Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1257 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1257)
-
сколько настрочили фальшивых отзывов для исправления оценки…аж смешно… контора очень гнилая… набрали крыс…остальные кто идут устраиваться — для этйо шайки просто дичь..поиздеваться..либо взять на погода и свалить свои промахи и уволить… ЗП серая и требуют переработок..выходит невыгодно..честно скажу… наемные директора — кто может — прикладываются хорошенько к откатам…считают себя лучше других — «плебса»…самая нахальная и поганая там [А.] [В.] если это шмо вам не попадется в работе — уже повезло…но рано или поздно даипется и до вас… в остальном — просто не советую вам туда идти… унизительные собеседования с полиграфом себя не оправдают… еще раз — отзывы тут настрочила секретарша… никто кто там реально работал — контору хвалить не станет! Далее →
-
В компании работаю давно, и хотелось бы донести до руководства мою (и не только) точку зрения на происходящее в салонах. Просто сложилось устойчивое впечатление, что не вся схема видна «сверху». На повестке дня — тема «откатов» — если хочешь больше заработать, поделись с директором салона. И тогда твои привилегии: — замеры от клиентов, которые идут через управляющего; — к тебе будут записывать на встречу постоянных клиентов, которые точно закажут кухню; — тебе отдадут перспективных клиентов уволившихся дизайнеров на оформление. Итог: ты «в шоколаде» — отличная статистика, не нужно долго и нудно отрабатывать проект, биться за внесение предоплаты, большой заработок, любовь и признание руководства (ведь победителей не судят). Ну, а если случайно попадется просто клиент с улицы, его всегда можно передать коллеге-«неудачнику», который не догадывается «дружить» с директором. Оставшиеся дизайнеры зарабатывают очень мало, им ежедневно «выносят мозг», в некоторых салонах принято доводить до истерики — в результате увольняются десятками. Увольняются именно настоящие продажники, приносящие компании прибыль! Потому что они знают свои возможности и уходят туда, где их оценят по достоинству. Жаль, что собственник компании тратит огромные деньги на обучение все новых и новых сотрудников, которые не находят своего места в салоне из-за самоуправства директоров. Похоже, собственник... Далее →
-
Всем привет! Если вы читаете этот отзыв, значит вам нужна информация о компании ЗМК Сталькомплект, он же ИП [К.] Р.Б., он же ИП [Н.] Ю.С.. Это организация, которая зарегистрирована в г. Нефтекамск, в Башкортостане. Как бывший сотрудник этой организации хочу поделиться информацией и предупредить, если кого-то не устроят такие условия работы. Вообще при трудоустройстве многое не говорят, понимаешь уже после того как начал работать. Вход и выход на работу, а равно как и отлучение с места работы, нужно отмечать отпечатком пальца на скане. Минута опоздания штраф, вообще штрафы в этой конторе за все-целый талмут, страниц на 30 формата а4, если расписать мелким шрифтом. А расписываться при трудоустройстве дают только на одном листе за несколько штрафов. Зарплата белая минимальная, да и чёрная копеечная, если штрафами все не съест. Обещают много, на деле ничего не дают, а только требуют. Качество производимой продукции обещает желать лучшего. Серый кардинал в компании Росляков О.В., который заведует всеми филиалами, он то и главный п…ол, от руководителей филиалов, коммерческих директоров ничего не зависит, все будет как он скажет. Сидит на откатах, например от наемных водителей. Регулярно с контролем с Нефтекамска приезжают башкиры, то ревизоры, то контролеры, короче там дохрена всяких... Далее →
-
Их масса. Все стараются расцеловать зад директора Леуса, что он оч. любит. Начальник IT отдела [К.] очень любит под него гнуться. В отделе продаж начальник [Т.] классный мужик. Но в отделе продаж приходится здорово вкалывать В отделе кадров проста Ад, быдло-начальныца [С.] просто %удалено%. Никого кроме начальства за людей не считает, бедные девченки в ОК. В КО начальница Макеева хорошая-цепкая тетка и работать умеет и с клиентами общаться и с персоналом работать. У инженеров начальник [М.] был, хороший мужик душевный понимающий. Еще в отделе качества работала одна %удалено% — [З.] Всегда ждет шанса кинуть. Еще есть начальник по закупкам [М.] мало того, что все в курсе, что он в компании ничем не занят кроме закупки бесполезных реагентов для бедных работяг-альпинистов и уборщиц за откат, так еще и ко все женщинам компании с пошлостями пристает, эта арабская морда. Правильно говорят любят в России держать у себя иностранца-проходимца. В бухгалтерии все менялось постоянно. Еще есть стерва-секретутка у кабинета Леуса, которая мнит себя его замом. Черные базы работы с зарплатой и бухгалтерией, кидают работников при увольнении с премиальной частью з\п, что составляет 70%. Пользуются людьми, потом выкидывают. За свою жизнь... Далее →
