Отзывы о работе для девушек в Нижнем новгороде

Их нет Далее →

Приходилось работать в этой компании, но недолго. Отработала 2 месяца. Начну с самого начала. На собеседовании встречает [Ю.П.] с доброй улыбкой и многообещающим настроем. Обрабатывать она умеет, недаром она работает сотрудником по подбору персонала (потом вы узнаете, что это не тот человек, за которого она себя выдаёт). Далее вы заполняете анкету и вас ведут по бригадам, рассказывая, какие там хорошие сотрудники, затем вы определяетесь с бригадой, в какую пойдёте работать. На следующий день вы выходите на работу. Спустя 3 дня вы узнаете, что у вас за эти дни почасовая оплата, а не сделка. А то, что вы будете делать и укладывать, пойдёт в зарплату вашей бригаде. Зачастую старые бригады держат нового коллегу 3 дня, пока у него почасовая ставка, а не сделка. Затем идут к Юлии Паульевне и говорят, что новенькая не справляется со своими обязанностями. Тогда вас убирают, либо переводят в другую бригаду или за ворота. Если вдруг захотите сами перевестись в другую бригаду и у вас нет знакомых, то вас и там «съедят». Старые работники не любят новых, зачастую они работают в бригадах 2−3 человека и очень долго, текучка постоянная, особенно во 2, 23, 26, 30, 31 бригадах с бабульками... Далее →

Зарплата вовремя, питание трёх разовое. Больше преимуществ нет. Далее →

Кто хочет поработать на теплоходе в качестве горничных, подумайте несколько раз, прежде чем идти в эту компанию. Хочу рассказать, что ждёт вас: рабский, низкооплачиваемый труд, очень тяжёлая работа и низкая зарплата для такой работы. При трудоустройстве обещают восьмичасовой рабочий день, работать иногда приходится сутками, спать по два часа и идти опять работать. Труд горничных не ценится, всегда, по мнению руководства, ты работаешь плохо и мало. Не советую эту компанию. Далее →

Нет Далее →

Сплошной обман и замануха. При приеме на работу и на собеседовании заманивают высокой зарплатой, в процессе работы выясняется, что зарплата ниже, а то, что обещали, — это премия, которая может быть или не быть. При увольнении получаешь гроши. Расчитывали при увольнении 2 недели, побегаешь за своими же деньгами, всячески не хотят платить. Говорят одно, на самом деле всё совсем по-другому. Организация работы на низком уровне, начальников много, а толку мало. Отработала всего 2 недели, как увидела всё безобразие, творившееся там и обман, убежала. Крайне не рекомендую данную организацию. Далее →

Нет! Компания аутсорсинг — подработки по магазинам Лента и Ашан в основном. Офис — Нижний Новгород, в районе Сормовского поворота — ул. Маршала Казакова,3А — 5 этаж. От работников компании о них очень негативные отзывы — много невыплат за свои трудодни. Это мой личный опыт. Не связывайтесь. Мошенники! Далее →

Не верьте красивым словам, люди. Пришла в компанию, отработала, денег не получила. Одни отговорки. Полное кидалово! Далее →

не увидела Далее →

Руководство: работала полмесяца, выходя на полные смены, итого — 0р сказано было: стажировка — не оплачиваемая только если бы вы остались у нас.. Все возникающие вопросы я решала с коллегами, т.к. руководству было не до меня.. Почему не возникло желания остаться: Мне не провели никакую экскурсию, не было подробного рассказа о том, что я должна делать и как я должна это делать. Рассказывали мне коллеги, как они это делали… другой разговор Вменяемых было два-три человека, остальные просто 0 эмоций, не здоровались, не прощались, одним словом, весь день — игнорировали. Всю работу познавала практически самостоятельно. Устраивалась я на администратора, и вернемся к первому недостатку — отсутствие банальной экскурсии… Когда чк спрашивал о банальных вещах, как, например, найти кабинет врача, я отвечала так, как слышала от других краем уха. При просьбе подробнее рассказать мне приходилось отвечать: «честно, не знаю.." Есть море недостатков, но настолько неприятно вспоминать тот период работы в Голд Фитнесе, что лучше промолчу и не буду пугать желающих там работать… Удачи, кто рискнет!. Далее →

Двоякое, неоднозначное впечатление. Высокая часовая ставка, удобное расположение (ТРЦ Небо) Далее →

