Отзывы о работе для девушек

Их нет Далее →

Пригласили на собеседование на должность оператора колл-центра. (К слову, я даже не откликалась). Собеседование групповое в онлайн-режиме. Рассказали про компанию, про условия. Затем каждый из кандидатов о себе стал рассказывать. Очень глупые вопросы со стороны руководителя. Особенно запомнилось то, как у женщины лет 50 спросили, есть ли у вас маленькие дети. И так почти у каждого. Сложилось впечатление, что эти люди ненавистники маленьких детей. В моём рассказе прозвучало, что ранее в организации, где я работала, было сокращение. Руководитель спрашивает, что значит сокращение?! Совершенно некомпетентные, высокомерные люди. У меня достаточно большой опыт работы оператором, и мне отказали. Проблем с дикцией не имею, ДЕТЕЙ не имею. Всё это недоразумение занимает 2 часа времени. Крайне не рекомендую. Потратьте лучше это время на себя, чем на весь этот бред. Далее →

Достоинств куда меньше, чем недостатков. Сбер. здоровье, скидка сотрудника (про это напишу отдельно), гибкий график. Далее →

Недостатков уйма! Начнем, пожалуй, с «головы». А именно: сам магазин, РДП и РКМ. Сам магазин безумно грязный. Пыль лежит ошметками, скапливается на аксессуарах. Постоянная уборщица досконально убирает только примерочные. По ТЗ она проходит обычной шваброй, и на этом все заканчивается. На вопросы руководству, почему она не убирает пыль в ТЗ, закрывают глаза и хвалят ее. Позже эту обязанность повесили на нас. Мол, мы помимо наших задач должны еще и брать пылесос и всю эту пыль самим убирать. Это, конечно, никто не оплачивает. РДП и РКМ постоянно тыркают и делают нелепые замечания. Ребятки, вы как на эту должность попали? Вы хоть когда-нибудь работали продавцами? Отдельно хочется поговорить про зама. Перед уходом у нас случился небольшой конфликт, в котором я частично была виновата. Принеся свои извинения, я думала, что конфликт урегулирован, и сама же мне об этом она дала понять. Но меня ждал сюрприз, если это можно так назвать. Спустя 9 дней этот человек заносит меня в Черный Список магазина. В крысу, за спиной. Кажется, кто-то никогда не был в Трудовой Инспекции). Надеюсь, я дойду дотуда. Постоянного директора в самом магазине, кстати, нет. Е**тесь, как хотите. Теперь разберем «скелет». Поначалу, когда... Далее →

Их просто нет! Далее →

Проработала почти 2 года в лаборатории КДЛ в г. Волгограде. Заведующая [Б.] Н.В. просто позор в лаборатории, разговаривает на мате! Доводит людей до повышения давления! Оскорбляет и унижает! Плетет интриги! Оскорбляет за спиной вышестоящее руководство! Затронули вплоть до нации, думаем обратиться в прокуратуру по Волгоградской области! Далее →

Хороший коллектив, который уходит оттуда. Клиника на Нижегородской новая и очень красивая. Далее →

Про работу медсестры:  — при устройстве на работу на вакансию (к примеру, хирургической) невзначай говорят, что кроме «обслуживания» хирурга, надо будет «обслуживать» кабинеты офтальмолога (1 каб. в смену), гинеколога (2 каб. в смену), травматолога, лора (1 каб. в смену), УЗИ (1 каб. в смену), онколога (1 каб. в смену), проктолога (1 каб. в смену). А в смену могут работать 2 медсестры (на все эти кабинеты, которые располагаются и на 1 и на 3 этажах), но, если повезет, то могут поставить 3 или 4 медсестер. Если одновременно хирург, гинеколог или проктолог будут требовать медсестру, то, иногда, приходилось «разрываться». При этом медсестра должна быть «невидимой», чтобы не смущать пациентов и некоторых врачей тоже. Доплаты за увеличение нагрузки, конечно же, нет. При устройстве на работу по зарплате озвучивают одну цифру, в расчетках цифра другая. Не дай бог работать в праздничные дни — двойную оплату вычтут из премиальной части. После 21:00 систематически надо задерживаться (оплаты не будет, естественно), чтобы дооформить анализы пациента, которого, к примеру, доктор взял на процедуру за 10 мин. до окончания рабочего дня. И это только... Далее →

Продуманная вакансия, соотношение график/доход с обещаниями о возможности перехода на полную рабочу неделю Далее →

