Откаты в компаниях

Их масса. Все стараются расцеловать зад директора Леуса, что он оч. любит. Начальник IT отдела [К.] очень любит под него гнуться. В отделе продаж начальник [Т.] классный мужик. Но в отделе продаж приходится здорово вкалывать В отделе кадров проста Ад, быдло-начальныца [С.] просто %удалено%. Никого кроме начальства за людей не считает, бедные девченки в ОК. В КО начальница Макеева хорошая-цепкая тетка и работать умеет и с клиентами общаться и с персоналом работать. У инженеров начальник [М.] был, хороший мужик душевный понимающий. Еще в отделе качества работала одна %удалено% — [З.] Всегда ждет шанса кинуть. Еще есть начальник по закупкам [М.] мало того, что все в курсе, что он в компании ничем не занят кроме закупки бесполезных реагентов для бедных работяг-альпинистов и уборщиц за откат, так еще и ко все женщинам компании с пошлостями пристает, эта арабская морда. Правильно говорят любят в России держать у себя иностранца-проходимца. В бухгалтерии все менялось постоянно. Еще есть стерва-секретутка у кабинета Леуса, которая мнит себя его замом. Черные базы работы с зарплатой и бухгалтерией, кидают работников при увольнении с премиальной частью з\п, что составляет 70%. Пользуются людьми, потом выкидывают. За свою жизнь... Далее →

Примите жалобу. Главный инженер Нижегородского ОП [М.] [С.] [А.] просто хамит всем, разговаривает только матом, все на него жалуются, но закрывают глаза, берет большие откаты за ремонтные работы на АЗС (большие откаты), начальник отдела кадров Абрамова [М.] [А.] прикрывает всех, кто ей дает презенты, кто ей не нравится тут же увольняет. [З.] И.И. старший бухгалтер берет процент от ремонтных работ и кто ей хоть слово скажет просто сживает с работы (посмотрите сколько уволилось). Во Владимирском отделении уже никого не осталось от старых сотрудников, она всех просто выжила. Нижегородское отделение сидит на 200 м в центре города в троем, на двух этажах в отдельном доме. Территориальный менеджер [Е.] А.Л. все покрывает, работает на «Лукойл» у него там бывшая жена работает. Закрывает на все глаза. Прошу принять меры, у вас воруют и бензин и деньги. На работу приходят редко, и все списывается, что ездят по проверкам АЗС, а сами ездят по своим делам. Далее →

То, что компания изначально задумывалась как «стиральная машина» для отмывания гос бабла, ничего хорошего из этого естественно не вышло. Приближенные к акционерам ребята вовремя нахапали здоровые куски ништяков и свалили, оставив простых работяг умирать с голоду за нищенскую зарплату. Бывшие руководители закупок и производства в головном офисе брали откаты на всем, что дороже 1 млн. руб (шпиндели, инструмент, ЧПУ, литье и т.д.). Куда смотрели московские безопасники? [С.] получал премию годовую в 7 млн. руб, ЗП больше 1, 3 млн в месяц, это как?! Простой рабочий получает максимум 30 тыс, и то подмазанный к начальнику! В общем этот пузырь недолго прожил, оставив кучу лома и бедных рабочих в долгах и полной заднице. Далее →

Главный инженер Нижегородского ОП [М.] [С.] [А.] хамит, разговаривает только матом, все на него жалуются, но закрывают глаза, берет большие откаты за ремонтные работы на АЗС, начальник отдела кадров Абрамова [М.] [А.] прикрывает всех, кто ей дает презенты. [З.] И.И. старший бухгалтер берет процент от ремонтных работ. Сидит Нижегородское отделение на 200 м в центре города в троем, на двух этажах в отдельном доме. Прошу принять меры, у вас воруют и бензин и деньги. Далее →

Пригласили меня на работу монтажником тт. в мсу-90 Обещали; вахтовый метод 45/15 зп 75тр, общежитие, компенсацию за проезд и за комиссию. Я из Амурской области, ехать далеко, но в общем собрался и поехал. По факту; приехал с мед комиссией поэтому устроили быстро но; когда я отнёс билеты в бухгалтерию мне сказали что скорее всего за билеты деньги мне не вернут, типа слишком большая сумма 15тр, посути это означает что не вернут однозначно, я почесал репу ну че деваться некуда уже устроин потому буду работать, а че делать зп позволяет как-бы компенсировать эти потери в 15тр.но дальше самое интересное, прибыли мы на работу, (я не одит из вновь прибывших) нам говорят, пока делаются ваши корточки (электро безопасности, допуск высоты и по ТБ) К работе по монтажу вы не допускаетесь только помогать, по факту работали как черно рабочие, носили, таскали, вазили, убирали срач который после себя оставляли монтажники нашего участка, а дальше после 2х-3х дней ботрачиств… О чудо оказывается что наши корочки могут делаться месяц и даже больше, но самое интересное что зп наше составит примерно 20тр в меся. И ещё такой момент на нашем участке работают в основном местные,8ч и зп у них 40−50 тр (монтажники) тоеесть нам не предоставили вахтовый метод... Далее →

