Что рассказывают о работе ночью?

Турфирма «Трэвел Рум» обманывает не только своих клиентов, но и сотрудников! Мало того, что и туры они продают без полной гарантии и ведения на 100%, но большая проблема в том, что 3 молодых девушки отработали в этой турфирме по 1−2-3 месяца по 12 часов в день (плюс и ночью писали клиенты) и им изначально были обещаны по 800 рублей и проценты. И представьте себе ШОК этих девушек, когда они отработали по полной и продали много туров, но совладелец выплатил одной 64 рубля за месяц, второй — 164 рубля за 2 месяца, а третьей: вообще ничего не заплатил, заявив, что она еще должна на фирме поработать, и он ничего не заплатит. Более того: он ко всем этим девочкам приставал и непристойные вещи предлагал. А на вопрос девочек, почему он не платит за работу, как обещал, заявил, что ОН ИХ обучал работать, и больше им не положено.. Далее →

Работаю 3-й год. По ночам. Охраны нет. Мне уже и ножом, и пистолетом угрожали. Пытаюсь в Волгограде найти ночной магазин. НЕ ИДИТЕ В радеж! Я с выслугой лет (3 года) и скоростью сканирования — 3.4 получаю ВСЕГО 20 тыс. отпусков НЕТ! Платят, но в отпуск не отпускают. Я 3 года без отпуска работала! Далее →

- незаконная деятельность, так как доплачивают сотрудникам ГИБДД за скорость оформления  — неофициальное трудоустройство, соответственно нет оклада; хочешь заработать, работай 24/7  — неоплачиваемый отпуск, очень тяжело выпросить хотя бы пару дней для отдыха  — половина обработанных заявок не оплачивается, зато плюсом называют отсутствие штрафов, этим и прикрываются  — постоянный контроль за твоим словом  — большая конкуренция между коллегами, разборки в чатах, есть любимчики, которые постоянно пытаются показать себя перед руководством, и руководство это очень ценит  — подстава со стороны коллег (причина увольнения)  — воровство заявок  — скотское отношение со стороны агента на СПб, может оскорбить при всех, это нужно терпеть  — постоянное дерганье по заявкам, даже ночью должны быть на связи  — незнание многих законов гибдд. Далее →

Если у вас есть свободное время по вечерам и ночью и вы не особо-то себя уважаете, ваш вариант — это лиис инженерные решения. На испытательном сроке пришлось поработать сверхурочно. Причем без особого моего желания. Руководитель просто сообщил, что сегодня все работаем до ночи. Таких случаев было 3−4. В конечном итоге этот руководитель сообщил, что за эти часы мне не заплатят. В этой фирме краеугольный камень — это переработки. Основной смысл деятельности) В общем, если вы хоть немного себя уважаете, не тратьте время на собеседование. Оно хоть и простое, зато в процессе работы с вас будут требовать не всегда то, что касается вашей деятельности. Вероятнее всего, вас будут пичкать информацией, и в короткие сроки вы должны будете стать экспертом в этой области. Я за 3 месяца должен был освоить 4−5 технологий. Вас будут пичкать тестовыми заданиями раз в неделю. Отношения в коллективе более-менее. Но текучка страшная. В среднем срок работы около года у всех. И да, начальники в основном только-только университет закончили, абсолютно нет опыта управления коллективами. Далее →

График работы 5/2, 6/1, 4/3 — и так по кругу. На складе бардак — часто занимаешься поиском деталей, которые ребята с разноса могли кинуть в другую коробку (их это мало волнует), могут ставить детали не по сектору, а ты ходишь и ищешь. Мало рохлей, тут принцип прийти пораньше и утащить на сборку большей рохлей, пока приёмка переодевается. Если у тебя смена с субботы на воскресенье, то утром ты будешь добираться своим ходом. Если тебя приняли на сборку, то в ней ты и будешь до конца своих дней. Перевестись нереально. С ночи в день тоже не перевестись (но ночью работать приятнее, как по мне). Как итог 7/10 баллов АВТОДОКу. Далее →

Одни недостатки. Оклад не такой, какой вам будет обещать руководство! Директор [И.] [А.] [В.] не умеет себя держать в руках, для руководителя такого уровня это недопустимо. Орет, не разобравшись в ситуации, на операторов до хрипоты. Работа тяжёлая и неблагодарная. На ногах 12 часов, крутишь хот-доги под пристальным вниманием камер, где оценивают по баллам твою работу. Ночью моешь зал и туалеты за спасибо. С тебя снимают за просрочку и испорченный товар. Штрафы за всё, если не вышел на работу без уважительной причины — штраф за смену 2 тр, при оплате за смену в разы меньше, те они ещё и в твой карман залазят! Если не продал товар по акции, а цены мама не горюй, ещё и штраф заплатишь. Оклад обещают 24, на деле 15. При увольнении получишь голый оклад. Расчётный лист не дают. Текучка кадров страшная, в основном, из-за неправильного отношения руководства к персоналу. Не рекомендую такую шарашкину контору. Далее →

