Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Оренбурге

Дружный коллектив, работают на чистом энтузиазме. Но если много и долго побегаешь, то тебя переведут кассиром (но в зале ты все равно будешь работать). Далее →

Хотела устроиться в Tezenis, пришла на 4 часа стажировки. Сказали оставить телефон в раздевалке (кладовке), часов ни у кого нет, за временем никто не следил, так я отработала чуть больше 5 часов, и только потому что пошла за телефоном смотреть время! Во время стажировки тебя кидают от одного сотрудника к другому, но 80% времени ты стоишь один без рекомендаций, что делать. К тебе подходят покупатели, а ты ничего не знаешь, так как сам здесь находишься только 3 часа! При мне начальство раза три ругало всех сотрудников за мелкие косяки на весь магазин. Как я узнала, бегать тебе надо будет везде и всегда, а на тебя параллельно будут орать. ЗП обещали 35к при выполнении количества часов в месяц, а каждый месяц они разные. То есть могут поставить норму, которую ты физически не сможешь отработать, и твои 35к сгорели, сорян. На обед тебя вряд ли отпустят, про перекур я вообще молчу. Переработки тут норма, за которые тебе не заплатят, потому что свое место ты должен оставлять в чистоте, и если магазин закрывается, допустим, в 22, то все сотрудники уходят после 00. Я пришла, когда была острая нехватка персонала, поэтому... Далее →

Хорошие условия труда: современный офис со всеми удобствами. Дружный (вне работы) женский коллектив. Присутствуют комнаты приёма пищи с кулером, чайником и холодильником. Есть корпоративный транспорт. Далее →

Оплата труда не соответствует выполняемой работе. На собеседовании вам скажут, что меньше 25 000 вы получать не будете. По факту первые 3−4 месяца, дай бог, получать 20 тысяч. Сначала у вас будет стажировка, после испытательный срок (не выгодно вам сразу платить полную зарплату). После испытательного срока, если вы прошли аттестацию, ожидайте штрафы за косяки тех, кто работал до вас. Должность операционного менеджера включает в себя работу юриста, экономиста, бухгалтера, маркетолога и наконец самого менеджера. Очень тяжёлый начальник отдела, от которого идёт большая текучка кадров. Высшее руководство об этом знает, но ничего не делает, т.к. выгоднее платить зарплату вечным стажёрам, чем полноценно оплачивать труд основного работника. За год может поменяться 10−12 человек. Соответственно, в отделе постоянное обучение молодых кадров, постоянная смена федеральных сетей у уже работающих людей (сегодня ты работаешь с Дикси, завтра с Верным, послезавтра с Лентой). Из-за чего можешь получить ком недовольства от контрагентов. Т.к. в отделе постоянная нехватка людей, «свободные» сети кидаются на сотрудников дополнительной нагрузкой. Прибавляется ли за это зарплата? Нет, конечно. Карьерный рост с должности операционного менеджера возможен только до Старшего операционного менеджера. Увеличивается зарплата (примерно на ... Далее →

Работала там достаточно продолжительное время на двух разных проектов. Могу отметить, что офис, столовая и комната отдыха — замечательные. Все чисто и аккуратно, стоят автоматы, где можно купить себе что-то к чаю. Отдельная любовь у меня к коллективу, оттуда у меня появилось несколько хороших друзей, т.к. сидите все рядом и в перерывах между звонками можно поболтать. Никто не заставляет тебя приходить в выходной день или задерживаться. Зарплата всегда приходит вовремя. Стоит кондиционер, что летом прямо спасает. Техника и гарнитура хорошие. Далее →

