Откаты в компаниях в Москве

Отработал в компании более 3-х лет, в департаменте логистики. Никогда на чувствовал себя большим [censored] чем в этой конторе: платят мало (более низкие зп получают уборщицы), работы наваливают столько, что порой сидишь до ночи, а некоторые сотрудники в прямом смысле слова — ночуют там, кадров катастрофически не хватает, все нервные, работают на пределе сил и человеческих возможностей. «Любимая» фраза всех без исключений сотрудников, с кот.приходится взаимодействовать в решении вопросов: «У меня нет времени занимается этим, посмотрю позже», а позже это лучшем случае на след.день, а так можно и на неделю вопрос подвесить. Руководство неадекватное-директору вообще ничего не надо, никакие вопросы не решает, руководителям отделов вообще плевать на то как вы работает, когда поднимаешь вопрос о доп. людях или о временном ассистенте в отдел хотя бы на документы — ответ один «в компании нет денег», поэтому работайте как хотите. За годы проведенные там, я не заработал ничего, кроме: нервных срывов, бесконечных стрессов, расшатанной нервной системы, и бессонницы. Обидно, что др. отделы порой сидят и открыто тухнут на работе, потому что заняться нечем, большая часть сотрудников, особенно в отделе продаж — сидят на откатах. Отношения между отделом продаж и логистикой (особенно с отделом по работе с клиентами)... Далее →

Речь идет о компании «Кроникс», холдинг Rinet. Это интернет-провайдер, имеющий множество юридических лиц вроде «кроникс плюс», «кроникс сервис», «новые компьютерные системы». Возможно какие-то еще. Все отделы фирмы недавно были переведены в максимально автономный друг от друга режим, т.е. у каждого отдела свой бюджет. Ринет — это интернет провайдер, обслуживающий районы «Якиманка», «Замоскворечье», «Даниловский», «Донской», «Пресненский» и «Красносельский». Их центральный офис находится на м.татарском переулке, д 43. Осторожно! Офис нанимает низкоквалифицированных работников, условия, выдвинутые на собеседовании, никогда не соответствуют действительности. Сотрудникам некоторых отделов предлагается сдельная зарплата — инсталляторам, сотрудникам софт-отдела (эникейщикам), менеджерам и инженерам из отделов. Объясню примером: Вы приходите на работу и вам обещают обучение, зарплата 40−60 тысяч. На деле условия другие: в день ты делаешь от 0 до 5 — в среднем 3 заявки. Ты получаешь 420+ рублей за одну заявку в день, следующие заработанные шесть сотен уходят конторе (ставка 40% с клиента = 800 рублей от полученных с клиента 2000). Заработать на ставке обещанные 40 тысяч становится очень затруднительно, если не работаешь по 12 часов 6 дней в неделю. Второе: Обещается рост внутри... Далее →

Компанией рулит ген. дир. Акмаль, очень жадный и лживый узбек! При любой возможности порежет ЗП втихаря. Свои обещания не держит! Черную ЗП задерживает по 3 мес. с целью кинуть при увольнении. Относится к людям как к последней черни за исключением своих приближенных выходцев с вонючего Узбекистана. Отпуск и больничный оплачивается только по белой, а это как правило 1/3-1/4 ЗП. Примерно 2−4 раза в год заставляют весь офис писать по 15 дней за свой счет! Глав. бух. относится к бухгалтерам как к рабам, т.е. обед, сходить покурить или в туалет исключительно с разрешения. Часто заставляют бухгалтеров выходить в субботу на работу. Рабочий день часто до 8 вечера. Менеджеры считаются самые ненавистные дармоеды, отношения к ним наплевательские. Условия мотивации никогда не выполнялись, если менеджер зарабатывает больше среднего, что и является причиной увольнения. ЗП постоянно приходится выскуливать, унижаясь перед узбеком. Маркетинга в компании практически нет из-за жадности руководства, т.е. узбека. Временами отдел маркетинга вообще закрывается. Отдел кадров постоянно «посет» опаздывающих с целью оштафовать. Это главный стукач в компании! В закупках сидит старый лживый и очень хитрый [censored] Много лет сидит на откатах... Далее →

Руководители Денис Соколов и Юрий Якимов (они же и учредители всего этого барахла) из компании Лабромед (тупо сперли клиентскую базу) и начали свое черное дело. Мебель которая производится данной компанией отвратительна как и в Лабромед (но приобретается госучреждениями — откаты как вы понимаете делают свое дело). Работники рядового состава так же пришли из компании Лабромед — как и учредители неучи и непрофессионалы, нормальные люди давно уволились))), заработная плата черная, потому как все предприятие черное и держится только на обналичках в помойках под % (помойки которые используют это однодневки кавказкого типа, перспектива как понимаете радужная). В размерах заработной платы при устройстве и в реальности обманывают, никогда не получите того, что обещалось! Отношение к работникам хамское, ввиду необразованности и глупости руководителей. И главное не стоит верить обещаниям на собеседовании, рассказывают довольно красиво и убедительно, все оказывается враньем! Потеря времени! Далее →

