12 часов по графику: понедельник, среда, пятница. Набираем для ночной смены двух человек, на стажировке новичков было много, всем дали задания (ставить коробки обуви на полки) и мы работали, не приседая с 22.00 до 10.00, в смене были и постоянные сотрудники, наблюдающие за нашей работой. На третий день мне и еще одной новенькой позвонила директор [Ю.] [В.] сообщила, что нас выбрали, мол остальные не прошли. [Ю.] [В.] сказала, что сотрудница у меня уходит и она вас обучит работе с программой и приемкой товара. Сотрудница у меня молодец ДАВНО работает и все знает, учитесь, а то Я в приемке товара НЕ сильна- МНЕ ЭТО директор сказала. Я и еще одна новенькая вышли в четвертую смену. НА вопрос, А ГДЕ остальные работники смены? НАМ давняя сотрудница ответила, ЧТО ВАМ НЕ сказали В СМЕНЕ ВСЕГО 2 человека БУДЕТ работать. давняя сотрудница оказалось работает... Далее →
-
Работал водителем в данной организации при устройстве обещали зп 35 000, как в итоге максимум 20 000, а то и 15 000. Теперь о состоянии рабочих газелей: что такое ТО в Этеле видимо не знают, двери во многих машинах не закрываются на ключ, т.е. если водитель ушел сдавать товар, то любой может открыть холодильник и взять что угодно, любую пропавшую коробку вешают на водителя и ее стоимость списывают с зп, ремонт машины производит водитель, хотя в Этеле числятся ТРИ механика, но ни один из них к машинам не прикасается. Вернемся к списанию штрафов если к примеру ночной грузчик не догрузил какую-либо коробку и унес ее домой, то виноват почему-то все равно водитель, там вообще всегда при пропаже груза виноват только водитель, даже когда у привезенной продукции истекает срок годность виноват опять же водитель, как объясняет начальство водитель привез он и виноват. Условий на базе тоже нет личые вещи оставлять негда (кабина в газеле тоже не закрывается), переодеться негде. Ну и просто к сведению мед осмотр водители не проходят (хоть пьяный в рейс выходи, хоть больной), а работа с продуктами питания Далее →
-
-
Зарплата всегда вовремя, возможны премии, но все зависит от управляющего. Чаевые. Вообщем по финансовым вопросам все четко и вовремя. Иногда можно поменятся сменами с коллегой. Форму выдавали бесплатно. На удивление адекватное начальство, за исключением персонажей выше директор АЗС. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Увы, но экономия на всем данной компании убивает и без того небольшие преимущества. А экономят на всем, увы. Форма зимняя продувается и холодная. Ночью заходить погреться запрещают, ибо боятся что могут обворовать (как будто заправщик наделен функциями полицейского), даже в лютый мороз и при сильном ветре вы должны стоять над видом онлайн камер. К слову сказать по ночам часто работает один заправщик, а это значит, что поесть нормально и извиняюсь, сходить в туалет нормально не получится, ибо по закону мерфи приедет клиент. В чем сложность нанять больше персонала? Еще один момент- это то, что любыми средствами, но лейте V-Power! Компания просто помешана на продаже этого топлива. Если плохо предлагаешь и не заливаешь в нужном обьеме- то начнут капитально компостировать голову, и угрожать увольнением. К слову сказать за смену выходит где-то около 1200 рублей за 12 часов работы, а за такие деньги очередь на работу не стоит. Текучка персонала... Далее →
-
Соц. пакет отсутствует, зарплата серая. Я работал без трудоустройства. Руководитель обещал, что «скоро будем всех трудоустраивать», но в итоге этого не случилось. Зарплата сдельная, из этого вытекают очень многие проблемы. Заранее оценивать задачи довольно сложно, и очень часто всплывают нюансы, которые фактическое время выполнения увеличивают в полтора-два раза. Зато ЗП раз в неделю, очень удобно. Ушёл оттуда из-за двух перечисленных вещей и, скажем так, из-за недостаточного профессионализма при работе с клиентом со стороны менеджеров («чтобы клиент согласился работать с нами, нужно смету чуть меньше по стоимости сделать»). В результате были дикие переработки, работа по ночам, отказ от оплаты этих часов (в итоге всё-таки оплатили часть), да и проект всё равно растянулся надолго, так что смысла в занижении сметы и ночной работе не было. Но нервные клетки уже не восстановить :) С развитием специалиста на более высокий уровень не всё гладко. Код-ревью не проводится (у бэкенда точно), поэтому недобросовестный программист может наговнокодить. Фреймворки кроме Битрикса не изучаются, руководитель считает, что это не нужно. Далее →
-
Зарплата черная. В налоговой не зарегистрированы. Более того так они еще и на деньги кидают. У них сложена уже довольно долга такая схема по кидалову. Сначала все хорошо, но потом т график такой что ощущение что ты в рабстве даже ночью вы обязаны работать и более того вам это никто не оплатит)) делают вид команды и бла бла бла, а на самом деле все не так. У них есть определённая схема руководства и старшего продавца) как только новый сотрудник вкушает что все хорошо то будьте уверены вас скоро кинут на ваши же заработанные деньги и разделят их между собой))) налоговой бы пора заинтересоваться их деятельностью потому что столько правонарушений это уже слишком))) Далее →
