Откаты в компаниях в Ростове-на-дону
Ищете работу в компаниях с откатами в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 26 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (1)
Отзывы (26)
-
Первый ушёл тот самый господин С.С., который около пяти лет назад предложил внедрить систему 1С, обещая владельцу сказочные перспективы: мол, благодаря чудо-программе бизнес начнёт функционировать самостоятельно, сотрудников можно сократить. За внедрение и поддержку заплатили сотни миллионов рублей, однако никакого чуда не случилось. Программа оказалась неудобной, громоздкой и неэффективной. Все, что раньше работало, разрушено, ценные сотрудники потеряны. Господин С.С. неплохо обогатился на откатах и теперь благополучно покинул отэко. Следующая волна миграции грызунов (СБ, ПСО и т.д.) ожидается вскоре… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтандартные преимущества. Своевременная ЗП (это есть у многих) Не голодный (и это есть у многих) Одетый, обутый. (И даже это есть у многих) Далее →✗ НедостаткиПомнится 3−4 года назад было нереально устроиться туда. Приходилось через знакомых устраиваться. Зарплата на уровне Москвы! Круто! Но прошло время иииии: Зарплата упала, людей сократили, а найти нового сотрудника равносильно найти у себя в огороде алмаз вместо картофеля)) Зарплата продавца 2100 за 15 часов. + Процент это если повезло работать на магазине который ,качает, Для сравнения в Магните, Пятерочке, Ашане продавец за час получает больше. Куча рабочих групп, куда постоянно надо что-то отправлять, фоткать. Старший продавец это вообще бедолага, который за +350р в день делает огромный объем работы. Карьерного роста нет! Выучил 4 кнопки на компе, 3 на ТСД и все, ты гуру! Дальше можешь работать на автопилоте. Т.е. скучать целыми днями, пока не придумали какой-нибудь новый, да что там новый — инновационный фотоотчёт ради фотоотчёта. Как в армии, чем бы сотрудник не занимался, лишь бы зае… Главный абсурд это чем хуже и грязнее магазин, тем зарплата выше. Потому что выручка больше, и заниматься порядком просто некогда. А если магазин маленький и опрятный, то получай минималка, ведь людей особо нет. Раньше зарплата была на уровне, то сейчас Москве и Питеру... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив девочек. Все рядовые работницы очень приятные и общительные. Далее →✗ НедостаткиКраткий, подчёркиваю это заранее и обращаю на этот факт Ваше непосредственное внимание, дорогой читатель-соискатель, отзыв о магазине прикольных подарков «Приколись». Это будет объёмный и достаточно красочный печатный монолог, обременённый символами ввиду объёма произошедшего и ныне происходящего. Начнём же с самого начала, с момента Вашего просмотра объявления о поиске работника. О, какие кисейные берега нам обещают по умолчанию: 1. Гибкий график. (Правда, если кто-то заболел или хочет поменяться со сменщиком, или у кого-то оформление гражданства с риском депортации в случае неявки, — руководству по барабану — работай или можешь не приходить. Эти примеры — факт, которого не изменит ни «липовое» опровержение, ни сладостные оды руководству от якобы живых сотрудников); 2. Оформление по ТК РФ (Его нет и не будет, живите и миритесь с этим как-то сами с усами); 3. ЗП 40-50К (27 с горем пополам не хотите за 12-часовые смены и неоплачиваемые переработки?); 4. Работа в интересном зале с «прекрасным» товаром (Товар-то может быть и интересный, только цена завышена раз в 5, а качество откровенно хромает и каждый второй адекватный покупатель при виде этих саблезубых цифр говорит примерно одно и то же — «На Озон, Вайлдберрис... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДанная компания обманывает и своих сотрудников, и своих партнеров. Лично меня данная организация кинула на 40 000 руб. Компания создает видимость честного партнера, борца с контрафактом, однако сама практикует систему откатов. Компания сложена в основном родственниками и друзьями, которые зарабатывают, остальные работают за копейки. В Ростовском филиале рм [П.] [А.] создает видимость честного человека, однако до момента возникновения финансовых претензий. А далее все меняется. Есть еще [К.] Ю.