-
как кучно легли хвалебные отзывы — в сентябре пиар отдел снова проснулся… увы все это байки… контора жуткая… стукачество и хамство процветают, [А.] [В.] собирает откаты… все как всегда Далее →
-
Уволить безграмотный персонал, разобраться с должностными обязанностями сотрудников, поставить грамотных специалистов своего дела! Перестать брать откаты от поставщиков, а так же наладить командную работу каждого магазина! Далее →
-
Примите жалобу. Главный инженер Нижегородского ОП [М.] [С.] [А.] просто хамит всем, разговаривает только матом, все на него жалуются, но закрывают глаза, берет большие откаты за ремонтные работы на АЗС (большие откаты), начальник отдела кадров Абрамова [М.] [А.] прикрывает всех, кто ей дает презенты, кто ей не нравится тут же увольняет. [З.] И.И. старший бухгалтер берет процент от ремонтных работ и кто ей хоть слово скажет просто сживает с работы (посмотрите сколько уволилось). Во Владимирском отделении уже никого не осталось от старых сотрудников, она всех просто выжила. Нижегородское отделение сидит на 200 м в центре города в троем, на двух этажах в отдельном доме. Территориальный менеджер [Е.] А.Л. все покрывает, работает на «Лукойл» у него там бывшая жена работает. Закрывает на все глаза. Прошу принять меры, у вас воруют и бензин и деньги. На работу приходят редко, и все списывается, что ездят по проверкам АЗС, а сами ездят по своим делам. Далее →
-
Взяли на должность заведующего складом в комбинат общественного питания с испытательным сроком на 3 месяца в первый месяц пока кладовщик (который метил на эту должность) был в отпуске всё было отлично, а после его выхода начались проблемы, директор [М.] зав. производством Гуливец и бухгалтер калькулятор [К.] начали эти проблемы устраивать. И естественно я не прошла испытательный срок. Т.К я против получения откатов и бонусов от поставщиков. Не советую туда устраиваться пока там эти люди. Далее →
-
-
То, что компания изначально задумывалась как «стиральная машина» для отмывания гос бабла, ничего хорошего из этого естественно не вышло. Приближенные к акционерам ребята вовремя нахапали здоровые куски ништяков и свалили, оставив простых работяг умирать с голоду за нищенскую зарплату. Бывшие руководители закупок и производства в головном офисе брали откаты на всем, что дороже 1 млн. руб (шпиндели, инструмент, ЧПУ, литье и т.д.). Куда смотрели московские безопасники? [С.] получал премию годовую в 7 млн. руб, ЗП больше 1, 3 млн в месяц, это как?! Простой рабочий получает максимум 30 тыс, и то подмазанный к начальнику! В общем этот пузырь недолго прожил, оставив кучу лома и бедных рабочих в долгах и полной заднице. Далее →
-
Постоянные задержки и без того низкой заработной платы на протяжении нескольких лет. От недели до месяца. Редкое исключение когда ЗП дают вовремя, по пальцам пересчитать такие случаи. Руководству откровенно плевать на коллектив, заняты своими делами. В основном откатами. Менеджеры в фаворе тоже живут за счет откатов. Остальные выживают в этой компании. Даже не смотрите в сторону этой помойки — она умирающий динозавр. Далее →
-
Главный инженер Нижегородского ОП [М.] [С.] [А.] хамит, разговаривает только матом, все на него жалуются, но закрывают глаза, берет большие откаты за ремонтные работы на АЗС, начальник отдела кадров Абрамова [М.] [А.] прикрывает всех, кто ей дает презенты. [З.] И.И. старший бухгалтер берет процент от ремонтных работ. Сидит Нижегородское отделение на 200 м в центре города в троем, на двух этажах в отдельном доме. Прошу принять меры, у вас воруют и бензин и деньги. Далее →
-
Компанию развалили, втянули в кредитные махинации, вывели деньги в офшоры, развалили хорошую идею. А между прочем нестеров получил откат в несколько миллионов долларов откупных, к стати! Сейчас Руководство в бегах. На бывших мощностях заводов в КНР производят kari. Далее →
-
Пригласили меня на работу монтажником тт. в мсу-90 Обещали; вахтовый метод 45/15 зп 75тр, общежитие, компенсацию за проезд и за комиссию. Я из Амурской области, ехать далеко, но в общем собрался и поехал. По факту; приехал с мед комиссией поэтому устроили быстро но; когда я отнёс билеты в бухгалтерию мне сказали что скорее всего за билеты деньги мне не вернут, типа слишком большая сумма 15тр, посути это означает что не вернут однозначно, я почесал репу ну че деваться некуда уже устроин потому буду работать, а че делать зп позволяет как-бы компенсировать эти потери в 15тр.но дальше самое интересное, прибыли мы на работу, (я не одит из вновь прибывших) нам говорят, пока делаются ваши корточки (электро безопасности, допуск высоты и по ТБ) К работе по монтажу вы не допускаетесь только помогать, по факту работали как черно рабочие, носили, таскали, вазили, убирали срач который после себя оставляли монтажники нашего участка, а дальше после 2х-3х дней ботрачиств… О чудо оказывается что наши корочки могут делаться месяц и даже больше, но самое интересное что зп наше составит примерно 20тр в меся. И ещё такой момент на нашем участке работают в основном местные,8ч и зп у них 40−50 тр (монтажники) тоеесть нам не предоставили вахтовый метод... Далее →
