Работа для женщин флористом: отзывы, зарплаты

Ищете работу для женщин флористом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Хотите сказать правду о работе для женщин? Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Отзывы (25)

  • 27.04.2021 Хабаровскфлорист
    Отвратительное отношение к сотрудникам. Постоянно какие-то штрафы ни за что, обманывают по зарплате. Вечные проблемы с графиком. Приходишь на один график, а по факту — что попало, могут поставить внезапную смену, даже не спрашивая, можешь ли ты выйти. Часто было, что приходилось выходить на обязательную ревизию в свой единственный выходной, причем эти часы не оплачиваются. Вечно не понятно, откуда берущиеся недостачи часто списывались с коллектива. Знаю, что когда у них работала одна девушка, которая умудрялась воровать прямо под камерами, всю недостачу из-за нее разбили на весь коллектив. Причем потом директриса обвиняла двух основных флористов (работающих, кстати, там не один год), что они виноваты в том, что не заметили, как эта мадама ворует. Т.е. они даже ни в грош не ставят людей, которые пахали как проклятые на совесть с самого открытия. На собраниях директриса орала, что они [censored] и гвно как люди. А потом на возмущение флористов говорили: «вы нас не так поняли». В другой раз в ревизии что-то неправильно сделала в программе непосредственно ревизор, и недостачу (более 5000) списали с флориста. Когда эту несуществующую недостачу нашли, деньги флористу так никто и не вернул. Разве это адекватное руководство салоном? Еще... Далее →
  • 23.04.2021 Москвафлорист💵 ЗП: 50000👍2
    Работодатель не желает устраивать сотрудников по трудовому договору и не выплачивает з/п. Работала в компании 2 месяца по адресу ул. Нижегородская 25 «Три Букета». Данный работодатель не выплатила мне з/п за месяц, и не отвечает на мои сообщения и звонки. Никому не советую там работать! Далее →
  • 25.03.2021 Омскфлорист👍2
    Не советую идти в данную фирму. Я сама работала в данной организации, но бог миловал, не долго, сама ушла после того, как он решил у всех флористов забрать зарплату после Дня матери. Отношения скотские, к продавцам относится ужасно, как к рабам, которые должны на него работать бесплатно. Может себе позволить унизить, оскорбить. Зарплату не платит вовремя и всю не выплачивает. Перед зарплатой у него начинаются штрафы, только не могу понять, за что. На минуту опоздал — штраф, в магазин ушёл — штраф, пыль не протёр — штраф, и штрафы-то не маленькие. Все работают неофициально, какие могут быть штрафы и за что? Одного продавца выкинул из павильона, она сказала, что увольняется, и попросила расчёт. Много что можно отрицательного написать, но места не хватит, так что девочки, которые захотят идти в данную фирму, подумайте, стоит ли идти туда работать. Обещают достойную зарплату, а в итоге х… Далее →
  • 10.03.2021 Самарафлорист👍3
    Полностью согласна с предыдущим комментарием. Все так и есть. Мне повезло попасть в эту компанию в конце февраля 21 года. Работала до 7 марта. И бежала оттуда, роняя тапки. Это ужас, что там творится. Мы договорились, что я буду работать на пятидневке с 10 до 19 часов. Тысяча выход плюс 10 процентов с букета. Итог: начиная со 2 марта рабочий день с 8 утра и до 21. И то только потому что я просто собиралась и уходила. Отчетности там никакой не ведётся, кроме записей в тетрадь. На кассе пробивается только оплата картой. Наличка с покупателя берется, но по кассе это никак не проводится. Начиная с 1 марта начался праздничный ажиотаж. Работы навалилась куча. Надо было отпускать оптовиков. Получать оплату. Все это записывать в тетрадь. Отвечать на телефон. И вести диалоги в Вайбере. Кроме этого надо было и простым людям делать букеты. То, что времени на витрину уже не остаётся, я думаю, понятно почему. Второго флориста он пригласил только с 5 марта. До 5 марта И.П. отправил в помощь свою маму. То, что с ней было ещё тяжелее работать, это ничего не сказать.... Далее →
  • ИП Агеев Артем Юрьевич: Суд признал факт трудовых отношений и восстановил сотрудника на работе с компенсацией.

    25.05.2023 Пермьфлорист💵 ЗП: 24000
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2424/2023 ~ М-1105/2023 Подробнее →