Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Химки

На складе грязно, бардак по всем участкам, отношение к сотрудникам как к скотине Далее →

Ужасная организация, отвратительно всё. Далее →

Присутствует большое кол-во материала для работы с детьми. Далее →

Проходила стажировку в данном клубе на протяжении месяца. При собеседовании на должность педагога раннего развития расспрашивали про опыт работы, как относишься к детям и т.д. Условием было это пройти стажировку. В целом я согласилась, подумала, почему бы и нет. Однако во время собеседования менеджер меня не уведомила о должностных обязанностях. В обязанности стажера входило: -заготовка поделок для каждой группы (в основном я дома это делала со своими материалами, но можно было и там) -съемки процесса самих групповых занятий (от 2 до 4 групп, каждое занятие могло длиться по 60−90 минут) -во время занятий выделяется мини-перемена (2−3 раза за 1 занятие), где нужно играть с детьми -очистка кофемашины, а после наполнять её -смена бутыли 19 л воды -мелочные моменты (пополнить пакетики чая, стаканчики, замена салфеток для рук/туалетная бумага) -вынос мусора -пройтись влажной тряпкой по всей открытой поверхности -мытьё пола у парадной (зимой приходится это делать через каждые 40 минут) -наводить порядок в рабочей зоне и в игровой, где разбросаны множество игрушек В целом тратить 6−7 часов ради 1000 рублей — того не стоит. Ушла по причине того, что долго задерживали выдачу... Далее →

Достоинства к сожалению не такие весомые чтобы идти работать в эту компанию 50%скидки на продукцию (и то сотрудники оставляют почти всю зп там) Далее →

Я была стажером без опыта в магазине Эрбориан (Локситан) Мега Химки. Хочу сказать, что руководство повернутое. Так как я молодая, неопытная, я в принципе была довольна условиями, пока не взвесила все. Стажировку не оплатили, хотя оформляли ученический договор. Тянули моё оформление, вместо того чтобы сказать, что я просто им не подхожу. За небольшую зарплату (30-40 т и половина это премия от выполнения плана) от тебя требуют очень много, больше года работать там невозможно. Жёстко контролируют конверсию, думают, что каждый человек, который зашёл, должен уйти с покупкой. Они даже не понимают, что есть люди, которые заходят ознакомиться с ценами и просто посмотреть. Требуют от тебя знания составов, но в итоге даже сами консультанты и ритейл составов толком не знают. Ставятся конкурсы на товары, которые, смотря по расположению бутика, почти нереально выполнить. 25 баночек за месяц казалось бы не много, но только попробуйте их продать, многим попросту этот товар не нужен, а руководство думает, если не покупают, значит ты идиот и продавать не умеешь (с такой проходимостью с трудом и 5 банок продать за месяц), и если не будут планы подобные выполнять, будешь терпеть гнев глупой женщины ритейл (которая там и говорит матом... Далее →

Только как подработка. Далее →

Постоянно требуют закрывать заказы по программе фейкового местоположения, чтобы не было опозданий. Есть опоздания — заказы не дают, даже если не по вине курьера, требуют показатели по соотношению доставка/время. За час не менее 4 доставок, путём запрета на завершение рейса до создания нового. Не выполнен показатель — выводят из смены. Работаем только на премию супервайзера! Все показатели высосаны из пальца! В случае большого количества опозданий слоты перекрываются, и никто не зарабатывает! Или выводится огромное количество курьеров, что тоже отрицательно сказывается на заработке. За заказ 265 рублей, что крайне мало в нынешних условиях с учётом эксплуатации личного автотранспорта! Пробег в среднем за смену 300−350 километров. В СберМаркет нет партнёров, есть рабы, зависимые от воли супервайзера точки! Точка находится по адресу: Подольск, ул. Большая Серпуховская 45, супермаркет «Ашан». Далее →