Развалили все производство, корупция и откаты, специалистов сократили или вынудили уйти. Обманывают с зарплатой, бардак, никаму ничего не нужно. Сверхурочные неоплачивают, на производстве текучка кадров. Зарплата в середине месяца, что нарушает закон, чилится много мертвых душ. На производстве много нахлебников и народу по блату не по профилю. Далее →

Здравствуйте! Хочу дать рекомендацию одному человеку, с которым связался по своей неосторожности во время работы в Китае. Его зовут Виталий Валентинович Пестряков. Так как обращение в полицию в данном случае бесполезно, то я решил опубликовать информацию о нём в интернете в надежде, что она поможет тем, кто ещё не столкнулся с этим человеком, а также пусть его лицо увидят знакомые и родные, так как свою фотографию в сети он публикует исключительно в очках и со спины, и, конечно же, пусть узнают его те, кто пострадал от него, работая в Китае. Родом Виталий Пестряков из Узбекистана (г. Ташкент, массив Куйлюк). В начале девяностых перебрался в Москву. Сейчас прописан и проживает с матерью и старшим братом в Московской области в центре г. Чехов в квартире в доме, расположенном рядом с городской администрацией. По образованию технолог обувного производства, а по жизни ничего не добившийся 37-летний неудачник, который все свои проблемы компенсирует тем, что ищет себе в Китае русских для работы его личным переводчиком (за которую он не платит), а также для вымещения своих обид на весь окружающий мир за неудавшуюся жизнь. В приложении приведена его фотография с паспортными данными. Познакомился я с ним через интернет, ответив на его объявление в интернете. В разговоре он сказал, что... Далее →

Вспоминаю работу в этой компании с ужасом. Начну с того, что текучка в этой компании большая, это связано с тем, что люди здесь не ценятся, методы общения с персоналом происходят с помощью кнута и пряника. По пятницам обязательное собрание, где собираются все сотрудники и каждый прилюдно как в школе на комсомольском собрании рассказывает чем он занимался всю неделю, кому звонил, какой приход денежных средств у него был и какие перспективы дальше. В зависимости от результата отчета начальник либо прилюдно гладит по головке или опускает. Еще для сплочения командного духа начальник любит создавать клич: Запретная зона?! И все дружно орут в ответ: Ура! Ура! Ура! Вспоминаю, когда у компании был так называемый юбилей, который совпал с днем рождения начальника, из подарков начальнику была преподнесена звезда на небе под именем «Александр Зелиховский», дорогой мобильный, на который собирали деньги с сотрудников. В этот день все дружно любили начальника, восхваляли. Также в ресторан были приглашены сотрудники и лучшие клиенты компании (которые работали с данной компанией за счет хороших откатов). Весь вечер проходил под эгидой: Саша, спасибо теле за то, что ты есть! Под конец вечера все пели песню:... Далее →

Есть там такой ген.дирчик Ершов. Поднялся из отдела продаж. Стиль общения — трамвайное хамство. Хотя впрочем… Я возьму на совещании все ваши здравые мысли, там же полью вас га…ом, скажу, что вы все идиоты и у вас нет мыслей. А через неделю снова соберу совещание и озарю вас идиотов «своими» гениальными мыслями. Хотя конечно нех с вами баранами разговаривать, пишите что каждый будет делать. Что??? Как так мы не можем запустить 8 месяцев линию, которую я один выбрал и откатился на ней??? Почему не работает? Как так га…но турецкое и ломается каждый день??? Кто виноват??? У вас у всех руки из …опы! Ну и так дальше. Пустоголовая [censored] в начальнице по кадрам. Сынок ген.дирчика в творцах по дизигну. Творит что пипец. Вообщем есть над кем поугарать и поглумиться. Далее →

ооо «Аудиторская компания АУДИТ ПРОФ ГАРАНТ» обманывает сотрудников при наборе персонала с заключением трудового договора. Сотрудник увольняется с прежнего места работы, а ему отказывают в месте по любым обстоятельствам. Кроме того в управлении коллективом стоят хамы и рвачи (Лешина Ирина Анатольевна и пр.), коллектив — рабы. Зарплата серая, откаты и пр. нарушения. Далее →

Немного слов о компании VIART GROUP www.viartgroup.ru (ООО «виарт ПРОДЖЕКТ»): 1. Зарплаты в конвертах 2. Согласованный % от продаж на собеседовании во много раз завышен по сравнению с реальными премиями 3. Абсолютно непрозрачная схема расчетов % от продаж, которые никак нельзя проверить 4. После ухода на новую работу не ждите, что Вам отдадут ваши %. Это противоречит «политики» компании VIART (А откаты после завершения проектов получается не противоречат «политики» компании, клиент должен же остаться доволен, а с сотрудника можно и поиметь упущенное). Анализирую эти 4 пункта, можно с уверенностью предположить что большая часть денег остается в кармане у генерального директора VIART. 5. Если Вы идете на позицию менеджер, то будьте готовы к частым разъездам, которые естественно не компенсируются, как и мобильная связь (это для человека, который всегда на телефоне…). 6. При отгрузке небольшого объема товара будьте готовы к тому, что придется делать это самостоятельно, оплачивая из своего кармана опять же бензин, проезд и тп. 7. Большая «текучка» кадров (9 человек за год при коллективе 21 чел.). 8. Кроме этого можно много еще... Далее →