Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Энгельс
Ищете работу в компаниях с подработкой в Энгельс? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Энгельс - это всегда риски.
🔴 В списке 55 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Энгельс с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (55)
-
✓ ПреимуществаНаверное только возможность удалённой работы. Далее →✗ НедостаткиРабота неблагодарная, платят 150 в час. В туалет по расписанию бегаешь, за 15 минут перерыва ты обязан успеть в туалет, покушать, покурить и т.д. Руководство неадекватное, как только какой-то вопрос. Говорят: да, сейчас, и всё, потом бегаешь по всему офису, ищешь. Про вас тупо забывают. На собеседовании обговаривали один график, в договоре другой, по факту третий. Когда хочешь работать, как договаривались, или хотя бы как указано в договоре, говорят: а договор тут вообще при чём. Соответственно, в договоре ни капли правды. Ухожу из этой компании уже второй раз. Думала, хоть что-то изменится. А в итоге шарашкина контора. В пивном магазине и то больше платят. Не советую туда идти. Только как подработка на 4 часа, не более. Не тратьте свои силы и время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое впечатление было хорошим пока не поработала подольше плюсов нинашла, только разве что в гибком графике. Далее →✗ НедостаткиТам тяжело работать, особенно если закажут 5−10 2-х литровых бутылок на другой конец города и доставить их за 15 мин. Да, там есть свои области доставки, но когда заказ на конец области с таким весом, то это кажется уже будто на окраину города тащить. Будто играешь в голодные игры! За 15−10 мин доехать нереально, даже карты мне пишут все 20, но доставка уверена, что 13 мин! По итогу приезжаю за 20, как и говорил Яндекс, а у них просрочка по времени, и виновата, конечно же, я! Я что, по воздуху летаю? Или как еще успеть?! Да на одном светофоре порой 2 мин ждешь! Нет слов, одни эмоции… Мб как подработка да норм, но не как основная работа точно. Ездить за 10 мин туда и обратно и выслушивать за опоздание, приезжая задом в мыле за копейки, то еще удовольствие — не советую! Лучше на выходном встану и пробегусь утром, чем там буду работать! Сегодня меня уволили, она будто мои мысли прочла, хотела как раз уйти! День сразу на перекосяк пошел, началось все с того, что я проверила вел, но не заметила, что цепь на нем слетела. Упал заказ, и я заметила это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлюсы: -Есть акция, приведи друга, получи 10 к -Первые 3 мес фиксированный достойный оклад, на этом всё! — Премию за декабрь, после увольнения, выплатили в январе в полном объёме! Отработала в ООО ДЛ-контакт с 09.08.2023 по 27.12.2023 специалист по справочно-информационному обслуживанию исходящей линии г.Энгельс Планировала отработать полный месяц до 29.12.2023 включительно, о чем проинформировала ведущего специалиста по справочно-информационному обслуживанию Инну Д., НО старший специалист по справочно-информационному обслуживанию [О.] Г. приняла решение, что 27.12.2023!, предполагала, что это связано с выплатой премии (если сотрудник отработал норму часов за октябрь, ноябрь, декабрь и при этом не уходил на больничный, и показатели в норме, то будет премия ХХХ руб.) НО эту премию в Энгельсе ни кто не получил! Начну с начала, на собеседование озвучивается чётко «БЕЗ продаж», на обучении [Л.] и [А.] так же «БЕЗ продаж»… супер, то что надо … Учить надо реально много, интересно и тяжеловато, но со временем информация укладывается и вливаешься в работу, благодаря наставнику [Е.] ведущим специалистам Инне Д. и [К.] А.девочкам которые уже работают, всё помогают и подсказывают! С приходом нового старшего специалиста по справочно-информационному обслуживанию [О.] Г. пришли нововведения, отработка с возражениями по новому скрипту (т е начались продажи АД, точнее втюхивание, НО [О.] это называет «продвижением» Далее →✗ НедостаткиМинусы: — Продажи! (Отработка возражений) — простыми словами втюхивание и навязывание услуг! — Отсутствие четкой картины начисления премии! — Есть контроль качества, и от этого зависит премия, т. е. если оценка ниже 5, то будет минус от премии! — Тренеру Л. в классе обучения постоянно жарко, душно, она включает на 18 градусов вытяжку, а то, что сотрудников на рабочих местах сдувает, ей всё равно! Т. к. обдув идёт на весь сектор, а не только на класс, где проходит обучение, на рабочем месте приходится одевать куртку, приносят сотрудники из дома теплые кофты и пледы, чтобы укрыться с головой и не продуло, дует сильно на голову, шею, особенно тем сотрудникам, кто сидит под ними… Ребята, на дворе 21 век, неужели нельзя что-то придумать! Чтобы и ученикам с тренером в кабинете было комфортно, и сотрудникам на линии… (Сотрудники уходят на больничный, это нормально вы считаете!) Это происходило на протяжении всей моей работы с августа по 27 декабря! — График работы с 10 до 19 (5*2) — хотя говорили, что после испытательного срока можно перейти на график 9−18, но потом выяснилось, что мест на этот график... