Отзывы о работе для девушек в Брянске

Никому не понятная система начисления премий, а без премии получаешь 14–16 на руки при 2/2 12 часов в смену. НО, если ты не выходишь на подработку в свои выходные, премии тебе не видать даже при хороших показателях работы. Постоянно, буквально ежедневно, начальство придумывает новые «штрафы» и условия. Больничные есть, но если ты на них выходишь — лишают премии и не важно как долго и по какой причине ты был на больняке. Взять за свой счет можно только при предъявлении свидетельства о смерти близкого родственника и то потом заставят отработать. Не работала программа — будь добр потом отработать и не важно что не по твоей вине. Везде камеры, даже в комнате отдыха и коридоре, не говоря уже о той, что весь день смотрит тебе в лицо. Объяснительные за любой чих (посмотрелась в зеркало, съела печеньку, сидишь выше/ниже уровня камеры) и, опять же, лишение премии. Напрямую с начальством общаться нельзя, только через супервайзеров, которых за твой вопрос еще и нагнут. И да, перспектив никаких, временная работа для молодых и здоровых. Далее →

Из адекватных супервайзеров на линии 122 только [Л.] все остальные, включая руководителя проекта [Т.] на ваши вопросы никогда не ответят. Супервайзеры любят обсуждать вас за спиной, однажды наблюдала картину, как обсуждали прямо в общем зале :) Будьте готовы к тому, что супервайзеры вопросы от простых смертных (операторов) не любят, за вопросы могут и в чс кинуть. Беседы есть и для удаленки, и для офиса, отвечают там так себе, можно и звонок потерять, пока хоть кто-то ответит. За почти год работы одну девочку повысили до старшего, она потом полгода работала на одном и том же проекте, знала все, а в супервайзеры на ее место ставили совсем левых людей, видимо, кого-то из своих. Проектов много, сложность у них разная, но оплачиваются одинаково. Периодически есть возможность подработок по повышенной ставке, но не всегда. Также во время работы звонки могут прилетать с разных линий одновременно, не успеваешь среагировать. Размер премии зависит от срока работы и прослушки, а обнулить звонок могут за что угодно. Можно, конечно, подать на апелляцию, если уверены в правоте, но нет гаранта, что её примут. Трудоустройство по книжке спустя 3 месяца работы — брехня, меня так никто и не устроил, всегда ищут отговорки вроде «Ждём разрешения от начальства».... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-525/2023 ~ М-406/2023 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-541/2023 (2-5133/2022;) ~ М-3410/2022 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2162/2023 ~ М-122/2023 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1870/2023 (2-6965/2022;) ~ М-5168/2022 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1270/2023 (2-6330/2022;) ~ М-4647/2022 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5308/2022 ~ М-3581/2022 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3096/2021 ~ М-1404/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1655/2021 (2-6703/2020;) ~ М-5737/2020 Далее →