И. руководитель по родственным связям. В общем, обходите эту шарашку стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВообще ничего нет в компании. Премию на день энергетика не дали, все зажали (хотя почти все энергокомпании дали премии). Робу не дают, перчатки не дают, материалы ходим у ГБУ просим. Это что за контора такая??? [Т.] на миллиарды и даже труб и отводов нет. Все [censored] и воруют в наглую. Ужас, а не компания! Одно воровство, и откаты от подрядчиков и левых врезок! Далее →
-
✓ Преимуществазаставляли работать без выходных, на нелицензионном программном обеспечении воры и жулики платили черный нал, бездари и бездарюхи! тупые и безмозглые. потом год не мог работу найти — угрожали, шваль одним словом — обходите — они каждый год фирму закрывают и открывают новую — даже клиентам не звонят! у них знакомые в администрации ростова, иначе объяснить по ростову этот беспредел бандитский и саентологический не возможно. кстати, парень который брал меня на работу — сам признался на сотовый что саентолог — его прослушивают, почту читают и дал мне почитать саентологическую литературу — том круз саентолог это правда — им запрещают общаться про угрозы — заходил на собеседования в странные фирмы, там сидели и угрожали, травля, абьюз, главный директор ходит весь в золоте с ног до головы Далее →✗ НедостаткиКак такие хамы могут работать? Они выживают на откатах = бездари, но с опытом = возле входа сидит бездарюха с тетрадкой, куда почерком заносит откат и кому и когда, и расписываются. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПриемлемая зарплата, частичная компенсация за питание, бенефиты после нескольких лет работы, ДМС (скромный набор), скидка сотрудника в магазине икеа, белая з/п. Далее →✗ НедостаткиКоллектив: 50% — стукачи, 50% — моя хата с краю… У многих кредиты, все боятся высказывать свое мнение, поэтому молчат и сглатывают. Работа по принципу — кто пашет, того и запрягают. Есть категория работников «а что с него взять, он же у нас тупенький», поэтому давай-ка ты сделай за него эту работу. Постоянные выходы по выходным и праздникам. За переработки платят один раз в год только начальникам отделов, остальные должны все переработки отгулять. Звонки на телефон и переписка в группах круглосуточно — не ответил на звонок или на сообщение — ты плохой. Кто мне скажет, что в Ингке — читай в ИКЕА не берут и не дают взяток, я плюну тому в лицо. Руководство компании коррумпировано на всех уровнях — от самого верха вниз до последнего ассистента. Чем выше забрался, тем больше взяток и откатов. За что? За все? За хорошее место магазина в торговом центре, за то, чтобы не ждать несколько лет аренды или за недемонтированный ремонт помещения. Арендаторов доят как коров. Все продается и все покупается. Воруется все: б/у стройматериалы, металл, плитка, провода, светильники, стекла, двери, торговое оборудование, манекены и т.д. Группы жуликов в открытую обносят магазины. Во главе ТЦ — управляющий. Он лично принимает решения о том, какая компания победит... Далее →
-
✓ ПреимуществаМЕГА ТЦ: Белая зарплата, официальное трудоустройство, бенефиты после нескольких лет работы (отчисления на пенсию). Далее →✗ Недостаткимегатц: Ноль реальной мотивации, нагрузка выше среднего, стрессы, руководители — дебилы и взяточники. Руководство супер заносчивое, все считают — просто г@вном, себя царями. Будут с пеной у рта доказывать, как надо правильно работать. Профессионалов нет от слова совсем. Все выходцы из факультета иностранных языков пединститута. К сотрудникам подрядных организаций отношение как к грязи из-под ногтей. Подрядчики и поставщики получают свои деньги за поставленные товары и оказанные услуги с большой задержкой. Если хочешь быстро — надо откатить. Хочешь выиграть тендер на работы — откат. Арендаторов будут целовать во все места, пока те платят. Взятки и откаты берут за все: хочешь зайти в ТЦ — плати, хочешь, чтобы согласовали проект на помещение — плати. За деньги можно решить любой вопрос: снизить ставку за аренду, получить лучшее для аренды место, получить площадь с уже сделанным ремонтом и т.