ИП Горелик Цветочный рай: Ужасные условия работы и оплата
Полностью согласна с предыдущим комментарием. Все так и есть. Мне повезло попасть в эту компанию в конце февраля 21 года. Работала до 7 марта. И бежала оттуда, роняя тапки. Это ужас, что там творится.
Мы договорились, что я буду работать на пятидневке с 10 до 19 часов. Тысяча выход плюс 10 процентов с букета. Итог: начиная со 2 марта рабочий день с 8 утра и до 21. И то только потому что я просто собиралась и уходила. Отчетности там никакой не ведётся, кроме записей в тетрадь. На кассе пробивается только оплата картой. Наличка с покупателя берется, но по кассе это никак не проводится.
Начиная с 1 марта начался праздничный ажиотаж. Работы навалилась куча. Надо было отпускать оптовиков. Получать оплату. Все это записывать в тетрадь. Отвечать на телефон. И вести диалоги в Вайбере. Кроме этого надо было и простым людям делать букеты. То, что времени на витрину уже не остаётся, я думаю, понятно почему. Второго флориста он пригласил только с 5 марта. До 5 марта И.П. отправил в помощь свою маму. То, что с ней было ещё тяжелее работать, это ничего не сказать. Она лезла в работу везде. Брала заявки какие-то непонятные, не имея понятия, что надо спрашивать у людей. Постоянно путала все заявки. За ней всю работу постоянно приходилось переделывать. Она постоянно рассказывала покупателям, какой её сын несчастный и что все его кругом бросают и обманывают. Имеется в виду и поставщики тоже.
В общем, то, что я была выжатая как лимон после работы с ней, это ничего не сказать. На 5 марта он, конечно, пригласил флориста в помощь. Но при таком объеме работы там надо было ещё хотя бы человека два в помощь. На что [Г.] вместо того чтобы пригласить ещё людей, решил, что он сам с женой выйдет на помощь. Но то, что помощи особо от них никакой не было, я думаю, это понятно. Как оказалось, его жена даже цветок подрезать не может, так как у неё сил не хватает. Не то чтобы цветок завернуть.
[Ц.] было много, но они все были не отпитые. Тюльпаны, розы, хризантемы лежали в коробках без воды. Мне приходилось крутить букеты из 101 тюльпана. Понятно, что это не очень просто, потому что тюльпаны разной длины, не отпитые, вялые как тряпки. Итог — моя оплата за праздничные дни составила двойную оплату. То есть две тысячи рублей. Естественно, ни о каких процентах за букет речи и не шло. Да и просчитать эти проценты невозможно, так как часть товара просто не успевали записывать. А если что-то и записывали, то писали просто цветок и упаковка. Часть заказов [Г.] брал лично. Видимо, люди звонили ему на телефон. Я их делала. Но это нигде не регистрировалось.
В общем, я просто в ужасе от этой компании. И то, что пишут в предыдущем комментарии, это все правда!
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Самаре (135 отзывов) →
- 💐 Отзывы о работе флористом в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3694 отзыва) →
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →
