Что рассказывают о работе ночью?

Начну с самого главного! Никому! Абсолютно никому не рекомендую устраиваться на работу в эту контору! Генеральный директор [Г.] А.Б. постоянно лишает премии, которую кладет себе в карман. Его помощник [М.] С.В. заставляет водителей брать вину на себя за перерасход бензина, под угрозой увольнения по статье или лишения премиальной части зарплаты! Невыход на работу по просьбе начальника, в законный выходной, карается лишением премии, так же как и выход ночью, когда вы спите. Начальство абсолютно не волнует, что водители по две недели не вылазят из-за руля (отдых всего 4 часа в сутки, а то и вообще без отдыха). Автопарк составляют полуразвалившиеся автомобили марки газель и хундай. Причем все неисправности стараются по максимум вешать на водителей. Генеральный директор за словом в карман не лезет, может так вас обложить матом, что уши в трубочку сворачиваются, и ему плевать, что рядом могут находиться женщины, он и женщин обкладывает трехэтажным матом. Начальник отдела перевозок [М.] С.В. — это оочень некомпетентный человек в вопросах организации перевозок, болтливый, нехороший человек, обманывает всех и помогает [Г.] А.Б. набивать карманы. Вообщем скажу так, задача генерального директора [Г.] А.Б. и его замов — это ободрать вас, как... Далее →

Сверкай, ООО Ювелирус, он же ИП Косолапов-работодатель, у которого на должности директора Компании [М.] [Н.] [К.] женщина настроения. Захочет заплатит, захочет нет. Если что-то или кто-то ей не понравится, все вы персона нон грата. Может уволить по статье, без веских на то причин. В лицо одно, по итогу за спиной другое. ЗП состоит из окладной части и баллов от продаж, планы за месяц выставляет космос для уровня города Тольятти, выполняешь 80% и тебе вдруг платят только оклад (13000тр это уже за минусом налога), не понятно куда деваются твои заработанные баллы, но всегда есть у нее отговорка, хотя до ее руководства оплачивали как положено и как прописано в договоре. Сама компания хорошая, ассортимент современный и интересный, маркетинг грамотный. Так же проходил ребрединг компании, все работы производились ночью, после отработанной смены 12часов, оставалась еще на 7 и их не оплатили. Расчетки присылают через неделю после того как перечислят зп. Вам решать идити работать в эту компанию или нет. Всем желаю адекватных руководителей. Далее →

Я проработала в банке «Хоум кредит» девять с половиной месяцев. По сути, не так уж и много — но достаточно, чтобы кое-что понять. Самое главное впечатление о банке — то, что будет первым делом вспоминаться годы спустя — это тёплая, прямо-таки домашняя атмосфера. Мы были не просто коллегами, а друзьями. В течение рабочего дня весело болтали на самые разные темы, шутили и смеялись. Регулярно выбирались куда-нибудь вместе: в кино, в Панда-парк, в кафе, в бар. До сих пор вспоминаю эти встречи с лёгкой ностальгией. Я постоянно восхищалась этими людьми и думала, как же мне повезло с коллегами (но не со всеми, как выяснилось позже). «Работа — это наш второй дом!» — с теплотой и гордостью говорили сотрудники. Даже была такая традиция: ходить на работе в домашних тапочках. И не в каких попало, а в фирменных, с логотипом «Хоума». Добро пожаловать в нашу большую и дружную семью! Но зачем торопиться в свой первый дом, если есть такой чудесный второй, так ведь? Вовремя уходить с работы было не только не принято, но даже считалось дурным тоном. В этом никто не признавался — но на того, кто нарушал это негласное правило, смотрели косо. И за это даже оправдывались, чуть ли не извинялись. «Я сейчас убегаю, потому что надо ребёнка отвести к врачу», «Сегодня должна уйти... Далее →

ооо ТРАНС ЕВРО ПЛЮС находятся по адресу СПб ул. Бехтерева 3к3 лит. Е  ШарагаБайкал заслать, сам лично ездил до Екатеринбурга и Челябинска. Два рейса в неделю т.е один полноценный выходной в воскресенье и то если повезёт. Загрузки все происходят во второй половине дня, а на утро нужно быть уже в Москве сдать товар загрузиться и вернуться обратно в Питер чтоб не остаться на ночь в машине. За двое суток в лучшем случае поспите 4−8 часов так как все переезды между городами осуществляются ночью. За рейс бывают от 2−7 погрузок-выгрузок. Между точками разбег бывает доходит до 400км, это в Москве, а в Питере раза в два меньше. Бывает и такое приезжаешь в Москву всю ночь зарулём, торопишься успеть выгрузиться в 2−3 местах до обеда и загрузиться чтоб вернуться домой, а не куковать сутки в машине. А про тебя логист просто тупо забывает либо он вообще на работу не выходит. Звонишь ему говоришь что всё освободился нужна загрузка, а в ответ слышишь: щас что-нибудь посмотрю и всё, человек пропадает, трубку больше не берет или вообще телефон выключает. Логистам вообще плевать на водителей их там за людей не считают, так расходный материал так как текучка огромная, за месяц на машине... Далее →

Приветствую всех! Хочу поделиться информацией о работодателе. ООО ДревОптТорг, или иначе ИП [Т.] г. Брест. Офис на ул. Пушкинская 58, а производство на ул. Шоссейная 2,возле овощебазы. Их объявление с вакансией «подсобный рабочий», можно увидеть на многих сайтах. Они обещают от 550 руб. в месяц и график 2/2дня. Но на самом деле, там надо работать и ночами (по две ночи подряд). И если удастся у них получить за месяц 400 рублей, то это удача. Платят в 1.5 раза меньше, чем обещают. Специально создают текучку кадров. После первой зарплаты, обычно уходит часть рабочих. А остатки денег пришлось ждать больше месяца и опять же, платят в 1.5 раза меньше, чем должно быть. 70% работников не трудоустроены официально, не проинструктированы и не имеют медицинских справок. Надо работать в ночные смены, но об этом не пишут в объявлении и на собеседовании не говорят. По поводу ночей ставят в известность, уже непосредственно на работе. Обманщики, одним словом. [ Далее →

