улыбка радуги: Просто ужасное место!
Стабильные выплаты
Недостатки:Если вы ищите подработку (студент), поверьте мне, намного больше вы будете получать официантом в кафешке у дома, да и коллектив там будет, я думаю, поприятнее..
Начала работать в этом прекрасном месте с декабря 2021 года, весной 2022 уволилась. Начать хотелось бы, как многие уже заметили, с того, где и как придется работать. Если вы думаете, что вас прикрепят к ближайшей улыбке у дома — даже не мечтайте, очень повезет, если будет возможность пройти стажировку не на другом конце города. Работа ОЧЕНЬ тяжелая, на вакансии укладчика пахать пришлось от звонка до звонка, в некоторых магазинах директора разрешают выйти покурить, но лишь в некоторых. Я уже не говорю о прекрасном перерыве в 30 минут, половину из которого отдохнуть вам все равно не дадут. Обучают, конечно, хорошо, к концу стажировки в принципе знаешь примерно и ассортимент и свои задачи. Мобильный аукцион свободных вакансий — это тихий ужас. Отработать необходимые часы как квест по всему городу.
Отдельное, конечно, внимание хочется уделить директорам. Есть и хорошие, конечно, но исходя из моего опыта, он ОДИН на десяток абсолютно некомпетентных и хамоватых. Приходящие-уходящие сотрудники для них — это в лучшем случае рабы, если сразу не обозначить границы дозволенного, могут и накричать, и оскорбить. (Ладно бы платили побольше, но за 110 р в час нет, спасибо)
И еще, касательно отдыха: склад, кабинет директора, гардеробная, кухня и столовая — это почти всегда одно и то же помещение ~10 кв.м.
Если дорожите здоровьем и нервами, очень не рекомендую это место!
.
👉 Работа в УЛЫБКА РАДУГИ в Санкт-Петербурге (55 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в УЛЫБКА РАДУГИ укладчиком? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2902 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2634 отзыва) →
- 🏗️ Отзывы о работе укладчиком в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35961 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаМне лично попался милый коллектив. Сотрудники, опытные люди с аутсорса и директор нашей точки всегда помогали, не было напряжённой обстановки. Далее →✗ НедостаткиТеперь о недостатках: 1. Низкая оплата труда. Мобильный кассир-продавец получает 220 руб./час до вычета налогов. На самом деле, это очень и очень мало, нужно работать ежедневно больше 8 часов в день, чтобы хоть как-то выживать на такую зарплату. Причём, как я поняла, компания не поднимает заработную плату уже несколько лет, но при этом людям, приходящим на смены с Ventra. Go, платят по 270−280 руб./час. Однако ещё более неприятный момент — это стажировка, которая заканчивается только после предъявления медицинской книжки (благо её я сделала за счёт компании) или справки. То есть пока вы не предоставите компании одно из двух (лично мне направление дали не сразу, но и на то, чтобы оформить медицинскую книжку, нужно время), вы будете работать с обязанностями полноценного сотрудника, но с зарплатой стажёра (она 140 руб./час). Об этом я узнала спустя недели 3 работы, поэтому не стала предъявлять сделанную за счёт компании мед. книжку самой компании, чтобы после увольнения не заставили работать 2 недели. 2. Графики. Здесь существует система мобильного аукциона. Вы можете выбирать смены в удобном для вас магазине и в удобном для вас времени. Но и тут есть нюанс. Каждый сотрудник работает по своей... Далее →
-
✓ ПреимуществаТМ и директора адекватные. Все заявки на ремонт быстро закрывают, ничего не нужно делать за свой счёт. Выплаты белые, все переработки оплачивают, директора могут брать допчасы по ставке сотрудника Далее →✗ НедостаткиОчень много. 1. На стажировке дают минимум знаний, человеку со стороны, не из ритейла, влиться сложно. Поэтому расти там нужно с продавца, иначе проще уволиться. Уволились, кстати, директора, которые устраивались в одно время со мной или пришли позже, текучка всего персонала просто адская. При этом есть опытные руководители, которые там по 7−10 лет работают. 2. Мобильный аукцион и отсутствие ставок в магазине. Сотрудник может отменить заявку за день до выхода на смену, заменить некем, будешь искать по кусту и обзванивать всех, кто когда-то выходил к тебе. В выходные заявки никто не берет, в субботу и воскресенье норма — работа директора. Вообще, если магазин в центре города, а не в жилом муравейнике, будете сидеть с аутсорсом, который нужно вводить в курс дела и постоянно контролировать, а ответственности он ни за что не несет. Благо, люди мне попадались адекватные, кого-то набрала на постоянную основу. 3. У продавцов очень низкая з.п. Идут туда студенты на частичную занятость, они как-то держатся, летом увольняются и уезжают. Из-за низкой з.п. среди сотрудников норма — негатив по отношению к компании. Я такого рассадника нытья и негатива за все время работы в торговле не видела нигде, ни в одной компании. Это... Далее →
