Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2908 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (26)
👷♂️оператор (15)
Отзывы (2908)
-
не оплачивают стажировку (хотя при трудоустройстве обещают), ждать долго пока соизволят составить график работы. В итоге позвонили сказали что у них остается работать старый сотрудник. Время потрачено зря! И еще за бесплатно .Т.е поработала за спасибо..Хотя и спасибо я не услышала. И если вас оставят работать, то удерживают 10 тыс.с зп. Типо за подстраховку. Мало ли не выйдешь на работу. Обещают конечно при увольнении отдать всю сумму, но о каких 10 тыс.может идти речь при увольнении если даже стажировочные они не могут оплатить! Далее →
-
Работал в Blockchain & IoT. Менеджер [М.] [Д.] Крайне [censored] и посредственное, а так же весьма брехливое рукводство. После того как попросили меня написать заявление выяснилось что я видите ли не умею общаться с командой и не выполняю условия (какие?). Про само уволбнение сказали за неделю до конца испытательного срока как раз под окончание проекта к котормоу я был приписан (делаем выводы) а на следующий день менеджер отвалил в отпуск. Работать с [М.] равно как и в Blockchain/IoT крайне не рекомендую. Далее →
-
Была соискателем на должность врача-трихолога. В резюме было указано что не нужен опыт, у меня же опыт работы врачом дерматовенерологом и косметологии составлял 4 года. Я пришла на собеседование, пообщалась с управляющей компанией [Н.] она сказала что перезвонит мне. Ждала звонка 2 недели, решила позвонить сама. На что мне в резкой форме было сказано :"Раз с вами не связались, значит вы нам не подошли». Ну, думаю, бывает. Перезванивает она же мне через 5 минут и говорит :"Ой, вы мне понравились. Придите на собеседование с главным врачом, может быть она пообщается с вами и пригласит на стажировку». Я, честно говоря, была в растерянности что такое может быть в таком центре. Хорошо, пришла на собеседование с главным врачом. Мы побеседовали. Меня пригласили на вечерний прием к доктору, чтобы понять структуру работы клиники. Стажировка прошла хорошо, я познакомилась с персоналом. Далее [Н.] сказала ждать ее звонка. Прошло три недели, и мне говорят что мне отказали. [Н.] ответила что она не знает почему. Вакансия висит уже 2 месяца. Мне очень не понятен такой подход. Это не профессионально, не адекватно и не красиво по отношению к соискателю. Потраченное время в пустую. P. S. В центре заключают договор на обучение, и обязательство чтобы... Далее →
-
Собеседование проводится оптом по 15 кандидатов приглашают в отель, по телефону обещается белая зарплата, оклад 40 и плюс процент от продаж. График стандартный. По факту белыми проводят 15 тысяч, остальное в конверте. На испытательный срок 30 тысяч плюспиоценты. Рабочий график с 11 до 21, выходные дни понедельник и вторник постоянно. На вопрос почему по телефону обманули молчание! Tykifeb Далее →
-
Откликнулась на вакансию в этой канторе, увы, не прочитав отзывы. На следующий день (в первом часу ночи) мне пришло на эл. почту письмо от некого [Р.] [Г.] (это письмо было напичкано ошибками, безобразное по стилю) в нем было указано, что этот [Р.] — менеджер по подбору персонала. В письме предлагалось выполнить задание на «Понимание ценностей компании», для назначения собеседования. Я решила попробовать, из любопытства. Это задание полный БРЕД его выполнение, даже если заниматься копипастом, занимает не меньше часа, у меня едва хватило терпения ответить на все вопросы в духе «Что для вас порядочность…как Вы будете проявлять это на работе…что для вас профессиональная этика.».и много, много другого. Выполнила это нудное, бестолковое задание, отправила и получила ответ (в первом часу ночи) цитирую «Приглашаю на собеседование. К, пожалуйста, перед собеседованием сделайте краткое описание Вашего позитивного личного опыта, который может быть полезен в нашей работе, применительно к Вашей работе в нашей компании, и тоже распечатайте». У меня закралось подозрение, что такими оборотами речи, может пользоваться только сумасшедший, но потратив время на глупое задание, решила сходить на собеседование (кстати, все эти бумаги я даже не достала, они не пригодились), хотя бы... Далее →
