Откаты в компаниях в Москве

Сейчас обелённая, но в прошлом 100% чёрная компания, перешедшая работать на новые стандарты, но сохранившая основной костяк из старой команды, привыкшей работать расслаблено и на откатах, а сейчас когда подкрутили гайки, без особого рвения ввиду возрастной группы коллектива 40 — 45+. В московском офисе будут говорить, о желании развивать бизнес, ставить цели и рисовать красивые перспективы, но, увы, к настоящим переменам, которое хочет австрийское руководство российская компания не готова, во многом ввиду того, что генеральный директор компании женщина 60+ не готовая к решительным действиям и смелым поступкам. Коллектив её не уважает за двуличие. Какое руководство, такой и коллектив. Процветает халява, разнузданность, безответственность, неуважение, нечистоплотность сотрудников в работе. Далее →

Очень мутная конторка, созданная для того, чтобы пилить бабки богатых буратин или госбюджета. Для сотрудников — зп белая, но есть премиальная часть большая, которую могут не заплатить и не заплатят, если не будите оказывать неформальных услуг руководству. Отношения в коллективе как в волчьей стае, не очень хорошие. Хорошо себя чувствуют те, кто близок и давно знаком с руководством, к остальным отношение как к ресурсу, использовать и выкинуть. В компании процветает харасмент, а так как манагеры есть не только би, но и геи (компания то типа иностранная, там это модно, называется диверсити), то харасменту подергаются не только женщины, но и мужчины. Все манагеры как правило филологи или с непрофильным образованием, полностью некомпетентные в вопросах строительства, занимается только выбиванием откатов. Тем подчиненным, что им не помогают, не платят премию. Социалки нет вообще, никакой, никакого мед.страхования и т.п. Для представителей богатых буратин — то есть заказчика. Да, откаты вы получите, может быть, но не точно, но контора привлечет таких подрядчиков, которые завалят работу, как минимум. И вам потом отвечать перед собственниками. Были случаи, что подставляли заказчиков, закладывали что берут откаты. Далее →

нпо Градостроительство или НПП Градостроителдьство. Отмываются в этой конторе черный нал через целую схему подставных компаний. «Обороты» отмывки неплохие — около 130 миллионов. Работы проектные по факту выполняет горстка фрилансеров, которых в итоге почти всегда кидают с оплатой. Текучка кадров в самой фирме является нормой. Зарплаты серые, белая зарплата только около 20 т.р. Белые зарплаты получают только конструктора. Управлял компанией «НПП Градостроительство» [К.] ЕВ и потом с долгами сдал на банкротство в офшор. В новой компании НПО градостроительство, подставной генеральный директор [Ю.] ЮД. прикрывает обман. «самолет девелопмент» уже велись на байки [К.] куда он влез по проектам Детских садов на 360 мест. Либо налажен откат — либо тендерный отдел мышей не ловит. Не советую ни работать на НПО Градостроительство, ни заказывать у них проектирование. Сорвут сроки, качество проектной документации будет непотребное, придется искать тех, кто возьмется исправить комплект проектной документации. Далее →

Руководитель отдела: Мотус [А.] полностью не грамотный человек, свои домашние и личные проблемы выливает на сотрудников, постоянно вечно чём-то недоволен! Слушает других не компетентных своих детей коллег, и делает так, как говорят ему, своего мнения у него нет и никогда не было. Работает в основном с читай городом, а этот заказчик — откатчик! Далее →

Офис компании находится в Москве. Условия ужасные. Офис двухярусный, на втором этаже нет окон, люди задыхаются без кислорода и от табачного дыма, тк генеральный курит в кабинете, проветривая помещение на первом этаже, сотрудники мерзнут. Фирма многомиллионный должник, не надежный партнер. Постоянно срываются поставки, везут некачественный товар, клиенты уходят. Новых найти практически невозможно, тк цены выше чем у других поставщиков фруктов и овощей. Постоянные возвраты. Очень большая чекучесть кадров. Сотрудники работают несколько дней и уходят, понимая условия работы. На складе в Хлебниково работают почти все «не русские», многие не говорят вообще по русски, закупают тухляк по низкой цене, живут на откатах, отсюда постоянные возвраты и жалобы клиентов. Обманывают сами же своих, лишь бы «срубить» «бобло». Почти все из них работают нелегально, о чем напишу потом в трудовую инспекцию. Т.е дешевая рабочая сила. Зарплата в среднем от 35 до 50 тыс, в зависимости от должности, а официалка лишь 18 тыс. рублей и только с нее выплачиваются отпускные и больничные, т е в отпуск вы уйдете ни с чем. Большая часть з/п черная, так же как и проценты с продаж В общем гиблая «контора» и полный бардак, который будет всегда, пока на складе будут работать лица кавказской... Далее →

