Отзывы о работе для девушек в Архангельске

Самое главное мое недовольство заключается в том, что наша наставница относилась к нам неподобающим образом, а именно: 1. Начинала ругаться и кричать за то, что мы не предлагаем допы. Это было в первый день, когда мы только пришли, и просто в силу того, что на нас навалилась куча новых обязанностей, иногда забывали предлагать дополнительные ингредиенты, за что она начинала орать. Стоит отметить, что дальше, на протяжении всей практики, она очень остро реагировала на предложения этих допов. Например, у меня была ситуация, когда папа с двумя детьми зашёл и сразу сказал, что у них не особо много времени, и они хотят чего-нибудь попить, я проконсультировала их по холодным напиткам, в итоге они заказали милкшейки и колу. Когда об этом узнала моя наставница, она сказала мне идти обратно и предложить им десерт, на мое объяснение, что люди сразу сказали, что у них мало времени и они хотят пить, она сказала: «Десерт не особо долго есть, иди предлагай». Я вернулась и предложила им десерты, понимая, что люди откажутся (они, конечно же, отказались), потому что это логично, если человек хочет пить — он хочет пить. На мой взгляд, это просто некрасиво так доставать... Далее →

Проработала в компании 1, 6 года. По началу всё было нормально (руководство отвратительное), но система мотивации и график меня полностью устраивали. Где-то с середины лета, начала осени меняют программу мотивации, думаю, что не сложно догадаться, изменения, естественно, не в пользу операторов. Плюс накидывают миллион показателей, абсолютно противоречащих друг другу (как пример, ты должен в чате с клиентом потратить 7 минут, но при этом дать ему идеальное обслуживание. Дураку понятно, что-либо ты за 5 минут сделаешь тупую отписку, ничем не поможешь клиенту, либо ты потратишь больше времени, чтобы реально решить и закрыть вопрос клиента, но видимо в Озоне руководство настолько глупое, что этого понять не могут, хотя нет, не глупое, понять могут, но делают всё специально, чтобы люди с окладом уходили, проще же нанять ГПХ, чтобы меньше платить). Потом придумывают новый способ развода операторов: подписывать бумагу, в которой прописано, что за любой косяк со стороны оператора его могут лишить премии (то есть ты весь месяц стараешься, тянешь свои и командные показатели, чтобы в последний день месяца к тебе придрались и лишили тебя премии, классное изменение, не правда ли?). Давно назревала мысль об увольнении, так как... Далее →

Обещаний много, толку 0. Стажировка была 10 дней, по 500 р в день. Ок, согласилась, думала, потом как выйду одна работать, на процентах мне обещанных заработаю. Но, увы, после 4 смен, которые я сама одна отработала, когда я начала просить деньги, т.к. у меня их нет вообще, меня отправили во свояси и сказали, что проценты не заплатят. Вот так я потеряла полтора месяца (((А деньги, деньги мои, которые я заработала, не известно кому пойдут, возможно, сменщице, т.к. план продаж делится на магазин. Ну или никому, я не знаю, не советую тратить своё время на эту организацию.. Далее →

Боже мой! Случайно оказалась на этом сайте. Работала там давно… Это была самая крупная строительная организация Москвы во главе с гендиректором в.в.м. Лицо Москвы… и люди там жили хорошо… Всё разворовали… Свои же и подставили, и пошло… Жалко очень… Был просто монолит.. филиалы по всей Москве. И Москву действительно строили, и людям работу давали, и деньги платили.. Жаль… Далее →

Москва. Январь 2021 г. При собеседовании озвучивают 210−13% в час. Договор сразу на руки не дают. Позже выясняется, что зп 60 руб./час (в итоге при увольнении выплатили только за часы, ушла на нормальной ноте). Приходите на смену в 9:00 и до 22:30, перерыва час нет. Мин 20. Так работать можно было бы, если так не обманывали с ЗП. Обманывают страшно. Первый раз за всю жизнь оставляю отзыв. Отработала пару смен, слава богу, неполный месяц. Так бы было тысяч 10! И это в Москве! Читала внизу, все что пишут, правда про ЗП, жаль, что раньше не обратила внимания. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-378/2025 ~ М-309/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-123/2023 (2-1932/2022;) ~ М-1809/2022 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-218/2023 (2-4630/2022;) Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4299/2022 ~ М-3859/2022 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3816/2022 ~ М-1241/2022 Подробнее →