- Ужасные клиенты. Работала как на исходе, так и на входе, как на продажах, так и на консультации, но хороших клиентов просто по пальцам пересчитать. Агрессивные, хамят и пренебрежительно относятся.  — Обучение длится недостаточно долго, информацию приходится узнавать по ходу, нестандартные ситуации порой не может разрешить даже С.В. и Р.Г.  — График. Когда работаешь на полную ставку, очень сложно выдерживать по девять часов шума, наездов и нервяка. Перерывы короткие и не оплачиваются.  — Карьерного роста НЕТ. Чтобы пробиться на ступень повыше, нужно ждать, пока такое место появится, потом пройти конкурс (информацию ты ищешь сам в программе т.к.), но не факт, что тебя возьмут. На С.В. или тренера просто нереально попасть.  — Звонки даже на входящей линии летят каждую минуту, отдохнуть просто нереально.  — Чуть ли не каждый день появляются новые правила, новые какие-то фишки и прочее.  — Нужно постоянно проходить тесты, чтобы подтвердить свои знания.  — Зарплата не соответствует ожиданиям. Обещают примерно на 30% больше фактической выплаты. Хороших показателей добиться очень сложно.  — К показателям: на каждом проекте есть определённый KPI, который не всегда адекватен.  — Уволиться не сложно, именно когда ты уже... Далее →

Работа несложная, подвижная Далее →

Обязательно согласовывайте заранее график, особенно если нужна подработка, неполный день или определённые дни недели, иначе останетесь с ненужной медкнижкой за ваши деньги и без работы. Прямо обязательно согласовывайте. Далее →

Официальное оформление, доброжелательные сотрудники отдела кадров, бесплатные обеды. Далее →

Маленькая фирма, плохой коллектив и руководители. Работала несколько месяцев маркировщицей. Операторы работают в паре с маркировщицами, «своим», по договоренности помогают, дают тонкие и легкие книги, новеньким тяжёлые, выполнять одну и ту же норму при таком раскладе тяжело. Когда на это жалуешься начальству, тому же Карасеву Д.А., он ничего по факту изменить не может. Оператор, на которого пожаловалась, бывший судимый, оскорблял и по-хамски разговаривал со мной, а потом вообще отказался работать, когда после нескольких перестановок меня снова поставили за их стол. Решил устроить мне бойкот, подговаривал других маркировщиц и операторов игнорировать меня, а то и вовсе хамить и не принимать. Руководство в итоге «сломалось» и решило не переть против коллектива, уволили меня. На этом гнилая политика этой шарашкиной конторы не закончилась. Когда я приехала через полгода на подработку от аутсорсинговой компании, те же крысы, бригадиры Радумли, чтобы не дай бог [censored] коллектив их работничков не взбунтовался, решили придраться на пустом месте к тому, что я якобы не разнесла им 4 полета книг, а было только 2, 5 часа дня, впереди 5, 5 часов работы, отправили меня, не заплатив, домой, в то время как двое ребят, что работали со мной, сделали ровно столько же и их оставили. Никому не советую там... Далее →

Их не увидела. Далее →

Искала работу, пригласил hr, красочно расписав просто волшебные условия работы и оплату соответственно. Пришла на собеседование к руководству, непосредственно к Я.Н. и ещё какая-то девушка была. Очень напряженное для меня было собеседование. Они просто сидели на пафосе или уже начали задавать неадекватные вопросы касаемо моего семейного положения и т.п. Перед беседой я заглянула в их магазин и очень удивлена была, как можно вообще покупать вещи с Али за такие деньги с биркой Я. Н. Ну вот не тянет это качество одежды на собственное производство. Минут через 20 беседы, сидели вдвоём и смотрели друг на друга со словами: «ой, не знаю, нужно понять, какой вы в деле, т.е. в стажировке». Ну с этим я согласна, конечно, так не раскрывается человек сразу. Но впечатление очень неприятное от этих людей, поэтому и текучка у них постоянно, три месяца прошло, а до сих пор ищут. Я просто очень воспитанный человек и спокойно дослушала королев и ушла. Зря потратила на них время. Слава богу, до не дошло до стажировки, и так все понятно с этой конторой. Далее →