-
Не идите туда, не идите! А если уж совсем никуда не берут, безысходность и вы осознанно решили стать рабом этого места, то будьте готовы: 1. Забудьте о личной жизни и свободном времени. Даже вне работы вас будут терроризировать звонками и сообщениями в рабочих чатах, коих бесконечное множество. А если вы себе позволите не ответить или хотя бы замедлить с ответом, потому что, банально, не захватили телефон с собой в туалет, приготовьтесь выслушать о своём неуважении к коллективу. 2. Из пункта 1 вытекает ещё одна прелесть этой работы — раз свободное время — это больше не про вас, то работать придётся не по 8 часов 5/2, а как обстоятельства сложатся! А это значит, что периодически вас будут умолять выйти пораньше и уходить вы будете, конечно жe, попозже. Плавающие выходные под собой подразумевают все, что угодно, но не тогда, когда вам необходимо. А иногда уплывают так далеко, что работать придётся больше 5 смен подряд. Планировать какие-то дела невозможно, т.к. компания считает, что вам и не нужно. А переработки, на минуточку, вам никто не оплатит. 3. Работать придётся в команде преимущественно стажёров. Которые в силу своей неопытности мало что знают и умеют.... Далее →
-
Приехала на собеседование, заполнила анкету. Дальше ждала своей очереди на собеседование, помимо меня сидели еще человек 10, набирали на разные должности: бариста, кассир, официант. На собеседовании меня предупредили что мед. книжку делать придется за свой счет. Я согласилась, так как думала, что меня уже взяли, хотя упомянули про оплачиваемую двухдневную стажировку, мол чтобы понять приживусь я в коллективе или нет. но я наивно подумала, что проблем не возникнет. Зря. Медкнижка обошлась мне в 2350р вместе с паспортом здоровья, кстати направление которое мне выдали в буше посылает в некий Первый Медицинский Центр (м. Пушкинская), и отзывы об этом центре мягко говоря не очень, можете проверить. Содрали 350р за «гигиеническое обучение"и аттестацию, по факту же никакого обучения не проводилось. Если пойдете делать книжку в этом мед. центре по направлению буше, то приходите к открытию, иначе прождете в электронной очереди час-полтора. В любом случае, врачей проходишь за день и ждешь когда тебе позвонят из буше (им предварительные результаты доходят за пару дней) и пригласят на стажировку. Меня пригласили, я отработала 2 дня по 12 часов, в буше на дыбенко. Коллектив так нормальный, хотя с первого же дня пока я сидела училась как складывать коробочки для пирожных, к администратору подходили... Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте! Почему ОП Водопад и ОП ШИП до си пор не в черном списке непонятно. Сейчас в охране творится беспредел, устраиваешься в одно ОП, нашивки дают другой. Появились начальники подразделений, чтоб запутать следственные органы. Я устроилась в ОП ШИП, прошла стажировку сразу на 3 объектах, как оказалось потом, что людей настолько не хватает в этой шараге, что вместо графика два через два, люди работают по 18 дней без водных! Зарплату задерживают. Взяли у меня лицензию при оформлении (при чем оформляли меня там, где офис ОП водопад, у метро Лесная), но узнав, что работать придется без выходных, я отказалась там работать и предупредила за 2-е суток. Такого мата я не слышала давно. Орал начальник охраны по МФЦ [О.] Михайлович (фамилию не знаю). Лицензию возвращать не собирается, ведет себя нагло. Охрана, не идите туда, кинут, как Борс, Звездочет, Арес и многие другие. Собираюсь обращаться в прокуратуру, чтоб отдали лицензию, она не малы денег стоит и времени, чтоб дарить её уродам! Далее →
-
-
