Отзывы о работе для девушек в Брянске
Ищете работу для женщин в Брянске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Брянске - это всегда риски.
🔴 В списке 62 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Брянск с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼продавец (3)
👷♂️оператор (2)
Отзывы (62)
-
Отношение к работникам, как к рабам! Начальник-самодур разговаривает в основном матом, унижают работников, платит зарплату всем по-разному, при этом НИ В КОЕМ случае нельзя её обсуждать с кем-то из работников. На подработку в приказном порядке! При трудоустройстве обещают «достойный заработок» и время для обеда и пирожок бесплатно… как итог, ты день на ногах голодный! По камерам смотрит и слушает без отрыва. Если при увольнении отдали всё заработанное, то тебе крупно повезло. Не советую даже пытаться там трудоустроиться. Отвратительная организация! Далее →💬1 комментарий
-
В первую очередь хочется отметить уже неоднократно упоминавшееся умение петь в уши о перспективах, карьерном росте и заработной плате сотрудников, которая растет. Все это сказки венского леса — и это одна из причин столь ужасной текучки в данной организации. Штрафы и всевозможные лишения твоих премиальных вознаграждений — также обычное дело, и все это при том, что IT-отдел компании также оставляет желать лучшего, и сбои в работе их оборудования — так же обычное дело. Ужасная антисанитария абсолютно везде — от рабочих мест до туалетов и кухни. Рабочие места — это вообще отдельная тема: я работала в ночную смену, и у меня при приходе на работу чаще всего просто не было возможности его занять. Потому что их просто НЕ БЫЛО! А эти идиоты еще и не давали мне возможности работать на удалёнке при такой загруженности колл-центра. Оно и понятно — проще штрафовать за несвоевременный выход в линию, чем на удалёнке человек бы приступил к выполнению обязанностей вовремя. Ну-ну Абсолютное нарушение любых трудовых регламентов и норм. По больничному получаешь минимум. В отпуск я ходила один раз — он был недельным. При моем добросовестном отношении к выполняемым обязанностям, я уже через три месяца поняла, что ни о каком «карьерном росте», о котором там льют в уши,... Далее →
-
Никому не понятная система начисления премий, а без премии получаешь 14–16 на руки при 2/2 12 часов в смену. НО, если ты не выходишь на подработку в свои выходные, премии тебе не видать даже при хороших показателях работы. Постоянно, буквально ежедневно, начальство придумывает новые «штрафы» и условия. Больничные есть, но если ты на них выходишь — лишают премии и не важно, как долго и по какой причине ты был на больняке. Взять за свой счет можно только при предъявлении свидетельства о смерти близкого родственника и то потом заставят отработать. Не работала программа — будь добр потом отработать и не важно, что не по твоей вине. Везде камеры, даже в комнате отдыха и коридоре, не говоря уже о той, что весь день смотрит тебе в лицо. Объяснительные за любой чих (посмотрелась в зеркало, съела печеньку, сидишь выше/ниже уровня камеры) и, опять же, лишение премии. Напрямую с начальством общаться нельзя, только через супервайзеров, которых за твой вопрос еще и нагнут. И да, перспектив никаких, временная работа для молодых и здоровых.. Далее →
-
Никому не понятная система начисления премий, а без премии получаешь 14−16 на руки при 2/2 12 часов в смену. НО, если ты не выходишь на подработку в свои выходные, премии тебе не видать даже при хороших показателях работы. Постоянно, буквально ежедневно, начальство придумывает новые штрафы и условия. Больничные есть, но если ты на них выходишь — лишают премии, и не важно, как долго и по какой причине ты был на больняке. Взять за свой счет можно только при предъявлении свидетельства о смерти близкого родственника, и то потом заставят отработать. Не работала программа — будь добр потом отработать, и не важно, что не по твоей вине. Везде камеры, даже в комнате отдыха и коридоре, не говоря уже о той, что весь день смотрит тебе в лицо. Объяснительные за любой чих (посмотрелась в зеркало, съела печеньку, сидишь выше/ниже уровня камеры), и, опять же, лишение премии. Напрямую с начальством общаться нельзя, только через супервайзеров, которых за твой вопрос еще и нагнут. И да, перспектив никаких, временная работа для молодых и здоровых.. Далее →
-
Из адекватных супервайзеров на линии 122 только [Л.] все остальные, включая руководителя проекта [Т.], на ваши вопросы никогда не ответят. Супервайзеры любят обсуждать вас за спиной, однажды наблюдала картину, как обсуждали прямо в общем зале :) Будьте готовы к тому, что супервайзеры вопросы от простых смертных (операторов) не любят, за вопросы могут и в чс кинуть. Беседы есть и для удаленки, и для офиса, отвечают там так себе, можно и звонок потерять, пока хоть кто-то ответит. За почти год работы одну девочку повысили до старшего, она потом полгода работала на одном и том же проекте, знала все, а в супервайзеры на ее место ставили совсем левых людей, видимо, кого-то из своих. Проектов много, сложность у них разная, но оплачиваются одинаково. Периодически есть возможность подработок по повышенной ставке, но не всегда. Также во время работы звонки могут прилетать с разных линий одновременно, не успеваешь среагировать. Размер премии зависит от срока работы и прослушки, а обнулить звонок могут за что угодно. Можно, конечно, подать на апелляцию, если уверены в правоте, но нет гаранта, что её примут. Трудоустройство по книжке спустя 3 месяца работы — брехня, меня так никто и не устроил, всегда ищут отговорки вроде «Ждём разрешения от начальства».... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-292/2025 (2-1824/2024;) ~ М-1400/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3445/2024 ~ М-2298/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-525/2023 ~ М-406/2023 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1535/2023 (2-6614/2022;) ~ М-4840/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-541/2023 (2-5133/2022;) ~ М-3410/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1283/2023 (2-6343/2022;) ~ М-4601/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2162/2023 ~ М-122/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2206/2023 ~ М-120/2023 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1870/2023 (2-6965/2022;) ~ М-5168/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1270/2023 (2-6330/2022;) ~ М-4647/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1250/2023 (2-6302/2022;) ~ М-4600/2022 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4540/2022 ~ М-2798/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5308/2022 ~ М-3581/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-89/2022 (2-1768/2021;) ~ М-1353/2021 Далее →
-
ООО "Юридическая компания Право М": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3096/2021 ~ М-1404/2021 Далее →