Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Интересно посмотреть, как тебя пытаются впечатлить. Далее →

Я искал работу на НН, мне написали в вотсап, первое, что насторожило, в приложении не было отклика на резюме, а другие сайты я не использовал. Позвали на собеседование, прошел. На следующий день выдали желтую картонку, где от руки написали ф.и.о. и вклеили мою фотку, это был пропуск, его надо было показывать на ресепшене все последующие дни посещения. Следующие три дня стажировки молодые мальчики и девочки пытались впечатлить всех большими деньгами, перспективами и т.д., рисовали безбедное будущее. Из нужной информации только карьерная лестница, книги по развитию и сама схема «работы», остальное для ослабления бдительности. После окончания третьего занятия предлагают заключить контракт и получить личный ID номер для отслеживания своих успехов в работе и финансах. Чтобы получить номер и заключить контракт, нужно совершить единоразово покупку продукции фирмы на 5к или 30к, смотря с какой ступени ты хочешь работать, мне на этом этапе стало очень смешно, потому что тебя не оценивают как специалиста или не смотрят на твой опыт и учебные корочки, а просто определяют по размеру кошелька и, видимо, по наивности и неопытности. Когда спросил про обязанности, между прочим, сама руководитель [П.] [С.] [С.] ответила, что нужно... Далее →

Какие тут могут быть достоинства, если эта фирма «черная» и мошенническая? Далее →

1. Ужасный коллектив, где все друг друга подсиживают. 2. Особенно ужасное руководство во главе с мерзкой [censored] Декало [Е.] [Э.]. Вот бы ей кто-нибудь рожу разбил! Этой мошеннице, которая надувает людей с капельницами. У нее вообще нужно забрать возможность заниматься врачебной деятельностью, она только калечит пациентов, сдирая с них деньги. Как специалист, она мошенница! 3. Зарплата вся черная, трудоустройство только после испытательного срока и прохождения стажировки. 4. Ее муж, [М.] [С.] типичный подкаблучник своей жены, своего мнения нет. Видимо, их дети вырастут такими же мразями, как и их мамка (Декало мошенница!). Ее муж хамит пациентам, сама слышала! 5. К администраторам и операторам ужасное отношение. Специалистов используют на испытательном сроке, а потом увольняют. Хотя в изначальных требованиях к вакансии не было указано всего того, что навалили помимо рабочих обязанностей. В итоге перерабатываешь, но за лишние часы тебе никто не доплачивает.. Далее →

Хороший куратор и hr Далее →

Руководство не адекватное, обманывают что стажировка оплачиваемая (при выходе на стажировку не говорят когда тебя оформят, и оформят ли точно после сдачи экзамена). Серая зп, подают что это дар с барского плеча. Организаторская способность плохая. Первая отказалась от стажировки по личным причинам, руководство перезвонило чтобы сказать мне что я им не подхожу) Считаю что если на первых этапах тебя обманывают, конфликты начинаются с пустого места и не решаются, плохо организуют время и винят в этом тебя- это забавно. Качают права даже не оформив тебя по ТК РФ, а потом, цитирую «мы не понимаем почему стажеры уходят." Обучение, кстати, не от компании, составленной для стажеров, а просто из кучи, собранной в интернете. Вы можете сами обучитьcя и работать на себя! А не по 12 часов 3\2, как предлагает Афоня. (вообще не факт что график был бы такой, а то может и тут вранье) На базе интернет- заказов некоторые стараются обмануть заказчика, обсмеивают их за спиной. Плохая работа между складами и доставкой, могут привезти Вам брак и вилять чтобы не терять деньги. Не рекомендую ни для покупки, ни для работы в данной конторе, Вы потеряете время и свой талант, если Вы хороший продажник или проектировщик. Далее →

Белая з/п, бесплатное питание, униформу выдают, компенсация проезда. Далее →

Постоянная нехватка сотрудников, руководство требует выходить на подработки (отказался выходить — депремирование и про отпуск можно забыть (производственная необходимость)). Из-за постоянных переработок сотрудники с хронической усталостью, что в свою очередь влечет за собой раздражительность и вспыльчивость (не совсем здоровая атмосфера в коллективе). Желаете потерять время и нервы? Тогда добро пожаловать на фабрику, Школьная.. Далее →

Их нет Далее →

Даже не думайте идти туда работать.  — Система штрафов за что угодно  — На сотрудников списывают все: просрочку, товары с испорченным видом, если не продали МБО — выкупаете за свои деньги.  — Если покупатель украдет что-то, неважно, сколько это будет стоить — платят сотрудники  — Рабочий день 14−15 часов, оплачиваются по факту только 12  — Ты обязан разгружать тонну бутылок из машины каждый день по 30−60 минут  — За все 14 часов присесть можно только на 20 минут на обеде. В остальное время, даже если зал пустой, сидеть будет нельзя  — Стажировка не оплачивается  — Будут угрожать черным списком и штрафами постоянно. Далее →

