Отзывы о работе для девушек в Москве

Не обнаружены Далее →

Собеседовался с девушкой по видео связи. Работала в главном офисе на Бауманке. Связь ужасная. С самого начала разговора обратил на это внимание, однако она ничего не предприняла. Дико лагающий хромакей на её фоне съел весь трафик. На фоне шумы, треск, визг. По итогу проигнорированы половину моих вопросов. Есть подозрения, что половина моего рассказа о проф. навыках передавались с таким же успехом. Прислали письмо, мол, вы недостаточно глубоко разбираетесь в вопросе. Может быть, HR-сотрудник недостаточно разбирается в средствах коммуникации?. Далее →

Думала, думала…не нашла. Может пара тройка приятных человек Далее →

Офис далеко от метро, но это ладно. Не советую данную компанию. Отношение как к пустому месту в этой компании меня удивило! Получила трудовой договор через месяц после трудоустройства, где описано, что зарплата состоит из оклада и премии 50/50. Если бы увидела этот договор сразу при трудоустройстве, не пошла бы. В итоге проработала несколько месяцев. При увольнении расчёт не пришёл. А в справке, естественно, голый оклад без премиальной части. Если расчёт не придёт завтра, буду обращаться в трудовую инспекцию! Далее →

Офисный график работы Далее →

Все положительные отзывы действующих сотрудников с грамматическими ошибками, явно по настойчивым «просьбам» руководства. Чушь! Набирают сотрудников (я про офисные ставки) пачками, а потом увольняют. Для меня осталось загадкой, зачем?! Я работала руководителем одного из подразделений. Отдел выполнял план, все было хорошо. Менеджеры стали зарабатывать! Через несколько месяцев без объяснения причин меня уволили. Никто не смог объяснить это решение. Спорить не стала. Не самая лучшая контора. Позже общалась со своими подчиненными и что? Ничего… они перестали зарабатывать, т.к. платежи не видят. Руководству выгодно не платить зп, сплошные штрафы и вылизывание ген.диру. Самая гадкая контора по людям, даже вспоминать гадко. Потраченное время.. Далее →

В офисе всё хорошо и чистенько. Всё рассказывают. На то она и обложка. Далее →

Скажу сразу, второе название этой фирмы — ПрофРезерв, и они как были дном, так и остались. В договоре пункты, которые ты должен выполнять, просто рабские — шаг вправо, шаг влево, и всё, ты уволен, а точнее вышвырнут без уведомления. Именно так поступили со мной, когда я работала р.т.з. в Ашане. Отношение к работникам просто скотское, все за тобой следят, ты должен работать буквально каждую минуту, иначе всё, нажалуются все, кому не лень. Два перерывa по полчаса, прочее время ты раб на побегушках. Даже женщин заставляют таскать дикие тяжести! Я очень не рекомендую приходить в эту фирму, не надо, это реально дно. Люди, не ходите туда никогда! В моей жизни ещё ни разу не было такого скотского рабства… Далее →

Подача блюд неплохая, пару официантов действительно работали неплохо и знали меню Далее →

На собеседовании было все хорошо, была другая девушка, там есть менеджер, у которой от «менеджера» — только это слово. ‍ Не профессионал от слова вообще… к моему сожалению. Была на стажировке, про мой опыт знали (почти 4 года + работала и менеджером). Ничего нельзя: разговаривать с гостем, подходить, если позовут, а официанты пропадали где-то частенько, хотя посадка не сильная, да и столов не много. Конкретная ситуация: подзывает девушка, она была с мамой и ребенком, просит десерт уже давно и драники никак не дождётся, я её наконец нашла (официанта-армянка вроде, в каждой бочке затычка и вы@боны из всех щелей и ещё непонятно с чего, ну да ладно, у многих проблемы с самооценкой); в общем она говорит, что бы подала десерт и спросила на кухне про драники, десерт отдала, а на кухне оказывается их кто-то съел, я спрашиваю сколько они будут готовиться — минут 25, ок, сейчас спрошу у гостя, готова она ждать или нет. Прибегает эта армянка и начинает орать, что это ее гости и она сама решит будут они ждать или нет. Я сказала, что бы она не решала за гостей и ушла (не люблю общаться с истеричками). В итоге она просила менеджера пробить на стол скидку — пять баллов обслуживание. Потом подходит а-ля... Далее →

Кофе и печеньки есть) Не умрете с голоду) Далее →

1. Оформление только по ГПХ, никаких больничных. Если болеете — будете больными работать из дома, иначе предложат уйти. 2. Начальница [Д.] [Ц.] относится к сотрудникам как к рабам, заставляет делать работу, которую не обговаривали на стадии оформления. Пришла на одну должность, а работала, по сути, на другой. На попытки поговорить и обсудить ситуацию с хамством заместителя и исполнением обязанностей не по договору — глумление и сарказм в стиле «вали, ну я поплачу денек, так и быть». Была свидетелем ухода 3-х человек из-за негативного и глумливого отношения со стороны её и её зама [В.]. Проекты задерживает, некоторые тянутся с 19-го года, много негативных звонков от бывших клиентов, угрозы судами за неисполнение договоров. Заставит разбираться с ними, сама решать ничего никогда не хочет, только чужими ручками. Когда спрашиваешь уточнения по рабочим вопросам — предлагает найти решение в интернете, хамит. Итог: бездарно потраченные месяцы. Знала бы — не пошла. . Далее →

