Отзывы о работе для девушек

Прямой обман в выплате зарплаты Серая зарплата 50/50 Срочный трудовой договор на 1 год, с ежегодным продлением Очень холодно и очень сухо на рабочем месте Я устроилась на работу в компанию Hascca в начале января 2021 года. На собеседовании мне ничего не говорили про срочный трудовой договор. Сам договор я увидела только к вечеру первого рабочего дня и была озадачена этим условием, о чем сообщила работодателю. Мы договорились, что у меня будет время все обдумать. В течение недели я думала и замерзала на своем рабочем месте, где температура воздуха с утра составляет от 14 до 17 градусов. К обеду помещение нагревается масляными радиаторами до 21−22 и влажность воздуха становится около 15% (значения измерены датчиком). Кроме того, в комнате отсутствует какая-либо вентиляция. В итоге я решила, что все это вместе мне не очень подходит. Я проработала 6 полных дней, работала в полную силу, с полной отдачей, часто задерживалась, стараясь сделать максимум для компании. Решение об увольнении я приняла только в последний день. В день увольнения после 6 вечера мне отдали документы и сообщили, что зарплата будет только по «белой» части, а это половина минус 13%,... Далее →

Офис расположен далеко от метро, нужно ехать на автобусе 15 минут. Сотрудники компании не ценят время кандидатов. HR назначила собеседование, затем его перенесла на другой день, сообщила за час до собеседования. На интервью рассказывала о том, как ее муж болел коронавирусом, а она не заболела. Руководитель Б.У. и Н.У. [К.] (так представилась) назначила собеседование по скайпу. В назначенное время, ровно в назначенное время, написала, что переносит собеседование на час позже. Требования в вакансии не соответствуют действительности. Требуется опыт с ВЭД, услуги, агент. В вакансии об этом ни слова, на первом этапе ни слова. Я сказала, что не работала с этим. В ответ получила «ну, я тогда не знаю о чем с вами разговаривать». А резюме мое читать не пробовали? Зачем приглашали? А осваивать некогда, сейчас отчетный период, а главный бухгалтер уволилась, нам надо, чтобы человек все знал. В компаниях, где умеют выстраивать коммуникации, люди нормально друг с другом договариваются, и такие ситуации не происходят. [К.] не умеет коммуницировать, отсутствует чувство такта напрочь. Был вопрос. А зачем вы ищите работу. Это гениально, креативно так.. Далее →

Бегите оттуда! Мне только жаль своё время, что я там проработал! Непонятные штрафы, платят мало, работаешь по времени в среднем 14 часов! Выпустил пекаря с температурой (по факту она работала 4 смены), подтвердили, у неё коронавирус. Далее →

Уволили во время карантина, хотя по закону этого делать нельзя, но в Синэво всегда обходят законы стороной, дешевле штраф заплатить, ведь компания во время карантина на анализах на Covid достаточно заработала, но всё равно Д. с огромным отрывом заработала больше! Потому что там директор молодой, красивый, современный, продвинутый, объективный, а в Синэво директора оставляют желать лучшего, живут в каменном веке, стены на пунктах в голубых тонах, потому что так захотел директор с персонала… Далее →

Отзыв будет о подразделении Грандмеда, клинике ЭмбриЛайф, где я проработала администратором ровно 3 месяца испытательного срока… потом меня уволили без аттестации, одним днём, промямлив что-то типа «не справляешься». Итак, пройдя собеседование, меня пригласили на оплачиваемое обучение на 2/3 недели. На обучении вас ничему толковому не научат, но заставят выучить тонну ненужной информации, которая совсем не поможет вам в будущей работе. Ещё в процессе обучения вас сажают на ресепшн, чтобы вы посмотрели, что и как вообще происходит. А происходит ад. ЭмбриЛайф совсем не соответствует словосочетанию «клиника высшей категории», больше похоже на районную поликлинику. Устраиваясь на работу на должность администратора, будьте готовы к тому, что вас будут оценивать исходя из личного отношения, внешнего вида. Ваши сильные стороны и рабочие качества никому не нужны. Не понравились менеджеру (наставнику) — всё, на работу вас не возьмут. Или уволят одним днём, как меня. Сама работа мне нравилась безумно, я обожала то, что я там делала. Но, увы. Несмотря на положительные отзывы коллег обо мне, менеджер П. и руководитель [К.] [Р.] решили, что я не справляюсь. Вообще, менеджеры и руководители — змеиное царство в данной организации. А девочки-админы и медсестры очень хорошие. В общем, так и не дав мне... Далее →

