Отзывы о работе для девушек

вопросы по опыту работы, скрупулёзная проверка документов. Далее →

Фанталис — алкоголик со стажем, большой выдумщик на бредовые фантазии (непонятно, как получил деньги на создание и развитие фирмы, но явно не за счет реальных навыков топ-менеджмента), любит грязно домогаться до молодых девушек и ничего не понимает в проектировании. Несколько лет назад фирма точно платила черную зарплату, работала по части проектирования без гапа (я имею в виду человека, который способен вести проект, а не просто иметь данную должность), в коллективе люди в руководстве — друзья, кумовья и подхалимы. Фирма реально держится на заказчиках, которые случайно повелись на рекламу 20-летнего опыта работы и пиара фирмы. Также есть некоторые объекты, как база отдыха «Лагуна», как управление туризмом. Это управление процессами обслуживания, кухни, бронирования номеров и т.д. чужой базы отдыха. Видимо, отсюда основной доход, так как проектирование ведется абсолютно безграмотно, и есть только постоянное огромное желание Фанталиса сделать себе крутую проектную фирму. Видимо, у него по этому поводу какие-то детские травмы и неосуществленные мечты, потому что столько лет лезть в ту область, которая ему совершенно чужда — это абсолютная глупость. Зарабатывать на обслуживании отелей у фирмы гораздо лучше получается. Даже маленькие фирмы, которые делают дизайн квартир,... Далее →

На собеседовании все было красиво, но как только приступила к работе, тут и начали всплывать подводные камни. На второй неделе работы отправили на обучение в Минск в офис, держали до ночи, и никому не было интересно, что людям ехать еще до дома 300 км. Потом началось прессование в рабочем чате непосредственно по рабочим моментам, цифры для выполнения плана нереальные для маленьких городов и деревень, хоть в лепешку разбейся, но этого плана ты не сделаешь. Отношение С.В. просто хамское и безразличное, только постоянные претензии. Короче, меня хватило на месяц, и то с горем пополам, чуть доработала этот месяц. Так быстро ни с одного рабочего места я еще не хотела уволиться. Далее →

Столкнулась с неадекватной компанией и её сотрудниками, HR так называемый, при моём отклике на их вакансию, перезвонила мне, что на работу они берут, у которых не было перерывов в работе, с пожеланием, как мне было сказано, от их главного бухгалтера. Ни здравствуйте, ни до свидания — разговор начался именно с этого, без озвучивания условий работы, оклада, представления о компании, о моём опыте, хотя он очень обширно описан в резюме. Со мной был произведён разговор данным сотрудником в хамской и ультимативной форме, на мои пояснения, что они не имеют права не рассматривать человека, если у него был небольшой перерыв в работе по причине поиска работы в столь непростое время, на что сотрудник, не слушая ничего, сказала мне, что у неё пожелание (!) и что я якобы должна в это вписываться, что им неважно образование — главное опыт, и что если есть опыт и главное, чтоб он был непрерывный, значит и есть знания, такую нелепую отсебятину я услышала от представителя этой компании. Нормы трудового кодекса данный сотрудник не знает (как выяснилось), более того, они сами не в состоянии обеспечить нового сотрудника необходимым для выполнения работы и требуют это с сотрудника, в конце мне было сказано, что моё резюме посмотрят, и если оно устроит их главного бухгалтера,... Далее →

Проработала менеджером отдела продаж 2,5 года и коротко хочу вам рассказать о некоторых моментах: 1. В компании, как и везде, есть свои зоны роста и достоинства. В зоны роста я бы отнесла моменты, связанные со внутренней структурой подчинения, нужна конкретика, какой отдел за какой пласт работы отвечает. В данной компании вы частенько можете слышать некомпетентные ответы на свои вопросы, заданные по адресу: «не знаю, это не ко мне вопрос», «мы этим не занимаемся» и все в таком духе. Взаимодействие между отделами совершенно нарушено. p.s.: Очень хочу сделать сноску, так как в компании действительно много сотрудников, которые по праву могут считаться добросовестными и ответственными фанатами своего дела, которые горят своей работой и действительно являются экспертами в области, за которую отвечают. 2. Конкретно про работу в отделе продаж — тут даже слов не хватит описать всю эту адовую издевку и абьюз в отношении сотрудников, но я постараюсь не переходить на личности и приоткрыть вам завесу данного отдела:  — Цифровой план в отделе частенько разнится с реальностью.  — Зарплата складывается из % и оклада, твой % всегда под угрозой максимальной урезки, так как предусмотрены штрафы, а именно дебиторка, оборачиваемость, процент невыполнения... Далее →

«Встречают по одёжке, провожают по уму». Так могу охарактеризовать компанию Вкорпе. Сама по себе компания маленькая, с огромной текучкой и неприятным коллективом. Основной её костяк — это давние сотрудники ещё времён Юлмарта, которые занимают руководящие или около руководящие должности. Всё остальное — новые сотрудники, которые долго не задерживаются. По разговорам понятно, что старички ноют, сидят на чемоданах не один год и ждут удобного момента, как бы свалить, но терпят. Из-за этого карьерного роста для новых сотрудников тут как такового нет, ибо все места заняты. Коллектив из-за специфики области в основном мужской, но хуже женского. Сплошные сплетни, переглядывания, насмешки и подколки. В вакансии вам скажут, что нет холодных звонков, работа по горячей базе с входящими заказами. По факту, база полумёртвая, по которой придётся в любом случае звонить, но в этом нет смысла, т.к. всех хороших клиентов оттуда уже давно забрали старички, которые только от них и кормятся. Если захочешь есть, то придётся включаться в холодные звонки, т.к. входящих заказов/проектов нет. Помимо звонков, вам придётся ещё работать закупщиком, т.к. отдел, который должен это делать, выполняет свою работу крайне медленно, клиенты, конечно, ждать... Далее →