удобное место расположения офиса. Далее →

В ГК ЕКС проработала меньше 3-х месяцев. И бегу отсюда с превеликим удовольствием. Компания, мягко сказать, никакая. Полное отсутствие грамотного состава руководителей. [Р.] о развитии, личностном и карьерном росте даже и обсуждать не стоит, тут вас ничего не ждет похожего. Если хотите просто найти работу — сюда, если зарабатывать и развиваться — однозначно мимо. Сотрудники увольняются по несколько человек в день, колоссальная текучка кадров, грамотных специалистов здесь нет. ЗП низкие, ДМС нет, корпоративных бонусов — нет, больничные оплачиваются с оклада, который составляет 50% от общей ЗП, при увольнении выплачивают голый оклад. Не рекомендую данную компанию для сотрудничества. Далее →

Бывают адекватные и нормальные директора. Они есть. Но очень мало. Далее →

Точнее назову причины увольнения: 1. Низкая заработная плата при очень высокой загруженности и быстрой утомляемости. 2. Поведение Р.У. [С.] Надежды. При и так высокой загруженности и маленьком штате нас постоянно дёргали в выходные дни «помогать спасать» другие магазины, тк там некому работать. И отказа не достаточно, чтобы от тебя отстали, когда ясно даёшь ответ, что не желаешь выходить куда-либо сверх графика, после начинается психологическое давление, угрозы, что без нашего мнения нам просто поставят смены вне подписанного (!) графика, все это в приказном тоне. Угрозы депремирования по любому поводу. 3. Дополнение п.1: Особенно когда директор магазина [Ж.] регулярно набирала себе в совместительство ещё кучу магазинов и курировала кого-то, при том, что именно в её магазине (Ереван Плаза) нужна была помощь и ее присутствие как директора. При неоднократных просьбах данный сотрудник не смог урегулировать вопрос, почему в магазине нет питьевой воды, которой обеспечивает компания, почему мы должны страдать от жажды в магазине, где также не был решён вопрос о ремонте системы кондиционирования, тк она работала неисправно, в адской жаре при температуре +30°С... Далее →

Коллеги единственные кто вас поймет и можно общаться, большинство одни из нас. Далее →

Во-первых, просят выходить в выходные, которые оплачиваются только «своим». А тебе говорят, что ты выйдешь для себя, для опыта. Я лично не выходила, оно мне не нужно за бесплатно. ЗП — просто кидают! Запрещали клиентам говорить название компании. А сама компания непонятно чем занимается и непонятно, кто её директор, в итоге людей много, а от кого добиваться своих денег — не понятно. Обещали 15 тыс., на деле заплатили меньше. В течение месяца меняют мотивацию, т.е. приходишь на оклад, а в конце, возможно, ничего и не получишь, т.к. их мотивация становится результатом, а его не добиться, т.к. кидают гнилые базы, в которых вызов сам обрывается на третьей-пятой секундах. Супервайзер Л.Е. — та ещё особа. За день до ЗП позвонил мальчик, непонятно кто он, и сказал, что руководитель решил, что выплат не будет. Я потребовала свою ЗП, за что и была уволнена, т.е. удалена из рабочей группы. Возможно, они и сменили название компании, но если вдруг столкнётесь с ними, лучше бегите без оглядки! Кидают всех новичков. Далее →

Это будет длинный отзыв нескольких месяцев работы в школе «Онлайн-университет цифровых профессий „Поток“». Я не являюсь подставным человеком или, как любят говорить в последних видео-отзывах сотрудники школы, я не являюсь человеком от конкурентов. В моем опыте работы была только одна онлайн-школа, из-за которой меня трегирит на словах «один вектор» и «поток». Если по ходу отзыва у вас будут возникать вопросы, то велком в тг @unetus Если после публикации, в мои сети будут стучаться боты, либо что-то заблочат — буду воспринимать, как нападку со стороны школы. Я была на двух позициях — HR и Ангел курса (администратор онлайн-школы). Все написанное будет про Ангела. Итак, начнем с хорошего (да, оно было). 1. Первый месяц. Месяц тяжелый, но эмоционально крутой. Кажется, что ты нереально медленный, ничего не успеваешь. С тобой мило общаются, поддерживают, ты можешь задавать кучу вопросов, если что-то не понятно — помогут. Ты можешь писать руководителю отдела или коллегам из отдела. Все отзывчивые, общительные, настроены на контакт и помощь. В начале ты действительно не являешься брошенным котенком. Твои косяки обсуждаются, дополнительно объясняют, что и почему было сделано не правильно и как это исправить можно. Также звучат фразы, что можно совершать ошибки, потому... Далее →

Итак, начнем. 1. «Мы всегда держим свои обещания» Если вы пришли на одну позицию, но вас перевели в другой отдел по любой причине (не справился, не понравился [Д.] мало опыта, пару незначительных ошибок и т.д.), вас вероятнее всего переведут в другой отдел. На Ангела чаще всего. И если будет звучать фраза «Наберись опыта, потом вернешься» — забудьте её. Даже не обращайте на неё внимание. Если вас на 2 должности поставили и с одной убрали некоторые обязанности, например, звонки, готовьтесь, что через пару недель вам все равно придется их совершать. 2. «Мы все движемся по одному вектору, у всех горят глаза» Плохо проводят NPSe сотрудников, которые не пишут правду в анкете) И если бы руководству были интересны вопросы благоприятного климата в отделах, то они хотя бы пообщались со своими сотрудниками без давления и обработки возражений, что когда-нибудь будет лучше. Если ты не улыбаешься на планерках в течение долгого времени, то это признак того, что ты выгорел. Спустя 1 месяц ты вкушаешь много разного, что ты просто становишься роботом без эмоций, с мыслями, что надо все выполнить. И ты не радуешься успехам, потому что уставший. Короче, если в 1 месяц вы думаете, что так... Далее →