Отзывы о работе для девушек в Гродном
Ищете работу для женщин в Гродном? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Гродном - это всегда риски.
🔴 В списке 13 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Гродно с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (13)
-
Добрый день. Не рекомендую фирму «Аллея моды», город Гродно. Проработав полтора месяца, заплатили копейки. Ведут себя с сотрудниками хамски: кричат, треплют нервы. Платить не хотят, уволив, заплатят копейки, и то не сразу. Далее →
-
Постоянная задержка заработной платы, оформляют на работу тем числом, каким им вздумается, и также увольняют. Неадекватное отношение руководства к сотрудникам. Махинации внутри фирмы. Обходите стороной данную контору. Далее →
-
Проработали 2 месяца, уволили, ничего не сказав, просто написали в Вайбер, что можете не выходить. Работы валом, денег на фирме нет, уволили и не рассчитали, типо ждите. Ещё и вешают браки те, что сама начальница пропускала. График непонятный: то ходите каждый день по 12 часов, среда и воскресенье — выходной, то 2 через 2 по 12 часов. Сама начальник не знает, что хочет, заказов набрала и хочет, чтоб девочки шили как роботы. Аванса не дождёшься, зарплата тоже не вовремя, короче, дурят по полной. Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте, столкнулась с такой фирмой Ливорно. Шьют шапки, перчатки. Директор [Л.] [А.] там вообще семейная династия. Технолог сама не знает, что шьёт, и не умеет ничего. Крутят, вертят как хотят, пишут и говорят зарплата 1700, ахаха, никогда не было и нет там такой зарплаты. Максимум, что вы получите за второй месяц, 500 р., за первый вообще речи нет 140 рублей. Расценки низкие очень 0, 03 копейки это вообще как?))) Вообщем не фирма, а дурилова полная, оформляют на полставки, и ещё не спросив вас, как захотят так и оформят… Люди, не советую туда сунуться, при увольнении вы будете самым плохим человеком для них… Далее →
-
Хамят, ничего не объясняют, зарплату будете ждать неделями, работы много денег нет.расценки маленькие. При увольнении большие проблемы, расчёта не дождёшься и надурят пополной. Далее →
-
Я проработала больше года, шила образцы, большая часть которых сводилась к тому, чтобы обшивать родственников, в мои обязанности входило шить по лекалам, в итоге приходилось самой делать исправления и когда у меня не получилось, с меня сняли деньги, директор ищет любой повод, чтобы оштрафовать, пишем за свой счёт, задним числом, а потом платит наличкой, высчитывая штрафы, когда кто-то хочет уйти угрожает, что обзвонить швейные фирмы, чтобы не брали, зарплату указанную в объявление можно получить только, если будешь работать по три дня по12часов, директор жадная, с людьми вообще не умеет разговаривать Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиМой опыт сотрудничества с Молдер был не долгим. Всего 3 месяца, но то, что я увидела, негатива хватило бы на год, но все по порядку. Перспективы рисовались радужными и глобальными, но по факту зарплата была оплачена только за первый месяц и в конверте! А два следующих месяца я работала безвозмездно, т.е даром. Оформить трудовые отношения так и не удалось (кормили завтраками). Система оплаты труда 25 числа следующего месяца приводит к тому, что сотрудник работает практически 2 месяца бесплатно, а когда приходит срок выплаты ЗП, мотивируя плохой работой, зарплата не выплачивается и это система. После заветной даты выплаты ЗП (а точнее ее не выплаты) руководство перестает выходить на связь и удаляет даже переписки! вот такой детский сад, и это в их то зрелом возрасте)) а ещё есть производство, там совсем не радужно ((Контингент там работает впринципе определенный. Тяжёлые условия труда (шум, запах),поэтому сотрудники работают в состоянии алкогольного опьянения без соблюдения техники безопасности и элементарных средств защиты, про их трудовое оформление и выплату ЗП я могу только догадываться… Далее →
-
-
-
-
-
Полное нарушение прав сотрудников. Заведующая со своим замом в целях повышения себе заработной платы, заставляет продавцов и кассиров за свои деньги покупать на кассе товар. Если ты не делаешь план по длине чека (причём план не магазина, а тот, который она установила), то для того, чтобы тебя отпустили с работы- ты должен за свои деньги пойти и купить. И речь не об 1 или 2 рублях, а минимум 10.Об этом они без стеснения пишут в рабочей группе магазина:» иду трясти ваши кошельки», «вижу чешутся руки расстаться со своими деньга, вечером будете покупать», и т.д. Графика всегда 2 экземпляра. Как говорит заведующая:» один по факту, а второй для бухгалтерии». Ты можешь отработать 200 часов, а подаст она на оплату график, где норма (151 час например). По мне, это мошенничество. При этом заставляют выходить в свой выходной, не отображая это в графике и не оплачивая, а просто выделяя этот день жирным шрифтом. Если отказываешься-начинают таскать на тет-а-теты и угрожать увольнением или морально давить. Чтобы выйти в туалет, нужно 10 минут унижаться и отпрашиваться и могут в итоге не отпустить. Тоже самое и с обедами. Если ты работаешь с 9:00,то на обед... Далее →
-
Отрицательных моментов столько, что можно написать роман. Работала экспедитором в данной компании. Что скажешь. Работа просто на износ. А все из-за того, что считается что ты можешь вести и пять водителей и пятнадцать одновременно. Так ладно бы только водителей. Так надо ещё принимать и выдавать грузы на ППС. Принимать заявки от клиентов, решать кучу спорных вопросов. Все бы ничего, но вот [И.] «доброе утро» — это нечто. Госпожа [З.] считает всех вокруг ничтожеством у которых нет личной жизни (видимо как у нее самой). За переработку не заплатят, а за каждый палевый косячок вычтут чуть не всю премию. Она съела уже кучу хороших и грамотных специалистов. Сама же в логистике чуть выше нуля. А ее приспешника [О.] [Д.] сделает все чтобы нарыть хоть какое-то обоснование для наказания. Издеваются в открытую над всеми сотрудниками, даже не входящими в круг логистов. Почему ее [З.] держит директор, не понимает не один сотрудник в компании. Даже на уровне управляющих минского офиса. Далее →