Директор-самодур. Задержка по зп, как обычное дело, в частных компаниях бывает в два месяца. В итоге, когда тебе скажут: «пока», и, получишь 22 тыс за последние два месяца. Золотое правило касается всех, без разницы, инженер ты с зп в 40 тыс, водитель категории BCDE, машинист крана автомобильного или начальник с зп в 100 тыс. Последние месяцы рассчитают по 22 тыс! Особенно «везет» в плане лишения премий транспортному отделу. Ведь его полностью увольняют уже третий, точно раз. Условия работодателя: офиц устройство на постоянное место работы (больше 5 мес работаю только уборщицы там); пятидневная рабочая неделя (ИТР обычно живет там же в общаге возле конторы); соц пакет согласно законодательства (бешеная переработка, которая не оплачивается, водители работают в ночные смены, а ночных часов формально в организации просто нет, нет льготного отпуска). Вольготно чувствуют себя там только земляки генерала, собранные со всей необъятной России. Ходишь по организации и чувствуется, что находишься в Таджикистане. Сам генерал человек без образования, поэтому специалистов не ценит совершенно. В организации деньги и объемы есть, так как это единственный подрядчик по строительству трубопроводов у славнефти. И славнефть закрывает... Далее →

Даже воду чистую не могут сделать, хотя висит над фонтанчиком для питья сертификат о положительном качестве воды, не смотря даже на то что она желтая..все прекрасно понимают что сертификат купили у организации в которой есть свои люди.. Карьерного роста никакого, везде сидят начальники по 20−30 лет, и думаю на откатах неплохо катятся, вот и сидят никого не подпускают… Далее →

Строительная компания «Партнёр», они же AVStroygroup, на рынке всего около 2-х лет, во всех анкетах указывается 12 лет, т.к. выкупили компанию «AVStroygroup» с безупречной репутацией на строительном рынке Москвы. В дальнейшем два учредителя — ген.директор [П.] [А.] и исполнительный директор [Ж.] [В.] производят свой бизнес обманным путём, работа строится на не выплатах заработной платы рабочим и сотрудникам. Вся зарплата в данной компании выдаётся в конвертах, задержки по зарплате могут составлять около полугода, когда сотрудник уходит на другое место работы — долг по зарплате ему не выплачивается. Схема бизнеса:  — выигрывают тендер за счёт выкупленного имени и низких расценок  — платят 10% отката за каждый выигранный тендер  — получают авансы от Заказчиков  — строят объект, не выплачивая рабочим заработную плату.  — [П.] и [Ж.] забирают деньги себе, не появляясь на объектах.  — скрываются от рабочих и собственных сотрудников.  — обманывают поставщиков, присылая платёжки сделанные в фотошоп.  — задерживают оплату по материалам на несколько месяцев На сегодняшний день суммарная сумма долга перед рабочими, сотрудниками и поставщиками составляет около 12 млн.рублей. Далее →

Проработал я в этой конторке более 10 лет. Отношение такое, что ты должен конторе только за то, что ты в ней работаешь. Белая зп чуть выше минимума, это чтоб трудовая инспекция не докопалась. Все остальное в конверте. А в конверте редко когда больше 10 000 руб выходило. В основном зарабатываешь на «леваках» разных. Логистика в конторе никакая, вечно везут тот товар, который несезонный. А как сезон, так сезонного товара днём с огнём не сыщешь. А планы никто отменять не собирается, а наоборот постоянно растут, и руководство не волнует, что зима теплая, а лето холодное — план должен быть выполнен, или ты хреновый сотрудник, даже несмотря на былые сногсшибательные заслуги. Оборот одной точки продаж должен быть 30 лямов в год, тогда точка будет существовать, если меньше — то точку закроют, а тебя попросят уволиться по собственному желанию. Не захочешь — вынудят любыми способами. Поэтому менеджеры разных точек переманивают внаглую друг у друга клиентов занижением цены. Руководству фиолетово. Народ уходит с приходом нового руководителя [К.] и его полудурка-подавана [С.] который дуб-дубом и ничего в управлении не шарит, да и вообще по ходу ни в чём не шарит. На хэдхантере искали манагеров, обещали зп от 100к. Мы всеми работниками хватались за животы от такого «развода».... Далее →

Не плохо было бы [П.] и самому М передо мной извиниться. Они оболгали меня, что я якобы брал откаты. Ни одной копейки, кроме бутылок к новому году, я не брал. [А.] своим самодурством достала уже всех. [С.] [М.] не вмешивается в ущербность в компании. Советую всем взглянуть на себя со стороны, чтобы что-то понять, кроме их бизнеса и примитивного отношения к сотрудникам. Я просился во внешнеторговый отдел, но кроме как собственной наживы, [И.] [М.] никого не понимал. Остались самые негативные комментарии об этой не порядочной компании. Далее →