Отзывы о работе для девушек

Легкая подработка, раз в неделю, сборщиком ценников. Далее →

Некорректное объяснение, как делать фотоотчёт, абсолютно бестактное общение и претензии от [А.] +7 (xxx-xxx) 75−81 номер телефона (понимаю, что это куратор). Искала сотрудников в соц. сетях. Жаловалась, что сотрудники сбегают. Теперь понятно почему: во-первых, в самом начале не было сказано, что оплата будет не в день выхода сразу, а по вторникам, что выяснилось после 2-й недели работы. Во-вторых, на связь оказывается по выходным она не выходит, т.к. у неё выходной, что не было изначально проговорено (и с гонором говорит: «Я же должна когда-то тоже отдыхать!»). И что меня добило, что в одном магазине большая проблема с организацией ценников; их просто нет в большом количестве, соответственно, количество фото уменьшается. И тут же претензия: почему так?! Предыдущий сборщик делал больше, почему у вас — 600 фото? Это теперь в-третьих: не было разговоров, что необходим какой-то план по количеству ценников… я не мерчендайзером же пришла, а фотоотчёт делать… В общем, большой МИНУС ЭТОЙ структуре, ЧТО работает В СФЕРЕ мониторинга ЦЕН. Я работала в Свердловской области, г. Верхняя Пышма, магазин «Доброцен». Далее →

Выбор места работы Далее →

Место, где у Вас будет куча начальников, и ты один — дурак. Целый день читала отзывы о компании, чтобы понять, но не увидела ни одного позитивного. Высшему руководству, видимо, наплевать на людей — работы много. И при этом основная з/плата, как я поняла, — серая. Не мне судить об этом, но в отзывах написано, что людей, которые пашут как кони, просто «кидают» на деньги. Политика компании — взять и выжать все, и при этом заплатить копейки — это, конечно, трэш. Данный магазин, мягко говоря, — очень неудачно расположен (добраться к нему можно только на автомобиле). Директор. Молодая, красивая девушка, лет 30-ти, которая, как огня, боится своего вышестоящего руководства, по каждому вопросу звонит, советуется, постоянно делает какие-то фотоотчеты, не имеет своего мнения, то есть во всем поддерживает адскую политику компании, видимо, чтобы удержаться на месте.  Зам. директора. Хюрем-султан «местного разлива» — красивая, с приятным голосом, много работающая, но хитрая, злопамятная женщина. Притворяется ангелом, а сама — плетет интриги, сплетничает, обсуждает за спиной не только твои профессиональные качества, но и личную жизнь, видимо, боится объединений, будь то дружеских или еще каких-то. Работает по принципу: «Разделяй и властвуй». Иногда, правда, ее прорывает и может прямо что-то... Далее →

оф оформление, белая зарплата, стабильная компания, обучение Далее →

Мвгазин норм, меня работа устраивала. Если бы не мои коллеги крысы. Все хотят к начальству подмазаться и друг на друга стучат, лишь бы премию получить наверняка. В такой атмосфере работа в ад превращается.. Далее →

Из достоинств говорят, что коллектив хороший (за исключением главного бухгалтера [О.] тяжелая женщина, многие боятся к ней подходить за вопросом). Возможно коллектив хороший, но простожировавшись 1 день заметить этого не могла. Но с учетом того что приходится быть рабом в данной организации, коллектив мне уже менее интересен. Это может быть только дополнительным бонусом. Далее →

Совладельцы компании [М.] [С.] и [Е.] [М.] до сих пор живут во времени крепостного права. Жесткие условия труда. С самого утра каждого дня необходимо сдать отчет о проделанной работе за прошлый день и планирование дел на будущее. В девять часов утра все сотрудники фирмы должны собраться в кабинете и сделать зарядку, объясняется это так: «Поднятие корпоративного духа», а по мне просто дебилизм. Объем работы у всех колоссальный, я пришла на вакансию помощник руководителя. Такого беспорядка в документах и аврала не видела нигде. Дают странного рода задачи, найди то, не зная что. Если поподробнее, то просят найти в интернете материал без особых разъяснений, так как даже прораб не знает, какой толщины это должно быть. Девочка, которая как раз уходит с этой должности, работала по гражданско-правовому договору, никак не может получить зарплату за 1, 5 месяца — 50 000 руб., бухгалтерия её отфутболивает, говорит, очень большая сумма, иди придумывай и прописывай в договоре, что ты такого сделала, чтобы такую сумму можно было выплатить. [С.] [М.] на тот момент никак не согласовывал ей зарплату. Думаю, такую сумму ей в итоге не согласуют. Также повторюсь, как многие писали ниже, существуют пятиминутки, на которых... Далее →

Зарплата в срок. Больше никаких. Далее →

Ишачить за 30 кусков придётся. 13 часов на ногах, 2 часа из них формальный обед, а по факту меньше часа отдыхаешь. Либо лижешь задницу начальству, либо будешь лишаться премии по любому поводу, хотя отдел кадров вам в уши нассыт, что премии не лишают. Проработала там полгода, есть варианты получше с такой же зарплатой, а парням вообще не стоит губить спину и здоровье за такие деньги там.. Далее →

Я работала в подразделении ВЕТ ЮНИОН (ветеринарные клиники) и хочу, чтобы люди увидели это. Отличное рабочее место, выдают ноутбук, ЗП и бонус (квартальная премия) белые. Все под налогами и тд. Есть возможность работать удаленно/гибрид. Далее →

Мне попался непрофессиональный руководитель. При этом так считают многие мои коллеги из смежных отделов, что именно в управлении человек не разбирается. В маркетинге — да. Но руководство — не его. Премия есть каждый квартал в размере 165% от оклада, НО! Это на усмотрение руководителя. То есть, понимаете, да? Меня так за хорошую работу (я 1,5 мес. отработала ОК, остальные 1,5 мес. из квартала у нас были конфликты с руководителем) лишили полностью всей премии. А извините, жить на оклад 40 тыс. без премии в Москве — невозможно. Вот и делайте выводы сами). Далее →