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю. Далее →✗ НедостаткиСогласен полностью! Начальник отдела кадров многое не договаривает при обсуждении вакансии, стажировке. Требования огромные, форма (одежда) своя, за свои купи, а если безработный. Хамское, формально-шаблонное отношение к живым людям, их жизненной ситуации. Как «роботы» сидят, лишь бы дыру закрыть, вот кадры и бегут от них, не держатся. Думаю, и с оплатой труда могут обмануть… И это всё, я узнал сегодня при первичном собеседовании, дали направление от ЦЗН города. Крепкие нервы, стабильное кровяное давление, хорошее зрение и отсутствие неврологии, и всяких кистевых артрозов — думаю, важное условие быстрой и продуктивной работы на этом поприще, в МФЦ. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиНедавно увидела вакансию оператора исходящей линии Теле 2 в Телеконтакт. Вакансия понравилась, решила записаться на собеседование. По итогу оно не могло состояться почти неделю по независящим от меня причинам. Первый раз — со мной просто никто не связался, и пришлось звонить самой, и, естественно, все переносить. Второй раз ситуация повторилась (так как собеседование должно было пройти удаленно, никто ссылок на конференцию в назначенное время не прислал). Третий раз просили прощения и извинялись, и снова просили перенести, так как сломался зум! И они не могли решить эту техническую проблему и СНОВА перенесли собеседование! Я тем временем отказывала другим людям, которые предлагали вакансии, потратила деньги на провод, чтобы провести домой проводной интернет, так как это было обязательное условие, потратила свое время, подстраивалась под время собеседования и теряла время на поиски работы, не могла элементарно пройти собеседование и приступить к обучению, не говоря уже о работе. Потом после всего произошедшего они заявили, что удаленка закрыта! И требуются люди только в офис! Я просто была поражена таким отношением к соискателям, нигде не встречала такого бардака!. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16 629. Далее →
-
✓ Преимущества-рядом с домом Далее →✗ НедостаткиТак получилось, что крупная компания, в которой я работаю, ушла на простой, и я в срочном порядке кинулась искать работу. На моем пути оказалась «Пятёрочка» в моем районе. Собеседование проводит директор данной точки. Вежливо и грамотно. Да, создаётся впечатление, что здесь хочется поработать. Сказала, что стажировка идёт три дня, а затем либо принимают, либо не принимают на работу. Оплачивается. Я согласилась. Работа мне нужна. Я пришла на график 5/2. Отработала два полных дня от звонка до звонка. Форму дают с чужого плеча. Вещи сложила в уже занятый кем-то шкафчик. Есть комната отдыха с мультиваркой и холодильником. Это хорошо. Хорошее отношение директора, которая и объясняла мне, что делать, продлилось ровно одну смену. Затем начались хамство и какая-то грубость. Другие работники работают спустя рукава. Очень медленно. Одну машину раскидывали два дня, хотя можно было уложить в один и не растягивать. Директор со своими приближенными постоянно бегают курить и болтать в подсобке. Пока ты, да, ты, продолжаешь раскидывать тачку. Вместе со мной на стажировке была неторопливая девочка. Ее взяли, меня нет. После полностью отработанной второй смены директор вызвала меня на разговор. — ты в сетевые магазины не суйся.... Далее →
-
