Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3213 отзыва отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (26)
Отзывы (3213)
-
Начну с устройства на работу. увидела обьявление, позванила пригласили на собеседование, пришла удивило то что все были на позитиве разговаривали с тобой как будто знакомы уже давно. Собеседование проводила директор [Е.] [П.] ничего не обычного не заметила, направили на стажировку. ах да чуть не забыла предлагают на выбор ночные и дневные смены (з/п одинаковая), на собеседовании говорилось что з/п 8000руб. в неделю т.е. 16000руб в месяц +подработки в свободную неделю на самом деле намного меньше первый месяц как испытательный срок з/п идет 7000 руб в неделю да еще тебе выдают костюм стоимостью 3000руб которые в первый же месяц и вычитают из твоей и так маленькой зар.платы в итоге за месяц работы без выходных я получила около 11 000 ЗА месяц! Далее коллектив в магазине (на эмилии алексеевой 83) как и во всех остальных мягко скажем каждый сам за себя еще и могут передать начальству что обсуждали вместе. просто ужас. в один из прекрасных дней мне тупо написали сообщение даже не товаровед не директор, а девочки ночной смены чтобы я пришла за расчетом. Без обьяснения причин просто какой-то продавец! Далее в назначеный день я пришла за расчетом ииииии вот что происходит бугалтера уезжают на учет наш товаровед не понимая... Далее →
-
Экономика должна быть экономной. Подвальное помещение нежилого здания без окон, отопления, вентиляции зато с вечно ледяными полами. Даже летом приходилось сидеть в валенках и пледах. Из всех благ туалет, кулер с водой и один обогреватель, который катают из комнаты в комнату. Устаревший техно-парк с множеством платных, условно-бесплатных программ, приложений, которые устанавливаются начальством после «мозгового штурма» ночью. Как следствие, вечные баги и глюки на сайте из-за конфликта приложений, а также различные нововведения, о которых можно узнать от клиентов, т.к. сотрудников в известность не ставят. Все делается в последний момент из «говна, костей и палок». Необходимые расходные материалы покупаются со скрипом и старадальческими муками: приобретение общей тетрадки для нужд сотрудников становится поводом для пышного торжества (а как же, руководство заботится о вас!), а поездка в «Ашан» за самыми дешевыми туалетной бумагой и мылом откладываются до последнего. Наверное, надеются, что сотрудники сами принесут все необходимое, что, местами, и делается. Но не вздумайте оставить печенье на выходные — оно будет съедено, а фантики оставлены прямо на вашем столе. Муж и жена — одна сатана. Заправляет лавочкой почтенная чета, к которым как нельзя лучше подходит известная поговорка и название одного из рассказов Чехова: «Толстый и тонкий». На редкость... Далее →
-
Всем доброго времени суток. Мой опыт работы в Зоодисконте менее полугода и это очень неприятный опыт работы в моей жизни. При устройстве было понятно, что рабочий график 4/2 с 9.45 до 21.15 сам по себе нарушение ТК, но работа была нужна. Ко всему обещают хорошую ЗП — оклад + премии за выполнение (как было заявлено «реально выполнимых») спец.задач. Бесплатное обучение + стажировка 10 дней. Как и везде, все подводные камни стали видны в процессе работы: — Ежемесячная инвентаризация в течении двух недель. По 2 часа до начала рабочего дня. И таким образом вы работаете почти половину месяца с 8 до 21. И… Эти два часа никто вам оплачивать не будет. Всегда недостачи. Присылаемые на инвентаризацию ревизоры работают исключительно в паре друг с другом и постоянно пропускают значительное количество товара. — Нет аптечки. От слова «совсем». — На полках слой пыли, что в пору рисовать пальцем. — Уборщицы нет, даже нет ставки такой, полы моем бесплатно. — Приход товара осуществляется непосредственно в торговый зал (не весь, но значительная часть). И пока его не примет... Далее →