Коллектив, если повезёт, конечно. Далее →

Это какая-то комедия, за 56 часов мне заплатили ровно 3900. Не оплатили день оформления, не могли уволить неделю — пришлось три раза к ним ездить только для того, чтобы писать заявления об уведомлении. По самой работе ничего сложного нет, кроме [censored] приложения и такой же [censored] базы, в которой, со слов коллег и управляющего, никто и сам ещё не разобрался по-нормальному. Честно говоря, до момента расчёта не было таких негативных эмоций. Но в том же мвидео мне заплатили 2000 только за день оформления, ну и денюжку с продаж в мвидео выплачивают вам с первого дня, а не только после прохождения стажировки, во время которой вам обещают какую-то сказочную зарплату на минимуме — ну я её не увидел. Уволился из-за того, что появились проблемы с транспортом — ждать автобус полчаса после окончания рабочего дня я не был готов, но это уже претензии не к ДНС, а к работе нашей транспортной системы и автобусных парков. Не советую эту работу всем тем, кто стоит перед выбором между ДНС или мвидео. Если в мвидео вас заставляют [censored] людей, что мне очень не нравится, но зато хотя бы нормально платят, то в ДНС вам просто [censored] не платят за то, что вы работаете кассиром, уборщиком, охранником, оператором... Далее →

ОМПК Останкино огородный пр 18 компания белая соц пакет. Далее →

В разгар пандемии искал работу 70% черных контор не работали, сокращали народ. Прошел собеседование в Останкино на должность водителя базы Юг, начальник транспортного отдела Чернов.[Д] та еще. Оформил по договору, испытательный срок три месяца. Смотрю по реестру доставки у стариков 4−6 точек, у меня 10−15. Подошел к Чернову [Д.], что это значит? У старых сотрудников 4−6 точек, у меня 10−15, почему такая разница? Надо решить вопрос. В ответ: все вопросы к диспетчерам. Подошел к диспетчерам спросить, в ответ: сезон лето, многие в отпусках на больничном. Так продолжалось пока в один прекрасный день не смог доставить 5 точек. Позвонил Чернову.[Д] ты в резерве. Спрашиваю, почему? В ответ Чернов.[Д] опоздал, не смог доставить 5 точек, так я попал в немилость Чернова. Дмитрия в резерве оплата 300 рублей в день. За месяц на маршруте был 7 раз, зарплату получил 22.500. Подошел к Чернову. Дмитрию с вопросом: что происходит? На маршрут не ставят, сижу в резерве за 300 рублей. У меня семья, дети, кредит, надо выплачивать, с такой зарплатой не могу платить, долги растут. В ответ Чернов.[Д] ты не справляешься, заваливаешь маршрут, начальство на Огородном пр. 18 вызывает... Далее →

Гибкий график, удобно совмещать с учебой; Стабильные выплаты 2 раза в месяц: Доп акции для сотрудников (хотя они и не очень); Как мобильный продавец была во многих магазинах, в основном директора нормальные (каждый со своей причудой, тк магазы на разные показатели нацелены) да и коллектив нормальный (если не нравились, то просто заявки туда не брала и все) Далее →

Из-за оптимизации труда очень часто приходится по 2−4 часа быть одной в магазине; Всю смену стоите на ногах, стульчик вы увидите только на перерыве; Продавцы часто выполняют работу укладчиков и уборщиц; Из-за Моб аукциона иногда в дни акций не хватает людей и приходится работать за 2-х, если не больше; Акции тоже нормально продумать не могут, так что гадостей от покупателей наслушаетесь много; ЗП почасовая, если отработано меньше 101 часа, то 175 руб, 101−151 185 руб, больше 151 210; Продавцы должны предоставить «королевский сервис» покупателю, те проконсультировать и помочь (всю информацию о товаре ищешь сам, т.к. на стажировке расскажут как найти безсульфатный шампунь и все); Постоянная слежка по камерам (пробил человека в маске или без, с ку-ку кодом или как) Очень дешёвые подарки на НГ, в 21 были варежки, которые пришли к февралю, а к 22 подарили термокружки. Ну и на 23 и 8 была папочка Планировала проработать до конца учёбы, но отношение начальства (Т.М. и выше) отвратительное, ввели ку-ку 2 января и поставили под удар покупателей обычных продавцов, без нормальной информации, с глючным оборудованием и непонятной отмазкой на все вопросы… Если у вас... Далее →

