Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Ухте

Магазин, ориентированный на продажу детских товаров (еда, одежда, игрушки и т.п.). Адская система надзора над своими сотрудниками. Директору компании, наверное, выгоднее платить отдельному штату гестаповцев, которые будут вас серьёзно карать за мелкие провинности, чем выплачивать нормальную ставку обычным работягам. Система штрафов в этой шараге — апогей безумства. Пропущена одна смена — минус 24 часа от общей наработки, опоздал на час 1 — минус половина смены, опоздал на 15 минут — минус 2 часа, опоздал на минуту — 15 минут. Также и с обедами. Имеется терминал со считыванием биометрики, который помогает гестаповцам вас карать ещё жёстче. Опоздали с обеда на минуту-две — попрощайся со своим часом. И неважно, что ты на первом обеде опоздал на минуту, а на втором вышел за 5 минут до окончания, где в совокупности выходит 56 минут обеда (хотя положен ровно час), один фиг спишут. Молчу про то, что помимо дикого мониторинга есть ещё и ресурс в виде Битрикса, где тебе, как какому-то осужденному, нужно делать отчёты по фиксированным задачам. Проштрафился по времени отчётности, гестаповец проведёт проверку и снизит тебе продуктивность, которая влияет на твою зарплату. Касаемо зарплаты, ставка... Далее →

Отзыв для тех, кто планирует устраиваться на работу в эту огуречно-помидорную шарагу. 1. Слишком долго рассматривают анкеты кандидатов. У меня ушёл добрый месяц на ожидание ответа. За это время, вполне реально, можно было устроиться на другое место работы. 2. На момент стажировки вас оформят как овощевода, естественно по договору ГПХ. Даже не знаю к чему прикопаться. То что у овощеводов сдельщина и за эту сдельщину платят ну очень мало или сам договор, который вы не увидите при оформлении. Даже в самых последних серых конторках вам дают этот договор на ознакомление. 3. За две недели стажировки в этой богодельне меня ни разу так ничему и не научили, от чего продуктивность моего труда петляла на уровне «Затупок». Ибо занимался я всем чем угодно, но не обязанностями овощевода, а как дело касалось оных, я только разводил руками от чего получал нагоняй от колхозного руководства. 4. Калхозня на руководящих должностях. Никакого такта в общении и максимальное пренебрежение субординации. Мы не знаем чего хотим, мы требуем в хорошем качестве в быстрые сроки, за просто так урежем вам часы, коль не понравились и т.п. Хотите сохранить свои нервы и не потратить своего драгоценного времени, обходите мимо. Далее →

Работала в этой проектной организации в 2015−2016 гг. Отбор персонала в эту фирму проводится в 3 этапа — сначала непонятная психологическая анкета, затем — собеседования. Причем на собеседовании вам не расскажут ни про черно-белую зарплату, ни про существующую систему штрафов за малейший недочет. Могут оштрафовать даже за чай в неположенное время — термопот один в столовой, которая закрыта на ключ во избежание нарушения запрета. Зарплата у менеджеров 15 тысяч, у проектировщиков — 15−20, зависит от выполненной работы, в процентах. Система процентовки странная, никто из коллег так и не смог в ней разобраться, но платилось всегда намного меньше ожидаемого. Расчетные листы с начисленной з/п никто вам не даст, сколько ни проси, все расчеты по зп ведутся в тетрадке, копировать расчеты тоже запрещено. Первый месяц работы в трудовой не отображается никак, хотя по законодательству, время испытательного срока включается в стаж работника. Рабочая неделя у лиц женского пола составляет не 36 часов, как положено в районе, приравненном к крайнему Северу. Начальство на работниках экономит, как только может, вплоть до того, чтобы не платить командировочные человеку, пока он едет в командировку в поезде. Т.е. постоянные нарушения ТК РФ. Проектировать заставляют без инженерных изысканий, требуют нарушений СПДС и [Г.] — для... Далее →

граждане не идите туда работать работодатель Чарков [П.] не ответственный работодатель обещает золотые горы, а на деле как захочеш уволится заплатит пару тысяч с формулировкой ты не прашол испытательный срок и т.д. работаешь не официально вкалываеш без обеда прислушайтесь и не теряйте на него своего драгоценного времени! Далее →