д. Бегите из этого торгового центра.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинства… По сравнению с другими салонами сложно их найти. Далее →✗ НедостаткиВсех приветствую, уволился из Фреш авто и как камень с души упал. Для всех, кто планирует сюда прийти работать, расскажу вкратце, как оно происходит. Коллектив на уровне диагностов, механиков и технического координатора отличный. А вот всё, что выше, просто суши весла. [Р.] [М.] грубо говоря, главный по диагностикам входящим просто аллес. Человек, не работавший руками, вас будет учить ими работать) Ему без разницы, что продиагностировать солярис и майбах — совершенно разное время. Любимое слово — тайминги. И тайминги надо соблюдать. Полтора часа и всё. Этот же человек запомнился тем, что предлагал на выездах диагностировать подвеску, течи, слить масло с коробки, попробовать не горелое ли на домкратах. Чувствуете уровень? А ещё вечная бесплатная [censored] с его личной машиной. Закупить компрессометр дизельный за 20к+, чтобы проверить компрессию на его машине? В лёгкую. А то, что диагностические компы умирают, и на всю Москву у нас остался только один живой лаунч, это ну ждите. Маркетплейс — будете ездить в другое дилерство, отснимите 100 500 фото, видеобзор на авто, зальете это всё в CRM, отдиагностируете, в идеале с подъёмником, каждую царапинку надо отфоткать и пометить в CRM. В идеале на личной машине, без учёта амортизации,... Далее →
-
Пункт первый и главный. На моем опыте в разных компаниях — только в этой оптовой торговой компании менеджер по продажам — здесь никто! Реально можно сказать самый последний человек, тобой командуют, предъявляют претензии, учат в кавычках, делают виноватым, затыкают рот буквально все и всячески ставят подножки почти все! кредитный отдел, закупки, отдел учёта, юрист, бухгалтерия, логисты, склад отгрузки, твой начальник, пока промолчу за директоров, так как и так понятно, что рыба гниет с головы. В общем, открыть рот ты не имеешь права и никому твои вопросы и проблемы не нужны, и решаешь все сам и только сам, потому что если что, так ты ещё и зарабатываешь типа больше всех. Не нравится — уходи, незаменимых нет. Но вот только чтобы начать-то зарабатывать, ты должен пройти 7 кругов ада! И желательно иметь кучу везения, чтобы тебе вначале что-то перепало от клиентской базы. Так как по сути все клиенты давно разобраны, по крайней мере те, которые интересны филиалу. И их грузят пятёрка лучших менеджеров, лучших опять же в кавычках, которые просто ходят в фаворитах у директоров, и им всё позволяется, включая главное для продажи — резервы, скидки, кредиты. И их же тебе ещё начальник и директора ставят в пример! Что... Далее →
-
Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →
-
Работал на эту клоаку 4 года, потраченное зря время, одни убытки по финансам и здоровью. Начальство необразованное, некомпетентное, такое ощущение, что понабрали полупокеров по объявлению с остановок. «Всегда веселому» хозяину компании плевать на то, что творят у него под носом его мелкие руководители, которые тратят его бабло бессмысленно, с выгодой только для своего кармана, а не для прибыли и роста предприятия. Закупают товары по конской цене, получая конские откаты для себя и ходят довольные, улыбаясь ему в лицо и угощая кофе. На качество товаров никто особо не смотрит, торгуют чем попало, главное получить максимальные откаты, пусть везут хоть с Владивостока по максимальной цене металл, поликарбонат и прочие стройматериалы. Низшая каста — продавцы и кладовщики, выполняющие самую основную и тяжёлую работу. Отношение к ним как к «биомассе», как говорил один из замдиректоров. Платят минимум, доят и дерут по максимуму, на сухую. Зарплата белая 13, остальное как повезёт, зависит от настроения руководства и насколько ты хорошо «подлизываешь/стучишь» или есть у тебя друг полупокер среди них. Штрафы за малейшие косяки по 3−5-10 тысяч — легко. Оставшуюся крошечную черную часть зарплаты низшей касты руководители делят между собой.... Далее →
