Откаты в компаниях в Москве

Вспоминаю работу в этой компании с ужасом. Начну с того, что текучка в этой компании большая, это связано с тем, что люди здесь не ценятся, методы общения с персоналом происходят с помощью кнута и пряника. По пятницам обязательное собрание, где собираются все сотрудники и каждый прилюдно как в школе на комсомольском собрании рассказывает чем он занимался всю неделю, кому звонил, какой приход денежных средств у него был и какие перспективы дальше. В зависимости от результата отчета начальник либо прилюдно гладит по головке или опускает. Еще для сплочения командного духа начальник любит создавать клич: Запретная зона?! И все дружно орут в ответ: Ура! Ура! Ура! Вспоминаю, когда у компании был так называемый юбилей, который совпал с днем рождения начальника, из подарков начальнику была преподнесена звезда на небе под именем «Александр Зелиховский», дорогой мобильный, на который собирали деньги с сотрудников. В этот день все дружно любили начальника, восхваляли. Также в ресторан были приглашены сотрудники и лучшие клиенты компании (которые работали с данной компанией за счет хороших откатов). Весь вечер проходил под эгидой: Саша, спасибо теле за то, что ты есть! Под конец вечера все пели песню:... Далее →

развалили все производство, корупция и откаты, специалистов сократили или вынудили уйти, обманывают с зарплатой, бардак, никаму ничего не нужно, сверхурочные неоплачивают, на производстве текучка кадров, зарплата в середине месяца что нарушает закон, чилится много мертвых душ, на производстве много нахлебников и народу по блату не по профилю Далее →

Пытался устроиться в Стартелеком в феврале 2012 года, в отдел кабельных систем. На собеседовании была только Филипова Ирина, которая толком не могла мне объяснить функционал вакансии — руководитель проекта. По ее версии, ну это такой главный который ездит на стройки, покупает оборудование и видимо получает по шапке. На втором собеседовании присутствовал начальник отдела Тростьянский, он тоже расплывчато построил мега замки о премиях и т.д., но почему-то отказался показать рабочее место и отдел. Я только потом понял, почему так произошло, проработав там 3 дня попал на корпоратив, где сотрудники после горячительного поведали мне все прелести рабства в Стартелекоме. Зарплату платят 9−12 тысяч и все, остальное уходит на штрафы за все что угодно. У проектировщиков установлен сплошь пиратский софт работать на котором невозможно и поддержки нет, более высокопоставленные сотрудники списывают прибыль с проектов на откаты, тем самым набивая себе карманы, а до рядовых сотрудников вообще ничего не доходит. Все проекты заявляются в финале как убыточные и виноват во всем как правило руководитель проекта! В общем ушел я оттуда с удовольствием и через 5 дней, даже трудовую не успели запороть. Стартелеком помойка, и Помойка с большой буквы. Кстати коммерческим там работает некий Андрей... Далее →

Несколько лет назад работал там. Начинали интересно, даже школа была. Изучали товароведение (те товары, что были в прайсе). Школу закрыли, специалистов разогнали. И сделали ставку на взятки (откаты). Буквально заставляли впаривать взятки закупщикам. Особенно ценятся государственные организации, «для распила бюджета». Всё как «протоколам сионских мудрецов». Очень любят ручки и карандаши «вагонами впаривать», т.к. накрутка 300% — 1000%. Дальше новичков заставляли через знакомых «приносить» новых закупщиков, обычно хватало на 5 — 10 организаций, после этого говорили, что у человека нет прихода клиентов, а уже приведённых они и сами теперь смогут обслуживать. Мол «позвольте Вам выйти вон». Полумошенники и 100% взяткодатели. Ищите закупщиков в госструктурах и вы найдёте взяточников. Далее →

