Откаты в компаниях в Москве

Был момент с задержками з\п, но это неквалифицированный HR [Э.] набрала бездельников, которые увы решений не выдавали, больше требовали сами и в итоге просто съели у нас кучу времени и денег.. проект откатился назад из-за данных граждан. и потери просто колоссальные. Хорошо, что оправились. Иногда бывает жарко очень приходится перерабатывать однако все честно, сдаешь свою часть работы и получаешь деньги. Кто не сдает, за просиживание штанов тут не платят, как сами знаете где. Далее →

Ну что, коллеги, вот и нас частично начал касаться тот тотальный %удалено%, что творился в компании No one и медленно перетек к нам. Думал, такого не бывает, ан-нет, «чудеса» сбываются :) О чем я, Поведаю увлекательную историю про людей, которые не только изнутри разрушили компанию, но и снаружи зарекомендовали себя по уровню «ниже плинтуса». Очень знаменитая «звезда» (правда слово вылетает матное, созвучное)) интернета [Н.] [П.] которая прославилась самым отрицательным персонажем на руководящей позиции розничной сети No one. Если не верите, вбейте в поисковик «[Н] [П.] No one отзывы сотрудников», в каждом отзыве еще по несколько комментариев ;) Считаю, что если руководители ошибаются в каких-то процессах, то это единично и не выносится из «избы». Но когда каждый сотрудник с негативом и ПИШЕТ отзывы, то стоит задуматься, что чет не так, верно? Думаю, что и нас это ждет, дело времени. Любой сотрудник в период царствования [П.] может рассказать КАК она повлияла на дальнейшую жизнь компании No one. К сожалению, отзывы с конца 2017 по 2019 были подчищены, т.к. всё, что осталось, это 1 отзыв в год. Заставляет задуматься. Но это пол беды. Пришла подмога. Гусева [В.] всеми знаменитый Директор... Далее →

1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда. 2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы «скорой» индексации зарплат). 3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай: махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат. 4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего звена до топ-манагеров) при осуществлении закупок и заключении услуг с одними и теми же партнёрами,... Далее →

Махинации в инвестиционных регионах на основе принципа взаимности «ты мне — я тебе процент отката» и уход от уплаты в казну обязательных налогов. Так было с «Анжи Ареной» в Дагестане, телевышкой в Нальчике, стадионами «Арена цска», «Лужники», «Газпром Арена», проектами на олимпийских играх в Сочи: ледовый дворец спорта «Большой», олимпийский стадион «Фишт», дворец зимнего спорта [А.] А сейчас как в рекламе «мы идем к вам» к губернатору???: https://www.bragazeta.ru/news/2019/08/18/v-bryanskoj-oblasti-na-7-gektarax-otkryli-unikalnyj-teplichnyj-kompleks — «мутная вода с бюджетами» с Технологиями тепличного роста и Агро-Инвест. Далее →

владельцы конторы — два брата акробата с кавказа…ежу понятно, что сами никогда не чертили, не проектировали, и точно не строили… просто обычные жулики, которые пролезают пообещав откат -а дальше могут кинуть… проекты плохие…застревают в экспертизе… самолет девелопмент нахлабучили пару раз… даже сошло с рук Далее →

Заместитель главного инженера [С.] [А.] [В.] редкий вор. Первое что обсуждает с подрядчиком, это сумму отката ему. Нанимает тех кто значительно дороже рынка, но готовы ему отстегнуть. Но даже солидный откат не спасает, через несколько месяцев избавляется от подрядчика что бы взять нового, за новый откат. Из-за постоянной текучки, на Зиларт провалены все сроки, ну и качество некоторых объектов просто отвратительное. Не понимаю как руководство не замечает у себя под носом воровство таких масштабов, постоянная смена подрядчиков должна хоть у кого-то вызывать вопросы. Далее →

