Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 636 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Екатеринбург с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (636)
-
Аванс не платят, отпускные и зарплату за месяц выплачивают с задержкой до двух месяцев. Оклад в трудовом договоре маленький (18−20 тысяч, минус налоги). Директор — хам, орёт, ругается матом. Если прошёл испытательный срок, не факт, что сразу после этого тебя не уволят. После выхода на работу часто бывает, что нет стола, компьютера на «рабочем месте». Ты же будешь виноват, что не «нашёл» на чём работать. Счета на мебель и компы подолгу не оплачиваются, т.к. у предприятия нет денег. Поставщикам товаров и услуг тоже не платят месяцами. Счёт предприятия часто бывает заблокирован налоговой. Не всем везёт получить расчёт по зп в день увольнения. Далее →
-
Всё, от начала до конца, ни за что и никогда не устраивайтесь на работу в хлебницу. Вас ждёт сплошной обман, начиная с трудоустройства. Вам пообещают три дня оплачиваемой стажировки в случае дальнейшего трудоустройства. По итогу же в течение трёх дней вы будете ездить на работу за свой счёт на такси и стажироваться полный рабочий день, после чего окажется, что вам нужно либо стажироваться ещё две недели, либо вас пошлют куда подальше, или же просто не перезвонят. Официального трудоустройства нет, трудового договора нет, указанной зарплаты тоже нет. На график 2/2 не рассчитывайте, вас будут заставлять подрабатывать в свои выходные на других точках. Постоянные штрафы за всё подряд, грамотного руководства нет, безответственные менеджеры не выполняют свои обязанности. Коллектив зависит от места, но чаще всего повара просто не хотят обучать персонал. Вас дезинформируют и будут вводить в заблуждение, рассказывая о комфортных условиях и высокой зарплате. Ни в коем случае не ведитесь, данное место не заслуживает ваших сил, нервов и времени. Любая подобная работа лучше этой, люди там как рабы пашут от безысходности. Ни в коем случае не советую обращать внимание на эту работу. Далее →
-
Я в смешанных чувствах нахожусь от этой компании… Позиционируют себя как лучшую школу барабанов с дружным коллективом и блабла. Пригласили на вакансию администратора. Прихожу на собеседование, ожидая, что оно будет тет-а-тет, а вот нет, оно оказывается будет групповым. Прошло все довольно нестандартно и заманчиво. Далее начинается стажировка, и тут ты понимаешь, в чем прикол, если мыслишь критично. Оказывается, тебе как админу нужно будет обзванивать не только горячие заявки, но и холодные на посещение пробного урока, причем которые были сделаны и 2, и 3 года назад, плюс ко всему по ним уже был обзвон несколько раз, но ты все равно упорно должен еще раз прилипнуть к бедному человеку и уговорить его прийти на пробное занятие. Вас будут учить их собственному нестандартному скрипту, который позволяет тебе обращаться к человеку не на «вы», а на «ты» и даже влезть в его личную жизнь и цеплять его любым способом посетить это несчастное первое занятие. В общем, на первом же дне стажировки вам дадут этих людей, и вы будете со своих телефонов звонить и уговаривать, как можете. Собственно, придя домой после этого, я стала гуглить и нагуглила очень много плохих отзывов именно от клиентов. Основная претензия —... Далее →💬4 комментария
-
Не тратьте время на собеседование в эту компанию. В опубликованной вакансии не указан очень важный момент: после окончания испытательного срока вам перестают платить оклад, живёте только на проценты со сделок. Об этом вы узнаете только на собеседовании, потратив время, чтобы доехать до их офиса. Далее →
-
Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих, темы возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — Урради А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — [А.] [Ю.] (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае [В.] [Е.] (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо... Далее →
-
Навязывание собственного негосударственного пенсионного фонда, найм на время испытательного срока, низкая заработная плата, неотлаженная и недостаточно разработанная система отчетности показателей о результатах проделанной сотрудником работы, путаница и бардак в делопроизводстве и документообороте компании, частые реорганизации, сопровождающиеся сокращениями. Далее →
-