Все было бы прекрасно, если бы потом карета из обещанных преференций резко не превращалась в тыкву. Вникаешь, осваиваешь, стараешься, а потом раз — и тебе резко предъявляют бредовую претензию, например: вы слишком много времени проводите в телефоне. Как так? Не провожу. Не важно — работаете плохо, не справляетесь. С чем конкретно? Вы не оформили увольнение человеку вчера. Но погодите, по графику вчера я не работала. Ну и что! Все должно быть подготовлено заранее. Но меня по графику не было 4 дня. Это ваши проблемы! И вообще, полугодовые отчёты сданы, летние отпуска посчитаны (вами)! В ваших услугах мы больше не нуждаемся. Тем более нашему старому сотруднику уже пенсию пересчитали/проиндексировали, и она уже готова вернуться. Дачный сезон то прошел! До свидания! Заявление пишите прямо сейчас! А то как вы будете сидеть-то тут после этих слов?! Действительно! 100 раз подумайте, стоит ли работать с такими людьми. Они сейчас ищут исполнительного директора, а куда делся предыдущий? Должность, правда, называлась по-другому — коммерческий, но его просто уволили! По соглашению сторон. И он ушел, а теперь вас ждут! Но правды всей до вашего увольнения вам не скажут. Руководство врёт, как дышит, использует людей в своих интересах, затем увольняет, и ни с кем не считается. Далее →

Дружный, доброжелательный коллектив Далее →

Как я через 3 дня осталась без работы. Очень давно я работала в компании Брянскзапчасть маркетологом. В наши дни оказалась в поиске работы, и у меня уже были предложения от других федеральных компаний. Но вот мне сообщили, что очень требуется сотрудник в некогда знакомую мне организацию. Я набрала коммерческого директора, и он сказал — приходи! Через 5 минут мне уже звонили из отдела кадров. Днем позже… В среду я пришла на собеседование с руководителем отдела маркетинга. Собеседование прошла, и мне предложили 2−3 дня стажировки. Я сразу сказала о том, что мне нужно определиться на этой неделе из-за ожидания моего ответа в другой компании. На следующий день я пришла уже на стажировку, о которой договорились. Стажировалась с 9:00 до 18:00. Рабочего места как такового не оказалось, компьютер был в ремонте. Жесткий диск руководителя отдела маркетинга также оказался поврежденным, его пытались восстановить. Мне дали ноутбук для тендеров. Погружение в стандарты бренда провести не было возможности, поэтому я сразу начала выполнять рабочие задачи (успешно). В пятницу было принято решение, какой конкретно бренд я буду вести. Генеральный директор присутствовал, когда принималось данное решение, и возражений... Далее →

Плюсы: 1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать! Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет. 2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка). Далее →

Минусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж. 5. Нет ДМС. 6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой... Далее →

Уютный офис Далее →

- Отношение к сотрудникам  — Честность Позвали работать помощником рекрутера, работала 3 месяца бесплатно, оправдываясь «испытательным сроком». В целом, опасения возникли, когда количество работы в день составляло не больше 3-х часов. По итогу испытательного срока, увольнение по причине «Нам не нужны сотрудники». Обещали выплатить за 3 месяц часть заработной платы, но как оказалось, официально я у них не работала, и ничего платить не будут))) Оказалось, эту схему проворачивают не в первый раз, чтобы получать деньги за привлечение сотрудника, а потом просто увольняют). Так что прошу руководство компании следить за подчиненными, в лице тимлида Е.А. и А.В., вас обворовывают))) Очень жаль потерянного времени. Далее →

Работа со [С.] региональным менеджером сущий кошмар. Данная особо тупая, как пробка и пьянь. Далее →

Задержки с зарплатой, неадекватное руководство. [С.] ворует деньги из кассы, а персонал платит. Далее →

хорошо себя расписывают в интернете Далее →

Я сегодня обещала [М.] [К.] не писать отзыв, но не сдержалась: по телефону спрашиваю про особые условия при устройстве, отвечает — ничего особенного нет… тащусь туда на собеседование (трачу два часа времени) на должность главбуха — выясняется, что там полиграф (если бы мне озвучили по телефону, то не поехала бы)… далее иду к бабуле, типа главному бухгалтеру холдинга — то ли я с ФИНЭКом тупая и мало отработала (28 лет) главбухом, то ли она из ума выжила — я не понимаю, что она меня спрашивает… бабуля, похоже, что бредит, и [М.] перед этим предупреждает не удивляйтесь её вопросам))) хотите удивиться этому сараю — то обязательно сходите на собеседование и ещё можно успокоиться, что и в 70 лет устроитесь главбухом… ну если уж эту держат там))). Далее →