Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

1.со второго дня стажировки дали вести клиентов, на вопрос о ситуации с каждым конкретным клиентов: звони сама и узнавай (т.е клиенту прямо звонить и узнавать, а не в самой компании), у руководителя [Е.] добиться какой-либо маломальской информации очень сложно, то ей некогда, то отвлекается, то просто задаешь вопрос, а в ответ тишина…У сотрудников можно походить поспрашивать, но в ответ вы услышите «я ничего не знаю, он не мой или иди к Кате». В общем — вы брошены будете на произвол судьбы 2.в работе полный хаос! десятки таблиц, данные не совпадают, информации полной ни у кого нет, информацию нужно «клещами» узнавать. Каждый раз информацию говорят по новому. Порядка абсолютно нет. 3. мотивация: я месяц не могла добиться мотивации! точнее спустя 2 недели ее дали, но из-за нюансов в расчетах (которые никто не рассказывал) оценить размер з/п было невозможно. Расчет мотивации добилась спустя месяц! и естественно, обещанные 45−47 тыс руб там не заработать, зато есть приличные штрафы. 4. нет нормальной бухгалтерии, нет бухгалтера — сами сотрудники для клиентов делают счета (дальше интереснее, но не буду [censored] 5. постоянная текучка кадров, за месяц 1 уволился и 4 были на стажировке, но ушли 6... Далее →

Работала в компании 3 месяца, ушла потому что нужно было уехать. Из отрицательного могу сказать, что зарплата выплачивается один раз в месяц, аванс нужно просить, писать заявление, из зарплаты вычитывают налог, поэтому заявленные 30т.р не получаются, у меня в первый месяц 22тр было так как стажировка оплачивается без процента, во второй и следующий ели до 27 доходило. Здесь в отзывах ругали руководство, это бред, нормальные люди, всегда шли на уступки и по выходным и по авансам, мне нужно было до зарплаты сумма больше положенной за квартиру заплатить, мне разрешили взять под зарплату. В магазине много интересного товара, его нужно знать и много рассказывать покупателю, это конечно напрягает, есть речевки на кассе и в торговом зале, нужно проговаривать, зато перерыв на обед не ограничен, мы обедали и перекусывали все время когда не было людей, я в сумках работала там перерыв пол часа на весь день и не присесть если даже нет людей, Выходные плавающие можно брать два подряд или разбитые, это если ты в графике 5/2 если 2/2 то фиксированные. Примерно раз в месяц привозят товар, немного задерживают, но выдают деньги на такси до дома за счёт компании. Существует корпоративная скидка... Далее →

Работала менеджером Estel, офис находится на 24-я линия 20. Постоянно ищут новых менеджеров на hh.ru и avito. Берут на испытательный срок три месяца, после вынуждают уволиться и берут нового менеджера, дают холодную базу, супервайзеры требуют вложить свои деньги в план и задачи, выкупать не проданные билеты на семинары. ЗП обещают от 30 по факту выходит 15−20. Все общие собрания и обучение проводят в выходные дни. Обучение для менеджеров принудительно платное! Каждый второй в этой организации считает себя боссом! Обходите стороной это заведение! Далее →

На собеседовании сообщают, что зарплата будет серая, 13 000 оклад и 7000 в конверте, официальное трудоустройство только после успешного прохождения испытательного срока, а раньше вообще всё у всех не официальное было, плюс первое время от 8 дней до месяца стажировка и оплачиваться она будет только тому кто успешно отучиться, понравиться им и сдаст экзамен, для остальных бесплатная. После отклика с сайта поиска работ и дублирования резюме на электронную почту, до звонка с приглашением прошло 13 дней. Далее →

Группа компаний Регион (ООО «Регион», Ростов-на-Дону, х. Ленинаван, ул. Озерная, 31), они же ООО «Техногрупп», ООО «Компания интэк», ООО «интэк ЮГ», ИП [Ш.] [А.] [В.] (так зовут директора), и может еще штук 5 юр. лиц. Если вам предлагают работу в этой компании, или вы уже там и начинаете замечать странные вещи — бегите не раздумывая, потому что с рассчетом вас все равно кинут! Вас кинут в любом случае во всем, начиная с официального оформления, испытательного срока, выплаты зп. Когда начнет подходить завершение вашего испыт. срока в 3 мес. вас потихоньку начнут выживать из компании чтобы не платить ту зар. плату, которую обещали на собеседовании. Это компания (скорее компашка человек в 5) мошенников, которые очень грамотно завлекают людей идеями о дружной команде и большой зп, о больших перспективах развития и открытия новых направлений. Директор мастер актерской игры и антуража представит вам все в лучшем свете, как будто это большая стабильная компания с большими перспективами и планами развития, покажет всякие картинки, но на самом деле у него просто нет денег на это все. Нет денег на развитие и нет денег платить те самые обещанные зар. платы.... Далее →

