Откаты в компаниях в Москве

Их масса. Все стараются расцеловать зад директора Леуса, что он оч. любит. Начальник IT отдела [К.] очень любит под него гнуться. В отделе продаж начальник [Т.] классный мужик. Но в отделе продаж приходится здорово вкалывать В отделе кадров проста Ад, быдло-начальныца [С.] просто %удалено%. Никого кроме начальства за людей не считает, бедные девченки в ОК. В КО начальница Макеева хорошая-цепкая тетка и работать умеет и с клиентами общаться и с персоналом работать. У инженеров начальник [М.] был, хороший мужик душевный понимающий. Еще в отделе качества работала одна %удалено% — [З.] Всегда ждет шанса кинуть. Еще есть начальник по закупкам [М.] мало того, что все в курсе, что он в компании ничем не занят кроме закупки бесполезных реагентов для бедных работяг-альпинистов и уборщиц за откат, так еще и ко все женщинам компании с пошлостями пристает, эта арабская морда. Правильно говорят любят в России держать у себя иностранца-проходимца. В бухгалтерии все менялось постоянно. Еще есть стерва-секретутка у кабинета Леуса, которая мнит себя его замом. Черные базы работы с зарплатой и бухгалтерией, кидают работников при увольнении с премиальной частью з\п, что составляет 70%. Пользуются людьми, потом выкидывают. За свою жизнь... Далее →

Постоянные задержки и без того низкой заработной платы на протяжении нескольких лет. От недели до месяца. Редкое исключение когда ЗП дают вовремя, по пальцам пересчитать такие случаи. Руководству откровенно плевать на коллектив, заняты своими делами. В основном откатами. Менеджеры в фаворе тоже живут за счет откатов. Остальные выживают в этой компании. Даже не смотрите в сторону этой помойки — она умирающий динозавр. Далее →

Пока был в кругу доверенных, застал как менялись люди каждые 2 недели. В Минске киданули с зарплатой целый офис! [С.] раздавал откаты практически всем за получение заказов. Самое яркое впечатление было когда [А.] Урейская, директор компании «мангазея», заломила проценты. Но ничего, силами фрилансеров набросали. Далее →

Строительная компания «Партнёр», они же AVStroygroup, на рынке всего около 2-х лет, во всех анкетах указывается 12 лет, т.к. выкупили компанию «AVStroygroup» с безупречной репутацией на строительном рынке Москвы. В дальнейшем два учредителя — ген.директор [П.] [А.] и исполнительный директор [Ж.] [В.] производят свой бизнес обманным путём, работа строится на не выплатах заработной платы рабочим и сотрудникам. Вся зарплата в данной компании выдаётся в конвертах, задержки по зарплате могут составлять около полугода, когда сотрудник уходит на другое место работы — долг по зарплате ему не выплачивается. Схема бизнеса:  — выигрывают тендер за счёт выкупленного имени и низких расценок  — платят 10% отката за каждый выигранный тендер  — получают авансы от Заказчиков  — строят объект, не выплачивая рабочим заработную плату.  — [П.] и [Ж.] забирают деньги себе, не появляясь на объектах.  — скрываются от рабочих и собственных сотрудников.  — обманывают поставщиков, присылая платёжки сделанные в фотошоп.  — задерживают оплату по материалам на несколько месяцев На сегодняшний день суммарная сумма долга перед рабочими, сотрудниками и поставщиками составляет около 12 млн.рублей. Далее →

Сейчас обелённая, но в прошлом 100% чёрная компания, перешедшая работать на новые стандарты, но сохранившая основной костяк из старой команды, привыкшей работать расслаблено и на откатах, а сейчас когда подкрутили гайки, без особого рвения ввиду возрастной группы коллектива 40 — 45+. В московском офисе будут говорить, о желании развивать бизнес, ставить цели и рисовать красивые перспективы, но, увы, к настоящим переменам, которое хочет австрийское руководство российская компания не готова, во многом ввиду того, что генеральный директор компании женщина 60+ не готовая к решительным действиям и смелым поступкам. Коллектив её не уважает за двуличие. Какое руководство, такой и коллектив. Процветает халява, разнузданность, безответственность, неуважение, нечистоплотность сотрудников в работе. Далее →

Очень мутная конторка, созданная для того, чтобы пилить бабки богатых буратин или госбюджета. Для сотрудников — зп белая, но есть премиальная часть большая, которую могут не заплатить и не заплатят, если не будите оказывать неформальных услуг руководству. Отношения в коллективе как в волчьей стае, не очень хорошие. Хорошо себя чувствуют те, кто близок и давно знаком с руководством, к остальным отношение как к ресурсу, использовать и выкинуть. В компании процветает харасмент, а так как манагеры есть не только би, но и геи (компания то типа иностранная, там это модно, называется диверсити), то харасменту подергаются не только женщины, но и мужчины. Все манагеры как правило филологи или с непрофильным образованием, полностью некомпетентные в вопросах строительства, занимается только выбиванием откатов. Тем подчиненным, что им не помогают, не платят премию. Социалки нет вообще, никакой, никакого мед.страхования и т.п. Для представителей богатых буратин — то есть заказчика. Да, откаты вы получите, может быть, но не точно, но контора привлечет таких подрядчиков, которые завалят работу, как минимум. И вам потом отвечать перед собственниками. Были случаи, что подставляли заказчиков, закладывали что берут откаты. Далее →

