Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Новосибирске

Отработала в данной компании полгода. Обещали зп на испытательном сроке 26, далее после сдачи экзамена 30. По итогу: ни к каким экзаменам сотрудников не готовят, не проводят никакого обучения, но много чего хотят. Испытательный срок затянулся на 4 месяца. После чего зп упала вообще на 20к. В цеху грязно и темно. Раздевалка в то же время и столовая, везде крысы. Унитаз и раковина вечно забиты. Вытяжки не работают ни одна. Антисанитария полная. Обманом людей приглашают на работу, обещают зп в 30, а выходила 20. Работы постоянно нет. Заставляют мыть и подметать цех, либо смена не оплачивается. Станки горят, причем в прямом смысле. Проводка неисправная. Данная компания ищет рабов. Внутренний коллектив рабочих — женщины в основном предпенсионного возраста, которым деваться некуда. Молодые долго не задерживаются. Далее →

Магазин, находящийся по адресу: Кутателадзе 4/1, 1 этаж. При обучении на стажировки не выдают никакого материала, обучение самостоятельное по компьютеру на абсолютно неудобном и плохо организованном сайте. Стажировка оплачивается — 800 р. за выход в смену, но это обман. Никакие письменные соглашения, обязательства о неразглашении информации не подписываются, инструктаж по технике безопасности не проводится. Учеников спихивают на сотрудников, которые увольняются и дорабатывают 2 недели, следовательно, не имея на руках копии таких документов, кандидат на должность не может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату. Также очень сильный фактор при обучении и трудоустройстве на вакансию продавца-консультанта: региональный менеджер выбирает кандидата с определёнными запрещающими требованиями, например: «Обсуждение сотрудников ТТ в рабочее время», «Превышение полномочий над другим сотрудником ТТ» и т.п. При несоблюдении «основных правил, таких как: обсуждение сотрудников на рабочем месте», вы не подходите данной компании, этой торговой точки. В противном случае будете обвинены, даже если какую-то дополнительную информацию узнали в НЕ рабочее время. Потому что «обсуждаете сотрудников» — повторюсь, ДАЖЕ в нерабочее время — карается обвинением и негативом в вашу сторону. Ситуация заключилась в следующем: моя наставница в свой... Далее →

Пришел устраиваться на должность контроллера качества в это заведение. Обговорив все детали с девушкой, пригласившей меня на собеседование, меня все устроило — все так красиво было расписано, как это обычно бывает, мы договорились, что я приду на следующий день на «пробную» стажировку, буквально на 2−3 часа, где мне все покажут, расскажут, я посмотрю, что это за работа и что она из себя представляет, возможный работодатель посмотрит на меня, и мы вместе решим, устраиваем ли мы друг друга или нет. Единственное, что меня насторожило, это то, что официальное трудоустройство у них спустя месяц стажировки, ибо, как мне объяснили, если они трудоустроят меня сразу — вдруг я уволюсь или меня уволят, а ведь все эти документы идут в налоговую, потом начнутся проверки, а им это просто не надо. Ладно. Окей. Вечером того же дня я решил узнать некоторые моменты по трудовому кодексу, чтобы прийти на следующий день, уточнить кое-какие нюансы и быть уверенным, что эта работа мне подходит. На следующий день я пришел к той же девушке и с ходу задал ей вопрос: - Вы говорили, что офф. трудоустройство у вас спустя месяц стажировки. Хорошо. Какие гарантии того, что спустя месяц вы меня не кинете на деньги,... Далее →

Приходил устраиваться на работу, задал вопрос: з/п в «белую» или нет — директор говорил, что все в «белую», есть испытательный срок — два месяца. Когда спросил про рабочее место — отвёл в соседний кабинет, где стоит один стол, за ним сидела сотрудница, рядом с ней стоял сотрудник, видимо, что-то решали, больше столов в кабинете не было. Он сказал, что вот, в этом кабинете будут ещё столы — здесь вы и будете сидеть. Говорит он действительно много. Обещает много. Обещает перезвонить. Итог: не перезванивает. [Т.]. Есть основания полагать, что предыдущий комментарий был оставлен не напрасно. Многое стало понятным. Хорошо, что не перезвонил.. Далее →

Никогда не писал отзывы, но на эту контору все-таки решил написать. ООО «Союз-Логистик» — транспортная компания филиала города Новосибирска (к другим филиалам ничего плохого не имею). Проработал в этой конторе 5 месяцев. Директор у них редкостный пи**абол, «самодур»! При собеседовании директор пи*дит «мама не горюй». Обещает «золотые горы», а по факту ни чего. Амбиций много. Хватается за 33 дела одновременно. Хочет объять необъятное. Официально проводят только половину оговоренной суммы, вторая половина з/п — премия, которую по усмотрению «самодура» могут выплатить или нет. Трудоустраивают с первого дня, но есть испытательный срок, который доходит до 3-х месяцев, в это время, естественно, тебе будут платить не полную зарплату. Работы с ноября 2020 прибавилось, когда открыли дополнительный офис по приему документов от водителей. Работать можно хоть все 24/7. Для директора не существует ни времени обеда, ни нормированного рабочего дня. Говорит, мол, медленно работаем, привыкли находиться в зоне своей комфортности. Отношение к работникам ужасное, общается с сотрудниками на матах. Набирает новеньких, которым не может по 2−3 недели предоставить рабочее место, ребята ходят с кабинета в кабинет, ища место, куда можно приткнуться со своим ноутбуком, или сидят с другими... Далее →