Работала в этой конторе с 1.03.22 по 17.03.22. Деньги обещали платить два раза в месяц, начиная с 14.03 меня начали кормить завтраками, что деньги будут на неделе якобы, что мне отдадут аванс (всего 5 тыс), но это говорили лично мне, когда спрашивала у сотрудников, когда зарплата — они все не в курсе. Сами сотрудники совершенно недружелюбные. Общаться особо не хотят с новичками. Да и коллектива там считай нет, три человека, которые держатся более-менее какой-то срок. Н. с августа 21 года, и [О.] [Д.] с октября 21 года, вот и весь коллектив. Сотрудники курят прямо в цеху, приправы кладут в пакетики прямо с пола, где только что ходили в грязной обуви, защитные костюмы там не выдаются, дают максимум респиратор, но что он даст, если там опасные химические вещества, от которых начинается першение, чихание, кашель, тем, у кого заболевания ЛОР-органов, категорически туда нельзя. Одна новенькая получила ожог глаз, ей попали специи в глаза случайно, теперь человек лечится, она отработала всего 4 дня, и когда попросила свои деньги, то ей сказали: «вы не прошли испытательный... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества тут небольшие: это в основном график. То есть, можно совмещать с основной работой или с очной учёбой. Далее →✗ НедостаткиПоехали. 1) Руководитель себя ведёт максимально похабно. Постоянные оскорбления в сторону работников и недовольства. Когда я подошла к ней решать вопрос, она на меня наорала и сказала, что хочет есть, и ей вообще некогда. Таких случаев очень много. Обычные операторы очень редко к ней подходят решать вопросы. 2) Нас начали на Озоне сокращать, и все необходимые мне подработки убрали. Мало того, что эти подработки дополнительно не оплачиваются, так и ещё их сейчас полностью убирают, хотя обещали, что тут будут необходимы люди. График действительно можно составлять тот, который удобен, но будьте готовы к тому, что вам могут его не согласовать) 3) Карьерный рост, про который нам так пудрили мозги во время обучения, как такового — здесь его нет. Он обеспечен только тем людям, кто лижет задницу начальству. Сколько бы ты ни старался, всё равно найдут какие-то косяки. 4) Требования к работе меняются очень часто. Сначала нам на обучении обещали, что первые 3 месяца будем учиться, нарабатывать скорость и навык. Уже через полмесяца нам сказали, что нужно ускоряться и закрывать задачи быстрее. Затем спустя время нам... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожно совмещать с очной учёбой Далее →✗ НедостаткиПоехали 1) Руководитель ведёт себя максимально похабно. Постоянные оскорбления в сторону работников и недовольства. Когда я подошла к ней решать вопрос, она на меня наорала и сказала, что хочет есть и ей вообще некогда. 2) Нас начали на Озоне сокращать, и все необходимые мне подработки убрали. График действительно можно составлять тот, который удобен, но будьте готовы к тому, что вам могут его не согласовать) 3) Карьерный рост, про который нам так пудрили мозги во время обучения, как такового — здесь его нет. Он обеспечен только тем людям, кто лижет задницу начальству. 4) Требования к работе меняются очень часто. Сначала тебе говорят одно, потом делать так нельзя, нужно делать по-другому и т.д. 5) зарплата на половину белая и на половину серая. То есть официальный оклад 12 500, дальше идёт серая з.п. Поэтому они и разбивают выплаты на несколько частей. 6) да, мы писали заявление об удаленке, но нас этим постоянно и пугают, что сейчас с удаленки в офис работать пойдём. Решать идти сюда работать или нет вам, но я крайне не рекомендую)). Далее →
-
✓ ПреимуществаЧисто, тепло/ прохладно, удобно доехать. Далее →✗ НедостаткиРаботала как аутсорс в [О], ТЦ Лазурный. Несколько раз выходила туда на подработку, оплата 80 руб/час. Коллектив человек, но самый персонаж это — управляющая [Т.] Медведева (страна должна знать своих «героев» в лицо) В крайний раз 27.08.21 я была определена надзирать за Примерочными. Мои обязанности: выдать жетон по количеству вещей и принять назад то, что не подошло, заглянуть в кабинку на предмет оставленных вещей и вешалок, отдернуть занавеску и периодически заглядывать за большое зеркало через приспособленное крошево из маленького зеркала, которое разбито на мелкие дребезги. Вроде ничего сложного, НО… кабинок, если что, целых 14 штук (!) в две стороны. При одномоментной сдаче вещей из 3−5 кабинок еле успеваешь принять количество вещей, ну, а заглянуть в кабинки на предмет оставленных вещей и вешалок через пару минут. Но тут вдруг, каждый такой раз, откуда ни возьмись, мимо «пробегает» та самая управляющая [Т.] и наезжает на меня. Я оправдываюсь, но это как глас вопиющего в пустыне. В итоге, отработав ВСЮ смену аутсорса (7 час), та самая [Т]-управляющая [О.] отказалась мне ее оплачивать. И направила в офис аутсорса на меня «телегу». На вопрос почему? Был ответ,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа свою голову увидел объявление, которое у них постоянно висит на входе о том, что требуется продавец-консультант. Позвонил, пригласили на