Проработала полгода на Маяке 32, так и не оформили. Управляющая просто *. Отношение к сотрудникам отвратительное. Один раз позвонила ей из-за того, что свет вырубили за неуплату, она наорала и кинула трубку. А как работать без света ночью? ЗП привозят в конвертах. На момент моего сотрудничества с сетью, точка была новой, но на ней уже были тараканы и не было камер. Пару раз были инциденты с пьяными мужиками, которые заходили за цветами, выходя из соседнего РосАла и ломились в двери. Тревожная кнопка не работала. За стажировку кстати так и не заплатили и после ухода тоже не заплатили. В общем, так себе опыт. Далее →
-
На первый взгляд все более, чем хорошо. Начиная с вакансии на HH, читаешь, и думаешь, работа твоей мечты. И зп от 100 тыс, и график до 17:00, и ништячки всякие. Но не тут то было. На деле все иначе. На собеседовании народу ооочень много, такое чувство, что приглашают абсолютно всех откликнувшихся на вакансию, при этом создают такую эксклюзивность, типа конкурсный отбор и т.д. Потом практически всем назначают стажировку, конечно-же в разные дни и время. Далее выходишь на стажировку тебе вручают папку с «обучающим материалом» ну как с обучающим, по теме в ней, вы ничего не найдёте, одна вода. Например: нужно прочитать инфу про деньги, как они работают, про экономику и написать эссе по этой теме, и все остальное в таком-же ключе, читаешь всякую хрень и пишешь эссе. Такое ощущение, что тот, кто составлял всю эту папку, перечитал мотивационных книг. При этом параллельно ты смотришь видео-модули, где одно из главных лиц компании, рассказывает про то, чем предстоит заниматься используя ненормативную лексику. Но все это ничего, по сравнению со вторым стажировочным днём. Там вы уже садитесь за компьютер и проходите тестирование по обучающему материалу, в котором недостаточно информации, чтобы... Далее →
-
Отправляла резюме на вакансию стажера по QA. Три недели ждала ответа по тестовому заданию- в итоге мне позвонила HR, рассказала немного об условиях, и только после моего соглашения на эти «условия» мое задание будет проверено. Через неделю меня позвали на собеседование в компанию. Шла просто ради интереса, без особых надежд. На самом собеседовании лид давал задачи на логическое мышление и ещё одно ТЗ. Ничего из этого нормально не объяснялось и приходилось уточнять некоторые моменты, т.к условия диктовались двусмысленные, мол додумай сам, что я имел в виду, а в итоге на тебя смотрят как на дурочку (в итоге все решила). А когда просишь время на подумать- начинает отвлекать вопросами: «вам понятно условие? Повторить? В чем была сложность?» Сказал, что у меня отлично написано ТЗ, которое я делала при подаче резюме. Больше всего шокировал размер з/п и отсутствие ДМС (с такой з/п ко врачу не походишь, хоть бы это компенсировали). О, а ещё мне дали блокнот мерчевский, в котором я писала в процессе решения задач, когда я все решила- у меня его забрали, вырвали листочки и положили обратно в стопку блокнотиков: D В итоге мне написали, что я им не подхожу (но хотя бы отмазываться не пришлось). А вакансия висит давно, не знаю,... Далее →
-
Добрый День! Известная нами доставка еды 2 берега один из цехов адрес гор. Санкт-Петербург улица Новолитовская д 15 А вход под козырек на цокольный этаж (ИП Петков) работал там два месяца заплатили за стажировку 6200р за две недели первая половина августа далее получил за первую половину сентября около 19 т.р, остальные Ведомости подписаны на получение не мной и денег нет, но кормят завтраками, повара, курьеры так же с огромными не выплатами это терпят! И всем этим заведует [З.] [Т.] [С.] это директор, так же старший администратор Опахов [В.] все эти люди обманывают сотрудников по всей сети. Хотелось бы чтоб за этих людей и компанию взялись соответствующие органы. Далее →
-