В связи с прошлогодним переездом компании на новую территорию, многие сотрудники уволились. Штат расширился и на управляющие должности назначили тех, кто работал до переезда и занимал не значительные места. В связи с чем самооценка подскочила до предела. Подчинённые не люди и все силы чтоб показать себя в лучшем свете перед начальством. Присутствует еще одна проблема. Довольно много человек сидит на откатах. В итоге наемные машины оплачиваются по завышенным ценам. Авио и Ж.Д отправки осуществляются не там где дешевле, а там где больше прилипнет. Дошло до смешного. Руководители считаю что наемные машины обходятся дешевле чем свои. Пример: наемная машина грузоподъёмностью 3 тоны стоит в час 600р. А своему водителю оплачивают час по 135р. В общем в компании бардак. Сотрудников не ценят. Зарплаты на протяжении двух лет сокращаются, и не кому до этого нет дела. Далее →

Хочу поделиться впечатлениями об агентстве коммерческой недвижимости Bluestone (Блюстоун, корпоративный сайт — www.bluestone.ru). На сайте пишут, что год основания — 2004. Брехня — в 2006 году учредители (Кирилл Зайцев, Дмитрий Розанов, Денис Трущенко) украли базу Swiss Reality и открыли свое агентство. Первые недели новички бегают по Москве и бесплатно ищут объекты коммерческой недвижимости. Больше половины из них потом увольняют без объяснения причин. Весь офис утыкан видеокамерами — слежка тотальная. Через специальную программу по мобильному телефону отслеживают передвижение каждого сотрудника. За опоздание штрафы (зарплаты нет, штрафы изымаются из возможных будущих комиссий).Текучка сумашедшая, редко кто работает больше года. Все друг на друга стучат — руководство Блюстоун это поощряет. Многих сотрудников Bluestone увольняют как только они заключили нормальную сделку, естественно не вывлачивая ему ни шиша. Сами боссы — ребята 27−29 лет — почти всем клиентам обещают откаты и почти всегда кидает — поэтому постоянных клиентов (по рекомендации) просто нет. Основной поток заявок идет через сайт, в раскрутку которого вкладываются большие деньги.у блюстоун на рынке кошмарная репутация, многие собственики кидают с выплатой комиссией. Поэтому весь сайт утыкан рекомендательными письмами —... Далее →

Компания КБ Групп она же Общепит, возможно КБ Холод?!. Компания занимает достаточное количество сайтов, в том числе http://www.kbgp.ru/ http://o-pit.ru/. Общепит НЕ афиширует принадлежность к КБ Групп. Стоимость продаваемого оборудования завышена. Зарплата всех сотрудников выдается наличными. Официальная часть зарплаты порядка 9 тысяч рублей, всё остальное левыми наличным. О выдачи всей суммы зарплаты официально не может быть и речи. По трудовой книжке оформляют сотрудников отработавших пол года. В момент оформления на работу отдел кадров напоминает условия, Договор не подписывается. Компания активно раздает откаты клиентам для их удержания. Розничный отдел, а именно Суслов А. активно продвигает откаты среди клиентов, забыв про ук рф. Далее →

Interactive Solutions — худший работодатель в мире! Поведение Интерктив Солюшнс на рынке можно было бы назвать эээ… странным, если не сказать шизофреничным, даже по сравнению с бурными 90ми. Сам, с позволения сказать, холдинг позиционируется как мегауспешное предприятие с миллионными оборотами, хотя де факто единственное «зарабатывающее» направление (SEO) имеет оборот не более 700 000 рублей в месяц, прибыль от которого даже не позволяет «закрыть» зарплатный фонд (по большей части, черный), а ведь еще есть арендная плата (которую, кстати, также постоянно задерживают) и учредитель Александр Текунов, который жаждет «красивой жизни». О данном субъекте стоит рассказать отдельно. Знающие люди уже давно не сомневаются в том, что он неадекватен, если не вообще невменяем. Господин Текунов всячески пытается казаться стильным/гламурным/богемным, рассказывает о своих связях «чуть ли не в кремле» и прикрывается именами известных бизнесменов, с которыми он якобы «на дружеской ноге" (хотя всем давно известно, что серьезных людей за ним нет), и при этом ничем не отличается от обычного быдла (за исключением подержанного порше кайен и пары кагбэ щегольских рубашек), происходит из обычной рабочей семьи. Александр Алимджанович очень любит позиционировать себя как мегамужчину, хотя при этом сам едет на бабах. Его стратегия — нанимать... Далее →

Несоблюдение охраны труда и организации работ. Подробнее →