Привет всем! М-н «Чудо-кресло" (ИП Егизарян С.С.)- худшее место работы за весь мой трудовой стаж. Всегда были только длительные трудовые отношения, тут же и 2 месяца еле выдержала. Работа нервная и безперспективная не по причине, что сложная, а трудная морально. Это семейный бизнес, причём если [С.] Сергеевна-адекватный управленец, женщина которая «сделала себя сама», организовала бизнес с нуля и просто умничка, то её супруг Сурен Владимирович-человек ни дела, ни слова, просто «фаворит при королеве»)приписываюший себе небывалые (увы, несуществующие) заслуги в бизнесе и деловые качества, которыми он (опять таки) не обладает. Часто раздает пустые обещания, особенно любит обещать заоблачные скидки, когда же покупатели приходят совершить выгодную (как они рассчитывают) покупку, от своих слов отказывается. Была даже комичная ситуация, связанная с этим балабольством-его подловили, записав речь на диктофон)) Разумеется, это не самое сложное, а самое ужасное, что они меж собой не могут договориться и выработать единый стандарт работы и выходит, что один требует одно, доугой-другое и крайний всегда только продавец. Причем, это вы поймете не прям сразу.сразу вас только напряжет стажировка…И если вы думаете, что стажировка-это когда вас обучат, расскажут, дадут исчерпывающую информацию,... Далее →

Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций. Линейные и квадратные уравнения, а также их графики, — эти темы изучаются в курсе Алгебры за 7−8 класс средней общеобразовательной школы. Если вы всё-таки вспомнили решение и решили их, то беседу с вами продолжает всё тот же человек, который рассказывает вам об условиях, на которых вас возьмут на работу. Условия таковы: рабочий день с пн-пт, с 09.00 до 18.00, если не успел что-то сделать, то нужно остаться и завершить начатое. Есть дежурства и в выходные дни. Про оплату сверхурочных и дежурства в выходные — ни слова, про задержку заработной платы, которая имеет место быть, тоже ни слова. Зарплата у сотрудника складывается из окладной и премиальной частей, оклад 15 000, это «белая» часть, а есть ещё премия, — это «серая» часть. Все сотрудники пишут отчёты о проделанной работе, если у сотрудника было мало работы, соответственно был небольшой отчёт, то в таком сотруднике больше... Далее →

хозяйка отеля [П.] [Г.] [И.] весьма странная, взбалмошная и до одури жадная дама. Я устроилась к ней в отель на должность администратор, опыта в данной отрасли у меня никогда не было, поэтому я ходила стажироваться 4 дня. На 5-й день я вышла на работу. С середины дня начались дурацкие требования от хозяйки отеля.1) замок в номере был неисправен и она об этом знала, а людей туда заселили, начальница тем самым подставляет администратора, ведь при неисправности замка, и вдруг что пропадёт из номера жильцов, то ответственным будет конечно же администратор, так она ещё заставляла меня бегать по отелю к постояльцам мужчинам и просить их помочь починить замок)))) Далее 2) Просит меня пересадить цветы в другие горшки, которые где-то там в подсобке находятся, хм, и поясняет, что горшки без дренажных отверстий, и поэтому я должна буду просверлить дрелью дырочки)))) я была в шоке, потому что я никогда в руках не держала дрель, естественно я отказалась от этого, на что она со вздохом заявила что какие же все не приспособленные нынче))) Потом в одном номере в унитазе не шла вода, и опять у неё были претензии ко мне, мол нафига я её беспокою по мелочам, можно же самой наладить работу унитаза))))... Далее →

Позвонили сами. Замерщик окон, я согласился на собеседование. Пришел, объяснили, что замерщик должен начинать с азов, а посему нужно постажироваться в продажах, а потом и на должность. 2 недели оплачиваемая стажировка. Я вынес этого маразма 4 дня. Откровенно, чистое втюхивание продукции пенсионерам, любым способом, врут о скидках, короче лишь бы проплатили и все. Уговаривают на кредиты в банке, старушки последние копейки отдают, я долго смотреть не мог и сказал, что это не мое. Но был удивлен, когда на вопрос об оплате 4х дней стажировки услышал: " а за что? «, «вы что-то продали? " и вот итог, потраченные впустую 4 дня, хождение по домам, и рабочий день с 7. 30 до 20. 00! Далее →

Если собрались идти в эту компанию, то лучше откажитесь если не хотите потерять время зря. Приходил на должность менеджера по продажам. На собеседовании девушка так все расписывала прекрасно о стабильной работе компании, о набитой клиентской базе и как все у них круто. Я сразу сказал, что холодные звонки не рассматриваю. Меня заверили что никаких холодных звонков. Вышел на стажировку. Дали кучу литературы, стал читать. Потом познакомили с руководителем, она рассказала по продукту и конкурентам. Вроде все хорошо. Но потом приходит директор и говорит что работа состоит из холодных звонков. Базы никакой нет. Просто искать в интернете клиентов и им звонить. При всем при этом я наблюдал происходящее в компании. Закупщики как безумные пытаются решать какие-то проблемы поставщиками. У компании куча долгов перед поставщиками, настолько что товар им уже никто не хочет отгружать. В общем решил время не терять и вам не советую. Далее →