-
Компания Лидер Тим- крайне отрицательно! работа заключается в сканировании товара на складах. Работа не регулярная, смены есть ночные и дневные и даже суточные. Работа часто либо в страшной духоте и скученности, либо наооборот на очень холодных складах. Приглашают на инвентаризацию толпы народу по факту оказывается — нужно было всего человек 10. Остальных отправляют домой. Т.е. ты потратил время, люди даже с межгорода приезжают, а их уже пинают на входе. Далее — оплата труда — сколько отсканируешь, столько получишь, но есть максимум — не больше 900 рублей. Смены по 12 часов — это минимум. Люди кидаются на эти коробки с товаром, чтобы насканировать побольше, грузчиков нет, таскают сами и женщины в том числе, короба тяжелые. Естественно никаких трудовых договоров, работник никак не защищён. Оплата труда происходит очень долго и только после нескольких напоминаний, если ещё удастся добиться обратной связи. Есть система штрафов — повредил сканер — вообще не получишь ничего, хоть сутки отработай. Менеджеры, которые проводят инвентаризации — относятся к рабочему люду просто как к быдлу. Работала у них около 2 лет на случайных инвентаризациях, от большой нужды, не от хорошей жизни, пока также не пнули в один прекрасный день без... Далее →
-
Есть у нас такой работодатель которому все сходит с рук! [Н.] [А.] [А.] У него есть кофейня Musetti в трк Ситимолл, фреш бары- grande gusto, lemon bar и ремонт часов Элегант. Каждый из них под разным ООО, что известно мне: ООО Элегант, ООО Август, ИП [Н], ООО Макс микс. Все это одно лицо! Принимает на работу в кофейню Musetti в качестве бариста, обещают заработную плату не менее 30 000 рублей в месяц. По началу он ведёт себя как честный и порядочный работодатель, но спустя 1−2 дня, когда ты даёшь согласие на работу он начинает меняеться! Выходной взять проблематично, тебя постоянно отправляют работать то на соки, то на Кофе с собой, если ты отказываешься он кричит, унижает и грозится уволить. Он может звонить тебе ночью и говорить что ты работаешь, хотя предварительно лбоговприврдось, что выходной, а когда ему говоришь, что дела и выйти не можешь он опять же штрафует на 3000−5000 рублей и идти на диалог отказывается. Мы могли работать по 14 смен подряд без выходных из-за большой текучки, ему все равно, устал туч или нет. С выплатой зарплаты отдельно вы истории! Постоянно недостачи были, причём мы показывали ему накладные прихода и там не было столько,... Далее →
-
Если вы читаете этот отзыв, значит, вы серьезно подходите к выбору работодателя. Тогда работа на предприятиях группы компаний «Алескандер Электрик» не для вас. Это частная семейная компания с разными названиями, но с одними учредителями — Алескандер Электрик Дон, он же ныне аэдон, КВ системы, Энергетическая Электроника, Александер Элентрик нева. Все они кроме невы находятся в одном помещении и руководство одно. Эту группу компаний можно эффективно использовать как колонию для отбывания наказания недовольных сотрудников. Куда бы руководители разных компаний ссылали недовольных сотрудников. Срок пребывания может зависеть от степени недовольства. Гарантирую, что после работы на предприятиях группы компаний Александер Электрик, самые недовольные сотрудники станут любить и ценить своих руководителей и станут преданными работниками своих компаний. После пребывания в такой ж. Пе, все остальное кажется счастьем. Так было со мной. После ухода из АЕДОН в другую частную компанию я стал жить и работать как человек. В АЕДОН комфортно работается только членам семьи, родственникам и их друзьям. А все остальные будут нещадно эксплуатироваться за мизерную зарплату, которой постоянно будут шантажировать и заставлять работать сверх рабочего времени и по выходным. И при этом будут орать что вы ничего не делаете, не зарабатываете и эти... Далее →