Нет Далее →

Сожалею, что стажировалась там 4 дня. Стажировка длится 3 дня, но вижу, многие ходят бесплатно несколько дней без оформления документов. 3 дня было всё хорошо, на 4 день пошли недовольства, + с меня 1000 рублей взяли из-за недостачи. В раздевалке мне продавец чуть ли не угрожал, говоря: не выпущу, пока не отдашь свои деньги. Я стажёр и договор никакой не подписывала. С какой стати должна отдать свои деньги, которые не заработала? Сожалею, что не позвонила в полицию и в Роспотребнадзор. Будто деньги в кассе украла или что-то ещё плохое сделала, а надо было открыть камеры. Может, кто-то взял и на меня свалил? Осадок неприятный. Обидно. Хотелось бы предостеречь следующего человека, который придёт на стажировку: вместо того чтобы заработать, он ещё может распрощаться со своими деньгами. Да, для меня это деньги. Туда шла, чтобы получить опыт и заработать деньги, а также в дальнейшем попробовать себя дизайнером ландшафта. Далее →

Нет! Не надёжное место. Далее →

В офисе сидят лузеры. Команда не развивается. Продавцов жалко. Люди ходят бесплатно, работают, их не оформляют даже на 7 день. Стажировка у них длится 3 дня, а там ходи как дурак. Менеджеры неорганизованные, думают только как выйти покурить, а что там с людьми, которые ходят несколько дней — х@й с ними или пусть надеются. Не ходите туда стажироваться и работать. Там отличные аферисты, у них все отработано, чтобы и причину сделать. Программы у них старые, в 21 веке живем, у всех уже новое, а у них все старое. Полки все в пыли, не протирают, все грязно, неаккуратно. Что за точки такие в городе О? Позорище. Далее →

Бесплатное питание, униформа Далее →

Работала в отеле Sokos Palace Bridge 1, 5 года на должности бармена. Во время стажировки поняла, что всем наплевать на работу и на удобство гостей. Зарплата там маленькая. Экономят почти на всем. Генеральный директор [Д.] [Ш.] считает нормальным уволить официантов, которые работают там годами, так как пришли работать практиканты — это же бесплатная рабочая сила! Уровень сервиса в отеле хромает… Жалко гостей. Номер в отеле в праздничные дни стоит от 15 000 за сутки. Стоит отметить менеджера всея Сокоса, великого и ужасного [Д.] Котова. Менеджер, который даже не касался меня напрямую. Зато почти сразу от него услышала фразу: «будет вынужденная необходимость, будешь тут и полы мыть.» Отвратительный человек, постоянно сплетничает, жалуется начальству на любую мелочь, лезет в личную жизнь сотрудников, при любом удобном случае готов придраться к вам и нагрузить работой, которая вообще не входит в ваши обязанности. Коллектив в Сокосе — это логово крыс. Если ты вдруг не понравился кому-то, тебя найдут, за что уволить. Мой уход произошёл максимально странно. Работала добросовестно, жалоб от гостей не бывало. И вот у меня появился новый менеджер [Т.]. У этого молодого человека были свои любимчики... Далее →

Коллектив и бесплатное питание сомнительного качества. Больше достоинств нет. Далее →

Работала в данной компании некоторое время. За красивой обёрткой в виде мировой сети и привлекательным зданием стоит постоянная неразбериха в рабочем процессе и жуткая текучка кадров. На собеседовании вам будут приветливо рассказывать о том, как хорошо тут работать, какая это мировая сеть и т.д. Отдельного внимания заслуживает кадровик [Ю.]. На собеседовании она будет дружелюбно улыбаться и приветливо разговаривать, но, когда тебя уже возьмут на работу, отношение у неё меняется как по взмаху волшебной палочки. Будет смотреть свысока и надменно разговаривать, как с ничтожеством. Может делать неуместные комментарии по поводу внешнего вида, даже если тебя вызвали во внерабочее время, и ты всё это время находился в служебном помещении. На все вопросы, связанные с оплатой труда, стажировкой, будет отвечать неохотно, слова придётся вытягивать клещами. На стажировке будут держать так долго, как это возможно, потому что им это не выгодно, компании хочется платить поменьше. На стажировке официально не оформляют и стараются удержать на договоре подряда до последнего. Пока не начнёшь грозить юристами, по ТК не устроят. Экзамен и официальное оформление будут максимально оттягивать, ссылаясь на то, что сейчас нет времени, да и вообще коронавирус, ждите отмены масочного режима. На стажировке платят мизерные деньги,... Далее →