Компания Восток-М основана на семейной иерархии, ни о каком карьерном росте речи быть просто не может. Все премии и деньги идут только в семью. Остальные работают на минималках. Постоянная текучесть всего персонала. Что бы вы понимали. Руководство лжет и прикидывается, что не знакомо, нарушая все условия труда. Первое — это основатель компании Отец [А.] [С.], сын директор руководитель [И.] [А.], жена его руководитель отдела продаж [К.] 2 сын занимается логистикой, управление складским Владимир [А.], его жена супервайзер, в торговых представителях засланец, которая сдает других ТП. Большая текучка торговых представителей, постоянные штрафы, их вообще руководство особо не уважает, не ценят и никого не держат, работают без обеда, в офисе обрабатывают заказы операторы, вечером собирают документы, тут тоже бесконечная текучка персонала, обед 30 мин, зп черная 35 тыс. руб. 3 месяца испытательный срок, потом якобы 45 тыс. руб., но их надо выпрашивать поднять зп, начинают прибавлять по пару тысяч, чтобы устроиться официально тоже надо упрашивать директора. Постоянные задержки на работе, могут быть и до 10 вечера, никаких премий, никаких переработок. Камеры и прослушка везде. Тотальный контроль. Кто работает на складе —... Далее →
-
Была на собеседовании в декабре 2020. Вакансия в Бухгалтерию. Сотрудник по подбору персонала оставил приятное впечатление — без всяких психотестов и многоэтапности, непонятно за чем. Главбух, зам. и другие сотрудники, да и сама атмосфера оставили приятное впечатление. НО! (Я понимаю, что ноги могут идти только от глав. руководства) Переработки до 8−10 вечера неделя через неделю и уменьшение зарплаты на испытательный срок чуть ли не вдвое при таком объёме и сложности и ответственности работы — это никуда не годится. Да, зарплата вся белая. А теперь от них еще Главбух сбегает. Конечно, при таких условиях сложно вытерпеть. Другим соискателям — работать там можно, но, думаю, или семья вас потеряет, или здоровья надолго не хватит.. Далее →
-
-
АО Паритет на всех сайтах о работе, постоянно требуются новобранцы для выполнения невыполнимых задач в плане: инструментов, зарплаты, хилый, неадекватный коллектив, 1 задание выполняют 2 человека, в конце задания друг друга сдают, подставляют, самый виноватый убирает за всеми, весь цех, из инструментов даже плоскогубцев нет. Потолок 20 000 руб. при любом опыте работы один плюс, без задержек, испытательного срока не существует, половина рабочего дня работаешь на улице в качестве грузчика. Коллектив состоит из матерых пенсионеров, готовых разорвать свежую плоть вновь прибывшего новобранца. Далее →
-
На размещенное мною резюме на HH (я ставил видимость только компаниям, зарегистрированным на сайте) пришло письмо о предложении работы. В дубль ГИС по этому адресу (г. Новосибирск, Трудовая 3/1, 3 этаж) указана компания Сибстрой сервис. Сами представились как Сибирь опт сервис, поставка бытовых товаров. Предлагают пройти стажировку, в процессе которой всячески мотивируют, а в конце предлагают купить курсы и книги. На работу никто устраивать не собирается, людей набирают массово, совершенно разных. Собирают личные данные, отказывали в возврате анкеты. Письмо пришло с этого почтового адреса ol_korolev69@mail.ru. Далее →
-
1. Нет официального трудоустройства. Хотя говорили, что после прохождения 2-месячного испытательного срока, если все хорошо, оформят официально. Но это оказалось не так. Приняли почти 30 человек весной 2020 года, и ни одного не оформили официально в компанию. 2. Зарплата от 20 000 р., при этом работа на улице и в жару, и в дождь, и в снег… 3. За переработку, работу в выходные и в праздничные дни будете получать ЗП точно такую же, как в будний день. А не в двойном размере. 4. Налоги и страховые взносы работодатель не выплачивает. Оплачивать больничные и отпускные тоже не будут. Будете болеть и отдыхать за свои деньги. 5. Униформа предоставляется, но она плохого качества и неудобная. Дождевики для работы в дождь не предоставляют. Обувь нужно покупать за свой счет, и скорее всего, придется покупать две пары. Средств защиты (очки, респиратор, наушники и т.д.) не предоставляют, то есть проводить обработки растений хим. препаратами придется без защиты, косить газон придется без наушников, вредя своему здоровью. На перчатках тоже экономят, хватает на один раз. 6. На большинстве объектов нет нормального места для принятия пищи. Либо в каморке, либо идти в какое-нибудь кафе неподалеку. 7.... Далее →