Раньше это контора стандартного кидаловского типа находилась на 4-й Магистральной улице д.5. Занимается «строительством» наружных инженерных сетей и их проектированием (под проекрты выделена отдельная контора). Вся система построена на откатах контролируемым органам и структурам, ни о каком добросовестном исполнении обязательств даже речи быть не может. Кидают на деньги абсолютно всех, но больше всего, как уже повелось, достаётся обычным работягам. После кидалова сладкая парочка Ваан [М.] и [Ш.] [А.] сливаются как крысы, не отвечая на звонки и стараясь не попадаться вам на глаза, попутно обсуждая вечерами после рабочего времени, какую легенду для вас сочинить про скорую выплату денег. Ваан вообще любитель красноречиво навешать лапши на уши и думает, что это у него хорошо получается. Не тратьте время на это дно и предупредите друзей и знакомых Далее →

В этом отзыве вы найдёте: -как здесь обманывают людей; -кидают на деньги; -какие руководители работают и что вообще такой организации на бумаге не существует. Доброго всем дня и ночи, начну свой долгий рассказ о том, как я недолго работал в чудо организации ЦО «Коалиция» (г.Москва, ул. Новочеремушкинская д.55, корп. 2). Получив отклик на свое резюме на hh я явился на собеседование, где меня встретил дизайнер, по совместительству руководитель отдела [Ю.] [А.] На собеседовании были обещаны «золотые горы» (конкретно, меня интересовал рост из контент-менеджера во frontend-разработчика), рост зп, карьерный рост и т.п. лабуда. После беседы [А.] произнес штатную фразу — «Вы нам очень понравились, мы вам перезвоним в течении 2-ух дней». Через 2 дня мне поступил звонок о том, что нашли другого более подходящего сотрудника (надо отдать им должное, тут без нареканий, фидбек присутствовал хороший). В связи с данной информацией я пришел стажироваться в другую организацию и в этот же день мне позвонил снова [Ю.] [А.] и оповестил о том, что прошлый кандидат не подошел и он бы хотел видеть меня на месте контент-менеджера. Я обрадовался, т.к. на месте, котором я стажировался отсутствовал IT-отдел, ушел с места работы, на котором стажировался и вышел через день в ЦО «Коалицию».... Далее →

Руководит этой шарагой истеричный [П.] С.А, под его руководством, Компания катится в пропасть! Что бы мы продали больше, требует что бы предлагали откаты, но отдавать их забывает! Для снижения [censored] использует самы дешевые материалы, но основном торгуем браком. Далее →

АО цнирти им. А. И. Берга Главный — совок-кгб_гаденышь редкосный, хам- «не сдавший партбилет троцкист». Вся деятельность только чтобы распилить бюджет по-себе и ради откатов. Оклады у начальства 7-10тыс.руб., выходит с надбавками и премиями (далеко не у всех и каждого!) от 70 тыс.руб. Думают как бы по-произволу свалить свою работу, просчеты, неудачи на кого пониже и не защищенного блатом! Поэтому Рост в фирме не возможен, сидят почти полностью на советских старинных разработках в оборудовании. С премиями кидают. Директор прикидывается склеротиком, всем рулят экономисты-блатники (преобладают лица блатной нации!). Все свои да наши. Есть профсоюз, который никак работников не защищает. Режимное предприятие, с выключением мобил и прослушкой. Не советую связываться, тем более работать! Фирма — явный пример заката СССР кгбсовок. . Далее →

АО Консалтинговая группа «Бизнес-круг», они же Альтум бизнес консалтинг (абк), они же Центр оценки и консалтинга (ЦОК) управляется двумя людьми, которые, казалось бы не должны были никогда возглавлять хоть какую компанию, но нет, это каким-то чудом произошло. Такое ощущение, что приоритеты расставляются путем подброса монетки, не руководствуясь здравым смыслом. Компания в основном занимается оценкой и аудитом, в клиентах не последние предприятия и зачастую работа ведется по системе откатов. Белая часть зарплаты — минимальная, остальное на руки, и запись в книжечку, кому и сколько. Отношение к сотрудникам примерно следующее: ну и что, что вы за год свои показатели повысили? Денег больше хотите? Фиг вам, найдем на ваше место другую/другого, не впервой. При этом берут на ту зарплату, которую тебе и хотелось. На этом часто спотыкаются. Кстати с зарплатой могут и обмануть (гендир не может посчитать нормально зарплату сотрудника или забывает про премиальные и повышения, случайно? Сомневаюсь…). Бывали задержки по выплатам в неделю (не критично, но выводы можно сделать). Часть сотрудников руководящего звена очень мало чего понимают в своей зоне ответственности и держатся на плаву за счет своего статуса. Стоит ли с ними связываться? Нет, нет, ни в коем случае нет! Ни знакомым, ни друзьям, ни врагам. Ни в качестве работодателя, ни в качестве поставщика услуг. Далее →