-
Если ты думаешь, что придешь в коллектив интеллектуалов, то разочарую сразу, чувак. На низших должностях чаще всего работают либо люди из средней Азии, либо бакланы, неспособные связать двух слов, чем активно пользуются люди на позициях повыше. Отдел кадров и менеджмент уровня начальника номерного фонда — кретины женского пола, руководствующиеся только личными эмоциями. Про трудовое законодательство никто не слышал, могут лишить премии за чужой косяк, а если пойдешь жаловаться и доказывать права, тебя тупо сожрут. Каждый новопришедший менеджер норовит испоганить то, что не успел испортить предыдущий. Безумные правила, в духе: «с сегодняшнего дня ваши личные сумки будут лежать только здесь, а не там, где вчера» — Ресепшеонистка оставила сумку в другом месте (в пределах рабочей, негостевой зоны) — обнаружила ее в мусорке! Вину взяла начальница номерного фонда со словами «а нечего оставлять не там, где все»); «из офиса Рум-Сервиса изымут все стулья, чтобы вы не сидели» — хотя работа в РС только и заключается в сидении и ожидании максимально редких заказов + офис РС изолирован настолько, что там хоть сиди, хоть трхайся. Смысл этой показухи непонятен; «сегодня бороды разрешены, завтра запрещены» — где соблюдение стандартов внешнего вида, если... Далее →
-
Работала помощником бухгалтера в 2011г. Не оформляли, зп задерживали и за 2 недели не заплатили.то есть расчет идет на обман людей, придумали ночные ревизии и пересчет товара, сначала это было раз в неделю, а потом дошло и до 3р в неделю! вобщем все правда, что они кидают всех, и поставщиков и персонал…это нормально.зп приходилось выпрашивать перед ревизией.ужасная контора! Далее →
-
Перед тем как устроиться на работу в эту компанию, хорошо подумайте. Вам пообещают золотые горы на собеседовании, но это все вранье. Можно хорошо заработать, но это пару месяцев в году, в сезон. Маленький оклад, постоянные переработки, ночные работы. Если не выполнил свой план, получишь 12 000, при этом будешь домой приходит только чтобы поспать, графики жуткие. При этом нужно не только торговать, а делать отчеты, сдавать деньги в банк, развозить перемещение по городу, при этом ты простой продавец. Сотрудников руководство не во что не ставит, кричит, доводит до слез, всегда будешь плохим. В отпуск летом ходить нельзя, условий в магазине нет для сотрудников никаких, даже пообедать негде, на работу приезжаем на час раньше, но это никто не оплачивает, уезжаешь позже, такси не оплачивают. Вобщем никому не советую связаться с этой организацией, после увольнения пойду в трудовую инспекцию. Далее →
-
Отвратительная организация, с отвратительными людьми в управлении. Главным управленцем естественно выступает [О.] [С.] [С.] его подчиненный в «» [С], там же и Дмитрий в «» главный механик ёптить. Занимаются перевозкой людей с конторы «Бейкер -хьюз» Ну начнем по порядку, начинается все стандартно, нужно открыть ип, за которое в последующем вы и будете платить сами, не кто вам нечего доплачивать не будет. [С.] впихивает вам Х в ухо про то как хорошо и легко работать в организации феникс 2, что ремонтом вы не занимаетесь, максимум поменяете лампочки, остальное все на механике. Суетятся до того момента пока вас не отправят на место. После собирите все свое терпение, тобиш вы теперь [censored] не кому не нужны и выйдите от тудого вы, когда у них более менее станет получше с финансами, сначало скажут через неделю вылетиш, после окончяния вашей первой вахты 45 дней, потом еще через одну, а там еще 2, итог уже 2 вахты, ваши проблемы дома, семья, кредит, учеба и т.д. Они обсалютно не кого не волнуют. По работе, машины хлам, холодные, придется их ремонтировать самим, так она типо закреплена за вами и вы ответственные со своим сменщиком, механик же занимается максимум путевками. И какимито... Далее →💬1 комментарий
-
А вот их, хоть отбавляй! 1)Руководство, которые, то и дело отнимают друг у друга сотрудников в первый же день, когда ты приходишь в офис. 2) Большая текучка, очень много людей, что попадают сюда, скорее хотят потом сбежать, и да, если ты отработал, например, половину вахты, и больше ты просто физически, ну никак, не можешь работать, тебя не отпустят, как минимум, тык ещё и будут угрожать тем, что ты зарплату свою не увидишь, и трудовую подпортят знатно. 3)Как и было сказано другими сотрудниками, бывшими сотрудниками, договор, подписанный в первый день тебе ни за что не дадут на руки, как бы ты не умолял! 4)График работы-адский. Дневная смена с 6:00 до 22:30, а то и 23:00 этого дня, а ночная: с 6:00 до 22:30 следующих суток, но дают перерыв на «сон» с 10:30 до 15:30. Но когда ты приходишь домой, ты не успеваешь поспать толком, тебе надо ещё успеть форму в порядок привести, умыться, помыться, постираться и вот тебе снова на работу, ночью повторяется все то же самое. Ты сидишь на одних энергетиках, и то, если разрешат... Далее →