-
Ребята, не тратьте свое время зря. Одни обещания, договор не дают, не сфоткать, не прочитать. Каждую неделю переезд из одного офиса в другой. Заработать там не получится, обещают одно, а на самом деле другое. Ты и топливо не отбиваешь. За все штрафы, жилетку дурацкую не одел — штраф, кейс, точнее, большой чемодан не взял в заведение — штраф. Можешь и 3 часа стоять, ждать заказа, а это не оплачивается. Все время подгоняют, а за без денег работать не хочется никому. Так что, молодые люди, подумайте прежде, чем идти к этим людям. Гомель. Далее →
-
Отвратительная организация.10 раз подуйте, прежде чем там работать! Можно много чего говорить, но я скажу одно: надеюсь, что эта «драная» шарашка в скором времени развалится. Сначала ты, импотент, нагревал людей на недвижимости, теперь — на автомобилях. Думаешь, что твой купленный мандат и видимость работы с «бабками-кандидатами» будут прикрывать миллионные откаты и продажу Б/У авто под видом новых? ХА! До поры — до времени. Камышонок — иди. [А.] — курица, каких мир не видовал. Баба без намека на образование, пишущая с ошибками в каждом слове, априори не может быть руководителем чего-либо. Она не разбирается в специфике бизнеса, не разбирается в людях и в том, как с ними общаться. В целом, хромает общая корпоративная целостность. Особо хочется выделить р.о.п.-а С. М. Ты откуда вылез, дорогой? В целом, менеджеры в салоне выглядят убого: небритые, с грязными волосами, в помятых дешевых костюмчиках. Никакого карьерного роста (ха-ха-ха), на место офис-менеджеров в салон ставят только любовниц гендиректора и его сынка, который тоже то еще мурло (о верности, на заметку [А.]). В общем, надеюсь, что вы сделаете правильный выбор и не станете соглашаться на работу в такой организации (на любой должности). Вас ждет только разочарование. Далее →
-
Дамочка по фамилии [Б.] О.Н. вцепилась в кресло руководителя отдела продаж намертво. Умом и знаниями не блещет. Технологию продаж не знает. При этом постоянно вносит в коллектив раздор и скандалы, за счёт чего и идёт текучка кадров. как только видит конкурента на своё место, сразу начинает стучать директору и придумывать гадости про сотрудников. Идёт постоянное стравливание сотрудников. Про воровство и кидалово агентов и менеджеров написано много, скоро может нарваться… Так же ворует и с откатов, директора проверьте куда она расходует средства. В коллективе стоит атмосфера истерики и не желания работать. Мало того, что [Б.] О.Н. сама не понимает, как нужно работать, так ещё и истерическими криками мешает всем остальным! Коллектив обсуждает уход с этой организации…Руководство заводом рассматривает увольнение [Б.] О. Н. Так что не торопитесь. Продажи упали по её вине, сама не знает, как работать и другим мешает. Будущие работодатели имейте ввиду, что это за особа. Вот в такую организацию и набирают, вас новичков. Если готовы работать в такой атмосфере, то милости просим)))) Далее →
-
Директрисулька Женька — понтов море, конечно, рассказывает о «миллионах», по факту шиш и с боку бантик. С нищенской зарплатой заставляет работать так, что ты ее личный раб. Орет вечно с пеной у рта, всех обвиняет во «воровстве» (было-бы что откатывать, ага»). Делает все, что бы не расплатиться по % с «бывшими сотрудниками». Врет, все вокруг враги и воры, одна она красивая. Офис отстой, грязный, неухоженный, техника старая, удобств не каких, туалет как в 90-х. Корпоративной этики нет, перспектив тоже. Вообщем, отвратительно. Мой Вам совет, не тратите свое время. Я пишу абсолютно без злобы и негатива, мне просто жалко людей, взрослых мужчин и женщин которым надо кормить семьи, которые приходят под рассказы о " отличных заработках», а потом уходят получив жалкие копейки и потратив свое время. Далее →
