Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Отработал только испытательный срок. Должность инженер-конструктор  — испытательный срок 1−3 месяца, на самом деле строго 3 месяца  — в течение испытательного срока никаких претензий со стороны начальства нет  — за 3 дня до окончания испытательного срока подошёл сотрудник из отдела кадров отдала трудовую и сказала подойти в бухгалтерию за расчётом без вразумительного объяснения причины увольнения («медленно работаете». Так три месяца отработал — замечаний не было, работу выполнял, без дела не сидел)  — директор ничего не стал говорить (видимо посчитал это ниже своего достоинства)  — за время моей работы через контору прошло 3−5 конструкторов, через неделю они уже не приходили Далее →

не оплачивают стажировку (хотя при трудоустройстве обещают), ждать долго пока соизволят составить график работы. В итоге позвонили сказали что у них остается работать старый сотрудник. Время потрачено зря! И еще за бесплатно .Т.е поработала за спасибо..Хотя и спасибо я не услышала. И если вас оставят работать, то удерживают 10 тыс.с зп. Типо за подстраховку. Мало ли не выйдешь на работу. Обещают конечно при увольнении отдать всю сумму, но о каких 10 тыс.может идти речь при увольнении если даже стажировочные они не могут оплатить! Далее →

Была соискателем на должность врача-трихолога. В резюме было указано что не нужен опыт, у меня же опыт работы врачом дерматовенерологом и косметологии составлял 4 года. Я пришла на собеседование, пообщалась с управляющей компанией [Н.] она сказала что перезвонит мне. Ждала звонка 2 недели, решила позвонить сама. На что мне в резкой форме было сказано :"Раз с вами не связались, значит вы нам не подошли». Ну, думаю, бывает. Перезванивает она же мне через 5 минут и говорит :"Ой, вы мне понравились. Придите на собеседование с главным врачом, может быть она пообщается с вами и пригласит на стажировку». Я, честно говоря, была в растерянности что такое может быть в таком центре. Хорошо, пришла на собеседование с главным врачом. Мы побеседовали. Меня пригласили на вечерний прием к доктору, чтобы понять структуру работы клиники. Стажировка прошла хорошо, я познакомилась с персоналом. Далее [Н.] сказала ждать ее звонка. Прошло три недели, и мне говорят что мне отказали. [Н.] ответила что она не знает почему. Вакансия висит уже 2 месяца. Мне очень не понятен такой подход. Это не профессионально, не адекватно и не красиво по отношению к соискателю. Потраченное время в пустую.  P. S. В центре заключают договор на обучение, и обязательство чтобы... Далее →

Откликнулась на вакансию в этой канторе, увы, не прочитав отзывы. На следующий день (в первом часу ночи) мне пришло на эл. почту письмо от некого [Р.] [Г.] (это письмо было напичкано ошибками, безобразное по стилю) в нем было указано, что этот [Р.] — менеджер по подбору персонала. В письме предлагалось выполнить задание на «Понимание ценностей компании», для назначения собеседования. Я решила попробовать, из любопытства. Это задание полный БРЕД его выполнение, даже если заниматься копипастом, занимает не меньше часа, у меня едва хватило терпения ответить на все вопросы в духе «Что для вас порядочность…как Вы будете проявлять это на работе…что для вас профессиональная этика.».и много, много другого. Выполнила это нудное, бестолковое задание, отправила и получила ответ (в первом часу ночи) цитирую «Приглашаю на собеседование. К, пожалуйста, перед собеседованием сделайте краткое описание Вашего позитивного личного опыта, который может быть полезен в нашей работе, применительно к Вашей работе в нашей компании, и тоже распечатайте». У меня закралось подозрение, что такими оборотами речи, может пользоваться только сумасшедший, но потратив время на глупое задание, решила сходить на собеседование (кстати, все эти бумаги я даже не достала, они не пригодились), хотя бы... Далее →

Приехала на собеседование, заполнила анкету. Дальше ждала своей очереди на собеседование, помимо меня сидели еще человек 10, набирали на разные должности: бариста, кассир, официант. На собеседовании меня предупредили что мед. книжку делать придется за свой счет. Я согласилась, так как думала, что меня уже взяли, хотя упомянули про оплачиваемую двухдневную стажировку, мол чтобы понять приживусь я в коллективе или нет. но я наивно подумала, что проблем не возникнет. Зря. Медкнижка обошлась мне в 2350р вместе с паспортом здоровья, кстати направление которое мне выдали в буше посылает в некий Первый Медицинский Центр (м. Пушкинская), и отзывы об этом центре мягко говоря не очень, можете проверить. Содрали 350р за «гигиеническое обучение"и аттестацию, по факту же никакого обучения не проводилось. Если пойдете делать книжку в этом мед. центре по направлению буше, то приходите к открытию, иначе прождете в электронной очереди час-полтора. В любом случае, врачей проходишь за день и ждешь когда тебе позвонят из буше (им предварительные результаты доходят за пару дней) и пригласят на стажировку. Меня пригласили, я отработала 2 дня по 12 часов, в буше на дыбенко. Коллектив так нормальный, хотя с первого же дня пока я сидела училась как складывать коробочки для пирожных, к администратору подходили... Далее →