-
Отличный отель, с огромным потенциалом выгодно продаться в Питере. Однако, этот потенциал никогда не реализуется, рыба гниет с головы. General Manager [И.] [С.] [В.] — абсолютный дилетант и воспринимает бизнес, как место, где он реализовывает свои комплексы или садистски развлекается. На моей памяти он ночью позвонил в отель с очередным «приказом», который заключался в том, чтобы ни под каким предлогом не впускать в здание главного бухгалтера, причин не объяснил. Front Office, в конце концов, не знал как поступить — они же не охранники, чтобы следить за объектом, и бухгалтер как ни в чем не бывало пришла на работу, а GM вел себя как ни в чем не бывало. На следущую ночь, ситуация повторилась. Также, он через руководителей подразделений просил сообщить, что рабочее питание отменяется из-за «нарушения дисциплины», потом, когда понял, что дело пахнет заявлением в трудовую комиссию, вернул его на следующий день. Стоить отметить, что за все время своей работы, он не принял ни одного управленческого решения, которое бы принесло прибыль. Более того, когда в отеле были еще не открыты множество номеров ввиду того, что они не были полностью укомплетованы и после полугода активной работы не были заказаны даже визитки, он занимался покупной новой мебели себе в кабинет,... Далее →
-
Доброго дня! С уверенностью могу сказать, что, если судьба свела Вас с «багратионом», то пришло время платить за свои грехи. У руля — абсолютно неадекватный человек, генеральный директор [В.] [И.] [С.] Двуличный, лицемерный, не имеющий опыта в управлении подобными проектами. Но, начнем с начала. Что представляет собой ООО багратион? Это четырехзвездочный отель (точнее 3 и 4 звезды) на Синопской набережной. Не самый центр, конечно, и довольно далеко от транспортных развязок, но со своими ощутимыми плюсами в виде шикарного вида на Неву. В целом у отеля достаточно хороший потенциал, и он мог бы приносить приличную прибыль не только собственникам бизнеса, но и всем участникам процесса. В этой организации есть одно большое «НО» и имя ему — [В.] [И.] [С.] Управленческие решения, принимаемые этим человеком имеют мало отношения к бизнесу и получению дохода, а скорее направлены на превращение места гостеприимства в какой-то режимный объект и сведение личных счетов. В компании приняты ночные увольнения и приемы на работу сотрудников, перемещения с должности на должность, что, кстати, никак не подтверждается документально. Сегодня Вы можете находиться в числе эффективных сотрудников и доверенных лиц, а завтра оказаться «изменником Родины» за то, что Ваше мнение и взгляды (часто, не имеющие отношения к работе) расходятся с его позицией.... Далее →
-
- Во всей компании относятся к инженерам как к низшей касте, особенно к дежурным — У национального провайдера, который позиционирует себя крупнейшим в РФ в смене всего 2 дежурных инженера. Двое дежурных обязаны выполнять работу всего отдела: прием и обработка обращений, координация заявок, прием новых включений, контроль за мониторингом, обработка отчетов (до 5 в неделю) и ответы по почте. Всё это усугубляется количеством звонков на уровне call--центра. Фактически, днем дежурные сидят на телефоне, а ночью делают отчеты и отвечают на накопившиеся за день письма. — Отдельно стоит отметить, что зачастую новые включения выполняют люди которые впервые сталкиваются со спутниковым оборудованием и не умеющие читать (это вызвано тем, что компания пытается экономить), соответственно прием нового включения может растянуться на несколько часов при норме в 15 минут. — Уровень технической грамотности руководителя ТП [Г.] А.А. остался на уровне 2006 года. Сам же руководитель очень трясется за свое место и поэтому крайне редко «защищает» своих подчиненных. — Зам. руководителя ТП Белугин А.В. регулярно добавляет работы всем инженерам ТП путем введения неуместных алгоритмов, доп.отчетов и бессмысленных действий — Директор ЦУС заслуживает отдельного внимания, т.к. является безграмотным... Далее →
-
Ребята, это кидалово. то что в объявлениях пишут 60−100 тыс зп это пи..дёшь. 50−60 вот реальная зп. отпускных и больничных нет. соляра и платон за счёт водителя. это вообще полный бред. то есть чем больше работаешь тем больше с тебя потом вычтут. выходной среди недели очень трудно взять. там все тебя читают за раба который должен работать сутками. а работа там реально сутками. и ночные и дневные загрузки. и на всех звгрузках выгрузках надо присутствовать. даже чай в кабине не попить. зп задерживают, а если увольняешься последнюю зп не отдают. но лучше туда просто не устраиваться. Далее →