-
Добрый день, нашел вакансию vkontakte, отправил все данные девушке по имени [А.]. Потом тишина и безмолвие на три недели, а точнее последняя неделя декабря и первые две недели января. И вот мне пишет девушка [А.], а для Вас еще актуальна вакансия. Я пишу, что да и могу подъехать на следующий день к 10−00 утра. Проходит полчаса, получаю ответ, что мы взяли, как оказалось, сотрудника уже на стажировку. У Вас так принято наплевательски относиться к людям?! Далее →
-
НЕ платят! Нашла вакансию на hh.ru, откликнулась. Прошла собеседование — задавали странные вопросы: зачем мне с моим опытом нужна их школа, например. Провела 10 занятий. Договора не дали, типа испытательный срок. Все время приводили «в пример» других неуспешных кандидатов… все занятия под запись. Останавливать нельзя. Родители иногда задавали «неудобные» вопросы, про школу, программу. Программа странная, из пальца высосанная. Надо прогибаться перед «методисткой» [О.]. В «школе» все молчат или доносят, как в обычном педколлективе. Никакого динамичного коллектива нет. В итоге — придрались к словосочетанию на записи, заявили, что это им не подходит. И кинули. Записи бесед с «методистом» [О.] и куратором [Л.] — быстренько стерли. Про деньги — тишина. НЕ попадайтесь, коллеги! Далее →
-
Там уже ничего не улучшить. Потому что [Б.] руководство устраивает. Был нормальный начальник склада, но кланялся слишком высоко. Слили, взяли нового Б. начальником склада. Он начал выслуживаться, зама своего ради экономии сразу уволил, работал без выходных, как следствие проблемы в семье. Начал срываться на людях. Уволил несогласных, оставил резиновых, резина хорошо прогибается. Началась текучка, упал профессионализм, удлинились смены, зарплата не меняется. На сезон набирают людей, а потом сливают, как не прошедших испытательный срок. Мне как-то дали перфоратор, иди сверли в туалете… там это нормально. Будешь делать всё и постоянно задерживаться. А начальник склада разговаривает с тобой как следователь, который наркомана допрашивает, как с г… Пытаешься отвечать, обижается, [censored] стучит, орёт, бесится, а потом ещё мне же и высказывает про тяжёлую жизнь или игнорирует, не слышит. Такие вещи как отменить отпуск за 3 дня до отпуска, там в порядке вещей. Не рекомендую ни психологически, ни физически, хапните горя.. Далее →
-
Сначала вам позвонит милая девушка и пригласит на собеседование. После его прохождения выяснится, что нужно прийти на ознакомительную лекцию. После этой лекции вам скажут, что нужно сначала пройти обучение пять дней, а потом уже с вами будет заключён договор на стажировку. Пришлось потратить на них неделю, чтобы понять, что они врут с самого начала. Готовый договор на руки они не выдают. Ссылаются на то, что у них нет в офисе печати, она у директора, а директор в другом городе. По факту (как удалось потом узнать) НИ У КОГО из сотрудников нет договора на руках, они все работают на птичьих правах, все сотрудники поголовно врут соискателям, потому что текучка в фирме ОЧЕНЬ большая. Работнику могут не выплатить зарплату вообще, если он не найдёт за неделю много молоденьких «дурачков» и «дурочек», которые не знают, что если у них не будет договора с печатью и подписью на руках, то никто не сможет доказать, что они там работают. И заработную плату им тоже могут не выплатить, потому что они в этой фирме официально никто. А трудовой договор есть, наверное, только у директора. Посмотрите в реестре — там в количестве работников фирмы стоит один человек! Далее →
-
Если вы хотите прокачать свои профессиональные навыки, то не советую связываться с этой фирмой. От вас будут требовать лояльности, что в принципе неплохо, пока вы не поймете, что под этим понятием подразумевает руководство компании. Итак, по их мнению, лояльность — это каждодневные переработки (от полутора до трех часов), причем абсолютно не имеет значения, есть у вас срочные дела или нет. Просто руководитель недоволен, если, уходя с работы поздно вечером, не видит сотрудников на рабочих местах. Также лояльность равно отсутствие собственного мнения, если оно не соответствует мнению руководства. Высказаться вы не имеете права никогда, ни в какой форме. Вы по определению не правы. Любые рациональные