-
Пока был в кругу доверенных, застал как менялись люди каждые 2 недели. В Минске киданули с зарплатой целый офис! [С.] раздавал откаты практически всем за получение заказов. Самое яркое впечатление было когда [А.] Урейская, директор компании «мангазея», заломила проценты. Но ничего, силами фрилансеров набросали. Далее →
-
Директор-самодур. Задержка по зп, как обычное дело, в частных компаниях бывает в два месяца. В итоге, когда тебе скажут: «пока», и, получишь 22 тыс за последние два месяца. Золотое правило касается всех, без разницы, инженер ты с зп в 40 тыс, водитель категории BCDE, машинист крана автомобильного или начальник с зп в 100 тыс. Последние месяцы рассчитают по 22 тыс! Особенно «везет» в плане лишения премий транспортному отделу. Ведь его полностью увольняют уже третий, точно раз. Условия работодателя: офиц устройство на постоянное место работы (больше 5 мес работаю только уборщицы там); пятидневная рабочая неделя (ИТР обычно живет там же в общаге возле конторы); соц пакет согласно законодательства (бешеная переработка, которая не оплачивается, водители работают в ночные смены, а ночных часов формально в организации просто нет, нет льготного отпуска). Вольготно чувствуют себя там только земляки генерала, собранные со всей необъятной России. Ходишь по организации и чувствуется, что находишься в Таджикистане. Сам генерал человек без образования, поэтому специалистов не ценит совершенно. В организации деньги и объемы есть, так как это единственный подрядчик по строительству трубопроводов у славнефти. И славнефть закрывает... Далее →
-
Высокую зарплату только обещают, по факту не выплачивают вообще нечего, в добавок вешают долги. Так же как сотрудник, могу честно заявить что с клиентами поступают так же. Продают услуги в тридорого, директор агентства работает на откатах с маркетологами 50/50. Далее →
-
-
Даже воду чистую не могут сделать, хотя висит над фонтанчиком для питья сертификат о положительном качестве воды, не смотря даже на то что она желтая..все прекрасно понимают что сертификат купили у организации в которой есть свои люди.. Карьерного роста никакого, везде сидят начальники по 20−30 лет, и думаю на откатах неплохо катятся, вот и сидят никого не подпускают… Далее →
-
Не так сильно контролировать. Добавили недавно отчёт по фейсу через компьютер и теперь нужно в начале смены и в конце, каждый раз себя фоткать. Далее →
-
Строительная компания «Партнёр», они же AVStroygroup, на рынке всего около 2-х лет, во всех анкетах указывается 12 лет, т.к. выкупили компанию «AVStroygroup» с безупречной репутацией на строительном рынке Москвы. В дальнейшем два учредителя — ген.директор [П.] [А.] и исполнительный директор [Ж.] [В.] производят свой бизнес обманным путём, работа строится на не выплатах заработной платы рабочим и сотрудникам. Вся зарплата в данной компании выдаётся в конвертах, задержки по зарплате могут составлять около полугода, когда сотрудник уходит на другое место работы — долг по зарплате ему не выплачивается. Схема бизнеса: — выигрывают тендер за счёт выкупленного имени и низких расценок — платят 10% отката за каждый выигранный тендер — получают авансы от Заказчиков — строят объект, не выплачивая рабочим заработную плату. — [П.] и [Ж.] забирают деньги себе, не появляясь на объектах. — скрываются от рабочих и собственных сотрудников. — обманывают поставщиков, присылая платёжки сделанные в фотошоп. — задерживают оплату по материалам на несколько месяцев На сегодняшний день суммарная сумма долга перед рабочими, сотрудниками и поставщиками составляет около 12 млн.рублей. Далее →
-
Заместитель гл.инженера [А.] [С.] это один огромный недостаток. Мягко говоря, парень не в себе! Изза него тут люди не задерживаются. Не может наладить рабочий процесс. Перекидывает работу то на одного то на другого, постоянно орет на сотрудников. Тут нужен нормальный руководитель, а не этот сумасшедший. Как он вообще тут мог оказаться. Сильным умом не блещет критику не терпит. Странный тип конечно. Развалил все стройки. Подрядчики отказываются с ним рабоьать. Берёт с них откаты, и не скрывает этого. Далее →💬1 комментарий