Вы научитесь создавать документы. Далее →

Негативные отзывы об «Очкарике» на отзовиках — правда, положительные отзывы — оплаченный SERM. Что можно улучшить: устранить бюрократию, отменить систему штрафов и хроносмету (отчет о каждом движении мысли), больше доверять сотрудникам, оценивать работу по достигнутым результатам. Исключить обвинительный уклон в сотрудничестве, организовать командную работу. Забыть про эксперимент над людьми с локальной проектной методологией «Матрёшка», внедрить проверенные мировой практикой методологии бережливого производства. Сформировать соцпакет. В Компании происходит перебрасывание финансовой ответственности за задачи и сроки по задачам. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже. За просроченную задачу с вас будут удерживать штраф в виде процентов в геометрической прогрессии за каждый день. Задачи обрастают многостраничными переписками и стоят без движения месяцами. Что-то эффективное сделать — это не про «Очкарик». Для Компании важнее соблюдение внутренних регламентов, чем бизнес-результат. Согласование договоров происходит по полгода, атмосфера в коллективе нездоровая, человек человеку волк. Вы наверняка встречали примеры лучшего подхода к людям и к организации рабочего процесса. Время вашей жизни, потраченное на «Очкарик», может быть не оплачено («не принято к учёту»), как правило, без объяснения причин. У вас есть право обжаловать удержанные деньги в течение 12 часов с эскалацией каждого инцидента собственнику... Далее →

Офис показался вполне цивильный. Работа эйчара и первое впечатление о руководителе были положительные. Остальное расскажу в отрицательных. Далее →

Была на собеседовании в ноябре. Самого собеседования особо не было, просто спросили, работала ли я с юр. лицами. После этого руководитель сказал, что я принята на работу и я ему понравилась. Очень насторожил тот факт, что, придя, она сказала мне, что резюме моего не видела и, понятное дело, моего опыта работы. После этого со мной связались и предложили выйти на работу на следующий день. Я согласилась, с этого момента самое интересное. Первое, что они не трудоустраивают официально, говорят, что после испытательного срока (3 мес) все будет. Второе, дали мне подписать непонятную филькину грамоту по поводу оклада и непонятной мотивации. В регламенте компании одни штрафы, абсолютно за все, даже за поздравление сотрудника с др. Честно сказать, в шоке. Имею юридическое образование. Никакого договора они не заключают, работают люди там на птичьих правах. Руководительница сказала, что у нас все «на доверии». Женщина [С.], которая мне никто! Нигде не написан оклад. По сути, я имею доступ к клиентским персональным данным, причем я компании никто! Абсолютная безграмотность персонала и руководства. Попросила обычный договор найма, чтобы у меня была гарантия и обязательства с моей стороны, и со стороны компании. В итоге получила ответ, что я им не подхожу.... Далее →

Нет. Если не считать своевременной оплаты в конверте. Далее →

Сплошной недостаток. Начиная с бытовых условий до момента увольнения.. Это что-то.. В автосалоне ещё как-то можно работать, если преодолеть тягу ко сну… Очень тяжело первое время спать по 4 часа в сутки. Днём ещё даётся 1.5 часа, но спишь по факту минут 50 максимум. Бытовка ужас Там, где теплотрасса и масса электрощитов, они (руководство) считают это комнатой отдыха… Тяжело, но привыкнуть можно. Я работал там Д.А. (деж. администратор)… По-русски охранник… Отработал 1.5 месяца и перешёл в Ефремов (Колхоз). Вот тут-то и началось. Есть там такой [А.] [С.]. Он числится С.А. (Старший администратор)… Он там БОГ, судья, папа, мама и даже дьявол, чёрт. По крайней мере ведёт себя так. От него зависит, как ты будешь работать и сколько получать. На объектах не хватает людей, и в связи с этим возникает необходимость в подработках. Они там принудительные. Вернее, он так сделал, используя свои полномочия… Его почти все боятся и почти никто не уважает. Он открыл чат для сотрудников принудительный… Все, у кого есть смартфон, обязаны использовать его в рабочих целях и ни в коем случае в личных (кроме звонков из дома). Если тебя застукают с телефоном, то штраф.... Далее →