Стабильные выплаты Далее →

Если вы ищите подработку (студент), поверьте мне, намного больше вы будете получать официантом в кафешке у дома, да и коллектив там будет, я думаю, поприятнее.. Начала работать в этом прекрасном месте с декабря 2021 года, весной 2022 уволилась. Начать хотелось бы, как многие уже заметили, с того, где и как придется работать. Если вы думаете, что вас прикрепят к ближайшей улыбке у дома — даже не мечтайте, очень повезет, если будет возможность пройти стажировку не на другом конце города. Работа ОЧЕНЬ тяжелая, на вакансии укладчика пахать пришлось от звонка до звонка, в некоторых магазинах директора разрешают выйти покурить, но лишь в некоторых. Я уже не говорю о прекрасном перерыве в 30 минут, половину из которого отдохнуть вам все равно не дадут. Обучают, конечно, хорошо, к концу стажировки в принципе знаешь примерно и ассортимент и свои задачи. Мобильный аукцион свободных вакансий — это тихий ужас. Отработать необходимые часы как квест по всему городу. Отдельное, конечно, внимание хочется уделить директорам. Есть и хорошие, конечно, но исходя из моего опыта, он ОДИН на десяток абсолютно некомпетентных и хамоватых. Приходящие-уходящие сотрудники для них — это в лучшем случае рабы, если сразу не обозначить границы дозволенного, могут и накричать, и оскорбить. (Ладно бы... Далее →

Нет Далее →

осторожно! мошенники! Очень не рекомендую вам связываться с этой компанией, так как это откровенные мошенники. Откликнулась на вакансию менеджера интернет-магазина в компании iPort, пообщалась с человеком, представившимся HR. Девушка скинула мне сайт и аккаунт в инстаграме — основной фронт работы приходился на них. Обещают зарплату объективно выше рынка за данную вакансию (60 тыс. руб.), работа удаленная. После стандартных вводных вопросов о моем опыте работы обсудили условия сотрудничества и договорились о начале стажировки на следующий день. В назначенный день и время добавляют в чат, где помимо «представителя» компании находится еще один предположительно стажер (полагаю, что никакой это был не стажер), просят зарегистрироваться во всяких вполне обычных корпоративных приложениях типа таск-трекера и проч. и проч., чем усыпляют бдительность. После этого присылают ссылку на якобы crm-систему, где ты тоже должен зарегистрироваться, используя свой Apple ID (под предлогом того, что это сайт техники Apple, сайт, кстати, со всеми визуальными составляющими любого интернет-магазина Apple). Как вы, наверное, уже поняли, после этого ваш айфон благополучно превращается в бесполезный кирпич, так как «работодатели» быстренько меняют пароль и включают режим пропажи устройства. Через некоторое время... Далее →

Интересно написанные вакансии без «пунктуальности, коммуникабельности» и прочего. Не привязаны к конкретной локации. Далее →

Подумайте 10 раз прежде чем начинать процесс подачи на работу в эту компанию. На процесс может уйти до месяца, а по итогу вам откажут со стандартной отпиской. Такой опыт был у меня, вкратце расскажу. Откликнулся на вакансию на Headhunter 26.03. Вакансия — копирайтер, контент/СММ менеджер. 28.03 получил приглашение выполнить тестовое. Тестовое объёмное, у меня ушла вся ночь. Надо грамотно переписать имейл от организаторов прыжков с парашютом, снять видео и написать текст о своей ошибке в жизни. Сделал, отправил. 31.03 отправляю тестовое. Сразу получаю ответ, что вернутся в начале следующей недели. Тут не обманули: 4.04 пригласили на собеседование. Собеседование прошло нормально, пообщался с тимлидом и потенциальной коллегой: с [П.] и [Д.] важная деталь №1: на вопрос о том, как происходит приём на работу, на собеседовании ответили: 2 собеса (это был первый), потом 3-дневная оплачиваемая стажировка, потом добро пожаловать. Запомнили это, потом пригодится. На следующий день после первого собеседования пригласили на второе, назначили на 10.04. Это уже было очень странное собеседование. В Гугл Мите присутствовало человек 7... Далее →

Большая часть зп белая. Далее →

Работодатель не оформляет сотрудника на время стажировки. И не оплатил отработанные шесть дней, мотивировав тем, что не стала устраиваться на работу. Вот если бы вышла разгребать завалы предыдущего сотрудника, который их полгода копил, тогда другое дело. По-моему, это прямое нарушение КЗоТ. Пропуск тоже забыли забрать. Куда служба безопасности смотрит? Далее →

Своевременные выплаты. Четкое соблюдение рабочего графика Стафф питание Далее →

Минусов оказалось больше Семейная иерархия, начиная с трудоустройства на главенствующие должности членов семьи директора по развитию и т.д. Серая з/п. Оформление по договору как самозанятые. Оплата за смены и % от продаж, который высчитывается непонятно. Просто %. Выплаты происходят вовремя, но в конвертах. -Чаще всего набирают сотрудников на время стажировки в качестве усиления. В штат переводить вас никто не планирует. - Первая неделя обучения не оплачивается. Сокращенного дня на этот период тоже нет. Стафф-питание на период 5-дневного обучения не предусмотрено. - Активно используется система штрафов. Вы будете и жрец, и жнец, и на дуде игрец. Помимо консультирования гостей, вам также необходимо: Продавать билеты, принимать входящие звонки, совершать продажу сувениров в магазине при театре, выставлять ссылки для оплаты брони, составлять банкетное меню, бдить за чистотой в холле и локациях, а также за сменной обувью детей и взрослых. То, о чем не говорят на собеседовании. Прослушивание диалога телефонных разговоров (наличие скрипта). Конкретных перерывов на обед нет. Когда приготовят — тогда и пойдёшь. «Голодные или нет — идите ешьте. Потом будет некогда». Вы будете звонить по клиентской базе и навязывать прийти в театр и отметить там детский день рождения. Таких звонков в день должно быть... Далее →