-
Дамочка по фамилии [Б.] О.Н. вцепилась в кресло руководителя отдела продаж намертво. Умом и знаниями не блещет. Технологию продаж не знает. При этом постоянно вносит в коллектив раздор и скандалы, за счёт чего и идёт текучка кадров. как только видит конкурента на своё место, сразу начинает стучать директору и придумывать гадости про сотрудников. Идёт постоянное стравливание сотрудников. Про воровство и кидалово агентов и менеджеров написано много, скоро может нарваться… Так же ворует и с откатов, директора проверьте куда она расходует средства. В коллективе стоит атмосфера истерики и не желания работать. Мало того, что [Б.] О.Н. сама не понимает, как нужно работать, так ещё и истерическими криками мешает всем остальным! Коллектив обсуждает уход с этой организации…Руководство заводом рассматривает увольнение [Б.] О. Н. Так что не торопитесь. Продажи упали по её вине, сама не знает, как работать и другим мешает. Будущие работодатели имейте ввиду, что это за особа. Вот в такую организацию и набирают, вас новичков. Если готовы работать в такой атмосфере, то милости просим)))) Далее →
-
Что можно улучшить? Просто закрыть это место. Все началось еще с первого дня. Девушка-управляющий предложила мне работу, но сперва необходимо было пройти стажировку в виде двух полных рабочих дней, которые не будут оплачены. (На каком-то основании). После чего меня приняли на работу и тут началось самое веселое. С чего бы начать… начальник всей этой шаражкиной канторы просто психопат. Магазин располагался в торговом центе, который открывался в 10 часов, но сотрудники нашего магазина должны были приходить в 8 утра, чтобы успеть сделать кучу дел, а именно, сфоткать работающие камеры, сфоткать себя в зеркале (чтобы барин знал, что холопы на работе), скинуть «утреннее приветствие» всем админам города, вымыть полы, а после ждать открытия магазина (откроешься раньше — штраф). Кстати о них, штрафуют за все! Поэтому ты должен весь день стоять на ногах и как попугай повторять одни и те же фразы (приветствие, акции, предложение помощи). И так раз 1000 на день. Зарплату обещали 20 с хвостиком, но по факту больше 17 я не получала ни разу. О закрытии, это отдельная тема. Тебе нужно снять тысячи отчетов, отксерить кучу бумаг, написать во все возможны социальные сети каким-то директорам... Далее →
-
[Р.] начальник цеха делит фонды среди своих и получает откат денег половину…Хорошо я уволился сейчас этот ненормальный начинает менять оплату труда..люди не хотят ему наплевать..Закрывает по 10 000 рублей ни за что своим знакомым и родне…Ведущие наладчики на которых держится цех получают меньше его родни..Надоели откаты.. Ни кому не советую сюда устраиваться//Если бы уволить [Р]а и Его ленивых замов которые только в телефонах играют нормальный цех стал бы Далее →
-
На мой взгляд изнутри в течении 5 лет Ростсельмаш, а конкретнее в моем случае [Р.] Литейный Завод обыкновенная контора, где в верхушке сидят воры. Я работал в договорном отделе и мое начальство нагло воровало с помощью откатов. Главный инженер заставлял работать с «своими» фирмами. И получал с них откаты. А все шишки падали на его заместителей и меня. И что в результате, меня уволили, а мое руководство продолжает сидеть и в ковырять в ж..е червячков получая откаты. И куда смотрят контрольно-ревизионные органы не понятно. Фирмы-подрядчики одни и те же побеждают в тендере, тех задания дробятся на маленькие суммы чтобы не проводить тендер, а отдавать своим друзьям работы за откаты. Далее →