Работала в компании два года, по началу нравилось, но то что творят люди сверху, это уже перешло границы. График работы был 2/2, сейчас они сделали плавающий .В графике уменьшили часы, и ты как хочешь так и делай план, план сам не уменьшили. Далее работаем в платьях в которых нам жарко и одновременно холодно. Тело не дышит, прыщи по телу, сплошная синтетика. Такое ощущение, что в этой компании должны работать школьники, которые пришли чисто на выходные заработать, но не на жизнь. Если у вас ипотека, рассрочка, кредит не советую сюда идти однозначно! План вам не сделать, причина не неумение, а вы просто как измученный гастр тут будете пахать за всех, за кассиров, кладовщиков, даже за директоров. Директора бегут, кассиров нет вообще, так что если вы захотите карьерный рост, вам это не светит, потому что вы даже кассу не будете знать, о чем можно говорить дальше. То, что вам говорят на собеседовании всё это обман! Узнается всё в процессе работы, сразу же через месяц вы это уже поймёте! Раньше когда я сюда пришла всё было более менее, но что творится сейчас это ужас. Во многих магазинах увольняется не по одному человеку, а целыми... Далее →

Ужасные условия труда, антисанитария, в туалет на производстве не войти, все в [censored] блевать тянет тут же. Зарплаты сильно занижены по сравнению со средними на рынке труда. Руководители абсолютно безграмотные, необразованные, невоспитанные, выражающиеся на мате с общим со словарным запасом в 30 слов. Работают по серым схемам, откаты и прочее. Сотрудников за людей не считают. Могу вышвырнуть с работы просто так, да еще и кинуть с деньгами, максимум выплатить официальную на карту. Все заботы только свой карман набить за счет трудового народа. Собственно это такие карикатурно-шаблонные недокапиталисты с буржуйскими замашками, как было показано в советской пропаганде. Далее →

Не знаю о какой отличной мотивации писал предыдущий респондент — о такой, когда тебе ставят нереальный план продаж? О такой, когда в твой кабинет вламываются по несколько раз на дню с указами «звоним»? О такой, когда тебя х@@@осят каждое утро на планёрке и в течение дня? Когда тебе не согласовывают выгодные стоимости? Когда откаты государственным сотрудникам к чертям перечёркивают твой труд и работу экспертов, делая это всё нерентабельным? Сначала компания платит тебе 30 т.р. Потом 20 т.р. остальное премии и KPI. Если не наработал, из жалости твой руковод может тебе заплатить 30−35, при этом объём работы и знаний колоссальный. Можно бы было там работать, но за 60−70 т.р. Никаких больничных, отпусков и прочих социальных штук. Три года не ходил в отпуск. Думал, озолочусь от компенсации — нифига подобного, просто из одного юр.лица перевели в другое, и из 39 неотгулянных дней дали 10. Причём отпуск согласовать нужно через муки ада, и в этот отпуск ты ещё пару раз придёшь в офис и звонить тебе будут постоянно. Деньги зарабатывает в компании 4−5 опытных менеджеров, которые работают от 5 до 17 лет в компании. Остальные постоянная текучка. Прослушки,... Далее →

В компании работаю давно, и хотелось бы донести до руководства мою (и не только) точку зрения на происходящее в салонах. Просто сложилось устойчивое впечатление, что не вся схема видна «сверху». На повестке дня — тема «откатов» — если хочешь больше заработать, поделись с директором салона. И тогда твои привилегии: — замеры от клиентов, которые идут через управляющего; — к тебе будут записывать на встречу постоянных клиентов, которые точно закажут кухню; — тебе отдадут перспективных клиентов уволившихся дизайнеров на оформление. Итог: ты «в шоколаде» — отличная статистика, не нужно долго и нудно отрабатывать проект, биться за внесение предоплаты, большой заработок, любовь и признание руководства (ведь победителей не судят). Ну, а если случайно попадется просто клиент с улицы, его всегда можно передать коллеге-«неудачнику», который не догадывается «дружить» с директором. Оставшиеся дизайнеры зарабатывают очень мало, им ежедневно «выносят мозг», в некоторых салонах принято доводить до истерики — в результате увольняются десятками. Увольняются именно настоящие продажники, приносящие компании прибыль! Потому что они знают свои возможности и уходят туда, где их оценят по достоинству. Жаль, что собственник компании тратит огромные деньги на обучение все новых и новых сотрудников, которые не находят своего места в салоне из-за самоуправства директоров. Похоже, собственник... Далее →