В последние 2–3 года на Первой Мебельной проводится очень странная кадровая политика, которая приводит к постоянной текучке менеджеров в салонах. Действует масса инструкций и глупых требований. Действует система штрафов. Половина пунктов вполне адекватна — за внешний вид, опоздания, порядок на рабочем месте. По остальным пунктам, как повезет, многое зависит от управляющей, на ее субъективное решение. Меня оштрафовали на 2 балла (1000р) втихую за якобы данную без согласования скидку, я узнала об этом случайно от коллег. Тайные покупатели живьем и он-лайн. На тайника попадаешь по принципу «Русской рулетки», сотрудники в постоянном страхе. От результатов прохождения зависит бонус управляющего, они вас сожрут, если не пройдете. Объективности ради нужно сказать, что если вы проходите на 100% тайника, тоже получаете бонус 5000р. Всего порядка 80 пунктов, если не ошибаюсь. Раньше управляющие тоже продавали кухни и знали весь процесс заказа. С июля 2019 (или августа?) управляющих освободили от продаж. Наверное, у фабрики есть лишние средства, чтобы платить зп практически бесполезным людям, балласту, которые только и занимается, что составлением таблиц и отчетов и выставлением личных планов (смехота). При том, что менеджеров всегда не хватает. Считают себя очень важными... Далее →
-
Меня пригласили на работу в магазин Befree 1 день стажировка она не оплачивается 6 часов короч на ветер! Говорили что вы нам подходите мы обязательно вас возьмём отработала я стажировку на следующий день не звонка не смс. Если вы хотите потерять время понапрасну вам туда !. Зарплата маленькая за первый месяц ждите хотяб 7к. Форму вы покупаете за свой счёт. Менеджеры и десктопа вечно оттаивают все от продавцов. Короч отношение как скоту. Магазин находиться Улица дыбенко трк [Н.] Всем добра) Далее →
-
Добрый день! Хотелось бы предупредить желающих устроится на работу в данную компанию, особенно молодых парней и девушек, не имеющих опыта работы. Генеральный директор компании, некий Гросс [С.] [А.] ужасно невоспитанный хам, уверенный в своей безнаказанности, обманывает сотрудников, на работу устраивает по договорам стажировки, но нигде их не проводит, налоги не платит и вторые экземпляры на руки не выдает (по отчетности у него, при всей большой деятельности, а батутный центр и компьютерный зал предполагает большое количество сотрудников, списочный состав два человека).Работают молодые не опытные парни самостоятельно по 12 часов без сопровождения инструктора, что предполагается договором, а им ведь доверяют ДЕТЕЙ…Заработную плату оговаривают одну, в итоге не платит совсем или копейки, за месяц работы может даже ниже минималки. Так что советую стороной обходить данное учреждение. Далее →
-
вот тут можно не притягивать факты за уши и написать целое полотно. Стажировка и собеседование: ты, наивный если в первый раз идёшь в официанты, прибегаешь в назначенное время в красивущий ресторан крупного холдинга по приглашению через любой сайт с объявлениями где пообещали хороший гибкий график и гастрономическое путешествие каждый день, дружный коллектив и форму, зп %+чаевые и прочие чудесные условия. Зайдя в ресторан на тебя оценивающе посмотрит хостес и, видя что на тебе не шонел и лора пиано, спросит с недовольным лицом «здрссть бронировали?» и услышав ответ «я на собеседование» ещё более безрадостно отведёт за стол с кадровиками и отчитает за отсутствие с собой ручки протянув анкетку, на которой ты снова изложишь всё то, что описано на сайте и показалось компании «очень интересным», а позже ещё и произнесёшь это всё вслух. Если ты не конченый и хоть чутка симпотный, сразу же запихнут в какой-угодно ресторан стажёром, при этом монотонно-заученно с полузакрытыми глазами тараторя условия труда, описанные на hh. И тут начинается твоё гастрономическое путешествие в ад. Придя в нужный ресторан зелёным новичком-стажёром, 99% что любезный менеджер с нервным тиком понятия не будет иметь кто ты и зачем пришёл. Хорошо, если какой-нибудь официант обратит на тебя внимание и покажет куда... Далее →
-
