Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

ооо Смарт Логистик работают по франшизе СДЭК. Они же Somebox. Устраивют на испытательный срок не по трудовому договору, а по гражданскому. С начала договор заполняют несколько дней, при проверке оказывается, что договор заполнен с ошибками при чём ошибки делают в паспортных данных. Явно умышленно. Дают на подписание. Дальше подписывает «некий директор», а печать не ставит ссылаясь на её отсутствие! Договор без печати — это просто бумажка. Обещают официальное оформление, но с ним всячески тянут. Дальше говорят выслать документы для официального оформления, но не предоставляют трудовой договор со списком обязанностей и ответсвенностью. При задачи вопросов по этому поводу ответы затягиваются, ссылаются на загруженность. Дальше получается следующее гражданский договор заканчивает свою силу по срокам, копии ваших документов и заявление об официальном трудоустройстве куда-то «испаряются». Начальство включает дурака, мол, какие ещё документы. После увольнение происходит без объяснения причин с ссылкой на то, что испытательный срок закончился месяц назад и отдают трудовую книжку без записи об трудоустройстве. Прм увольнении пытаются повесить недостачу за товар в размере оклада! Огромное количество времени и нервов уходит на доказательство того, что всё в порядке и нет никакой недостачи! Дурдом, не рекомендую! Далее →

Компания ООО «Симметрия» (ул. Фурштатская,8), которая занимается изготовлением и установкой пластиковых окон ПВХ, показала себя следующим образом. После заполнения небольшой анкеты по вакансии «Водитель в офис» и прохождения собеседования, меня в итоге пригласили на данную вакансию для стажировки. На следующий день оказалось что работать мне придется не водителем, а продавцом: ходить по домам и квартирам, предлагая жителям установить новые окна ПВХ. В итоге я потерял свое личное время и деньги на проезд. Кто не хочет проходить того же, советую не обращаться в эту странную компанию. P/S: Добавлю ещё что и по др. предлагаемым вакансиям этой компании вас не устроят, а предложат ходить по домам и продавать окна пвх! Далее →

Компания приглашает сотрудника на должность администратора. Проходишь стажировку за свой счет, а когда тебя должны поставить в график работы не сообщают, что в ваших услугах не нуждаются. После моего звонка зам. директора мед.центра «Экспресс» на ул. Боровой д.1 [Ч.] Наталие [А.] с вопросом графике работы, я услышала невразумительный ответ и испуг от моего звонка. Будьте осторожны. Далее →

Gagen Bar на [Н.] 5 — странное место. С первого взгляда выглядит дорого-богатым местом с крутыми учредителями и продвинутым руководством. Договоров ни с кем не подписывают, предлагают пройти месячную стажировку — и по итогам решить, подходишь ли ты работодателю. Про то, что стажировка не оплачивается — умело умалчивают. Внутри происходит невероятный хаос — то ли потому, что заведение открылось 4 месяца назад и еще не выровнялось в работе, то ли по другим причинам. Владельцы по совместительству владеют сетью Kill Fish, а этот проект — как бы отдельный и на другую аудиторию. Но, увы, мышление руководства осталось на уровне бичёвого Килл Фиша. График ненормированный, по 10−15 рабочих часов. Когда заставляют перерабатывать — не платят за доп время, аргументируют тем, что руководство вjobывает, вот и вы не нойте. На собеседовании обещают зарплату выше рыночной, но в итоге её не платят. Никому. Старый персонал живет на чай, новый — на обещания. Не советовал бы идти работать в это место, даже если предложение выглядит очень заманчивым. Столкнётесь с ужасным отношением к работникам, оскорблениями, переработками и обманом в плане выплат. А еще собственники — копы. Вот и думайте Далее →

На редкость нервозная атмосфера. Испытательный срок от 3х месяцев и дольше. Рекомендуется брать отпуск под Новый год (неделя) и не брать осенью. ДМС нет. Из плюсов — белая ЗП. Аккуратный офис. Недалеко от метро. Оборудование, которое поставляют — высокого качества. Далее →

Приняли на работу в эту организацию, из обещанного графика 2/2,3/2 сказали что возможен вариант только 5/2 с плавающими выходными (при том что работа по 12 часов) О личной жизни и семье речи не идёт. Прошла стажировку никто не объяснял толком как разговаривать с людьми по телефону (так как работаешь за администратора точно так же) Проработала в «Мой зубной» пол года. Старалась выкладываться, были штрафные санкции за звонки по телефону (никто не объяснил как разговаривать с людьми) В остальном все было хорошо. Больше не было никаких замечаний со стороны руководства. Полнейшее не соблюдение санпина которым начальство тыкает как будто его знает. (нет оно даже не имеет понятия о том что это, вычитанные из контекста вещи они тыкают сотрудников) По истечению пол года меня вызвали к исполнительному директору по телефону на другой конец города и сказали что я уволена. Не объяснив даже внятно причину сказав: сами понимаете у вас провальные звонки и вы не носитесь по клинике (при графике 5/2 а иногда и 6/1) оформили по собственному желанию и сказали досвидания не рассчитав мне зарплату за невыплаченный период. Зарплата выдаётся частями, каждые две недели, всегда есть задержки. Потратила... Далее →