-
ООО"Большой Урал"- занимается дорожными работами и благоустройством Индустриального и Ленинского района г. Перми. Я проработал в компании 4 года, за это время в отпуске был один раз. Зарплату выплачивают с регулярной задержкой в два-три месяца, и то надо вылавливать. Выдают в конвертах бегом-бегом, потом оказывается что там не полная сумма. Техника вся в плохом состоянии. На запчастях компания экономит. Сначала ты дневную смену ее ремонтируешь, а потом в ночь убираешь в городе данные тебе объемы работы. Ночные и сверхурочные часы, естественно не доплачивают. Не выдержал уволился, но полный расчет получить не могу целый месяц. И я такой не один, бегаем по кругу от бухгалтера до директора. Придётся обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее →
-
ооо ситипроф по розливу пива в калуге адрес-грабцевское шоссе д. 71 сейчас работодатель-это подрядная организация. Нарушения трудового законодательства-это для них норма. Не отдают на руки расчетные листки по зарпрлате. На работу приходится выходить по звонку менеджера или по смс, а не по графику. Не оплачиваются ночные часы. Не делается перерасчет за стаж. Может прийти смс сегодня на работу не выходишь. Это малая часть нарушений. Был бы расчетный листик было бы доказательство. А так будешь возникать-только за ворота. А всех-дети кредиты ипотека. Хоть какие копейки. Далее →
-
-
Хочу рассказать о новом кафе магазине Рак-Судак на улице Дзержинского 142а прямо на остановке трамвая Металлургия. Директора -хозяева люди сильно неадекватные и кидалово таганрогское. Проработала там месяц обещали 1000−1200 в день и больше. 650 ставка и плюс 3% от продаж типа бонусная часть. В итоге навешали не понятные недостачи и заплатили 9200 вместо минимум 14 000 за 14 смен. Смены по 12 часов. Остатки никто не принимает и не сдает посмотреть их нельзя. Недостача с их слов ничем не подтвержденная документально. Просто обычное кидалово. Плюс ночные смены в холоде. Там котел тухнет. И в дневные смены бесконечные придирки одного из директоров который сильно любит на всех покричать… Неважно за что… Далее →
-
ооо «Эко Сервис», Заозерная 1 (ЭкоСервис, Эко сервис, Эко Монтаж etc — для оптимизации налогов создано много родственных компаний, трудоустроить могут в любую) — организация, оказывающая услуги по эксплуатации различных объектов — торговых центров, бизнес-центров, пром предприятий. Управляется жесткими деспотичными руководителями (семейный клан Новиковых-Данилкиных), поддерживается строгая дисциплина — штрафы за любые нарушения. З/п в конверте, линейному персоналу платят без задержек, руководителям всех уровней — только после подписания заказчиком ежемесячных фин документов. Менеджмент дремучий. При любых инцидентах вся ответственность ложится на команду объекта (руководитель, техник, инженер), сотрудники офиса всегда остаются «белыми и пушистыми». Беспокоить офисных сотрудников проблемами объекта нельзя (официальная позиция руководства!), единственная задача офисного менеджера (именуемого «руководитель проектов»)- ежемесячно наносить «визиты вежливости» заказчику на объекте, обещать несбыточное, привозить на объект наличную зарплату и изобретать новые наказания и методы оптимизации ФОТ. Неформально менеджерами принято присваивать себе «сэкономленное». ФОТ экономится жестко — переработки, ночные, больничные и пр не оплачиваются в принципе. При увольнении отпускные не оплачиваются никому и никогда. При первой возможности ставка может быть сокращена, сотрудник уволен без отработки под давлением невыплаты з/п (нередко... Далее →