собеседование, предлагают пройти бесплатную трёхдневную стажировку на полный день. Это уже было первым тревожным звоночком. Ладно, думаю, опыт в продаже стройматериалов есть, отстажируюсь. Вышел в первый день, сразу нагрузили работой, причём физической, никакой стажировкой тут и не пахло. Разбирали и переставляли стеллаж с одного места на другое. Второй день опять перетаскивали всякий хлам со второго этажа на первый и обратно. В процессе рабочего дня и на обеде удалось пообщаться с работниками, узнаю, что половина магазина по полгода, а то и больше, работает неофициально, без трудовых договоров. Ну тут думаю — конец, обещалось полностью официальное трудоустройство. Выхожу на третий день только уже из-за того, что жалко потерянных прошлых двух. Думаю, ну раз обещал официально, то в любом случае я это ему напомню, так что не выкрутится. Опять целый день физического труда, при том что я устраивался продавцом, но с клиентами даже не успевал поработать. В общем, под конец дня подходит ко мне этот ублюдок, называющий себя директором, и говорит мол: «Извини, но ты нам не подходишь». Тут я просто опешил, три дня работал там... Далее →
-
Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех «лохов», на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: «Для нас прежде всего важен комфорт сотрудника, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту». Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически, и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию — это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков... Далее →
-
[censored] компания, ужасный КЦ, руководитель [Д.] Е.В. ужасная, не знает, как планировать нагрузку, только орет на всех, как потерпевшая. Супервайзеры [З.] и [Б.] вообще из зоопарка сбежали. Обе не умеют составлять план работы на день, постоянно придется терпеть их недовольство и видеть их лица. Все это трио сделает все, чтобы ты не увидел премии полной. Все 3 не умеют управлять коллективом, не могут общаться с людьми, постоянно нагружают одних и тех же. Супервайзеры вообще ничего не делают, сидят в телефонах, спят на рабочем месте, постоянно курят и говорят, как им тяжело. Еще отсеивают большинство хороших сотрудников, карьерного роста нет и не дождешься. [Д.] сделает все и 10 002 838 382 848 поводов найдет, чтобы оставить в КЦ. Крутая международная компания, где в туалете лампу не могли 2 месяца поменять. Не замечают сотрудников, которые стараются, ноги вытирают об них. Жалко ребят. Не соблюдают трудовой кодекс и договор, в принудительном порядке просят подработки брать, а сами сидят, балдеют. Лучше бы сами принимали звонки это трио, чем заплывать жиром. Нет никакой мотивации, только 100 способов, как сделать новый показатель и не платить. Ошибки ставить будут. Их сначала надо было с людьми общаться научить, а потом... Далее →
-
Хотел устроиться на работу, написал анкету, мне её одобрил администратор, вышел на стажировку, отработал два бесплатно! Потом пошёл отдать документы, и мне сказали, что я не понравился Супервайзеру, это как вообще! Кто мне отдаст деньги за два дня! Там просто адский труд! Не ходите туда! Далее →
-
Финдиректор [Н.] [С.] никому не посоветую с ней работать. Бегите, ребята. Сначала ангел, потом все абьюзивные методы, унижает, манипулирует. Делаешь работу всегда не так. Она всегда знает лучше, и как бы не сделал, тебя всегда обольют помоями при всех. Грузят за все прошедшие периоды, чтоб ты бесплатно разгребал месячные завалы бухгалтерии. Работы очень много. Работала неделю — это ад. До меня там за несколько месяцев десятки людей сбежали. Не платят деньги на испытательный срок. Все там бесплатно работают. Коллектив уже нового бухгалтера на Инаут видеть не может, хамское отношение (фирма ЛоджикПауэр и ЛрджикФокс и Инаут, ещё Гринпис) все под LogicFox. Везде видеокамеры натыканы. Везде система электронного ключа: выйти в туалет или покурить просто так нельзя. Опоздал на полсекунды — штраф. На работе все за полчаса до начала рабочего дня. Оформление — не слышали. Компенсация — бесплатный кофе в кофемашине. Хочется сказать новому бухгалтеру: беги оттуда. Не ведись на байки, как сложно найти толкового специалиста. Далее →
-