В «Золотое яблоко» выходила на подработки сотрудником клининга через специальное приложение. Поработала с двумя администраторами, отличия кардинальные. [М.] приветливая, доброжелательная, отзывчивая, часто находилась в торговом зале, полностью включена в работу, всегда интересовалась процессом. С ней работать очень понравилось. А. второй администратор — полная противоположность. Находится в какой-то прострации, не понимает сути клининга от слова совсем, потому что, по всей видимости, никогда сама не убиралась. Не умеет внятно объяснять работу и давать чёткие задания. В торговом зале за всю смену появлялась от силы раза два, мне нужно было самой звонить и спрашивать, что делать. За всего две отработанные с ней смены, первый раз я пять дней не могла получить деньги, а после второй смены она просто отказалась от меня как от исполнителя, сообщила не лично мне, а в приложение, через которое мы сотрудничали, что «Золотое яблоко» не желает меня видеть на заданиях. Только после моего звонка лично ей, сказала, что я медленно работаю, хотя я ей ещё на месте объясняла, что качественно и быстро — понятия не совместимые. В последний день я разбирала полки с продукцией, всё мыла, в том числе и тестеры косметики, хотя позже выяснилось, что у них есть специальный сотрудник, который обязан заниматься... Далее →

не успела даже понять их Далее →

Хотелось бы написать пару слов об управляющей шоурумов Olso по Нижнему Новгороду А.[А.] К сожалению, данный управляющий меняет свои слова каждый день и эксплуатирует чужой человеческий труд. Расскажу про свою ситуацию. Посоветовали вакансию в ТЦ Жар-Птица, пришла, прошла собеседование, сказали, «я думаю, ты пройдёшь проверку безопасности и сразу выходи в сб и вс на стажировку» (стажировка по 9 часов, это так, к слову). В итоге я собираюсь на стажировку, как мне звонит управляющая А.[А.] и просит выйти меня на стажировку в другое ТЦ (добиралась я туда на такси за приличную сумму). В итоге, отработав там 9 часов, мне говорят: «завтра поработай в Жар-Птице (куда я, собственно, и шла устраиваться) и делай выбор, где тебе будет удобнее». После чего я на следующий день встала и поехала работать в Жар-Птицу. Отработав там 9 часов, я написала управляющей А.[А.] о том, что я выбрала тот ТЦ, в который шла изначально (мне удобно добираться). На что мне ответили: «вакансия там закрыта, есть только в ТЦ Фантастика», то есть ничего мне не сказав заранее, не предупредив меня о том, что вакансия закрыта, она начала предлагать мне работу в другом ТЦ, где мне абсолютно неудобно работать. Потом начала говорить, что, видите ли, я как-то... Далее →

Я для себя не нашла. Далее →

После НГ в этой компании часто бывает текучка, и бывает, что набирают новый персонал, поэтому хочу предупредить и немного рассказать про нее. Владельцы (не руководители, почему — об этом дальше) — муж и жена, и, как уже писали ниже, жадноватые. Муж — типичный ботаник, подкаблучник. Иногда может попытаться сделать грозный вид. Ничего не решает в принципе. Жена — человек, которому не мешало бы показаться хорошему психологу. Так как ей кажется, что все ее пытаются обмануть, и, видимо по этой причине, она сильно много никому не платит. Ведь все равно обманут. Может уволить человека по ложному обвинению, не разбираясь, правда это или нет. Директор по персоналу — очень хитрый человек, очень умная, улыбчивая, вызывающая доверие. С улыбкой может как принять на работу, так и уволить. Правда, говорят, что она уже уволилась, если так — то только рада за нее. Реальный «владелец» компании — управляющая розницей — Ю. Человек крайне хитрый, умеющая делать все, что необходимо для ее благополучия. Про таких говорят — «пойдет по трупам». Руководство пляшет под ее дудку, слепо и безоговорочно ей доверяет, даже не понимая, а почему это столько магазинов пришлось закрыть. Сделала все возможное, чтобы занять это место. Отличный психолог.... Далее →

животные и возможность им помогать) Далее →

1. Серая заработная плата; 2. Отсутствие прозрачности начисления зарплаты; 3. Рабочий день 13+ часов; 4. Негатив со стороны руководства и вышестоящего начальства. Высказывать своё мнение, если оно противоречит мнению начальства, нельзя! Иначе уволят, как неугодного сотрудника, что со мной и сделали) Меня уволили за письмо с просьбой пересмотреть расчёт заработной платы, и им абсолютно не важно было, что в компании я отработала 3 года и помогала им открывать новые магазины и обучала новых сотрудников); 5. Отсутствие нормальных условий труда. Во многих магазинах нет кондиционеров, зимой — холодно, потому что батареи спрятаны за стеллажами, в которых хранится вет. аптека; из питания — бпшки и печенье, приноси с собой или зарабатывай гастрит (не забываем, что работаем по 13+ часов); в некоторых магазинах нет туалетов. 6. Так как зарплата серая, то про индексацию можно забыть, больничный и остальные выплаты — минимальные. Ребят, если цените своё мнение, уважаете себя и свой труд и хотите, чтобы руководитель вёл себя достойно, то «ЗооОптТорг» — это не то место, куда нужно идти). Далее →