предложения, основанные на предыдущем успешном опыте, воспринимаются в штыки. Теперь о главном. Взамен вы получите следующее: по прохождении испытательного срока вам не повысят зарплату, несмотря на то, что предварительно вы об этом договаривались (если все-таки рискнете, советую прописывать в трудовом договоре зарплату на испытательный срок и после него). Вводить в курс дела вас не будут — чему научитесь, тому научитесь. Не научитесь — спрашивать будут так, будто вы работаете здесь уже лет десять и должны все знать. При этом увольнять вас не будут — странно, не правда ли? Им удобно держать человека и кормить его обещаниями. Складывается впечатление,... Далее →
-
В 1 же день стажировки, не трудоустроив, предлагают для обзвона клиентскую базу, внимание, которая перестала работать с ТК [Г.] 2 года назад! Чем отдел продаж занимался 2 года — загадка. Молодцы, так держать! Пора дать дорогу к деньгам другим! Далее →
-
Если вы хотите прокачать свои профессиональные навыки, то не советую связываться с этой фирмой. От вас будут требовать лояльности, что в принципе неплохо, пока вы не поймёте, что под этим понятием подразумевает руководство компании. Итак, по их мнению, лояльность — это каждодневные переработки (от полутора до трёх часов), причём абсолютно не имеет значения, есть у вас срочные дела или нет. Просто руководитель недоволен, если, уходя с работы поздно вечером, не видит сотрудников на рабочих местах. Также лояльность равно отсутствие собственного мнения, если оно не соответствует мнению руководства. Высказываться вы не имеете права никогда, ни в какой форме. Вы по определению не правы. Любые рациональные предложения, основанные на предыдущем успешном опыте, воспринимаются в штыки. Теперь о главном. Взамен вы получите следующее: по прохождению испытательного срока вам не повысят зарплату, несмотря на то, что предварительно вы об этом договаривались (если всё-таки рискнёте, советую прописывать в трудовом договоре зарплату на испытательный срок и после него). Вводить в курс дела вас не будут — чему научитесь, тому научитесь. Не научитесь — спрашивать будут так, будто вы работаете здесь уже лет десять и должны всё знать. При этом увольнять вас не будут — странно, не правда ли? Им удобно держать человека и кормить его обещаниями. Складывается впечатление,... Далее →
-
Компания бывший УЦПО с Сони [М.] те же лица. Работа заключается в «разводе» доверчивых клиентов на максимальное количество денег, как говорят сотрудники: «По методу адвокатуры». Это когда знаешь, что ничем не можешь помочь, но при этом обещаешь с три короба, предварительно взяв побольше денег. Именно от этого будет зависеть ваша зарплата, так как никакого оклада нет, как, впрочем, и трудового договора. Если решитесь, то готовьтесь проработать несколько недель без оплаты, пройти этакую стажировку. Смена длится примерно 11−12 часов и так пять раз в неделю с плавающими выходными. В целом, работа для не брезгливых менеджеров по продажам. На собеседовании вам любезно и совершенно бесплатно (как и их первая консультация) предложат переквалифицироваться в указанный типаж. Нормальным юристам не рекомендую портить карму. Далее →
-
Я проработала почти два года и не жалею, только потому что мне повезло попасть в замечательный коллектив. Сам рабочий процесс был далеко не сказочным. Все бывшие сотрудники в отзывах делают акцент на отвратительное отношение начальства, и это очень справедливо, потому что так и есть. Работать с таким отношением очень тяжело. Начальница успешно и многократно доводила меня и других сотрудников до слез, и стажеры часто сбегали в первый же день стажировки, потому что пугались ее. Огромный минус также в недостойно низкой зарплате при такой сильной физической и моральной нагрузке. Магазины, которые находятся не в торговых центрах, работают с 9 утра до 10 вечера. Соответственно, ты 13 часов на ногах. И график должен быть 2 через 2, но почти все работники берут кучу дополнительных смен, чтобы заработать хотя бы 26 к. У меня было и по 4, и по 6 смен подряд. Часто дополнительные смены тебе ставят внезапно, не нуждаясь в твоем согласии. Сидеть в торговом зале запрещено. За тобой постоянно следят по камерам. Работы нереально много. Когда я только начала работать, каждую ночь от усталости ноги сводило судорогой. После смены, кстати, ноги болят постоянно.... Далее →