Компания занимается продажей всякого барахла (Белорусский АлиЭкспресс). Первое негативное впечатление о компании у меня сложилось ещё на этапе собеседования. Рекрутер вела себя развязно, неуважительно, во время собеседования позволяла себе разговоры с другими сотрудниками на личные темы (про собак, про [censored] и т.д.). Но это ещё полбедой… На собеседовании мне сказали, что меня хотят устроить на место девушки, которую они хотят уволить, при том что сама девушка об этом даже не знает. Мне обещали зар. плату 900 б.р., первый месяц договор подряда, потом официальное оформление. Потом была стажировка, на которой я узнал, что оформляют они на 0, 25 ставки, а остальная з.п. черная! Как мне сказали, чтобы налоги меньше платить. Девушки на складе сказали, что по з.п. они не обманывают, но уволить могут в любой день. Сомнительная, полулегальная компания. Вы устраивайтесь на свой страх и риск… Зря потраченное время (. Далее →
-
Неоднократно прошел видеоинтервью, заполнял анкету. Один раз даже удалось стажировку пройти. Со всеми обязанностями справлялся на стажировке. Но все равно оказался неугоден. Еще раз проходил видеоинтервью и анкету, отказали, при этом сказали, что я видеоинтервью прошел успешно. Кто им нужен — большой вопрос? Может, только по блату берут? Тогда зачем вакансии выставлять? Не тратьте время на этот банк. Похоже, они принимают только своих да моих (по блату)?! Далее →
-
После тяжёлой болезни единственного родного человека и в силу коронавируса устроился в отделение 127 349 почтальоном. В испытательный срок меня на 4 месяца поставили на работу на двух участках, причем один из них постоянно менялся. За второй участок в тот период выплачивали только 50 процентов оклада, пенсию сразу носить не дали. Остальные почтальоны, ссылаясь на то, что носят пенсии, отбирали часть моей зарплаты. Обо всём этом знает и покрывает это безобразие начальник [Н.] Л. Н. Далее, когда наконец дали носить пенсию, меня обворовали почтальоны [М.] [И.] и [О.] [В.]. Машка стала в наглую продавать продукты пенсионерам на моем участке тем, кто что-то брал. Если вы не в курсе, в этом отделении существует норматив: каждый почтальон должен продать почтовых продуктов и лотерейных билетов на 7000 рублей минимум. Не продал — покупай себе под угрозой выговора и увольнения. Когда я сообщил о воровстве Носовой, она заявила, что ничего делать не будет, мол, ищи своих клиентов, а кадровые почтальоны имеют право «ураганить» на твоем участке. После обнародования претензий у товарок [О.] и Маши в купе с некоторыми другими началась злобная истерика. В отделение давно, как в черной дыре, пропадают продукты... Далее →
-
В компании также есть бонусная система, вы можете получить, например, air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение Г.Д., с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численностью до 100 человек. Если Вы не понравились приближённым сотрудникам Г.Д. — вы автоматически попадаете в немилость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По-хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место, куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут, что «здесь так всегда», попытаются вас убедить, что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется. — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у вас перед лицом — Несоблюдение договорённостей по оплате труда. Сначала HR разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →
-
Всем соискателям в отдел ассортимента советую обратить внимание на руководителя: умение ставить задачи, лидерские качества и, банально, умение формулировать мысли. Проработала в компании 3 недели, но после истерики со стороны руководителя отдела забрала документы. За эти 3 недели так и не получила ответы на основные вопросы: 1) В чем роль продакта в компании? В чем его главные задачи? Руководитель не смогла ответить, обратилась за помощью к другим подчиненным. 2) Какие задачи стоят перед вверенными категориями? Есть ли стратегии по развитию брендов? Опять без конкретики — «ну… сама увидишь в ходе работы" 3) Какие задачи на испытательный срок? «э…ну…чтобы самостоятельно вела категорию». Конкретики опять нет. Очень хочет поскорее повесить все процессы на нового сотрудника, но даже не задумывается, каким образом передача дел должна проходить. Когда ей задают этот вопрос, уходит от ответа. Кроме этого, постоянно «путается в показаниях». Договаривается об одном, требует другое. Если на какой-то аргумент не находит, что ответить, просто врет, что не помнит, не видела, не слышала. Руководитель — не руководитель. Не имеет представления о таких понятиях, как: управление ассортиментом, формирование стратегии по ассортименту, управление командой, лидерские качества и, банально, умение формулировать... Далее →