ооо «УК Траст СМ» или Банк траст, Управление непрофильными активами адрес: г.Москва, пер. Капранова, д.3, эт.7 м.Краснопресненская. Была на собеседовании на должность главный Главный экономист финансово-экономического отдела. Компания ООО «УК Траст СМ» отстой начиная с офиса — полный бардак и заканчивая блатными начальниками. Собеседование длилось максимум 10 минут! Даже переговорная была занята, переходили в другую. Показания кадровички [Ч.] [Е.] и начальника ФЭО противоречат, что тоже показатель. Она тоже блатная. Такое впечатление, что она там единственная кадровичка. Директор без подчиненных. Она даже не проводит собеседований и не присутствует на них, тупо отбирает резюме. Начальник ФЭО некий [Т.] чудило из нижнего Тагила. Начальником ФЭО может быть только экономист и по образованию и по опыту работы. А этот [Т.] по образованию бухгалтер, экономистом никогда не работал. И в принципе, чем отличаются бухгалтера от экономистов не знает. Соответственно оценить экономиста не может. Это то же самое что бухгалтер будет оценивать инженера, конструктора, программиста. Ну, а че он же в 1С работает? Тест был тоже для бухгалтеров, а не для экономистов. Я даю 100% гарантию, что ни на один экономический вопрос нач. ФЭО [Т.] не сможет ответить. Скорее всего он и бухучет знает плохо, просто выучил... Далее →

Всех кто собирается работать с АО «крокус» хочу предупредить!: Если Вам дороги Ваше личное время, благосостояние Вашей семьи — обходите ЭТУ шаражкину контору стороной! МОЙ ОПЫТ: Отработал в Крокусе 2.5 лет, честно скажу — переманили с хорошего места (Вот я [censored] повелся за счет обещаний- поэтому хочу предупредить чтобы не делали ошибок. Моя должность: Ведущий специалист Отдела строительного контроля инженерных сетей. За 2.5 лет я понял, что эта стройка ни кому не нужна. Все заверения господина [А.] что ОН берется за убыточные проекты это туфта! Вся стойка за ВАШИ деньги! Руководители всех уровней вообще далеки от строительства — цель одна получить откаты, перевалить проблемы на другие плечи, прикольно, чем-то футбол напоминает. Доказательства: Все подрядчики судятся- то-есть не могут получить свои заработанные деньги. Свои рабочие выполняют рабский труд. Оплата труда состоит из оклада (35 000) и премии (50 000), которую ВАС лишают без причины (деньги заложены у автодора- т.е крокус не проигрывает). Лишение представляет собой следующий законный путь: За месяц подписывается КТУ, проявляеш интерес в бухгалтерии — получаешь ответ — обращайтесь к своему... Далее →

непонятно зачем люди идут в эту контору работать, которая просто паразитирует на рынке проектирования и кинет по зарплате. тут нет опытного профессионального архитектора- владельца мастерской со своим виденьем и стилем. есть лишь ловко примазавшийся к среде проектирования со стороны технарь. а это и не мастерская, а созданная под откаты артель для перехвата заказов и выполнения их силами бесконечно сменяющихся плохо оплачиваемых сотрудников. разве не откровенная капирка с разводил Homeland Group. так зачем поощрять такие шараги-помойки и позволять им наживаться. Далее →

Всем привет. Работал в данной организации долгое время. Могу сказать так. 1)Начальство все самодуры, особенно зам.генерального [В.] В.П. бывший солдафон, тупой как сапог-палкан, всю жизнь привык жить за счет других (был начальником военного завода в Нахабино, завод с успехом им развален, цеха сданы в аренду в частности Таварасу Н.В.ген.диру ХХС, у которого он сейчас работает замом).Так же к управлению фирмой лезет дочь Тавараса -Маша (тупая и напыщенная дура, сотрудников фирмы не считает за людей, по слухом открыла фирму той же направленностью, что и папа и подворовывает у него деньги), остальные начальники не лучше многие предпенсионного возраста соответственно их интересует больше дача чем работа, но все боятся за потерю своего места. Поэтому в любой ситуации рядовой сотрудник не прав. Те же руководители, что помоложе колымят на право и на лево, подтягивая к этому своих подчиненных, платя им копейки. Вообщем вся фирма грызется друг с другом. 2)Все тендеры выигрываются через откаты, лично видел как один высокопоставленный сотрудник Москомспорта поливал грязью ХХС, но после заноса крупной суммы тендер был выигран, о заносе в фирме никто не скрывал. 3)Зарплата поделена на две части, на карту и конверт. Зарплаты ниже, чем по рынку... Далее →