Переход на работу в эту компанию был связан с маленькой бюджетной зарплатой на старой работе. Работодатель обещал от 35 000 тыс. рублей с графиком 2/2 с 8 до 17, что вполне устраивало для удалённой работы. Так как я проживаю в сорока километрах от новой работы. С чем мы столкнулись во время работы: прикрытое дружелюбием хамство работников ресепшена, они напутают в заказах и услугах, а потом доказывают, что вы сами виноваты в своей малограмотности и не внимательности, после разбора ситуации мило извиняются. Старшая горничная без опыта работы, но с гонором министра коммунального хозяйства. Не владеет ситуацией по материальной базе, при нехватке постельного белья вторично используются комплекты без стирки + глажка. Вторично используют также полотенца, [censored] мыло дополнительно разводят водой. Старшая горничная устраивала конфликты с персоналом, если не выполнялись её требования, например, оставить на подушках использованные наволочки, так как их не хватает (прогладить и одеть обратно). Работодатель планировал ввести штрафы за невыполнение требований старшей горничной. Коллектив в отеле как говорится каждый сам за себя, потому как текучка кадров сумасшедшая. Зачастую приходилось задерживаться из-за отсутствия ночной смены горничных. Проработав на испытательном сроке в 15 смен,... Далее →

Специфика работы в офисе и в гостинице разная. 1) для админов (ИТ-инженер) множественное подчинение в виду большого размера холдинга. Начальников отделов, заместителей генеральных, самих генеральных и главных бухгалтеров хоть пруд пруди. В гостинице чёткая и однозначная иерархия, но всё равно руководителей навалом, а вот в офисе нельзя плюнуть, чтобы не попасть в местного начальника (устройство на работу в Москву вообще самоубийство). И каждый суслик — агроном, каждый ожидает, что ты расшибёшься выполнять его требование и отложишь приказы других («мы тут фирме деньги зарабатываем, а ты чем занят?» ©). И их вообще не волнует, что есть проблема посущественней их. Проблема даже не в этом, а в том, что они игнорируют ИТ-структуру холдинга и инструкции холдинга: зачем звонить в ТП и заводить заявку, если можно сразу напрямую напрячь админа. А по инструкции админ может выполнять только заявки, заведённые ТПой, но админ хочет и дальше жить, потому вынужден выполнять как есть, т.к. у кого-то корона с головы упадёт, если они сами позвонят в ТП и заведут заявку. Башминералресурс — отдельная ООО в холдинге и отдельный генератор проблем. [censored] вообще хотели на предписания и инструкции для ит-инженеров. «Да мне пох.й на твои инструкции, делай как я сказал» ген.директор [Б.], хотя прекрасно знает,... Далее →

Ну что, прошел месяц после увольнения из «чудесной» компании. Проработал я там 4 месяца с открытия и по конец апреля в должности товароведа. Напишу для тех, кому лень читать, никогда не ходите туда работать, каждое слово по условиям работы — враньё. Теперь развернуто. Пригласили на собеседование, ещё до открытия магазина, пришел, а мне сказали, что вакансия занята, написал анкету в резерв и ушел. Через неделю позвонили, сказали, что могут взять. Пришел за неделю до открытия, когда уже большая часть магазина была готова (ниже объясню, к чему это пишу). Открылись худо-бедно, сразу скажу, магазин освятил батюшка, поэтому ходите как в храм, храм безразличия и пох*ма. Штат изначально был хороший, ведь всем обещали хорошую зарплату, но через пару месяцев зп 26 у продавцов, при условии, что ты забываешь, как мать родную зовут. Директора не было почти 3 месяца, ну вот не смогли подобрать для такого шикарного ИП (официальное Юр. Лицо ИП [Ю.]), подходящего руководителя в маленьком городе Н., а в феврале нашли, но скажу Вам, что не было директора, что стал, разницы нет, да наверное, хуже стало только. Первый зам ушла через неделю после открытия, когда пришли... Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам, сильная текучка. Сотрудников не ценят, как ты задницу не рви. Серая зп, которая отличается от той, о которой вам будут ссать в уши. Р. А.С. — генеральный директор, он же паралогический алкаш, который будет всегда относиться к любому сотруднику (кроме тех, кто сидит там на пригретом месте по знакомству) как к расходному материалу. В порядке вещей забирать его из различных заведений ночью и везти на машине домой, затем своим ходом через всю МО добираться ночью до дома за 300 рублей… Подумайте трижды, прежде чем идти туда работать.. Далее →