Пригласили сюда на стажировку на позицию «Контролёр качества». На входе на кухню попросили снять верхнюю одежду, провели в раздевалку. Там выдали какой-то грязный фартук, который непонятно кто носил до меня. Провели на кухню, дали задание расфасовать имбирь. Порекомендовали надеть перчатки, но не чтобы не лезть грязными руками в еду, а чтобы не испортить мой маникюр. Ладно… Стояла, фасовала, но было не по себе от того, что кругом одни нерусские, которые по-русски говорят с трудом. Ладно… на столешнице стоит гора, реально гора роллов. Не в холодильнике, не накрыто. Просто стоят. И три часа, пока я там была, они так и стояли. Посмотрела, как готовят эти нерусские повара. Да, может, они и работяги, но такие свиньи! Работаю без перчаток, везде с телефонами в руках, руки не моют, в штанах поковырялся и дальше роллы крутить. Я ахнула просто! К вопросу о куртке, которую меня попросили снять на входе. Не поняла прикола, когда заходили люди в верхней одежде, стояли на кухне и ни у кого вопросов к ним не возникло. Администраторы высокомерные, вызвали отвращение сразу после [censored]. Бежала я оттуда очень быстро. Ну и желание заказывать еду где-либо пропало. Далее →

НЛ Континент г. Новосибирск, в отдел контроля качества и безопасности пищевой продукции, раз в три месяца обновляются одни и те же вакансии. Видно, им никто не подходит, даже того, кого они принимают, а потом, после испытательного срока, увольняют и опять занимаются поиском. В многомиллионном городе нет достойных специалистов или, наоборот, боятся, что ОНИ не вечны и их могут заменить. Если бы собственники данной организации знали, кто у них занимается подбором кадров! Если человека с опытом работы, знаниями и огромным желанием честно работать, развиваться самому и вносить свой вклад в качество и безопасность выпускаемой продукции данного предприятия, делают отказ, что не подходит им даже на самую низшую должность в ОКК, при том, что до поиска работы соискатель занимал руководящие позиции. КАКОЙ МОЖНО сделать вывод? Уважаемые работодатели, !непосредственные!, обратите внимание, кто у вас работает, занимает место руководителя ОКК и решает, кто будет здесь работать, а кто нет, получает за эту несоизмеримо высокую заработную плату и чувствует себя собственником! Далее →

ТЦ Роял Парк, Новосибирск. Вывели на стажировку на 4 часа! А она, между прочим, еще и не оплачивается. Как будто за полчаса-час не понятно, нравится работнику и справится ли он с задачами разложить вещи и т. д. По истечению времени я подошла к администратору, на что та, очень недовольная тем, что я ухожу, сказала: «если что, мы вам перезвоним» — чего, конечно, не случилось (чему я и рада, в принципе, после прочитанных отзывов). Помимо меня было еще 3 девочки, бесплатная рабочая сила и только. И, между прочим, работала я добросовестно, хоть и думала, что все это зазря.. Далее →

Тестовое и 2-х дневная стажировка дались легко, но когда началась работа охххх… Помимо кучи разных требований и гостов, которые по методичкам отличаются от фактических, есть ещё и «пожелания» привередливых клиентов, всего за 2-х дневную стажировку тебе, естественно, рассказать не успевают, и получается так, что работаешь как придется. Вообще ощущение, как будто тебя бросают на амбразуру пулемёта. Вначале всё нормально, сидишь, пишешь текстики, потихоньку отправляешь на проверку, и тут самое интересное. Время работы ты устанавливешь себе сам, но исправление и доработки заказов приходят рандомно, мне пару раз приходили ночью в 2, в 4 часа утра, когда я спал. Если не успел исправить, заказ отдают другому, и деньги соответственно тоже. Логики такой работы не понял. Видимо, нужно 24 часа в сутки быть на связи. В общем, если вы очень хорошо шарите в теме и уверены, что сможете написать подобные работы на 100% без ошибок, чтобы исключить подобные ситуации, когда ты спишь ночью, а тебе нужно исправлять заказ, и ты тупо просыпаешь свои деньги, то можете попробовать. Далее →

Мой отзыв для тех, кто планирует трудоустроиться в НЭВЗ-Керамикс. Нормальным и адекватным людям здесь не место! Ситуация на предприятии хуже некуда: задержка ЗП на полтора месяца, стабильная невыплата премии, четырехдневка, вследствие чего на руки получаешь совсем другую сумму, чем планируешь. Премию можно увидеть только в период испытительного срока (3 месяца), потом её просто не будет, и это от тебя уже никак не зависит, как не старайся. Руководство завода погрязло в кредитах, займах, ссудах и дотациях, пришло время возвращать долги, а не с чего. Судорожно ищут очередного кредитора, чтобы получить денег и на время забыть об этом. Их голубая мечта — продать завод кому-нибудь, но кто купит наследство в виде огромных долгов? Постоянные переработки, за которые нет оплаты, ненормированный рабочий день. Если ты ИТР, то забудь про дом и выходные, будешь до позднего вечера на работе, и без выходных, если даже не придёшь на завод, по телефону достанут. К людям скотское отношение, как к рабам. Начальников и технологов в цехе видно редко, так как заседают на бесконечных совещаниях, которые организует исполнительный директор и прочие долбанутые на всю голову личности, а в оставшееся время ИТР ходят и заполняют различные бумажки, которые приводят к вычету денег из зарплат рабочих. На заводе... Далее →