Добрый день, [С.] отслеживает работу бывших сотрудников, пытается запугать судами. Выгонет не заплатив бегите из Тиффи! Пишет смс днем и ночью не адекват полный! Заставляет покупать ей прокладки и спортивные костюмы в рабочее время не помня когда у мужа ДР, заставляет товароведа и буха чинить козни! Далее →

Компания просто «чудесная». Вместо двух дней НЕ оплачиваемой стажировки, бесплатно пришлось работать целых четыре. С первого же дня происходит погружение в бешеный ритм работы этого предприятия. Работу следует выполнять быстро и четко, времени на вникнуть и понять специфику работы конкретного предприятия никто не даст. Задерживаться и разбираться можно вечером и ночью. Контролируют работу одного сотрудника аж три руководителя: два учредителя (муж и жена) и директор. Соответственно, раз много руководителей, много и разных вопросов. Отвечать на вопросы следует незамедлительно (даже если спрашивают о событиях того времени, когда ты и не знал о существовании этой компании), ясно и по максимуму разжевывая информацию. Если нет, получаешь в свой адрес крики, оскорбления и унижения. Несмотря на то, что вопрос задает один руководитель, а остальные либо просто в этот момент погрели уши, либо получили информацию по сарафанному радио, каждый из них считает своим долгом высказаться в вышеуказанной форме. Если компания планировала применять метод кнута и пряника, то и пряник тут весьма сомнительный: з/п скромная, черная на 50%, еще и задерживают на 2−3 недели. При увольнении выплачивают только официальную часть и то с боем. Черную з/п, даже проработав год, получите только... Далее →

В ССТ Софьино устроился работать мой муж. Уговорила устроиться его туда милейшим голосом, менеджер, которая отвечает на звонки о вакансиях. По её словам у них всё законно и хорошо. Зарплата 1100 руб. за смену, один день в неделю выходной, каждую неделю аванс на еду до зарплаты. Общежитие комфортное, всё для удобства проживания есть. Перед поселением его попросили подписать трудовой договор, в котором был указан срок вахты 15 дней. Оплата после вахты в течении 15 ти дней. Когда его поселили в общежитие он уже ужаснулся, тараканы, клопы, ничего кроме чайника нет, но это было только начало его мучений. В первый же день его напрягло то, что мужики сразу же его предупредили его, чтобы он уезжал оттуда. Многие люди, которые приехали с ним в один день и увидев и услышав всё это поступили мудро и тут же уехали, но мой понадеялся на лучшее и решил, что 15 то дней потерпит. Выйдя первую смену, понял, что там нет работников, там рабы, нельзя было ничего, не присесть, нельзя сделать перерыв на отдых, всё время на ногах, нельзя даже посмотреть косо на бригадира или охранника, за всё штрафы и суммы штрафов две -три... Далее →

Компания просто «чудесная». Вместо двух дней НЕ оплачиваемой стажировки, бесплатно пришлось работать целых четыре. С первого же дня происходит погружение в бешеный ритм работы этого предприятия. Работу следует выполнять быстро и четко, времени на вникнуть и понять специфику работы конкретного предприятия никто не даст. Задерживаться и разбираться можно вечером и ночью. Контролируют работу одного сотрудника аж три руководителя: два учредителя (муж и жена) и директор. Соответственно, раз много руководителей, много и разных вопросов. Отвечать на вопросы следует незамедлительно (даже если спрашивают о событиях того времени, когда ты и не знал о существовании этой компании), ясно и по максимуму разжевывая информацию. Если нет, получаешь в свой адрес крики, оскорбления и унижения. Несмотря на то, что вопрос задает один руководитель, а остальные либо просто в этот момент погрели уши, либо получили информацию по сарафанному радио, каждый из них считает своим долгом высказаться в вышеуказанной форме. Если компания планировала применять метод кнута и пряника, то и пряник тут весьма сомнительный: з/п скромная, черная на 50%, еще и задерживают на 2−3 недели. При увольнении выплачивают только официальную часть и то с боем. Черную з/п, даже проработав год, получите только... Далее →

Как прошел мой рабочий день в H&M. Да, он был единственным))) На самом деле, история давняя. Было это в самом конце 3го курса. Мне нужна была работа с занятостью часов 20 в неделю и максимально гибким графиком, так как летние каникулы еще не начались. Да и летом я хотела работать только дня три в неделю. И работа в магазине одежды подходила лучше всего. «H&M отличается молодым коллективом, да и вообще компания крупная и международная, корпоративная культура должно быть классная», — думала я. Надо сказать что у меня уже был опыт работы в магазине одежды, где всё было четко и по закону, однако быть на ногах, бегать, постоянно приседать — тот еще ад! И это была вторая причина, по которой я намерена была работать не больше 20 часов в неделю. Уже не помню всех деталей трудоустройства, но всё прошло очень быстро. И вот я прихожу в первый рабочий день, думаю, сейчас мне объяснят что к чему (в предыдущем магазине было аж 2х недельное обучение с экзаменом!) Ага, как же. Отправили разносить вещи из примерочной, изучая таким образом магазин в 2 этажа! Вещей море, с каждым моим приходом в примерочную куча увеличивалась! Вещи одинаковые,... Далее →