Отзывы о работе для девушек в Туле

Попала туда после окончания института помощником аккаунт-менеджера. Было это давно уже. Поработала там месяц. Решила зайти почитать, ничего не изменилось, видимо, с того времени. Первый огромный недостаток- это обучение, которого толком не было. Тупо заучивание теории и и терминов, которые я первый раз слышу, это не обучение. Структура должна быть выстроена по другому, если вы хотите нормальных специалистов, которые вам будут нести бабки. Помимо этого, так как не было нормального обучения, спрашивать и задавать вопросы там просто некому. Поскольку все заняты своей работой, а директор [А.] вообще повесила график приема. Хотя сидела в 2 метрах от работников. В итоге через 3 дня обучения с тебя спрашивали по полной. Еще один недостаток это отсутствие личной необходимой техники и компьютера. Был ноут, который бесконечно ходил по рукам, и работать было невозможно. Вообщем обычные комерсанты, нанимающие рабов за рабскую зарплату. И очень высокомерный директор [А.] умеющая только орать и не понимающая сути проблемы. Людей нужно нормально обучать и помогать им сначала. Не игнорировать их просьбы и проблемы. Идти им навстречу, слышать их. А уже потом иметь выхлоп в виде прибыли. Я старалась научиться чему-то и понять суть работы,... Далее →

Приступим к минусам: 1 обучение последних специалистов было полностью самостоятельное, читай,учи, сдавай, все сам. Единственное мы помогали, отвечали на вопросы, помогали первые дни в линии при работе с клиентами, работу в программе тоже объясняли мы, обычные менеджеры по продажам, и никому за это естественно не доплачивали. 2 По поводу отработок, Конечно же тебя попросят выйти в линию, когда все на больничном, либо праздники, зачем кому-то платить двойную смену, если есть ты — должник, и не важно им, что это не равносильный день, ведь отпрашиваешься ты в обычный будний день. Я так, будучи должником в две смены, отработала две недели без выходных, и никого это не волновало, главное что им надо, при этом вывели один из дней 23 февраля, хотя одной этой сменой и должны были закрыть два дня. 3 О выходных днях в сб и вс просто забудьте, если вас берут в плавающий график, а только так и возьмут, т.к штат из белых людей уже набран, нужны только рабы. И только иногда такие выходные будут, например раз в 4 месяца, и то если штат выходного дня будет набран. 4 Двойная оплата в выход по просьбе руководителя из-за нехватки сотрудников? Нет не слышали, давно... Далее →

Недобросовестная контора! Отработав неделю продавцом в магазине Индейка в Туле, навешали на меня, чуть ли не полмагазина их продукции, всплыли подводные камни этой работы…товар не продается …все списывают на работника..,привозят товар, который я не заказывала, чтобы его сбыть…кому?естественно ,если он не продастся, продавцу домой… ,рассчитали меня только через три недели после моего сразу ухода из этой конторы, повесив на меня непонятно еще какую-то недостачу…итог…отработала неделю за продукты и недостачу. Постоянная там как выяснилась- текучка! Не рекомендуют данную контору! Далее →

Проработала в организации 4 года и все негативные моменты знаю как ни кто. В 2015 году в ФТМ был замечательный руководитель в лице Юлии Волковой. Она была опорой компании, поддержкой сотрудников. Всегда отстаивала интересы площадки. Годы работы с этим руководителем, были лучшими. После того как она ушла в декрет, на её должность встал её супруг, который после распределения контактного центра, остался единственным руководителем и у него началась звездная болезнь. Свои должностные обязанности он перекладывает на менеджеров, у которых в свою очередь не остается времени на группу, и сотрудники остаются брошеными сами на себя. Продавайте как хотите, при этом вас будут лишать премии за каждую ошибку и всё свое время потраченое на решение рабочих вопросов, отработаете в выходные. Вы расходный материал, уйдете вы не беда, вас заменят другие. Главное увольняйтесь не пачками сразу, а постепенно, иначе это влияет на отток, который влияет на премию руководителя, которому в свою очередь плевать на вас. Все заслуги компании, это заслуга опытных сотрудников, которых с каждым годом остается всё меньше и меньше. А в итоге приписывают их руководителю, который пальцем не пошевельнул для этого. Менеджеры в группах меняются как перчатки, за 2 года, обновился полный... Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3673/2022 ~ М-3302/2022 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1050/2021 Далее →