Проработала 5 месяцев каждый день с 10.00 — 23.00 и позже, почти без выходных. Зарплату получила только за 1 месяц. Работы много, загрузка достаточная, на связи 24/7, но будьте готовы остаться без оплаты, потому что вы «недостаточно хорошо» работаете. Будьте очень аккуратны! Далее →

Так сложилось, что из-за пандемии меня сократили с моей горячо любимой и хорошей работы, и мне пришлось в срочном порядке искать что-то новое. Выбор в это время не велик, и я наткнулась на вакансию оператора склада в Пикпоинте. Быда указана неплохая зарплата в 40 тысяч, график день/ночь, к которому я привыкла, и место работы в 20 минутах от дома + бесплатный транспорт от компании. Я пришла на собеседование, там в довольно приличном офисе мне рассказали, что оклад у них 35 тысяч на самом деле (но и это не так), а остальное можно заработать премиями и «пиками». Сразу скажу — премий там никаких нет. «Пиков» у вас тоже не будет, они есть только на обработке входящего груза, и никто не даст вам получить их, так как там зарабатывают свои насиженные люди, 2−3 человека (из 25!), вам просто не достанется после них груза для пиков, увы. Далее — оформление по договору ГПХ, НО вы можете ЯКОБЫ через месяц — два подойти к начальнику склада и попросить официальное трудоустройство. Объяснили это тем, что многие не выдерживают график работы в ночь и уходят, и компании по этой причине дают вам поработать и решить, хотите ли вы остаться, и потом оформляют. Опять сразу... Далее →

Выкинуть поганой метлой начальниц, возомнивших себя надсмотрщицами над рабами. Подруга работала в вашей организации, как раб на галерах, постоянно униженная начальницей. Видимо от отсутствия личной жизни, та отыгрывалась на подчинённых. Не работа, а «дружный женский коллектив», готовый подставить и сожрать. Одна радость была — от зарплаты и от увольнения. Может быть, вышестоящим руководителям стоит через психолога сажать на начальственные должности людей, чтобы сохранить сотрудников среднего звена? Далее →

Кто знает [К.] [Н.], отзовитесь! Она говорит, что работала на зоне. В общаге устроила зону с перевёрнутыми понятиями. Без суда судимые. Собрала вокруг себя шестерок. Простые девчонки страдают. Против толпы не попрешь. Кто знает понятия, помогите! Мы приехали деньги зарабатывать, а не в зоне отбывать. Виртухаи пусть на зоне лютуют. Если им дадут… Далее →

Я устраивалась в этот учебный центр ШИФТ. Ком.директор [А.] [А.] — особа из разряда руководителей, которые ставят задачи: «иди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Проснулась не с той ноги — уволила одного, потом через неделю другого. Как мне сообщили потом бывшие коллеги, после увольнения поливает грязью. Не хочешь уйти сама — истерическим тоном сообщат, что уволят по статье. Сам [О.] [А.] и его жена [А.] [М.] постоянно матерятся. За то короткое время, что я проработала, многих уволили и нашли им тут же замену, мне их искренне жаль. Все положительные отзывы и оставленные комментарии — не правда. Имена в положительных комментариях вымышленные. В этот период с такими именами люди не работали, так как я в этот период ещё была трудоустроена. Подруга сказала, что фирма постоянно меняет юридические названия. И это легко проверить: https://www.rusprofile.ru/person/maevskiy-oa-591 002 149 425. Мне кажется, эта фирма «однодневка». Надо бы её проверить уполномоченным органам… Далее →