вот тут можно не притягивать факты за уши и написать целое полотно. Стажировка и собеседование: ты, наивный если в первый раз идёшь в официанты, прибегаешь в назначенное время в красивущий ресторан крупного холдинга по приглашению через любой сайт с объявлениями где пообещали хороший гибкий график и гастрономическое путешествие каждый день, дружный коллектив и форму, зп %+чаевые и прочие чудесные условия. Зайдя в ресторан на тебя оценивающе посмотрит хостес и, видя что на тебе не шонел и лора пиано, спросит с недовольным лицом «здрссть бронировали?» и услышав ответ «я на собеседование» ещё более безрадостно отведёт за стол с кадровиками и отчитает за отсутствие с собой ручки протянув анкетку, на которой ты снова изложишь всё то, что описано на сайте и показалось компании «очень интересным», а позже ещё и произнесёшь это всё вслух. Если ты не конченый и хоть чутка симпотный, сразу же запихнут в какой-угодно ресторан стажёром, при этом монотонно-заученно с полузакрытыми глазами тараторя условия труда, описанные на hh. И тут начинается твоё гастрономическое путешествие в ад. Придя в нужный ресторан зелёным новичком-стажёром, 99% что любезный менеджер с нервным тиком понятия не будет иметь кто ты и зачем пришёл. Хорошо, если какой-нибудь официант обратит на тебя внимание и покажет куда... Далее →
-
Возможно, один из больших недостатков — это очень жесткий отбор кандидатов, который состоит из больших тестовых заданий и нескольких собеседований. По отзывам ниже сложилось странное впечатление, т.к. на стажировках и тестовых даются задания, которые уже были решены ранее другими специалистами. Далее →
-
Оставляю отзыв без прекрас, раскрывая всё, что лично коснулось меня, хотя нарушений в компании ещё больше. 1. Проработала в компании 10 дней — в июле 2019 — обещали трудовой договор во 2-й день, якобы над ним работает юрист. По итогу выяснилось, что никакой юрист над ним не работал, и вообще договор никто не составлял, кормили пустыми обещаниями. Прошла неделя. В итоге потребовала от них немедленно меня оформить, поскольку по закону обязаны вообще это сделать в течение 3-х дней. После того, как я настояла на своём, договором начала заниматься секретарь. В итоге договор оказался сырой, трудовому кодексу не соответствовал. Переделывать договор отказались, сказав, что это просто бумажка — по факту всё будет иначе. Абстрактный договор подписывать отказалась. 2. На собеседовании сказали, что выплата зарплаты происходит стабильно в срок. Однако через неделю работы там я узнаю, что в компании мощно идёт задержка зарплаты всем сотрудникам, то же самое с отпускными. 3. Так же во время собеседования было сказано, что вытяжки все работают прекрасно, тяга отличная. В 3-й рабочий день я узнаю, что у них работает... Далее →
-
Проработал в данной компании относительно давно, но вспомнить есть что. Все, что написали коллеги ниже — правда. Гена ни с кем из сотрудников ниже третьего этажа и руководителей не здоровается, приказы передаются только через третьи лица, у него есть специальный кабинет-курилка, из которой прямо в окно выкидывает хабарики и плюётся, как верблюд, к слову — прямо на своих же подчиненных, проходящих по территории. Он нервный — сразу видно. Поэтому и ездит на работу на метро, а не на своей дорогой машине. А еще администрация Резалт Электроники, состоящая из трех парней сделала себе отдельный туалет, с количеством «посадочных мест» больше, чем их самих, при этом остальные 20 человек компании (холопы) посещают другой единственный туалет на втором этаже. Только по одному такому нюансу уже можно сделать в принципе ясный вывод о компании. Нет отдела кадров, сотрудники которого бы строили мостик между руководством и подчиненными, а то если даже не большая провинность — штраф или увольнение. Почему и из-за чего сотрудники не выполнили задачу — особо никто не разбирается. Поэтому и текучка кадров жуткая на предприятии. При увольнении по собственному желанию не всегда выплачивают полностью зарплату за отработанные дни. После испытательного срока говорят, что повысят зарплату на 5 тыс, а по факту повышают на ... Далее →