Проработала полгода на Маяке 32, так и не оформили. Управляющая просто *. Отношение к сотрудникам отвратительное. Один раз позвонила ей из-за того, что свет вырубили за неуплату, она наорала и кинула трубку. А как работать без света ночью? ЗП привозят в конвертах. На момент моего сотрудничества с сетью, точка была новой, но на ней уже были тараканы и не было камер. Пару раз были инциденты с пьяными мужиками, которые заходили за цветами, выходя из соседнего РосАла и ломились в двери. Тревожная кнопка не работала. За стажировку кстати так и не заплатили и после ухода тоже не заплатили. В общем, так себе опыт. Далее →

Отправляла резюме на вакансию стажера по QA. Три недели ждала ответа по тестовому заданию- в итоге мне позвонила HR, рассказала немного об условиях, и только после моего соглашения на эти «условия» мое задание будет проверено. Через неделю меня позвали на собеседование в компанию. Шла просто ради интереса, без особых надежд. На самом собеседовании лид давал задачи на логическое мышление и ещё одно ТЗ. Ничего из этого нормально не объяснялось и приходилось уточнять некоторые моменты, т.к условия диктовались двусмысленные, мол додумай сам, что я имел в виду, а в итоге на тебя смотрят как на дурочку (в итоге все решила). А когда просишь время на подумать- начинает отвлекать вопросами: «вам понятно условие? Повторить? В чем была сложность?» Сказал, что у меня отлично написано ТЗ, которое я делала при подаче резюме. Больше всего шокировал размер з/п и отсутствие ДМС (с такой з/п ко врачу не походишь, хоть бы это компенсировали). О, а ещё мне дали блокнот мерчевский, в котором я писала в процессе решения задач, когда я все решила- у меня его забрали, вырвали листочки и положили обратно в стопку блокнотиков: D В итоге мне написали, что я им не подхожу (но хотя бы отмазываться не пришлось). А вакансия висит давно, не знаю,... Далее →

В последние 2–3 года на Первой Мебельной проводится очень странная кадровая политика, которая приводит к постоянной текучке менеджеров в салонах. Действует масса инструкций и глупых требований. Действует система штрафов. Половина пунктов вполне адекватна — за внешний вид, опоздания, порядок на рабочем месте. По остальным пунктам, как повезет, многое зависит от управляющей, на ее субъективное решение. Меня оштрафовали на 2 балла (1000р) втихую за якобы данную без согласования скидку, я узнала об этом случайно от коллег. Тайные покупатели живьем и он-лайн. На тайника попадаешь по принципу «Русской рулетки», сотрудники в постоянном страхе. От результатов прохождения зависит бонус управляющего, они вас сожрут, если не пройдете. Объективности ради нужно сказать, что если вы проходите на 100% тайника, тоже получаете бонус 5000р. Всего порядка 80 пунктов, если не ошибаюсь. Раньше управляющие тоже продавали кухни и знали весь процесс заказа. С июля 2019 (или августа?) управляющих освободили от продаж. Наверное, у фабрики есть лишние средства, чтобы платить зп практически бесполезным людям, балласту, которые только и занимается, что составлением таблиц и отчетов и выставлением личных планов (смехота). При том, что менеджеров всегда не хватает. Считают себя очень важными... Далее →

Добрый день! Хотелось бы предупредить желающих устроится на работу в данную компанию, особенно молодых парней и девушек, не имеющих опыта работы. Генеральный директор компании, некий Гросс [С.] [А.] ужасно невоспитанный хам, уверенный в своей безнаказанности, обманывает сотрудников, на работу устраивает по договорам стажировки, но нигде их не проводит, налоги не платит и вторые экземпляры на руки не выдает (по отчетности у него, при всей большой деятельности, а батутный центр и компьютерный зал предполагает большое количество сотрудников, списочный состав два человека).Работают молодые не опытные парни самостоятельно по 12 часов без сопровождения инструктора, что предполагается договором, а им ведь доверяют ДЕТЕЙ…Заработную плату оговаривают одну, в итоге не платит совсем или копейки, за месяц работы может даже ниже минималки. Так что советую стороной обходить данное учреждение. Далее →

вот тут можно не притягивать факты за уши и написать целое полотно. Стажировка и собеседование: ты, наивный если в первый раз идёшь в официанты, прибегаешь в назначенное время в красивущий ресторан крупного холдинга по приглашению через любой сайт с объявлениями где пообещали хороший гибкий график и гастрономическое путешествие каждый день, дружный коллектив и форму, зп %+чаевые и прочие чудесные условия. Зайдя в ресторан на тебя оценивающе посмотрит хостес и, видя что на тебе не шонел и лора пиано, спросит с недовольным лицом «здрссть бронировали?» и услышав ответ «я на собеседование» ещё более безрадостно отведёт за стол с кадровиками и отчитает за отсутствие с собой ручки протянув анкетку, на которой ты снова изложишь всё то, что описано на сайте и показалось компании «очень интересным», а позже ещё и произнесёшь это всё вслух. Если ты не конченый и хоть чутка симпотный, сразу же запихнут в какой-угодно ресторан стажёром, при этом монотонно-заученно с полузакрытыми глазами тараторя условия труда, описанные на hh. И тут начинается твоё гастрономическое путешествие в ад. Придя в нужный ресторан зелёным новичком-стажёром, 99% что любезный менеджер с нервным тиком понятия не будет иметь кто ты и зачем пришёл. Хорошо, если какой-нибудь официант обратит на тебя внимание и покажет куда... Далее →