-
В Тулуне есть такое железнодорожное предприятие, как ПЧ-3. ПЧ-3 занимается ревизией и мелким ремонтом железнодорожных путей. Рабочие — монтёры пути — устроены в ПЧ-3 по трудовому договору, имеют белые зарплаты, однако их трудовые права регулярно нарушаются: 1. По трудовому договору у монтёра пути график — пятидневка с нормальной продолжительностью рабочего дня, однако монтёров регулярно выгоняют работать ночью. Нежелающих работать ночью запугивают, пользуясь безграмотностью рабочих. 2. Ночные смены проставляются в табеле как дневные. И оплачиваются как дневные. 3. Работа в ночное время происходит без отгула: ночь проработал, днём поспал, в следующую ночь снова на работу. Причём, ночная смена, как правило, составляет больше 8 часов (от 10 часов и больше). Так что делайте выводы сами… Далее →
-
Проработал в РСП около года. Чтоб не растечься в мыслях напишу системный отзыв с пунктами, а вы сами решайте хороши они для вас или нет. Всех заказчиков и работников держат за быдло. Считают что вообще все вокруг было, только они классные ребята. 1. На собеседовании рассказывали о официальном оформлении. Просил оформить меня в течение 7 месяцев, оформили только на 9ый месяц. Спец одежду дали через 11 месяцев, перед увольнением (забрать не получилось, с трудом получилось унести только свое, кровное) 2. После оформления повесили на меня налог 6 тыс в месяц (по договору минимальная ЗП 11 тыс.) 3. ЗП вовремя давали только первые 2 месяца. Дальше приходилось постоянно ходить и выпрашивать свои деньги, как попрошайка (унизительное занятие). 4. Постоянные конфликты с заказчиками. Генеральный директор Силивонец [Н.] очень часто нагло и дерзко общается с клиентами и в процессе работы открыто издевается над выбором материалов и прочих деталей ремонта заказчиком. Что иногда приводит к потере объекта, а иногда и до милиции доходит. 5. Как вы уже могли догадаться Силивонец [Н.] допекает не только заказчиков, работнику достается еще больше. Я открыто... Далее →
-
Оплаты за работу в праздничные дни нет. За работу в ночные часы нет. За вредные условия труда нет. Смены в табеле закрываются по семь часов. Обман, обман и обман. Начальник партии [К.] (СП-3) как руководитель-ноль, да и человек никчемный, сбежал даже не поблагодарив людей за работу. Будьте осторожны эта компания мошенники. Далее →💬1 комментарий
-
Отдел по работе с юр. лицами. Зп чёрная. По договору рабочий день до 17:15, по факту минимум до 18. Работа поля 90%/офис 10%. При устройстве говорят что только офис, базу предоставим. По факту, базу набиваешь сам (холодные звонки, назначение встреч, поля).В первый день за тобой закрепляют кучу клиентов (не твоих) и ты должен знать про них все, и даже если у кого-то их них ночью пропал интернет, ты должен знать и решить этот вопрос немедленно. Кстати, если ночью/в выходной не берёшь трубку-штраф от 3000 до 5000 т.р. Опоздание 1000, даже если предупредил заранее. При увольнении кидают, по этому лучше уходить в день зп. А не как я. Руководитель отдела продаж со своей подругой придумывают истории кто с кем спит/ест/живет/работает. Целый день сидит в телефоне, и не уделяет время своему отделу. По этому оттуда все и бегут. С ее приходом ушло 7 человек. (4 месяца) Диспетчера уволила, что бы посадить на ее место свою подругу. Которая, к слову, сбежала через неделю. Далее →
-
Хочу рассказать о данной организации работала я там продавцом. Район не очень спокойный, а магазин круглосуточный не однократно на нас набрасывались не трезвые покупатели, были и случаи когда девчонок били Директору на все это пофиг ему самое главное чтобы мы выручку делали ночью продавали водку пиво, как какая проверка он убегает день зарплаты убегает, полный дурдом. Не советую идти продавцом в данный магазин. Далее →