Фирма кормит своих сотрудников и это несомненный плюс. Минусы: Зарплата сильно ниже средней. Вы можете не получать зарплату несколько месяцев, об авансе я вообще молчу- нет его. По трудовой вас не оформят даже после испытательного срока в месяц. Фирма может взять у вас трудовую, но не заполнять ее. При увольнении другого сотрудника на вас повесят его обязанности, в принудительной форме, зарплату не добавят, а как вы будете справляться никого не волнует, хоть вообще с работы не уходите. Вас могут выкинуть на улицу, день в день, не предупредив заранее. Вас загрузят работой так, что вам некогда будет сходить в туалет. На мате здесь не ругаются- на нем разговаривают. В новогодние праздники вы будете работать уже с 3-го января, с остальными праздниками так же. Переработки по часам, в праздники или выходные оплачиваются в одинарном размере, как обычный час/день. Переработки менее 1.5 часа не оплачиваются, а как аргумент вам скажут, что вы задерживаетесь потому что плохо выполняете свои обязанности в течении дня. Если вы любите работать за еду и сверхурочно — добро пожаловать, если нет -обходите стороной. Все вышеперечисленное довелось неоднократно лицезреть за полтора месяца работы. В офисе никто не продержался более полугода за последние пару лет.... Далее →

Неадекватный генеральный директор. Я начал свою трудовую деятельность в фирме «Стил» в конце августа 2018 года. Собственно говоря, летом шёл активный набор сотрудников в различные отделы. Я устраивался на станки ЧПУ. Приятным было то, что брали абсолютно всех желающих, даже без опыта на подобных станках и при этом платили 3т.р. в смену, чистыми. После 2х месяцев испытательного срока (на ученическом договоре) берут на постоянку в штат с повышением з.п., размер которой уже зависит от личных взаимоотношений с начальством. К слову сказать руководство адекватное, не считая генерального директора, [С.] [К.] Стас — руководители двух цехов, вполне адекватные люди, которые не бросают слов на ветер. А вот генеральный.. Он тоже слов на ветер не бросает, зато увольнять любит беспричинно и когда ему заблагорассудится. Вот однажды проснулся он в своих апартаментах и подумал видимо так: «что-то страшновато мне, вдруг у фирмы денег не хватит на зарплату рабочим через месяц. Уволю-ка я сегодня человек 25. Через неделю ещё может десяток.. А если через пару месяцев дела лучше пойдут, то опять наберу людей. Их же много за воротами ходит…». И вот, без всяких предпосылок, разговоров и прочего, в один день из 19 чпушников уволили 14... Далее →

Компания занимается производством скотча, стрейч ленты, а так же полипропиленовыми бутылочками для детей и спорта. Повелся я на вакансию оператор станка. Зп от 35 до 42. График 2через 2, есть развозка, питание платное. Само предприятие на промзоне Парнас. Начав стажировку, выяснилось, что работать надо на трех станках одновременно, в дальнейшем добавится ещё два, помимо этого приглядывать за стикеровочным станкои и станками по выдуву бутылочек. Работа на основно станке это загрузка сырья мешок 25кг засыпать в шнек сверху, установить программу, далее контроль качества и упаковка в ящики. Изделие выходит из станка чере несколько секунд. Оплата этого процесса 25оклад и премия за норму, которую не сделать. На руки 25−30. Да, еще в обязаности входит замена пресформ весом от 300 до 1тонны, ночью самому. Меняеш при помощи ручного цепного крана. Станки постоянно встают из-за кривых пресформ, надо постоянно налаживать. За простой естественно тебя натягивают. Не понятно, как один оператор может с этим всем справлятьс. Глючить любят так же станки на выдуве и стикеровочные. И это все надо Вам настраевать и чинить. Для опыта может и можно поработать, но как показала практика, люди там... Далее →

Доброго всем дня. Хочу предостеречь всех тех людей, которые по каким — либо причинам захотят работать в организации «West Concept». Летом 2018 — го года устроился к ним работать «Программистом 1С». Ну, как работать — скорей учиться, т.к. Само программирование я только осваивал, хотя и имел какие — то базовые навыки. С работодателем договорились о том, что условием прохождения испытательного срока будет сдача сертификата «1С: Профессионал» по конфигурированию. И, чтобы не сидеть на зарплате стажёра — подготовку к «Профу» решили совмещать с выполнением рабочих задач. Рассмотрим отдельно: 1. Подготовка к «Профу» А. Изначально оговаривалось, что в подготовке будет предложена посильная и непосильная помощь. По факту, вся помощь свелась к «Иди погугли»; Б. В организации имелось около 5 информационных баз для подготовки к «Профу». Все ИБ — разной степени свежести. Какая из них актуальная — сказать никто не мог. Ручаться за то, что там в принципе есть актуальная — тоже никто не стал. По итогу, готовился при помощи сайта «Edu». 2. Совмещение обучения и работы А. Помимо отсутствия какой — либо помощи, в процессе подготовки был выдан ряд задач (Это, в принципе, оговаривалось с работодателем). Задачи были... Далее →