-
Сегодня была на собеседовании в этой компании. Открытым текстом сказали, что з/плата 1 раз в месяц. Мне предложили ночные смены по 12 часов за 800 рублей (66, 70 руб. За 1 час). Спросила: «Какой график». Ответ менеджера: «Пока не наберу людей — каждый день». И плевать они хотели на охрану труда. Далее →
-
Ни за что не идите работать в «Алтайхлеб», это адская контора, с нищенской зарплатой, штрафами за всё подряд, и неадекватным начальством. Простые, рядовые сотрудники — это рабочее мясо для них, никаких поощрений, куча [censored] и постоянные штрафы. Кроме того вас будут заставлять выходить в свой выходной. Особенно Бог вас упаси устраиваться туда технологом, мастером смены или начальником цеха. Вы будете дежурной задницей, на вас будут орать, спускать всех собак с утра и до вечера. Из состояния стресса вы не будете выходить даже дома. Потому что вам будут постоянно звонить ночные смены с различными вопросами и бедами. Ваша работа будет круглосуточной. Если вам говорят, что ваш рабочий день до 17. -не верьте, раньше 20 вы оттуда не, выйдете, потому что план! И да, «приятным» бонусом для вас будет тот факт, что при увольнении на вас напишут кучу актов на штрафы, и получите вы копейки. Директор Гостяев неадекватен, его «управленец» [М.] [В.] просто цербер, она будет высир**ать вам мозг в течении всего рабочего дня. Служба контроля шляется по заводу целыми днями, фотографируя и строча доносы, вплоть до того, что вы не смыли за собой в сортире... Далее →
-
При наеме на работу работников заставляют 5 дней бесплатно стажироватся. Рабочий день длятся 12 часов вне зависимости стажируешся ты или уже работаешь. Рабочая неделя 6 дней с одним выходным и то его надо спрашивать разрешения хозяйки. Ночные смены оплачиваются так же и как и. Если работник задержвается на работе или приходит раньше эти часы не оплачиваются. Далее →
-
Набирают персонал с избытком, что бы потом отсеять. Кладовщики и контролеры набираются регулярно и так же регулярно их увольняют. Увольняют не за плохую работу, а просто так. Руководят складом две начальницы смен, которых надо подкармливать в прямом смысле этого слова. Трясущиеся за своё место работники носят к началу смены кто что: кусок пастромы, шоколад и т.д. Увольняют как раз тех, кто не носит ничего. Меня приняли на работу в октябре на чье то место, собирались поменять-убрать двух человек. В результате их не убрали, а набрали ещё новых людей и все вместе старые и новые болтались без дела полтора месяца. Обьема работы на всех не хватало, никто не хотел увольняться, старые жрали меня в надежде, что я уйду, а не они. Интриги, подставы, склоки. Начальницы смен тоже трясутся за свои толстые задницы, что их тоже подсидят, поэтому они плетут свои интриги перед хозяином. Что там творится, это ужас дикий. Склад холодный, а ночью во время погрузки машин, там очень холодно. Товароведы и контролеры вечно больные, кашляющие, как чахоточные, готовы за эти 30 тысяч умереть в складе. Ночью персонал развозит такси, но как-то оказалось, что я должна отвозить двух мужиков на своей машине! Один... Далее →
-
Добрый день! Ужасная организация. Дружеский и семейный подряд. Управляют свои люди все подрядчики друзья или родственники главного инженера, теперь уже директора! Все закупки оформлялись [Э.] со своими друзьями или родственниками за откаты. Цены были завышены на товары, качество оставляло желать лучшего, но поставляла же фирма тестя. Обучала жена директора. Менеджмент качества вообще не нужная растрата денег, но кто делал то сестра зам. директра по финансам отмыли деньги семьей. И сразу исчезли. Премии себе выписывают, а рабочим ночные не оплачивают нарушают трудовое законодательство. Да есть за что проверить и посадить! Далее →